"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 소비자전문상담사 사회복지조사론 성립요건 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 2,621-2,640 / 5,934건

노동조합이론- 노동조합의 정의와 기능 및 형태와 관리

노동조합이론- 노동조합의 정의와 기능 및 형태와 관리34목차**노동조합의 의의1.노동조합의 정의2.노동조합의 목적과 조합주의의 원칙**노동조합 가입방법과 조합비징수제도1.노동조합 ... .노동조합의 운영관리4.조합원의 권리와 의무5.노동조합의 전임자와 임금지급 금지문제6.타임오프제*노동조합의 의의1.노동조합의 정의노동조합이란 노동력을 가진 근로자들이 근로생활의 조건 ... 법사업의 활동을 확대시키고 있으며 이를 통한 노동조합원의 상호부조의 역하로가 노조의 조직강화를 하고 있다.4.정치, 사회적 기능정치, 사회적 기능이란 임금, 근로조건의 개선을 위한

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.19

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공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 현황과 문제점, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 문제 해결 방안 분석(공공부문비정규직)

의 정규직화1) 정규직 적정 인력과 필요 예산 확보2) 상시업무 비정규직 정규직화3. 비정규직 차별 폐지1) 동일노동에 대한 동일임금 지급(동일초임, 포괄임금제 폐지, 동일체계, 수당 ... 심각한 문제는 동일한 경력과 동일한 업무를 수행하는데도 불구하고 정규직과 임금, 노동조건에서 받는 부당한 차별이다.노동부 직업상담원의 경우 고용안정센타에서 유사한 업무를 수행하고 있 ... 에 따른 인력과 예산의 통제 - 공공부문 비정규직 확산과 차별의 근인3. 임금, 노동조건 등에서의 부당한 차별Ⅳ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례1. 전화상담원1) 비정규

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.24

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[신인사관리론] 인사관리에 영향을 미치는 환경

보험, 퇴직금, 동일노동 동일임금, 남녀평등 등 모든 인사관리 정책에 영향을 미치고 있다. 국가의 인력정책은 기업에 커다란 영향을 주게 되었고 개인소유권이 통제권으로부터의 보호를 받 ... . 노동력의 변화2. 가치관의 변화Ⅱ. 본론1. 신인사제도란2. 신인사제도의 중요성3. 도입방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론- 인사관리와 환경인사관리 시스템은 개방 시스템이므로 환경이라는 개념 ... 는 인재를 원하고 있다. 기업조직의 내 왜 적인 환경은 기업의 인사관리에 많은 영향을 주게 되며 조직은 환경에 적응 하면서 유효성을 높여 나가게 되었다. 이러한 환경의 변화는 노동력

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.11

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남녀고용평등법에 대하여...

에서는 1963년에 남녀동일임금법(Equal Pay Act)이 제정되어 동일노동?동일임금 원칙이 확립되었다. 이 법은 사용자에게 유사한 작업 환경(similar working c ... 년대 시민권운동의 결과로서 1964년에 제정된 시민권법(Civil Rights Act)에 의해 동일임금원칙을 ‘동등가치의 노동’으로 확대 적용하게 된 근거가 마련되었다. 민권법 제 ... 7편)은 인종이나 성 등 여러 가지 이유로 특정인을 고용측면에서 불리하게 처우하는 것을 금지하는 포괄적인 반차별법이다. 이와 같이 고용기회평등법도 동일가치노동?동일임금원칙을 명시

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.10

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특수고용노동자(특수형태근로종사자) 개념과 유형, 특수고용노동자(특수형태근로종사자)와 산재보험, 특수고용노동자(특수형태근로종사자) 관련 판례, 특수고용노동자(특수형태근로종사자) 근로 사례 및 시사점 분석

확보와 관리운영체계, 보상내용의 측면에서 특수고용노동자의 보험료징수, 급여 체계를 정규근로자와 동일하게 적용하는 것이 어렵거나 불합리한 경우 이를 어떻게 해결할 것인가 하는 점 ... 다. 이러한 과대?과소 보상은 형평성의 원칙을 손상시키고 동시에 노동유인의 저하와 민사상 손해배상의 소송을 야기 시키는 요인이 될 수 있음이 지적되고 있다.특히 특수고용노동자의 산재가입 ... 에 있다. 서울행정법원은 노조법상 노동자성과 근기법상 노동자성이 동일한 개념이라는 전제하에 노조법상 노동자성도 부정한 바 있다. 이 행정법원 판결이 노동위원회에도 부정적인 영향

