"업무강도"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 동기부여 건축기사 실기 학점은행제 최근 간호 판례 간호인력수급 건설안전기사 산업안전기사 동기부여 사례 소음성 난청

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"업무강도" 검색결과 241-260 / 14,359건

지역사회간호학 과제 직업병 중 소음성 난청의 실태와 예방 및 대책

와 예방 및 대책을 살펴보고자 한다.? 소음성 난청은 소음에 노출되는 시간이나 강도에 따라 일시적난청과 영구적 난청이 나타날 수 있음.? 소음성 난청은 자신이 인지하지 못하는 사이 ... 여 장기간의 치료가 필요하고, 업무상 질병으로 인정되더라도 산업재해보상보험법에 의한 보상수준이 낮은 문제점이 있다. 직업병 중 소음성 난청은 안전보건규칙 제512조 제1호에서 제3호 ... 장에서 철판절단, 제관, 용접, 사상작업을 시작한지 1년이 지나면서 이명이 나타났음. 2년 후에는 청력 이상으로 군 면제를 받았음. 청력손실이 나타난 이후에도 용접 사상업무를 하

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01

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경영 ) 대우조선해양(참고자료 제공)에 관한 외부,내부 환경분석

으로 안정적인 수주가 가능해지며 경쟁강도는 더욱 심해지고 있다.2. 과업환경 분석결과5 ForcesEvaluation①신규 진입자의 위협High Medium Low② 공급자의 교섭 ... 력High Medium Low③ 구매자의 교섭력High Medium Low④ 대체재의 위협High Medium Low⑤ 경쟁업체간 경쟁강도High Medium LowIII. 진단 ... : 산업의 경쟁강도 및 산업매력도▪ Michael Porter의 5 Forces Model을 적용하여 대우조선해양이 직면하고 있는 산업의 경쟁강도와 산업매력도를 분석한 결과는 다음

리포트 | 13페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2021.08.06

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직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중에 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

가 조직성과로 이어지는 과정을 살펴보면 구성원 간 상호작용을 통해 형성된 직무만족도 등 직무에 대한 일련의 태도가 긍정적으로 나타날수록 상호의존적이고 협력적인 업무활동이 증가·개선 ... 큰 영향을 미치는 요인을 고민해본다.본론직무 환경직무 만족도에 영향을 미칠 수 있는 환경적 요인은 이미 오랫동안 주장되어 왔다. 직무의 특성, 업무의 성격, 다양한 조직적 측면 ... 했다. 이후 기술 다양성, 직무 정체성, 직무 중요성, 자율성, 피드백 등을 직무 특성의 핵심 요소로 고려한 직무 설계를 주장하는 직무특성론이 등장했다. 단순 반복업무에 길들여진 근로자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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간호관리학실습 QI 보고서

가 높아짐에 따라 병동 간호사들의 업무강도가 높아지고 있다.환자는 자세하고 전문적인 퇴원 교육을 원하나 표준화된 퇴원교육 지침이 없어 통일된 교육을 하지 못하고 간호사 개인 역량 ... , 바쁜 업무로 교육이 일부 누락되거나 정확한 교육내용의 전달이 되지 않아 환자 만족도 저하와 간호사들의 퇴원 교육에 대한 부담감을 초래하게 된다. 뿐만 아니라 퇴원 교육 시 외과 특성 ... 에 맞는 체계적이고 통일된 교육이 부족하여 퇴원 후 환자들의 문의전화 또한 증가해 그에 따른 간호사의 업무 지연으로 이어진다.이에 표준화된 퇴원교육 자료를 개발하고 적용하여 업무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.24

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간호전문직관보고서

해야 한다. 이를 통해 전문성을 강화하여 더 나은 간호 서비스를 제공할 수 있다. 또한, 업무 강도가 높고, 3교대 근무라는 상황에 놓여있기 때문에 스트레스를 효과적으로 관리 ... , 간호사의 업무는 환자의 생명과 건강을 다루는 일이고, 작은 실수도 위험한 결과를 불러 일으킬 수 있기 때문에, 높은 수준의 책임감을 갖는 것이 중요하다. 간호사는 환자와 보호자 ... 는 환자의 건강 상태, 여러 가지 업무 등 다양한 상황에 직면할 수 있다. 때문에 작은 실수는 큰 문제를 초래할 수 있기 때문에 업무를 수행할 때는 세심한 관찰력과 꼼꼼한 기록

