"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 소비자전문상담사 사회복지조사론 성립요건 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 2,741-2,760 / 5,933건

대량생산방식, 개념, 예

지 못하여 많은 이직을 하였지만, 대폭적인 임금인상은 노동자들을 포드사에 남아 있도록 하는 동인이 되었다.? 그러나 회사에 남기로 한 노동자들이 포드공장이 평생직장이라고 생각 ... 대량생산방식1. 대량생산방식의 핵심가. 부품의 완전하고 일관된 호환성- 모든 부품의 동일한 방법으로 계측- 표준화된 작업방식- 전용공작기계 : 열처리된 금속가공 공작기계 개발 ... 미국에서 대량생산(mass production) 방식 도래-포드사의 자동차(모델 T) 생산, 유통, 판매, 노동방식 = 포드주의설명테일러주의적 노동통제-19세기 말 "테일러주의

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.27

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[인사관리] 인사이동-종업원의 이동과 방출 A+

월급만 오른다면 승급(昇給)이라 부른다. 승급은 동일조직 단위 내에서 기능수준이 보다 높은 직무로 배치, 전환하는 것으로 어떤 의미에서는 소폭 승진이라고 의미 할 수 있다. 때문 ... 에서 승진이 임금 못지 않게 중요하기 때문에 임금상승은 억제시키면서도 지위승진으로 사원들을 만족시킬 수 있다. 즉 중간지위를 만들어 승진키시면 인건비 증가 없이 사원들에게 혜택을 줄 ... 하게 배분해야 한다. 그럼에도 불구하고 공정성 원칙이 지켜지지 않아서 누구는 승진되고 다른 사람은 안 된다든지 또는 승진이 특정 부세에만 치우치고 다른 부서에는 승진기회가 주어지

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.28

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조직 구성원이 자신이 속한 조직에 대해 공정성을 인식하려면, 어떤 것이 필요할 지에 대해 본인의 생각을 기술하시오

관리의 필요성2. 조직의 공정성을 인식하기 위해 필요한 것 - 임금수준3. 조직의 공정성을 인식하기 위해 필요한 것 - 성과에 기초한 평가4. 조직의 공정성을 인식하기 위해 필요 ... 다.만약 기업이 고임금 정책으로 동종 산업 평균보다 높은 임금을 지급한다면 종업원은 보상수준에 대한 만족도와 회사에 대한 자부심이 높아질 것이다. 또한 평가체계가 직무특성과 성과에 대한 ... 과 함께 개인 경력의 발전을 함께 도모하므로 조직에 대한 정서적 몰입이 높아질 것이다.2. 조직의 공정성을 인식하기 위해 필요한 것 - 임금수준구체적으로 회사의 임금수준은 종업원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.11

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사회복지 발달사 -베버리지 보고서와 복지국가의 성립

하는 것이 아니라 자본주의의 모순에 반대한다는 것을 명백히 하였다. 노동당은 완전고용과 정기적인 임금, 그리고 포괄적인 사회복지 서비스로 구성된 자본주의의 적극적 찬성자였다. 노동당 ... 을 제공하고자 하는 것이었던 것이다. 이러한 경향은 노동조합으로 하여금 의회주의적 노선으로 유도하는 역할을 하였다.2. 베버리지 보고서와 원칙베버리지는 식민지 인도에서 관사로 있던 부친 ... 다. 영국 복지국가발전에 있어서 이 시기가 결정적으로 중요성을 가지는 이유는, 이 시기에 노동당이 처음으로 두 차례 정권에 취임했다는 것과, 극심한 산업불황의 결과 1926년의 총파업

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.19

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페미니즘이란 무엇인가

운동에 참여했던 여성들의 행동주의는 원칙적으로 참정권을 위해서가 아니라, 여성들의 노동권을 위해 그리고 여성들이 공정하게 대우받고 남성과 동등하게 임금을 받을 권리를 위해 캠페인 ... 을 벌였다.오웬주의 노조 신문 선각자(Pioneer)의 편집장인 프란세스 모리슨과 제임스 모리슨은 “여성의 저임금은 그 여성이 자신의 노동에 부과한 자발적 가격이 아니라 독재적인 ... 남성 지배권의 영향에 의해 고정된 가격이다.”라고 말했다.* 주요 쟁점 : 임금 고용, 동등한 임금, 육아 환경의 제공, 가사노동 임금 등* 로자베스 모스 캔터 : 경영 윤리

