"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 소비자전문상담사 사회복지조사론 성립요건 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 2,601-2,620 / 5,934건

외국인력의 고용구조와 영향

되는 경향이 있다. 따라서 대부분 국가에서는 내국인 노동시장을 보호하기 위해서 매우 우수한 전문 기술 외국인력을 제외하고는 외국인력 도입의 주요 원칙으로 국내 노동시장의 보완 ... 에 대해 합당한 소득을 얻기 위해 국경을 넘고 미숙련 근로자들은 결과의 가시적인 실현이라는 측면에서 이주를 결심하게 된다. 노동력 이동이라는 측면에서 임금격차는 선진국과 개발도상국 ... 화에 발 맞추어 외국인 노동력을 국가적 차원의 방안이 모색되고 있는 이유가 여기에 있다.(3) 중소기업 인력난 해결과 임금상승압력 저하이 문제는 외국인노동자를 내국인노동자와 보완재이

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.21

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[노동경제학]파견근로제

방이 그 업무의 결과에 대해 보수를 지급함으로써 그 효력이 발생하는 것으로 도급에 있어서는 노동제공자체가 목적이 아니고 ‘일의 완성’이 계약의 중심목적이 된다.- 수급인이 직접 ... 는지를업, 기타 서비스업을 행하고 있는 자만이 노동부 장관의 허가를 얻어서 할 수 있다.3. 파견근로제가 필요한 경우? 특수전문직으로 상시 고용하기에 경영상 어려운 경우(국제회의시 ... )④ 근로자가 출산, 질병, 부상 등으로 휴직 → 일정기간 노동력이 필요한 경우※사용기업의 근로자파견서비스 이용의 주된 목적자료원: (사)한국인재파견협회(2002), 「파견근로자

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.20 | 수정일 2019.04.09

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국내, 국외 기업의 파업사례와 해결방안을 보고 이상적인 파업 해결방안을 알아보자.

들은 협상 무기로 파업을 내세우며 회사가 임금 인상이나 작업 환경 개선 등을 요구한다. 노동자와 고용주 사이에 분쟁이 생기는 주요 원인은 임금 인상률과 작업 시간이다. 고용주가 도입 ... 한 젊은 항만노동자들과 관계되었다. 토사이드에서 일하던 노동자들은 MDHC에 직접 고용된 노동자들보다 낮은 임금을 받으면서 다른 항만노동자들의 지위를 침해하는 데 동의했고, 9월 ... 25일, 5명의 토사이드 노동자들이 임금지불에 대한 분쟁으로 잔업을 거부해 해고당했고, 나머지 토사이드 노동자들도 이들을 지지하여 파업에 들어갔다.미국은 1994년 메이저리그

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26

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[비정규직법]비정규직법(비정규직보호법)의 근거, 비정규직법(비정규직보호법)의 입법논의, 비정규직법(비정규직보호법)의 문제점, 비정규직법(비정규직보호법)의 개선방향과 한계 분석(선진국 사례 중심)

중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직법(비정규직보호법)의 주요 요지와 근거1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화3. 파견법 폐지와 불법파견 ... 로 파견노동자를 확산하는 개안안이다3. 차별해소의 핵심인 동일노동 동일임금 조항 명문화를 거부하고 있다4. 감시감독강화 방안, 명예근로감독관 등이 없다5. 최저임금제도도 개안안 ... 에 이르고 있고, 이들의 실질임금은 점점 낮아지고 있다. 비정규직이 당하는 이러한 부당한 차별을 없애기 위해서는 동일노동 동일임금을 법적으로 보장하는 것이 절실하다. 구체적으로는 근로

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.17

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성공적인 임금피크제를 위한 방안

하면 고령자 비중의 증가는 고령자 노동시장에서의 공급을 증가시켜 임금을 낮추는 방향으로 작용한다. 앞으로 고령층의 인구비중이 증가하고 농가부문 고령자 고용이 감소되면 임금근로자 ... 의 비중이 증가할 것으로 예상된다. 결국 고령자에 대한 노동수요가 증가하지 않는 한 앞으로도 고령 임금근로자의 상대임금은 더욱 더 감소하거나 또는 고용형태에서의 상용직 비율이 감소 ... 도록 허락하고 있다. 60+α방식을 실현가능케 하는 것이 임금피크제이다.임금피크제 실시로 고연령층의 정년 전 임금(기본급) 곡선의 변화는 와 같다. 임금피크제는 동일한 인건비하에서 고용

