"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 2,681-2,700 / 5,934건

박정희정권의 경제개발

토받는 이유는 노동시장의 수요를 독점, 노동공급의 과잉과 낮은 노동력 이동, 정부의 저곡가 정책으로 인한 저임금, 노동조합운동에 대한 규제 및 탄압을 들 수가 있다.)우리나라 ... 1, 언제나 규모의 경제에 이르는 공장을 건설, 양산체제를 구비해야 한다는 원칙을 지켰다. 가령 포철과 같이 건설하고자 하는 공장의 제품생산능력이 국내수요의 부족으로 경제규모 ... 에 미달할 때는 수년간 기다리기도 했으며 불가피한 경우에는 해외수요를 보고 처음부터 국제규모의 공장을 건설하기도 했다.4) 노동집약공업에서 기술집약 두뇌공업으로 전환 : 과거 단순가공

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.23

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인적자원관리 제 6장 이동관리 ~ 제 10장 근로조건관리, 제 13장 인사계획

, 퇴직금은 이전 과 동일하게4. 퇴직 준비 프로그램 : 특정 연령 이후의 노동시간과 임금을 단계적으로 감소시키는 것5. 복수 정년제 : 직종별로 적합하게 차별 정년제를 적용하는 것 ... 는 손익 분기점, 원가 구성 분석이 사용된다.①임금의 상한선은 당기의 부가가치액에 노동 소득 분배율을 곱한 액수가 된다. (Rucker Plan)②인건비비율=임금총액/매출액=(임금 ... 총액/종업원수)/(매출액/종업원수)=개인별임금수준/ 매출액노동생산성매출액에 대한 인건비율이 안정적이라면 매출액 노동 생산성의 증대는 임금 수준을 증 대시킨다.③손익분기점은 총원가

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.10

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중재의 대상과 관련한 판례 연구

판결다만, 노동관계당사자 사이에 근로조건 등에 관한 문제와 함께 노동조합전임자의 임금 등과 같이 근로조건에 관한 사항이 아니나 노사간의 이해관계가 대립되는 교섭사항이 혼합 ... 조건 이외의 사항에 대하여도 중재재정을 할 수 있다.중재절차는 원칙적으로 노동쟁의가 발생한 경우에 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이고, 노동조합및노동관계조정법 제2 ... 조 제5호에서는 노동쟁의를 ‘노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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골프경기보조원(캐디) 업무,근로계약, 골프경기보조원(캐디) 복무규정, 골프경기보조원(캐디) 직무스트레스, 골프경기보조원(캐디) 징계, 골프경기보조원(캐디) 근로실태,부당해고 분석

는 것이 타당하다.위와 같은 대법원의 판결들와 노동부의 질의회시는 모두 “그 계약이 민법상의 고용계약이든 도급계약이든 그 형식에 관계없이 실질에 있어서 사업 또는 사업장에 임금을 목적 ... 문헌Ⅰ. 개요노동부는 부산 CC 경기보조원 부당해고 사건에서 지방노동사무소의 진정사건 조사결과보고서 및 부산 CC의 안내원업무준칙 등 관련 자료를 토대로 검토한 다음, “회사측 ... 과 캐디 간에는 실질적으로 지휘?감독을 받는 종속적인 관계에 있다고 보이므로 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하는 근로기준법 제14조의 근로자에 해당한다고 보

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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테일러리즘과 허츠버그이론을 비교해보시오

적 공장제시스템이 미국의 산업사회에 대두되면서 공장운영에서 나타난 여러 가지 문제점 때문이었다. 첫째, 공장주의 일반적인 임률절하의 부당행위에 대항해서 노동자 측의 조직적인 태업 ... 둘째, 생산 작업의 능률을 증진하는 운동으로 미국기계기사협회를 중심으로 전개된 능률증진운동의 영향을 받았습니다. 이에 테일러는 작업현장에서 조직적 태업에 따른 노동능률 저하는 주먹 ... 구구식 표류관리에 의한 관리의 비 제도화에 있다고 보고 이를 개선하기 위하여 관리의 제도화를 시도한 결과로 과학적 관리법 탄생하게 됩니다.2) 테일러이즘의 기본이념고 임금과 저