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.12.18 | 수정일 2014.09.06

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사회복지법과 관련법의 비교정리(노동법과 사회복지법,행정법과 사회복지법,조세법과 사회복지법,민법과 사회복지법,사회보험법과 책임보험법)

상의 임금을 기초로 하여 이루어지고 있기 때문이다.둘째, 사회법의 역사적 전개과정을 볼 때, 노동법이 우선적으로 등장하고 사회보험법이나 공공부조법은 그 이후에 발달했기 때문이다.그러나 ... 사이의 관계에 대한 국가의 입법적 개입으로 불 수 있기 때문에 일단 노동법의 영역으로 파악할 수 있다. 따라서 사회복지법으로서의 의미를 가지려면, 국가가 보편적인 원칙을 정해 모든 ... 기업 내의 노동자들의 복지수준을 규율해야 할 것이다.노동법과 사회복지법의 사이에서 사내근로복지기금법보다 사회복지법 쪽에 다가서고 있는 법이다. 사회복지의 원칙과 기업복지의 원칙

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.09.09

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(A+받음)문화정책과 문화산업 : 우리나라외 해외의 문화정책과 예술인복지법 비교 및 예술인 지원 정책 비교

는 복지 혜택을 받을 수 있도록 하고 있으며, 근로시간이 안정적이지 않고 고소득 활동이 상대적으로 적은 예술가들이 불리하게 적용되는 것을 대비해서 임금 노동자와 동일한 조건으로 비용 ... 를 시행하고 있다. 예술가들의 사회보험 가입의 의무화와 보험금의 일부에 대해 개인 부담을 원칙으로 하고 있으며, 보험금은 일반 근로자와 마찬가지로 개인이 50%를 부담하고, 국가 ... 이 가장 큰 한계라고 할 수 있다.마지막으로 사회에서는 문화 예술인을 문학, 국악, 무용 등 전통적 장르에만 한정 시키고 영화, 대중음악 등 대중예술 분야의 창작자나 생산 노동자

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.06.27

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우리나라 정규직과 비정규직의 실태와 개선 방안.(정규직과 비교를 중심으로)

는 것이다.둘째, 정규직과 동일한 노동 시 동일 조건의 임금을 줘야 할 것이다. 비정규 고용이 임금비용 절감의 목적으로 악용되지 않기 위해서는 동일가치노동 동일임금 원칙이 실행될 수 다. ... 한다고 해서 반드시 임금 비용이 줄어들어야 하는 것은 아니다. 왜냐하면 이전에 정규직원을 채용했던 자리에 임시ㆍ계약직원을 채용하는 것뿐이고, 따라서 동일한 기준을 적용하게 되면 기업 입장 ... 에서는 비용에 아무런 변화가 없을 것이기 때문이다. 그렇지만 현실은 그렇지 않다. 기업은 정규직원이 아니라는 이유로 임시ㆍ계약직 노동자들의 임금 수준을 끌어내림으로써 임시ㆍ계약직

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.17

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복수노조 전임자임금지급

들이 반대하는 이유도 여기에 있다. 계속되는 여당과 보수언론의 이념공세로 노조 자체가 분열되고 있는 상황에서 복수노조와 전임자 임금지급이 허용되면 자칫 노동계 내부가 혼란에 빠질 수 ... 등을 돌리는 현 노동계 상황에서 복수노조의 등장은 내부 혼란을 가중시킬 뿐이다.임태희 노동부 장관은 복수노조 허용과 전임자 임금 지급 제도 폐지를 올해부터 시행하겠다는 강력 ... 고, 그 과정에서 상호간에 감정의 골이 깊어질 수 있다는 점임. 또한 상급조직이 분명한 원칙 하에 공정하게 대처하지 않는다면 노동조합운동 내부적으로 조직질서가 문란해지고, 상급조직

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20

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한국경제발전과 노사관계에 대한 연구

노사관계 창출 실패와 한국경제의 위기7. 신 노사관계 창출을 취한 발전방향기타 : 참고문헌1. 노사관계의 정의노동자와 사용자의 관계노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받 ... 판 마련 근로자 기본권 억압 저임금1970년대1980년대1990년대2000년대희생적 노동관계와 경제적 부흥기10월 유신 경제우선 개발 열악한 근로조건대립과 자율적 노사관계의 공존 ... 의 변화구분연도주요내용시대적 사건1945일본 패전, 미군정 실시 “일반 노동 임금에 관한 법령”제정 조선 노동조합 전국평의회(전평) 설립1946대한독립 촉성 노동총연합(대한노총

