"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 2,721-2,740 / 10,637건

근로기준법 자료

적 처우를 하지 못한다.⑤ 강제근로 금지의 원칙 (법 제7조)사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는수단으로써 근로자의 자유의사 ... (법 제23조)사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(이하“부당해고 등”)을 하지 못한다.3. 해고(2) 해고의 예고① 의의 (법 ... 1절. 개요1. 총칙(1) 목적 (법 제 1조)헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장,향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.22

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최저시급 1만원 인상에 대한 논거 report

할 수 있는 사회적 기준을 반영하는 것이 정당성을 가질 수 있다고 여긴다.2) 최저임금제도의 목적최저임금제는 임금근로자들을 부당한 저임금으로부터 보호하고, 임금근로자에게 허용 가능 ... 에서 노사간의 임금자율결정원리를 제한하는 제도로서 도입된 것이다.현재 한국 사회는 소득 양극화 심화 및 근로빈곤층이 증가하는 사회적 위험에 직면에 있다. OECD 고용전망고보 ... 서(2007)에 따르면 한국의 저임금계층비율은 회원국 중 가장 높은 수준이며, 1990년대 중후반 보다 임금 불평등은 오히려 심화되었다고 한다. 특히 최근 경기침체로 인하여 근로자

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.12

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2019 보건의료법규 개정안 비교안

계약서에 야간전담 근무기간, 근무장소, 근로시간, 휴게시간, 주당 근무시간, 휴일·휴가 등의 근로조건이 서면으로 반드시 명기하도록 했다. 근무조건을 구체화해 부당 지시 및 분쟁 ... 에 통보하여야 한다.간호간병통합서비스 사업 지침에는 업무 부담 가중뿐 아니라 간호사의 권익을 보호하는 규정도 생겼다. 야간 20시에서 다음날 8시까지 근무하는 야간전담 간호사의 근로 ... 연하여 신고하는 경우에는 변경 요청 공문(지연신고사 유 등 기재)과 제공인력의 근무사항 변경일자를 명확히 확인할 수 있는 증빙서류(근로계약서, 근무표, 인사명령 서 등)를 함께 제출

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.18 | 수정일 2020.06.28

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어린이집과 관련된 이슈에 대한 의견 (코로나19 대응 기간 보육교사 무급휴가 및 연차 사용 강요에 관하여)

, 무급 처리하거나 연차휴가 사용을 강요하는 부당한 행위를 하고 있었던 것이다. 이에 3월 17일 공공운수노조 보육복지부는 관련 문제 실태 고발 및 휴원기간 임금보장 요구 기자회견 ... 교사가 발각될 경우 「근로기준법」에 따라 엄정 조치할 계획이라고 공식 발표하였다. 언뜻 이면적으로 보면 정부의 지침과 다른 현장의 상황은 모두 원장들의 책임인 듯 보인다. 하지 ... 다. 심지어 무급 합의 실패 시 연차 사용으로 대체할 것을 안내하고 있다. 이는 사실상 원장이 부당한 행위를 해도 된다는 여지를 준다. 공문의 형태는 애초에 원장만 볼 수 있기에 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.12

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[A+] 단체교섭과 단체협약

자가 거부 또는 성실히 교섭하지 않을 경우 부당노동행위 성립 근로자의 노동조건 등과 관련성이 있는 사항 노동조합과 단체협상에 관련된 사항 경영상 불가피하고 근로자의 이해와 직접 관련 ... 된 사항 단체교섭 03 단체교섭의 대상 의무적 교섭사항근로자의 요구에 따라 단체교섭을 할 수 있는 사람 → 사용자가 거부 또는 성실히 교섭하지 않을 경우 부당노동행위 미 성립 인사 ... 교섭 : 단체교섭은 노동조합 그 밖의 근로자단체와 사용자 또는 사용자단체 사이에 근로조건의 유지 • 개선과 근로자의 경제적 • 사회적 지위 향상에 관한 집단적 교섭을 말한다 .단체