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.03

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

기술다양성이 부족한 직무에 대해서는 직원들이 그들이 가진 다양한 기술, 재능, 역량을 발휘할 수 있는 업무를 추가해주어 이들의 내적 동기를 강화할 수 있다. 최종저긍로 개선 방안 ... 할 것이다. 그러므로 직무특성화 이론은 직원 개개인의 성장 욕구의 강도에 따라 결과가 달라질 수 있다는 점에서 한계가 있다. 더군다나 사람이 가지는 성장 욕구라는 것은 사람의 내면 ... ‘강하다’, ‘약하다’ 정도의 막연하고 추상적인 표현으로 성장 욕구의 강도를 설명할 수 있을 뿐이지, 이것이 정확하 어느 정도 수준이라고 표현할 수 있는 방법이 없다. 그래서 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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지역사회간호학 요점정리(산업, 환경, 재난)

의 산업 보건 관리체계- 피라미드형 보건관리 체계? 산업 보건 조직고용노동부근로 기준, 산업안전 보건, 고용서비스안전보건공단산업재해 예방에 관한 사업근로복지공단산업재해 보상 업무 ... 기관에 의한 보건관리자 업무 위탁- 건설업을 제외한 사업으로 상시 근로자 300명 미만- 고용노동부장관이 정하는 지역(외딴곳)? 건강관리구분 판정건강관리 구분건강관리 구분 내용A ... : 근로자가 업무에 관계되는 건설물 설비 원재료 가스 증기 분진 등에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것? Heinrich 법칙- 현성

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04

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간호학과 간호학개론 정리 (간호법, 태움관련)

다는 생각이 들었다. 위에서 찬성과 반대 입장을 살펴보며, 간호법에 대한 찬성하는 입장을 가지게 되었다. 간호사들의 업무 강도가 높아서 간호사다운 간호사의 업무를 하고 싶어졌고 의사 ... - 간호법 통합의견간호법 제정은 필요하다고 생각한다. 이번 코로나 19 감염병을 통해 간호사의 업무환경과 처우가 열악하고 변화해야한다고 생각하고 있다. 간호환경이 개선되야지 더 ... , 무릎보호대 등을 차고나가냐고 하신 글을 본 적이 있다. 그 글을 읽고 간호사는 환자의 곁에서 간호만 하는 것인데 간호사의 업무가 여럿이서도 감당하기 힘든 일을 혼자서 감당하고 있

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.09

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동기의 개념,역할,기능에 대하여 설명하시오

고 있다는 것이다. 동기는 이처럼 일의 능률을 올려주며 집중도를 높이기에 보다 효율적인 업무 수행을 할 수 있으며 소비자가 소비를 하고자 하는 동기가 생기면 상품 판매에도 큰 영향 ... 하게 만듦으로써 주인의식의 조성은 물론이고 결정된 사항의 수용은 몰입의 정도가 높게 나타난다. 또한, 일상 업무를 수행하는 과정 중 참여 기법 중 하나인 피드백과 의견 교환기회 제공 ... 한 행동이나 과업을 수행하고자 한다. 외부 보상을 위하여 행동하기에 일 자체에는 흥미가 없는 경우가 많다. 2. 역할 동기라는 것은 행동의 발생, 방향, 강도 지속성을 설명하는 데

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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1퍼센트를 읽는 힘 독후감, 서평

들은 조선업 불황 때 대부분 다 떠나고 지금은 미숙련 기술공이 많다고 한다. 조선업 호황 땐 급여가 괜찮았지만 지금은 업무강도 대비 급여도 나쁘고 업무환경도 열악하기 때문에 대부분 ... 이 다른 일을 하러 떠났는데 그 대표적인 곳이 평택의 반도체 공장 건설 현장 이라고 한다. 평택 반도체 공장은 추가근무 시 실수령 600만원도 벌기 때문에 업무강도는 높지만 돈 ... 의 인구 집중화, 저출산, 청년 빈곤 문제에도 영향을 미친다고 한다. 요즘은 인터넷으로 은행이나 행정업무도 할 수 있고 영상통화 시스템도 많이 발전해서 장거리 거래처 사람들과 미팅하기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.06