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05

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최저임금제의 정의 및 실태, 외국의 최저임금제 사례 분석, 최저 임금제의 개선 방안

노동력을 구입할 수 있다. 자신의 ‘노동’을 팔려고 하는 사람들은 상대적으로 많으니, 이건 고용주들에게 유리한 시장이다. 그런데, 문제는 "최저임금제"가 있다는 사실이다. 그래서 ... , 고용주들의 "구입"하고자 하는 "노동의 양"은 그 최저임금제 때문에 분명히 "감소"한다. 즉, 달리 말하자면, 최저임금제가 "철두철미"하게 지켜진다면, 노동자의 임금 수준은 어느 ... 정도"냐에 달려 있지만). 하여간, 정부 입장에서 보면, 사기업의 고용의지와 투자의지를 감소시키는 "최저임금제"는 사생아 같은 존재다. 그리고, 당연하게도 고용주들은 노동자

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.13

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인사 관리 Report - 임금관리

에 대응하여 책정하도록 하는 것으로서 조직적 공정성을 확보하기 위하여 임금책정이 동일노동 동일임금의 원칙에 따라 이루어져야 함을 의미한다. 노당대가의 원칙은 다시 노동의 가치와 노동 ... 산업간 생산성상승률에는 상당한 차이가 있을 수 있다는 단점 또한 가지고 있다.2.3 임금체계관리2.3.1. 의의 및 목적임금체계관리란 노동대가의 원칙에 따라 임금을 제공한 노동 ... 겠다.금체계 전략이 수립되어야 하는데 이는 크게 외부노동시장의 임금구조에 의존하는 방법과 내부노동시장의 직무구조에 의존하는 방법이 있다.다음으로 임금형태란 임금의 대내적 공정성관리

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.05

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해외 비정규직 현황조사 (스웨덴, 덴마크)

동일임금’ 원칙에 따른 사회연대임금정책을 시행했다. 사회연대임금제는 노동자와 사용자 간에 중앙단체교섭을 통해 업종별로 일종의 최저 임금인상률을 적용하는 것이다. 노사는 기업단위 ... 고, 단체협약 내용이 정규직과 똑같이 적용되기 때문에 임금 등에서 차이가 없다.” 스웨덴에서는 동일업종, 동일노동에 대해서는 기업 규모에 관계없이 동일임금을 받는 ‘동일노동 동일임금 ... 정규직 문제점을 극복사례와 보완 방안에 대해 다루어 보겠다.중소기업이든 비정규직이든 같은 일에 같은 봉급)스웨덴 사회연대임금“스웨덴의 비정규직은 전체 노동자의 10%가 채 안 되

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.17

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복지국가가 복지사회로 전환된 배경을 정리 해보고 미래의 정책 방향을 전망해 보기

되는 것을 말한다.또한 모든 서비스가 권리로서 부여된다.특히 자본주의국가에서는 완전고용·최저임금 보장·사회보장제도 등이 가장 중요한 시책 중 하나이다.복지국가는 좁게는 정부의 사회복지 ... 정책을 지칭하기도 하고, 정치 제체 또는 전체 사회(자본주의 체제와 사회주의 체제가 혼합된 국가)와 동일시하기도 한다.현재는 북유럽이 잘 발달되어 있고 역사적으로는 “짐은 제1 ... 하거나 국가 통제의 증대 화를 촉진시킬 수도 있다.또 관리국 가로서 관료들의 국민 생활 간섭으로 소외감을 가져올 수 있고, 생활 안정으로 노동자의 노동 의욕이 감퇴되거나 노인 자살

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.13

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근로기준법의 적용범위 검토

균등처우, 강제노동금지, 임금지불원칙 등 적용해도 사업중에 경제적 부담 없는 규정② 경제적 부담되는 규정 적용 되지 않음퇴직금, 휴업수당, 가산임금, 연차휴가 등이 해당 ... 된다고 보고 있다.3. 하나의 사업장 판단기준1) 원칙원칙적으로 장소적 관념 + 독립성여부에 따라 판단하여야 한다.2) 동일 장소에 있는 경우원칙은 하나의 사업장으로 판단 ... 하여야 하나 업무의 양상이 현저히 달라 노무관리 명확히 구분되는 경우 별도 사업으로 본다.3) 다른 장소에 있는 경우원칙은 별개 사업장으로 보아야 하나 업무처리능력 등을 감안시 독립성 거의