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2020.06.28

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최저임금제 에관한 발표자료

의 문제점 과 개선방안 (1) 찬성입장 정리 (2) 반대입장 정리 COTENT 5. 최저임금제도 찬반논쟁 분석 7. 결론 및 나의 의견 참고 문헌• 최저임금제도란 국가가 근로자 ... 들의 생활안정 등을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. • 최저임금제의 적용대상은 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 ... 또는 사업장이다. • 사용자는 근로자들에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 한다. • 최저임금액에 미달하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 된다 . • 현재 시급

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.29

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

는 부당한 처우에 대해서 신속한 권리구제가 이루어질 수 있도록 관련 제도를 정비하고, 법정 최저기준을 위반하지 않도록 근로계약의 체결에서 종료까지 관할기관의 철저한 감독과 근로자 스스로의 권리인식을 동시에 강화시켜 나가야 할 것으로 생각된다. ... 에도 불구하고, 그동안 우리사회에서 이루어진 사회복지서비스의 양적 확대에 비해 사회복지사의 처우나 근로환경은 여전히 열악한 수준을 벗어나지 못하고 있다. 특히 사회복지사의 노동법 ... 적 지위와 관련해서 비정규직 근로에 의한 고용불안과 열악한 근로조건이 심각한 문제로 제기되고 있다. 더욱이 우리사회에서 증가하고 있는 비정규직 사회복지사의 경우 전국적 규모의 노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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마샬이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석하여 설명하였다. 이 5가지를 기술하고 각각의 예를 들어서 기술하시오. 마샬의 노동력 상품 특수성에 대해서 기술하되 강의 내용에 국한하지 말고 자유롭게 기술하고(더 많이 작성해도 가함) 각각의 예가 될 수 있는 사례를 들어 기술하시오.

(이하 복지관)은 파업에 참여했다는 이유로 조합원 5명을 부당해고 하였으나, 이를 계약기간만료라고 주장하여 왔다. 그러나 지난 4월 노동부 특별근로감독이 실시되면서 밝혀졌던 부당노동 ... 자신을 판매하는 것은 아니다.사례: 지역사회복지관을 통한 자활근로 노동자의 근로환경과 인권문제지역사회복지관을 통한 자활근로자의 근로환경과 인권문제에서 다양한 문제점들이 발생 ... 하곤 한다. 임금이란 노동력의 가격일 뿐 노동력을 소유한 노동자와 그 가족에 대한 가격이 아니다. 이에 따라 노동자는 열악한 환경 속에서 근로조건, 인간존엄성에 대한 권리를 요구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.21

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단체협약의 실효

여 당사자를 부당하 게 구속하는 결과가 되고 그렇게 되면 단체협약에 의하여 적절한 근로조건을 유지하고 노사관계의 안정을 도모하고자 하는 목적에도 어긋나게 되므로 그 유효기간을 일정한 범 ... 을 하게 된다. 그럼 에도 불구하고 무 협약 상태가 발생한 경우 그 기간 동안의 개별조합원의 근로조건 및 협 약당사자간의 관계를 어떻게 규율할 것인지 문제된다.? 단체협약의 실효사유

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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노동시장 유연화 찬반 논거 정리

주제번호노동시장 유연화 찬반쟁점반대1. 근로자의 삶의 질 저하노동시장을 유연화 한다면 근로자가 자신의 인생을 설계하고 행함에 있어 장애를 가져오며 안정적인 장기적 인생 계획 ... 시장의 유연화를 추진해왔고 그 결과 정규직 근로자의 비중은 매우 줄은 한편 비정규직의 비율을 급속도로 높아지고 있습니다. 경기가 활성화 된 이후에도 노동시장에서의 정규직 비율 ... 적인 인생설계를 할 수 없으며, 불확실성 또한 높기 때문에 안정적인 삶의 이어나가기 어렵습니다. 또한 유연한 노동시장 내 정규진 근로자 또한 자신들도 언제 비정규직의 위치에 처해

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.15

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[사회복지법제] 사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점