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.19 | 수정일 2013.12.09

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인권법3D)사회권에 대해서 논하시오0k

유리하게 못 가진 자에게 더욱 불리하게 작용하여 몸서리쳐지는 사회문제를 야기하게 되었다.자유방임체제는 노동자가 중심인 민중에게 비인간적인 생활상태를 강요했다. 철저한 저임금장시간 ... 되는 이유는 평등하게 해달라고 국가에 요구하는 것을 말한다.우리나라 헌법에 규정된 사회권은 교육을 받을 권리, 근로의 권리, 노동 삼권, 환경권, 보건권, 국가의 사회 보장 의무를 말 ... 항 내지 제6항), 누구나 평등하게 교육을 받을 권리(헌법 제31조), 근로자의 권리 보장을 요구하는 근로의 권리(헌법 제32조), 단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 주장하는 노동

방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.18

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영업양도와 근로관계

되지 않는다. 기업변동에는 주로 합병, 영업양도, 회사분할 등이 있다.2) 영업양도의 의의영업양도란 당사자의 계약에 의하여 영업조직체, 즉 인적/물적 조직을 그 동일성을 유지 ... 된다는 견해이다. 이 견해에 의하면 당사자간의 승계배제특약은 무효가 된다.② 원칙승계설이는 영업양도가 있으면 당사자간에 승계배제특약이 없는 한 원칙적으로 근로관계는 포괄적으로 승계 ... 면 양수인을, 원칙승계설에 의하면 양도인을 피고로 하게 된다.③ 비승계설(특약필요설)이는 당사자간에 근로관계의 승계에 관한 명시적/묵시적 합의가 있는 경우에 한하여 근로관계가 승계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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Ⅰ. 서론

1700명 구간에 해당하는 한도가 적용된다.노동조합이 임금등 근로조건의 결정에 관한 사항 이외에 노조전임자 급여지급을 요구하면서 이를 관철하고자 한 쟁의행위는 위반으로 1000만원 ... 적으로 급여를 지급받았다면 실질적으로 전임자(부분전임 포함)에 해당하므로 부당노동행위가 성립할 수 있다.Ⅱ. 본론2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 전면 금지 ... 성 원칙에 반하는 사고라는 점도 논거로 든다. 노동부는 매뉴얼에서 노조전임자와 근로시간 면제자라는 개념을 명확히 분리하여 인식했다. 일반 근로자도 근로시간 면제자가 될 수 있

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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여성의임금 차별.

차단되어 있기 때문에 동일노동 동일임금 원칙을 적용한다고 남녀간의 임금 격차는 크게 좁혀지지 않을 것이라 생각된다. 또한 계속 일을 하고 싶어도 결혼?임신 퇴직제로 인해 직장 ... 아있게 된다. 따라서 동일노동 동일임금을 완전하게 실현하기 위해서는 이와 같은 구조적 조건들을 동시에 개선시켜 나가야 할 것이다.이를 위해서는 여성노동자들이 주체가 되어 법적?제도 ... 노동자보다 더 적은 임금을 받게 되어 있는 것이다. 따라서 남녀 차별 임금을 없애기 위한 동일노동 동일임금 확보 투쟁은 고용구조 개선 투쟁과 결합하여 진행해야 한다. 왜냐하면 임금구이다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.24

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노동법의 발전과 노동법의 체계

하여 공포된 조약은 국내법과 동일한 효력을 갖는다. 대표적인 것으로는 ILO협약 등을 들 수 있다.(2) 단체협약, 취업규칙, 노동조합규칙 및 근로계약2) 부정(1) 노동관행노동관행 ... 한다고 본다.2) 같은 순위간의 관계같은 순위의 법원이 충돌하면 특별법우선원칙이 적용되고, 시간적으로는 신법우선원칙이 적용된다.Ⅵ. 노동법의 이행1. 실효성 확보수단1) 민사 ... 문> 노동법의 발전과 노동법의 체계Ⅰ. 노동법의 탄생1. 경제외적 강제의 시대1) 신화신화나 종교에서는 노동이 고통이나 징벌의 의미를 같는 것으로 해석된다. 그리스 신화에 따르