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.29

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[창업, 사업] 창업준비 사업준비, 창업계획서 사업계획서 준비과정, 창업 타당성분석, 사업계획서, 창업제안서, 계획서 작성요령

bargaining 과점기업의 사업체가 각지에 산재하고 기업별로 경영조건이 상이하며, 지방에 따라 노동시장의 조건이 다른 경우에는 산업별의 임금협정을 체결하는 것은 곤란하다. 종래 ... 할 사항계획서 작성요령 및 주의사항* / 13(1) 설득이 용이하게 작성 충분하고 자신감 있게 작성 (2) 객관성, 현실성의 원칙 준수 공공기관, 전문기관의 증빙자료, 시장수요조사 등 ... 시장 상가 등 방문2~4개월2업종 구체화각종 매체 창업정보활용 경제전문지 참고2~3개 업종선택3입지 선정자신의 적성과 능력에 맞는 업종선택동일자금 타지역 다수지역1~2개월4사업계획

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.25

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인사관리 (성과보상, 복리후생, 직업생활의 질, 고용관계)

다.? 표준시간급제 : 업무성과를 표준시간에 기초해서 임금수준이 결정.? 할증급 : 표준작업시간에는 일정한 임금을 보장, 동일한 시간에 업무성과가 높은 종업원에 대해 일정한 비율 ... 해서 필요한 것이라고 강조(3) 경영학에서 갈등? Taylor는 ‘공정한 하루의 노동에 의한 일류인간’ 과 ‘노동자에게는 높은 임금을, 자본가에게는 높은 이윤’을 주장? 인간관계학파 ... 지 못하는 것을 의미? Marx는 자본가와 노동자의 계급구조를 통해 작업장에서 객관적인 의미의 인간소외가 발생한다고 했다(3) 실업과 임금구조의 불균형? 실업은 고용관계에서 기업이 원

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.12

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도시들은 왜 존재하는가

하므로 통근의 단위비용의 감소는 도시의 성장을 유발한다.도시 내 통행속도가 두 배로 증가 → 통근시간이 절반으로 감소 → 노동자의 통근비용, 임금, 셔츠당 비용, 그리고 공장생산셔츠 ... 이 감소하게 되면, 그 활동은 규모의 경제 하에 있다고 한다.1. 도시가 존재하지 않는 지역도시의 생성을 불가능하게 하는 가정 세 가지.1. 동일한 생산성2. 생산에서 규모의 경제 ... 우위(comparative advantiage)의 개념은 기회비용의 원칙에 기초한다. 비교우위는 교역을 유도할 것이고 교역을 하면 자급자족하던 때보다 이득이 생기고 또한 교역에 드

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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근로기준법

못한다.”cf) 동일노동 동일임금의 원칙 - 남녀고용평등법 제6조의24) 강제근로의 금지※ 법 제6조 (강제근로의 금지) - “사용자는 폭행, 협박, 감금 기타 정신상 또는 신체 ... 을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다.”(2) 근로조건결정에 있어서 노사대등의 원칙※ 용어 정리?단체협약 : 근로자의 단체(노동조합)와 사용자 사이에 단체교섭을 통하여 체 결된 근로 ... 조) 근로계약은 쌍 무적 채권계약을 전제로 한 종속노동의 관계인 근로관계의 성립을 의 미하며, 계약자유원칙의 수정으로서 근기법상의 여러 제한과 보호를 받는다.(3) 균등처우의 보장

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21

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[남녀고용평등][남녀평등][차별]남녀고용평등과 합리적 차등, 남녀고용평등과 시장논리, 남녀고용평등과 적극적 조치, 남녀고용평등과 명예고용평등감독관, 남녀고용평등과 여성인력 분석

상의 불이익한 상황을 조치하고 차이의 조정을 필요로 하는 원칙을 실효성 있게 함에 따라, 시정하는 것에 있다(제2조).이 법에서 ‘사용자’란 캐나다 노동법전 제2조에서 정의 ... 노동 시장 유연성 정도 사이의 인과 관계는 실증적으로 검증된 바 없으며 단지 동일한 시점에서 그런 현상들이 동시에 나타났을 뿐인 것이다. 또한 우리는 미국이 기업의 경제 활동 ... 등에 근거한 차별에 의하여 방해받지 않으면서 자신의 의무와 책임에 따라 각자가 가질 수 있고 가지기를 원하는 삶을 누릴 수 있도록 타인과 동등한 기회를 가져야 한다는 원칙을 실행