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13

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인사관리 비정규직 현황과 해결방안

다. 민주노총은 "실질임금 차별을 해소하려면 동일노동 동일임금 원칙을 분명히 해야 하지만 실효성 없는 차별시정 기구만 설치한 것은 전시행정"이라며 "비정규직 노동자가 차별 시정 ... , 미비한 고용안정으로 인하여 동일노동에 대한 동일임금이라는 원칙을 거스르는 차별적 대우이다. 그러나 이런 부정적인 특성에도 불구하고 비정규직 비중이 증가하고 있는 원인은 기업 측 ... ), 선거 때 비정규직을 해결한다는 공약을 통해 보호대책을 강구했으나 동일임금이 되면 비정규직 노동자가 취직을 못해 생계가 어려워지는 상황이 생길 수 있어 현실적으로 어려움이 따라

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.07

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독일의 정치와 선거

, 빈곤 그리고 실업증가에 반대 환경오염 및 군비 증강 반대, 원자력 에너지 포기, 무기 수출 억제, 노동자의 기업관리, 임금 평준화지지, 남녀 간 실질적 평등지지, 통일 관련하여 는 것( ... ’으로 잠정 헌법의 성격을 지닌다. 그것은 독일이 다시 통일될 때에 전 독일 민족이 자유로이 헌법을 기초할 수 있도록 하려는 배려에 의한 것이다. 기본법은 공화제와 민주제의 원칙 ... 견제 등인데, 이 업무들은 상임 위원회 및 총회에서 수행된다. 기본법에 의해 절대 다수결이 규정되어 있지 않는 한, 연방 하원은 원칙적으로 투표자 과반수의 다수결(상대적 다수결

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.04

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기준근로시간과 관련한 근로기준법상 검토

기준근로시간과 관련한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 근로시간의 개념근로시간이란 근로자가 사용자 지휘감독아래 근로를 제공한 시간을 의미한다.2. 기준근로시간현행법은 노동력 ... 시간을, ② 15~18세미만 근로자에게는 1일 7시간 주 40시간을, ③유해위험작업 종사 근로자에게는 주 34시간을 기준 근로시간을 하고 있으며, 이를 기준으로 원칙적으로 초과근로 ... 시키지 못하며, 위반시 벌칙이 적용되고, 초과근로시 가산임금이 지급된다.Ⅱ. 근로시간의 판단1. 문제의 소재실근로 시간을 정할 때 근로자가 어떤 상태에 있는 시간인지 아무런 정함

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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비정규직 노동자 실태와 관련 법의 문제점

절차 개선방안근로기준법 제6조에 고용형태를 차별금지사유로 추가하여 고용형태에 따른 차별을 금지하도록 하는 원칙을 확립하여야 함. 임금과 관련하여 근로기준법 제6조에 동일가치노동동일 ... 임금을 명시하여 차별의 유인을 감소시켜야 함. 차별시정신청권을 당사자에게만 부여하는 것은 실효성이 떨어지므로 노동조합에게도 반드시 부여. 신청기간은 '차별적 처우가 있음을 안 날'로how} ... 비정규직 노동자 실태와 관련 법의 문제점목차 Ⅰ. 비정규직의 정의 1. 비정규직의 개념 2. 비정규직의 종류 Ⅱ. 비정규직 노동자의 실태 1. 비정규직의 규모 2. 정규직과 비

리포트 | 70페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.14

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다문화1조(논문)

1990 년대 초 정부주도 국제결혼 추진 이후 급격히 증가 대한민국 정부의 정주허용 금지원칙 고수 외국인 노동자 , 결혼이민자가 전체 외국인 이주민의 70% 이상이론적 배경 3. 한국 ... 의 의의 - 다문화 다문화란 동일한 혈통과 문화를 추구하던 단일문화에 또 다른 문화들이 통합되어 여러 문화가 공존하는 상태를 의미한다 .이론적 배경 - 다문화주의 다문화주의는 국가 ... ….. 10,000 건 22,543 건개인적요인 사회환경적요인 문화적 갈등 , 저 임금 , 소외감인종의 편견 , 차별대우에 대한 분노로 인한 범죄 증가 외국인 범죄 원인 자료

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.29

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