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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노동조합이론- 노동조합의 정의와 기능 및 형태와 관리

노동조합이론- 노동조합의 정의와 기능 및 형태와 관리34목차**노동조합의 의의1.노동조합의 정의2.노동조합의 목적과 조합주의의 원칙**노동조합 가입방법과 조합비징수제도1.노동조합 ... .노동조합의 운영관리4.조합원의 권리와 의무5.노동조합의 전임자와 임금지급 금지문제6.타임오프제*노동조합의 의의1.노동조합의 정의노동조합이란 노동력을 가진 근로자들이 근로생활의 조건 ... 법사업의 활동을 확대시키고 있으며 이를 통한 노동조합원의 상호부조의 역하로가 노조의 조직강화를 하고 있다.4.정치, 사회적 기능정치, 사회적 기능이란 임금, 근로조건의 개선을 위한

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.19

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[그룹경영][경영][그룹경영 마케팅][그룹경영 현황][그룹경영 M&A][그룹경영 사례]그룹경영의 마케팅, 그룹경영의 현황, 그룹경영의 M&A(기업인수합병), 그룹경영의 사례 분석

에 의해 작업자에게 동기를 부여하면 작업능률은 향상된다"는 가설 아래 1924년부터 조명과 작업능률의 관계를 조사하기 위하여 시작되었으나 예상과는 달리 조명도, 임금지급방법, 휴식 ... 시간과 작업능률 사이에는 별다른 관계를 찾을 수가 없었다. 1927년부터 실시된 2차 실험에서는 종래의 노동능률증진에 도움이 된다고 생각하는 거의 모든 조건을 실험해보았으나 작업 ... 조건과 생산성향상과는 아무런관계를 인정할 수 없었다.여기에 메이요(G.E.Mayor)등은 생산력의 증가는 임금만이 아닌 종업원의 사기와 부하에 대한 감독태도, 그리고 인간관계 등

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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비정규직 보호법

근로자가 가입한 노동조합에도 신청권을 주어야 한다. 임금의 경우 3개월 이내의 임금만 비정규직 법은 차별적 처우의 시정을 신청할 수 있는데, 차별의 성격과 임금 청구권의 시효 등 ... Ⅰ. 비정규직의 정의정규직을 정의하는 일반적인 기준은 고용계약 기간과 노동시간, 그리고 단일 사용자 여부로 나뉘고 있다. 정규 고용의 특성을 살펴보면,① 기간을 정하지 않는 상용 ... 고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고,② 노동시간은 전일제 형태로 근무하며,③ 단일한 고용주를 위해 노동을 제공하는 것이 정규직의 조건이 된다.이러

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.28

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[신인사관리론] 인사관리에 영향을 미치는 환경

보험, 퇴직금, 동일노동 동일임금, 남녀평등 등 모든 인사관리 정책에 영향을 미치고 있다. 국가의 인력정책은 기업에 커다란 영향을 주게 되었고 개인소유권이 통제권으로부터의 보호를 받 ... . 노동력의 변화2. 가치관의 변화Ⅱ. 본론1. 신인사제도란2. 신인사제도의 중요성3. 도입방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론- 인사관리와 환경인사관리 시스템은 개방 시스템이므로 환경이라는 개념 ... 는 인재를 원하고 있다. 기업조직의 내 왜 적인 환경은 기업의 인사관리에 많은 영향을 주게 되며 조직은 환경에 적응 하면서 유효성을 높여 나가게 되었다. 이러한 환경의 변화는 노동력

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.11

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시민사회 발표문

) 서포트 스토킹즈 : ‘권력의 반, 동일 임금’이란 구호 아래 여성의 대표성 확대, 여성 친화적 정책 실시 요구 → 94년 총선부터 여성들이 의회 내 과반수의 권력 차지할 수 있 ... 이고 감세 대상 기업가, 고소득자가 아닌 저임금 노동자에 맞춤.또한 노인, 교육, 가족 복지 등에서 지원 늘리고 여성 친화적 정책 공약 제시함으로여성의 유권자들의 관심을 끌었다.2 ... ⇒ 성중립성 강조.: 남성의 부모휴가 수혜 비중 높이기 위해 임금 덜 받는 주로 여성에게 세금 감면 공약: 누가 자녀를 돌볼 것인가는 가족 스스로 결정해야 된다는 선택의 자유 원칙