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노혜련 사회복지사의 희망 이야기 독후감

은 업무 강도 고충, 그런 것들만 뉴스로 자주 접한 기억이 있다. 저자는 사회복지사는 정체성이 확립이 되어야 한다고 강조를 했다. ‘사람에 대한 존중’의 마인드가 매우 중요하다고 했

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.02

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직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

는 근로자 자신이 업무 속도를 조절할 수 없을 때, 업무 강도가 과중하거나 업무량이 지나치게 많거나 교대근무, 장시간의 근무를 할 때 등이 있다. 조직구조와 관련된 요소로는 의사결정 ... 적 압박이나 업무 시간, 조직구조, 물리적 환경, 조직 내부에서의 역할, 대인관계 갈등, 조직 외부에 기인하는 스트레스 요인 등이 있다. 시간적인 압박이나 업무 시간 관련 요소르 ... 하는 역할과 관련된 사항으로는 업무 관련 요구사항이 불명확한 것이나 역할이 모호한 것, 직위가 불안한 것, 실적 경쟁, 역할충돌 등이 있다.대인관계 관련 갈등으로는 상사나 동료

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만

요양보호사의 처우 문제 중에서 가장 문제가 되는 부분은 저임금 문제이다. 요양보호사가 수행해야 하는 다양하고, 광범위한 업무에 비해 실질적으로 요양보호사는 생계를 꾸려나가기에도 부족 ... 하다. 또한, 실질적으로 요양보호사가 업무를 수행하는 현장의 특성상 휴게시간이 보장되지 않으며, 보고서 작성이나 이동 시간 등 모두가 근무시간으로 인정되지 않기 때문에 실질적 임금 ... 이 더욱 하락하게 된다. 게다가 근무를 수행하는 시간이 보통 4~5시간이므로, 이 부분도 정확한 업무 시간으로 인정되지 않아 요양보호사의 생계에 위협이 된다. 이러한 저임금 노동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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친구관계의 유형에 대하여 기술하고 각 유형의 장단점이 무엇인지 자신의 생각을 간략하게 제시하시오.

) 우정의 강도에 따른 친구관계친구관계의 우정 강도는 경험하는 정서적 만족도와 관련이 있다. 유쾌하고 편안한 친구관계일수록 우정의 강도가 높다고 볼 수 있으며, 미래에 대한 예상 ... 된 만족도도 고려된다. 또한, 친구에게 투여하는 심리적이거나 물질적인 투자의 양과 친구와의 만남의 지속 시간이나 빈도도 우정의 강도에 영향을 준다.①우정은 친구관계에서 경험하는 정서 ... 적 만족도에 비례한다 정서적 만족도는 친구관계에서 경험하는 긍정적·부정적 감정의 비율 및 강도에 의해서 평가될 수 있다. 정서적 만족도가 높으면 우정의 강도가 높다고 할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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[A+사진첨부] [간호관리학] 중간고사 과제관리 대체수업

가 열악한 근무조건과 노동 강도를 꼽았다. 근무환경을 보면 '업무량이 근무시간 내에 수행할 수 없을 정도로 과하다'는 답변이 56.8%를 차지했고, 주 3회 이상 식사를 거르는 비율 ... 이 가능하다고 생각하는 사유는 타 병원 이직, 업무 부적응, 불규칙한 근무시간 및 밤 근무, 직장 내 인간관계의 어려움이라고 생각한다.첫 번째, 타 병원 이직에는 낮은 보수, 업무강도 ... 면 아래와 같다.병원간호사회(2016)가 발표한 간호사의 이직사유 현황은 타 병원 이직, 업무 부적응, 결혼/출산 및 육아 등 순으로 나타났다. 타 병원 이직은 상급종합병원 299

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2022.06.23

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병원경영학 ) 보수지불제도 중 상대가치수가제도 정리 자신의 의견을 제시하시오.