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

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묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 판례기준 검토

된 용인기업 노동조합과 피고 회사 사이에 체결된 임금협약 결과에 따라 결정됐으며, 원고들의 퇴직금이나 건강보험 등 사회보험료 역시 피고 회사가 기성 대금과 함께 지급하는 등 피고 회사 ... 기관과 동일시 할 수 있는 등 그 존재가 형식적, 명목적인 것에 지나지 아니하고, 사실상 당해 피고용인은 제3자와 종속적인 관계에 있으며, 실질적으로 임금을 지급하는 자도 제3자이고 ... 묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 판례의 기준 검토- 사용자 개념의 확장Ⅰ. 들어가며노동관계법상 각종 권리 의무 주체인 사용자가 누구인지를 결정하는 것은 대단히 중요

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.29

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ILO 국제노동기구

국제노동기구 ILO - International Labour Organization목 차ILO의 개요 1. ILO의 설립배경 및 목적 2. ILO의 기본원칙 ILO의 내용 1 ... 된 기사ILO의 개요 설립배경 및 목적, 원칙국제노동기구 (International Labour Organization)파리평화조약 11편 노동조항에 의거 설립(1919) 사회정의 ... 원칙 : 3자주의 협의ILO가 기타 UN 기구와 구분되는 가장 대표적인 특징은 삼자( 근로자, 사용자, 정부)로 구성사용자노동자정부3자주의 협의의 형태상호 협의상호 존중상호 협력공동

리포트 | 49페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.16

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공무원3권에 대하여

았다.근로기준법에서는 여자근로에 대한 특별한 보호를 규정하고 있고, 남녀고용평등법에서는 동일노동?동일임금의 원칙 등이 규정되어 있다. 또한 영유아보육법도 제정되어 있다. 헌법 제 32조 ... 되었다. 고용정책기본법,근로기준법,노동위원회법,고용보험법,중소기업근로자복지진흥법,최저임금법이 대촉 개정 되었다. 또한 ‘파견근로자보호 등에 관한법률’, 임금채권보장법, ‘공무원직장협의 ... 근로3권1. 근로3권의 의의사유재산제?계약의 자유, 과실 책임의 원칙을 기조로 한 근대시민법질서는 산업혁명의 성공에 따른 새로운 노동자계급의 등장으로 인하여 마침내 근대입헌주의

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.20

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중세봉건사회구조와 여성의 불평등론

상속이 남성 우선주의의 원칙하에 이루어진 제도적 장치 하에서는 여성의 재산권에 대한 상대적인 불평등은 불가피하였다.셋째, 노동형태로서 보다는 오히려 여성이 행한 노동에 대한 가치 ... 산정(價値算定)에 차별이 있었다. 그러므로 농민층 여성들의 경우, 남성들과 동일한 노동을 수행함에 더하여 가사노동과 출산 및 육아가 추가됨으로써 아내가 남편보다도 더 많은 노동을 하 ... 였다. 이와 같이 노동의 형태나 양에 있어서 남녀 간의 차이가 없었음에도 불구하고 노동가치의 평가에서는 큰 차이가 있었다.1259~1400년에 걸친 남성들의 타작 임금의 수준

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.02

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가사노동의 경제적 가치평가 방법을 요약하여 정리하고 자신 혹은 주변의 가정생활을 관찰하여 세 가지의 가사 노동 사례를 찾아 생산성의 근거를 각각 제시하시오.

생산물이 직?간접적으로 경제상의 가치와 동일시되어야 한다는 것과, 이미 노동 행위의 목적 자체가 경제적 보상에 맞추어져야 한다는 것을 의미한다. 여기서 대가를 바라지 않고 뚜렷 ... 사용자료를 이용하는 가장 일반적인 기법인 전문가 대체법, 종합적 대체법 그리고 기회비용법, 요구임금법을 통해 가치평가액을 추정하였다. 평가방법별 월 평균 가사노동 가치 평가에 적합 ... 이득의 가치를 평가하는 비용이다. 따라서 기회비용원칙에 의하면 주부가 가사에만 전념하는 것은 주부가 직업노동에 참여하는 기회를 놓친 결과가 되며, 주부의 가정노동의 기회비용은 바로