은 수급권의 실현을 위해 급여를 행하는 것이 오히려 부당하며 사회정의에 위배된다고 인식되는 경우에 가능한 것으로 보아야 한다.1) 수급자 선정의 문제점국민기초생활보장법에서는 자산기준 ... 을 관철하기 위해서는 자활소득과 생계급여의 수준은 반비례해야 하는데 이 경우 필연적으로 근로동기가 약화되며, 그 결과 자활을 조성한다는 입법목적은 약화될 수 있다. 결국 자활급여 ... 되기가 쉽지 않은 실정이다.3. 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안1) 수급자 선정의 개선방향최저생활의 보장과 수급자의 근로동기를 유인하여 자립을 촉진

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.17

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노년기 건강문제에 대한 대책

기준 책정, 매뉴얼 개발, 시설환경의 격차를 줄여야 한다.3/ 요양보호사 양성 및 자격관리 체계 수정, 요양보호사의 근로조건 개선도 필요하다.4/ 보건복지가족부와 지방자치단체는 요양 ... 기관 간 과다경쟁에 따른 위법, 부당 영업사례 관리방안이 있어야 한다.5/ 공급초과 관리대상지역을 선정하여 관리, 불법, 부당행위가 발생할 소지가 있는 분야를 사전에 조사하여 예방

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.07

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[부당해고][부당해고구제][부당해고 개념][부당해고 사례][부당해고 구제신고][부당해고 법적 대응]부당해고의 개념과 부당해고의 사례 및 부당해고의 구제신고 그리고 부당해고의 법적 대응 심층 분석

) 근로기준법 제30조(해고 등의 제한)2) 근로기준법 제32조(해고의 예고)3) 근로기준법 제35조(예고해고의 적용제외)2. 해고의 요건과 절차를 지키지 않으면 부당해고이다3. 만약 ... 절차2) 기일3) 재심신청서 제출Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론부당하게 해고가 이루어진 경우 근로자는 근로기준법에 의하여 노동위원회나 법원을 통하여 구제받을 수 있는 제도가 마련 ... 가 근로기준법 적용을 받으면 세금도 내야하고 생활이 불편해지니 근로자로 인정받으면 안된다는 주장을 펴고 다녔다. 뿐만 아니라 부당해고 판결을 받지 않기 위해 기존에 쓰던 서류 형식

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.09

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제노사이드와 외국인 범죄 레포트

다. 전문가들은 국내 체류 외국인 가운데 특히 외국인 근로자의 증가가 외국인 범죄의 증가로 이루어지고 있다고 말을 한다. 이러한 상황 속에서 외국인 노동자들부터 다문화 가정까지 무조건적인 ... 로 들어온 불법체류자들’이 사실상 범죄의 근원이 된다고 하고 있다. 중소공장에 자리 잡은 외국인들이 불법체류자라는 신분 때문에 겪는 부당한대우, 임금체불 등에 의해서 범죄를 저지르 ... 상 외국인 노동자들이 받는 부당한 대우, 저임금 같은 문제를 해결하기가 매우 힘들고, 이에 외국인 노동자들이 불만을 품거나 생 계유지를 목적으로 범행을 벌이고 있다고 볼 수 있습니다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.27

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보호의 권리에 대한 실천이 되지 않고 있는 사례를 중심으로 권리 지키기 방안에 대하여 이야기하고자 한다.

지키기 방안에 대하여 이야기하고자 한다.Ⅱ. 본론보호의 권리란 모든 형태의 학대와 방임, 차별, 폭력, 고문, 징집, 부당한 형사처벌, 과도한 노동, 약물과 성폭력등 어린이에게 유해 ... 가 아니다. 보육교사들의 근무환경 개선과 자격요건 강화의 근본대책이 필요하다. 근로기준법 개정으로 16년 7월부터 하루 8시간 근무와 1시간 휴식을 보장하도록 돼 있지만 현장 교사 ... 들은 여전히 장시간 근로에 시달리고 있다. 보육교사 746명을 대상으로 한 실태조사에 따르면 응답자(401명) 중 57%가 실제로 쉬지 못한 채 ‘휴식확인서’에 허위서명을 한 것