도, 재료비용, 진료비용에 환산지수를 곱하여 계산하게 된다. 의료행위를 수행하는데 있어 소요되는 시간과 업무량 강도에 해당할 수 있는 육체적인 노력과 정신적인 노력, 스트레스 등 ... 라고 생각한다. 실제로 환자를 만나는 의사들의 업무량을 근거로 할 수 있는 자료가 부족하다고 생각된다. 또한 진료 강도 자체에 대한 격차도 크게 느껴질 수 있으므로 이에 대해 객관 ... 최적의 방법을 도출하려고 노력하고 있다고 볼 수 있다. 이에 상대가치수가제도에 대해 살펴보고 의견을 정리하고자 한다.II. 본론상대가치수가는 상대적인 가치인 의사의 업무량, 위험

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.01.17 | 수정일 2024.06.10

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주변인 인터뷰를 통한 직무스트레스 측정 및 개입계획

위해 교대 근무를 진행하고 있고 중환자실이라는 특성상 환자의 생사를 가장 가까운 곳에서 직접 경험하게 되는 고난이도의 업무 강도는 다른 직업군과는 다른 강도의 직무 스트레스를 겪 ... 고 근무 시간 이후에도 이런 스트레스의 영향은 지속되고 있다.이런 간호사들의 업무 형태는 두통, 만성피로, 어깨 결림 등의 신체적 증상으로 나타나기도 하지만, 이와 더불어 많 ... 은 스트레스들이 불안, 초조, 우울 그리고 불면 등의 정신적 증상에서 시작된 신체적 증상으로 나타나기도 한다. 간호사들은 환자들의 안위를 살피며 업무를 하고 있고 이런 업무들은 한순간

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.26

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방음벽 시공 계획서

F 4770-4※ 인체에 유해한 물질을 함유하지 말 것흡음재 보호재(불화비닐수지막 필름 또는동등 이상의 성능을 갖는 것)두 께mm0.025 이상KS M 3001인장 강도가 로 ... kgf/㎠(MPa)560 (54.9) 이상JIS Z 1702세 로910 (89.2) 이상인열 강도가 로gf16.3 이상ASTM D 1922세 로9.4 이상파열 강도kgf/㎠(MPa)4 ... 소부항원도급사하도급사3. 지시 사항감 독 실원도급사4. 업무 분장(원도급사 해당업무 담당자는 근로자 교육 주관 및 실시)업무구분원 도 급 사하 도 급 사OO업무[무엇을][어떻

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.07

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[인간관계론 A+]조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

② 행동의 방향③ 행동의 강도④ 행동의 지속기간II. 본론1. 동기부여1) 동기부여의 필요성① 다양한 행동을 설명② 행동을 생물학적으로 설명③ 행동으로 개인의 상태를 설명④ 행동 ... 있지만 실체는 없으며, 단지 사람들의 행동과 결과물을 통해 어떤 동기가 있었음을 짐작할 수 있다.1) 특징Pinder는 동기가 행동의 형태, 방향, 강도, 지속기간을 결정 ... 어떤 강도로 하게 될지를 결정해준다.① 행동의 형태어떤 사람이 욕구가 있고, 이를 충족시키고자 행동을 하려고 한다. 이러한 동기로 발현되는 행동에는 여러 가지가 있는데, 공부

리포트 | 8페이지 | 5,800원 | 등록일 2021.08.21 | 수정일 2021.08.26

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최근 5년 안에 건설 현장에서의 발생한 주요 재해사례를 조사 및 분석하여 재해 발생의 원인과 과정을 구체적으로 기술하고, 이를 바탕으로 건설 현장에서의 안전 대책 및 개선 방안을 본인의 생각을 포함하여 서론 본론 결론의 형태로 기술하시오.

강도를 철저히 관리하는 것이 무엇보다 중요하다. 사고 당시 공사는 건물 외부 골조가 거의 완성되는 단계였고, 최상층의 마감 작업이 한창이었다. 골조 완성 직전의 최종 공정 ... 강도를 확보하도록 충분한 양생 관리와 보온 조치가 이루어졌는지 여부다. 셋째, 설계 도면에 없는 설비 배관용 공간의 가벽을 임의로 설치하는 등 시공사의 불법적인 설계 변경이 구조 ... 했다.2) 품질 관리의 총체적 실패와 동절기 콘크리트 양생사고 당시 현장은 영하의 기온을 오르내리는 혹한의 동절기였다. 콘크리트는 물과 시멘트의 수화 반응을 통해 강도를 확보

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.20

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