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.12

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유한킴벌리 조직관리

에 60%, 열린 봉사의 마음을 배양하는 교양교육 40%를 실시하고 있다.2. 평생학습제도1) 평생학습제도의 도입기업의 이윤을 높이기 위해서는 직원들에게 많은 노동을 시키고 적 ... 은 임금을 지급해야 한다는 것이 일반론이다. 그러나 유한킴벌리는 가동률 하락, 재고증가, 강경노조 등으로 표출된 경영위기를 일반론을 완전히 깨는 접근법으로 해결했고, 이는 한국경제 ... 의 역량강화를 꾀했다. 그 중 평생학습 제도는 모을 단든 근로자들순한 육체노동자가 아닌 지식노동자 만드는 일을 목표로, 기본적으로 외부에서 인재를 스카우트 하지 않고, 신입사원을 채용

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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현대사회의 특징과 현대인의 삶의 특징

하에서 임금을 받고 일하는 인간은 단지 노동력 가치로서, 자신도 모르게 상품화가 되어버렸다. 또한 인간은 자신의 값을 올리기 위해 끊임없이 경쟁하고 사회에서 원하는 자신을 만들기 위해 ... 끊임없이 자신을 괴롭히고 있다.엘빈 토플러는 자신의 저서에서 “능률적이라고 생각되어지는 규격화에 따라서 인간의 모든 생활에 규격화의 원칙을 적용해서 여러 가지의 다양성이 획일 ... 기술의 발달로 인해 사회가 후기 산업사회로 넘어오면서 부의 생산은 노동과 자본의 결합을 통한 재화 생산에 주로 의존했다. 그러나 정보통신기술의 발달로 인해 사회가 후기 산업사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.20

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현사법(현대사회의 법과 권리) 연세대학교 기말고사 정리

) : 취소와 동일하게 법률효과가 불완전하게 발생하지만 취소와 달리 처음부터 효력이 발생하지 아니한다.- 철회(撤回) : 종국적 법률절차가 생기지 않은 법률행위 또는 의사표시의 효과 ... .Burke)* 마약 기타 약물 복용의 금지* 낙태(落胎)(원칙적으로 불법) 경찰, 소방대원은 직무상 구조의무가 있다, 일반인도 ‘자기가 관리하는 곳’에서는 경범죄 처벌법, 소비 ... 제10조(국민의 행복추구권), 제11조(모든 국민은 법 앞에 평등), 제32조(여자의 근로는 보호 받으며 고용*임금 및 근로조건에 있어서 차별x), 제 34조(국가는 여성 복지

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.09

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12.공적주의

에서 그와 같은 문제점을 지적하였다. 현대에는 자유경쟁을 원칙으로 하는 자본주의 시장경제가 주를 이루고 있으므로 능력이나 노력, 생산에 기여한 정도 등의 공적에 따라 소득을 분배 ... 하는 학자가 많았지만 한계생산이 분배적 기준으로써 가지는 한계 또한 존재한다. 기업의 고용과 노동자의 가치 창출이 항상 정비례 관계를 띄는 것은 아니며, 노동자 고용 이 후 생산량 ... 이 증가한다 하더라도 증가한 생산량에서 자본의 기여정도와 노동의 기여정도를 정확히 구분하기 힘들기 때문이다. 이처럼 현재로서는 자본과 노동의 기여를 분리해 낼 수 있는 방법이 없

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.28

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임금수준의 보호와 관련한 법적 검토

력의 차이로 임금이 지나치게 낮은 수준으로 결정되는 것을 방지하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 도모하기 위함이다.2. 최저임금법의 적용범위1) 적용범위최저임금법은 근로자 ... 사용자가 노동부 장관의 승인을 얻은 경우 시간급 최저임금액의 20%를 감한 80%의 금액을 최저임금액으로 한다.③ 수습사용 중인 자의 감액적용문제수습사용 중에 있는 자로서 수습 ... 사용한 날로부터 3월 이내인 자에게는 최저임금의 90%만이 적용된다.3. 최저임금의 결정절차1) 심의요청노동부 장관이 최저임금위원회에 다음 연도에 적용될 최저임금의 심의를 요청

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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