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.02 | 수정일 2020.07.20

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다문화 사회복지실천

근로자는 내국인과 동등하게 근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법 등 노동관계법의 적용을 받고, 노동 3권등 기본적인 권익을 보장받으며, 사업주의 근로계약 위반, 부당해고 등 위법 ... , 부당한 처분에 대해서 근로감독과 노동위원회, 국가인권위원회, 법원 등을 통한 권리구제가 가능하다,외국인근로자 출신 국가의 경제적 요인과 내국인의 인력부족으로 국내 취업이 점점 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국 내 이주민 현황2, 문화복지와 다문화가족 지원1) 결혼이민자 가족2) 외국인근로자 가족3) 북한이탈주민가족3, 다문화가족지원센터 및 사회통합프로그램

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.06

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[공정거래제도]산업별 불공정거래 실태와 해결방안

, 부당한 고객유인 , 거래강제 , 거래상지위남용 , 사업활동 방해 , 부당한 자금∙자산 인력 ● 거래상 지위를 이용하는 대표적 행위 - 하도급 거래 공정화에 대한 법률 : 원사 ... 하도급업체로 전가 ▶ 해결방안 공정거래 질서의 위반과 관련된 기본적인 거래 질서 서면계약 미 교부나 프로젝트에 참여한 하도급 업체 근로자에 대한 서면 고용계약 개선 납품 단가 연동 ... 제 납품단가와 관련된 사항으로 하도급 대금의 부당 감액 , 불법 파견과 같은 원∙하청 업체 압력 강화 원청 업체가 하도급 업체의 기술을 탈취하는 것을 막는 기술 보호와 특허 보호

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14

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경남대학교 고급재무회계 과제

채무에 대한 인수위험을 피할 수 있다.통상 고용관계가 승계되지 않으며, 각 근로자는 양수인과의 개별 계약에 의하여 신규 고용관계를 개시해야 한다.양수인은 제2차납세의무를 부담하지 않 ... 가 회계처리를 위반했다고 결론내렸다.부당내부 거래의 유형과 규제부당내부거래란 사업자가 부당하게 계열회사 등에게 과다한 경제상 이익이 되도록 자금이나 자산등을 현저하게 유리한 조건 ... 으로 거래하는 행위를 말한다. (공정거래법 23조 1항 7호) 부당내부거래는 개념상으로는 독립된 기업간에도 발생할 수 있으나, 주로 동일 기업집단내의 계열 회사간의 내부거래를 통해 이루

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.13 | 수정일 2019.11.20

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외국인 노동자에 대한 인식 조사·연구 - 안산지역 학생 설문조사 반영 -

하고 해결방안을 모색하는 것에 주목적이 있다. 임금체불, 열악한 근무환경, 언어폭력 등의 문제들이 나타났다. 이에 대한 해결책으로 한국사회의 부당한 제도적 제약의 철폐에 대한 대안 ... 하고 합법적으로 한국에 온 외국인이 노동에 대가에 맞는 임금을 받지 못하거나, 혹은 인종차별적 문제로 부당한 대우를 받고 노예 취급을 받아가며 일하다가 고발프로그램에 방송되기도 한다 ... . 그렇다면 외국인 노동자가 실제로 안산 청년들의 일자리를 뺏어가고 있는 것일까. 우선 통계치를 살펴보면 이는 사실과 정반대이다. 값싼 노동력으로 우리나라 저임금 근로자의 일자리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.10

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1인회사의 배임죄 연구 (On the ‘Trust Breach’ of One-man Company)

화되어야 현재의 주주와 미래의 주주, 채권자, 근로자 및 각종의 이해관계자를 위한 회사 그 자체의 이익을 확보할 수 있을 것이 아닌가. 이 판결은 결국 한국에서 주주의 이익과 분리 ... 되어야 할 자금이 납입되지 않은 것은 ‘소극적인 손해’라고 볼 여지가 있으며, 어떻든 미래의 주주, 채권자, 근로자 및 각종의 이해관계자를 위한 법인 자체의 이익 확보에는 부합하지 않 ... 는 이사회와 주주총회를 거쳤다고 해도 과도한 기부나 임원에 대한 과도한 상여금ㆍ퇴직금 지급 등은 주주총회의 한계를 벗어나 무효인 것으로 판단되고 있고, 회사재산의 부당한 유출이

논문 | 48페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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