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.27 | 수정일 2014.03.05

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세계화와 지역화의 특징(세계화 및 지역화의 진행과 특징, 지역화의 진행과정, 여러 산업에서의 세계화)

력이 뒤쳐지게 되었다. 섬유 및 의류산업은 노동투입이 상대적으로 많이 요구되는 산업특성상 임금이 낮은 지역으로 이동해 왔다. 유럽에서는 서유럽국가에서 상대적으로 중? 동구 국가 ... 시키게A)이라 함은 다자주의에서 확립된 제1의 일반원칙인 최혜국대우(MFN)에 대한 중대한 예외로서 역내국에 대하여 선별적으로 우대하는 반면에, 역외국에 대하여는 혜택을 제공하지 않 ... 된 형태를 관세동맹(Customs Union)이라고한다. 관세동맹의 경우에는 역내국에 대하여 관세를 철폐하는 점에서는FTA와 같으나, 역외국에 대하여 동일한 관세를 부과한다는 점

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.10

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임금수준의 보호와 관련한 법적 검토

력의 차이로 임금이 지나치게 낮은 수준으로 결정되는 것을 방지하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 도모하기 위함이다.2. 최저임금법의 적용범위1) 적용범위최저임금법은 근로자 ... 사용자가 노동부 장관의 승인을 얻은 경우 시간급 최저임금액의 20%를 감한 80%의 금액을 최저임금액으로 한다.③ 수습사용 중인 자의 감액적용문제수습사용 중에 있는 자로서 수습 ... 사용한 날로부터 3월 이내인 자에게는 최저임금의 90%만이 적용된다.3. 최저임금의 결정절차1) 심의요청노동부 장관이 최저임금위원회에 다음 연도에 적용될 최저임금의 심의를 요청

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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여성복지의 개념 및 여성복지서비스에 대해

에서의 남녀평등 실현(모집과 채용에서의 평등, 동일노동 동일임금의 원칙 수준, 교육?배치?승지에서의 평등, 정년?퇴직?해고에서의 평등)2. 여성과 빈곤우리사회에서 편모와 노인여성은 여성 ... 으나 여성고용비율은 증가하지 않고 있으며 동일조건 남자에 비해 적은임금에 머물고 있다.⑤ 성차별 의식의 존재 : 가부장제에 의한 여성의 종속관계와 남존여비사상은 사 회구조가 급변 ... 이상 전체 노인 가운데 여성의 비율은 62.8%이다. 산업화에 따른 임금노동 사회로의 전환은 노인계층이 경제활동기에 노후준비를 적절히 해놓지 못하면 노후에 빈곤상태에 빠질 위험

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

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사회문제론 - 이주노동자에 대한 사회문제론

내에서 외국인 노동자에게 1) 근로기준법 상의 근로자 신분을 부여하여 2) 임금수준과 노동조건을 동일노동을 하는 한국인 수준으로 상승시키고 3) 노동삼권을 보장하고 4) 산업재해 ... - 이주노동자의 임금체불문제 실태- 임금체불문제의 원인- 임금체불문제 사례 1, 2]결론- 이주노동자문제의 대책- 조원이 생각하는 방안- 참고문헌I. 서론1. 이주노동자문제를 사회문제 ... 은 임금과 임금체불에 시달리고 있는 외국인 노동자의 문제를 살펴보기 위해 이주노동자문제를 선택하게 되었다. 외국인 노동자의 임금체불 문제는 갈등주의에 입각하여 살펴 볼 수 있다. 돈이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.08

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사회복지행정론과제물

론의 창시자인 테일러는 작업의 효율성을 향상시키기 위해 노동의 분업, 작업형태 및 시간의 효율적인 사용을 강조하였다. 또한 작업을 분담하여 각자가 수행할 수 있는 최소한의 기능 ... , 조직의 목표?크기, 대상자의 욕구 및 속성, 서비스 기술, 직원능력, 임금과 봉급 등)들을 고려하지 않는다.4. 의사결정이론1) 의사결정이론의 이해의사결정이론은 사회복지행정의 조직 ... 관리에 기여한 또 하나의 이론이다. 관료제이론이나 과학적 관리이론이 조직에 있어 합리성 원칙을 지나치게 강조한 반면, 인간관계이론에서는 이 원칙을 과소평가했다. 이 이론의 초점