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.24

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스포츠와 조직

을 합리화하는 데 기초가 됨 - 업무개선 및 인사고과의 기초가 됨 - 종업원의 훈련 및 개발과 동일노동 동일임금의 원칙에 의하여 직무의 상대적인 가치에 따라 보상액을 결정하는 직무 ... , 노동이동상황 등을 고려하여 필요한 인력 결정인적자원 계획의 수립직무분석 ▷ 조직이 요구하는 직무의 내용 또는 요건을 체계적으로 정리, 분석하는 과정으로, 그 결과로 과업요건에 초점 ... 으로 체계화 시킬 수 있음훈련과 개발학습 학습은 경험을 통해서 변화를 일으키는 과정으로 직접적 경험과 간접적 경험을 통한 방법으로 이루어짐 학습의 원칙 ▷ 학습은 동기를 부여 받

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.24

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(한국사회문제C형)비정규직증가에 따른 노동유연화와 고용안정성논란에 대한 입장정리

의 임금격차4) 비정규직의 고용형태3. 비정규직 보호를 위한 정책과 방안1) 우리나라의 비정규직 보호정책과 방안2) 외국의 비정규직 보호정책과 방안4. 노동시장에 대한 기존이론 ... 고정효과모형에서의 임금격차는 동일 사업체에서 고용형태의 전환으로 인한 임금 프리미엄으로 해석할 수 있다.이와 같이 사업체-근로자 고정효과모형에서의 임금격차가 횡단면 분석 ... 다는 가능성을 제시한다. 물론 시장 평균적인 임금격차와 특정 사업체에서의 임금격차를 동일시할 수는 없다. 비정규직법의 임금 차별 완화효과를 평가하기 위해서는 법 시행 이후 동일 사업체

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.31

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은퇴설계에 관하여

, 10인 미만 사업체는 확정기여형 퇴직연금제도와 동일하다.)퇴직급여근로기간과 퇴직시 임금수준에 따라서 결정된다.* 계속근로기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금에 상당하는 금액이상 ... 기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급하는 제도이다. 퇴직연금제도는 사용자가 근로자의 재직기간 중 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립 ... 의 산업화가 진행되면서 점점더 청년의 수는 줄어들고 있다. 따라서 노인들의 고용을 정책적으로 보장하여 큰 육체적 노동 없이도 근무가 가능한 직종에서 노인을 채용하여 은퇴 후의 삶

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.19

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파노플리효과와스타벅스의한국진출,파노플리효과,스타벅스코리아의마케팅전략,스타벅스현지화전략실패

지 않은 예전 개그로 사라져 버렸다. 여기서 나온 ‘별다방’은 바로 ‘스타벅스’를 지칭하는 말이다.일본 동경의 사무원들이, 호주 시드니의 학생들이, 독일 베를린의 노동자들이 점심 ... 한국의 소비자들에게 스타벅스 커피를 들고 거리를 활보한다는 것은 트렌드 세터인 메릴 스트립을 위해 스타벅스를 테이크 아웃했던 '악마는 프라다를 입는다'의 앤 해서웨이와 동일한 집단 ... , 원칙 준수 그리고 사람과 사회에 대한 존중이라는 가치들을 갖고 있다. 또 그 가치들은 직원과 경영자 그리고 주주가 공유하고 24시간 365일 실천한다.직원들로서는 개인 가치관

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.08

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스웨덴의 노사관계 고용관계의 모든것

노동조합의 임금정책을 조정하여 통일된 임금정책을 추구하는 것이며 동시에 '동일노동 동일임금' 원칙에 입각함으로써 노동자계급 내의 분화방지를 위한 것이었다. 렌모델의 정착이 노동운동 ... 를 달성하기 위한 가장 확실한 방법이었다.연대임금정책연대임금정책의 궁극적 목표는 산업이나 기업의 수익성 수준에 관계없이 동일 노동에 대해서 동일 임금이 지급되도록 한다는 것이었다. 즉다. ... 에서 채택되는데, 그 요지는 '임금정책은 국가경제를 고려해야 하지만 노동운동만으로 경제를 안정화시킬 수 없다고 보고, 사기업의 초과이윤을 줄여 인플레를 유발하는 노동력 수요증대