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.10.25 | 수정일 2016.11.24

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푸틴 - 러시아 정치인

화를 꾀하기 위해 신노동법을 제정하였다. 노동자, 노동조합, 사용자의 권리를 명확화 하였고 노동시장 유연화 규정(해고, 임시고용계약, 단체교섭절차)을 도입 하였으며, 최저임금, 노동 ... 가 계속되어 1998년 외환위기를 맞게 되었다. IMF와 대외적인 차관 도입으로 인한 부채만 증가시켰고, 임금 및 연금의 체불로 이어졌다. 자연히 파업의 확산, 빈부의 격차 심화 ... 와 정부, 재벌 간 유착관계를 끊고자 했으며 공정한 시장경쟁의 원칙을 견제하기 위해 엄격한 법의 적용 원칙을 고수하고자 하였다. 또 국가 상징물 채택하고 연방관구제도 도입, 연방법

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.09

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불평등문제와 사회복지대책

에서 정보를 제공하지 않는 경우? 동일한 노동을 하였음에도 불구하고 임금을 달리 지급하는 경우? 동일한 경력이 있음에도 불구하고 승진의 기회를 달리하는 경우? 장애인에 대해서 ... 이 교육이나 경력 등에서 동일한 조건임에도 불구하고 장애인이 일반인에 비해 고용 가능성이 떨어지는 것을 말하며, 직종차별은 장애인이 임금수준이나 노동환경이 열악한 하위직종에 주로 ... 몰리게 되어 발생하는 것을 말한다. ex) 승진?배치 , 임금차별2. 장애인차별의 실태와 대책1) 노동권 - 2005년 현재 만 15세 이상 장애인구 대비 취업자 비율은 34.1

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.10

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여성노동과 빈곤여성가정을 위한사회복지정책적 과제와 복지대책 파워포인트 PPT

다. 첫째, 여성은 근로자의 모집과 채용에서 차별을 받고 있다. 둘째, 동일한 노동에 대해서는 동일한 임금을 받는다는 원칙이 여성근로자에게는 지켜지지 않은 경우가 많다. 셋째, 여성 ... 목차1. 여성의 노동화. 2. 여성의 빈곤화.여성의 노동화!!1. 여성의 노동 시장 참여!! 2. 여성근로자의 근무여권!! 3. 여성노동자와 여성복지!! 4. 여성의 임금(여러 ... 등 4대 사회보험은 법률로서 가입이 강제되고 소득재분배 효과가 있으므로 저임금, 고용불안을 특징으로 하는 영세사업장, 비 정규직 여성노동자들에게 특히 중요하다. 고용보험 실업급여

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.27 | 수정일 2016.03.04

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미국의 EITC (근로장려세제) 도입과 한국도입 선결과제

을 의무화했다.⑤ 저임금노동을 강제)위에서 긍정적인 효과로 “EITC는 소득액에 따라 수령액이 차별화되므로 효율적인 임금 보조 제도이며 저임금 일자리 창출을 촉진시킬 수 있 ... 다.”라고 했다. 하지만 이는 도리어 부정적인 효과를 불러올 수도 있다. 빈곤층을 항구적으로 저임금의 불안정노동으로 고착화 시킬 수도 있기 때문이다. 또한 보호를 받아야할 “일을 하고 싶 ... 는 것이 근로빈곤층의 증가한 결과라고 하겠다. 즉, 산업구조와 노동시장의 양극화에 따라 일을 해도 그 빈곤함에서 벗어 나오기 어려운 근로빈곤층(불완전 취업자 및 실직과 취업을 반복

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.28

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[법률해석]법률해석의 목적, 법률해석과 근로자파견 법령, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 근거, 법률해석과 임의법규, 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석

을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니 됨2) 사용사업주는 [노동조합 및 노동관계조정법] 제 43조 규정에 따라 파견근로자 사용이 금지됨2. 정리해고 후 파견근로자 사용제한(법 제16 ... ) 다만 노동조합 등의 동의를 얻은 경우에는 해고 후 6월이 경과한 후에 파견근로자를 사용할 수 있음3) 경영상의 이유에 의하여 근로자를 해고 한 후 다시 근로자를 채용하고자 할 때Ⅳ ... )2) 사용사업주는 [노동조합 및 노동관계조정법] 제 43조 규정에 따라 파견근로자 사용이 금지됨제 43조(사용자의 채용제한) 제1항2. 정리해고 후 파견근로자 사용제한(법 제16

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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