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.12

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하나님의 토지법(서평)

만, 그 계율들의 바탕을 이루었던 원칙들은 사람이 살고 일하는 땅에 대한 사람의 관계가 언제나 기본적으로 동일하기 때문에 근본적인 것이고 바뀔 수 없는 것이다. 그러므로 책은 모세 ... 율법의 상세한 규정보다는 히브리 사회관의 기본 원칙에 관심이 집중되어져 있다. 그리고 평등주의 운동가 제라드 윈스탠리 등의 원칙들을 새로이 천명하였고 현대의 사회적 책임에 적용 ... 하려고 시도하였다.이 원칙들이 고대부터 있었던 것들이기는 하지만, 현대의 문제들 가운데서도 가장 두드러진 문제들은 그 원칙들에 대해서 사회 개혁자들이 더욱더 관심을 기울이지 않을 수

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.20

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임금체계의 유형으로써의 직무급 검토

특징1) 적재적소 배치직무의 상대적 가치를 측정한 후에 임금을 직급하는 방식이기 때문에 적재적소 배치가 전제된다.2) 동일노동?동일임금동일노동?동일임금의 이상을 실현할 수 있 ... 고 있다.1) 직무급은 노동의 질과 양에 따라 결정되므로 현대의 임금결정 원칙에 가장 잘 부합된다.2) 객관적인 직무분석과 직무평가에 따라 임금을 결정하므로 임금결정이 객관화된다.3 ... 산정해서 임금의 폭과 등급을 설정한다.2) 직무급의 형태평점별 단순직무급, 직급별 단일직무급, 직급별 범위직무급 등이 있다.Ⅳ. 직무급 시행시의 장?단점1 장점1) 노동생산

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.10

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세계화와 노동시장의 변화

하고, 임금체계를 개편해야한다는 내용을 담고 있어 향후 정책 반영 여부가 주목된다.이에 정부가 고용창출과 경제효율성 제고 등을 위해 올해 역점 사업 중 하나로 노동시장 구조개혁에 나설 ... 고 임금 차별이 심하다. 유럽 각국에서는 사용자의 사정이나 노동자의 사정상 비정규직이 불가피한 경우에만 비정규직을 사용한다.따라서 비정규직이 적고 임금 격차도 크지 않다. 비정규직 ... 는 조항을 신설하여 노사협의에 붙여 타결한 전례가 있다.작년 연말 현대차 비정규직 사태 때의 동일 노동을 하던 같은 작업 라인의 비정규직 노동자가 분실까지 했지만 정규직 노조는 비

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.06

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노동조합

노동관계법 개정, 임금인상률 등에 대해 논의 ∙ 전국노조대표자회의를 결성 - 한국노총의 한계에 반발 - 합법성 인정 ∙ 1996년 노동관계법의 대폭적인 개정 ∙ 21세기에는, 비 ... 적, 독점적 - 사용자와의 관계 희박근로자의 자격에 따른 분류일반노동조합2.-직종이나 산업의 종류에 상관없이 동일 지역에 근무하는 일반 노동자를 대상으로 결성하는 조합 -노동자이 ... 별 노동조합3.-동일산업에 종사하는 노동자를 대상으로 하는 노동조합 -핵심적 기능은 단체교섭의 활용단결력 강화를 통해 커다란 압력 단체로서의 지위확보 교섭력의 산업적 통일화를 유지

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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직장생활에서 경험하는 성차별 양상

규정이 있다. 남녀고용평등법은 이러한 헌법에서의 성차별 금지원칙을 구체적으로 실현하기 위하여 모집, 채용, 임금, 교육, 배치, 승진, 정년, 퇴직, 해고에서의 여성차별을 금지 ... 으로 보는 경우가 많다.둘째, 여성고용차별문제에 관한 노사간의 인식차이가 상당히 크다.셋째, 동료 근로자들이나 노동조합의 조합원간에도 성별에 따라 인식의 차이가크다. 하지만 이 ... 이나 판단기준에 관한 견해가 일치하지 않고 있다.다섯째, 행정지도에 있어서도 여성고용문제를 전담하는 지방노동관서의 부서나 인력이 조직되어 있지 않고 법준수감독이나 행정지고를 효과

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.23

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