"업무강도"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 동기부여 건축기사 실기 친구 사전적 의미 간호사 면접 기출 최근 간호 판례 건설안전기사 산업안전기사 소음성 난청 간호정책 현안

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"업무강도" 검색결과 201-220 / 14,614건

조직행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

이동해야 하며 팀원 이동으로 결원이 생긴 팀에는 일 순위 인원 충원을 약속하고 있다. 업무 강도가 높아 팀원이 잘 충원되지 않는 부서는 특별 수당 같은 인센티브를 제공해 불이익 ... 하고 적절한 보상이다. 위에서 언급한 것처럼 직장을 다니는 가장 중요한 목적은 급여이다. 그러니 업무 강도가 높고 성과가 좋다면 그에 합당한 보상이 뒤따라야 할 것이다. 또한 성과에 합당 ... 지속적으로 일할 수 있도록 해 주는 동력이라는 뜻이다. 이 때 급여를 통해 직원의 성과를 끌어내거나 사용자나 상사라는 지위를 이용한 권력으로 직원의 업무 동기를 유발하는 것을 외부

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.18

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최신_간호학개론<한국간호의 나아갈 방향>

다. 이직률의 주요 요인은 기혼인 경우는 자녀의 양육문제, 미혼인 경우는 높은 업무 강도와 군기문화인 태움 문화, 급여수준과 여가시간의 부족 등이 큰 영향을 미치고 있다. 이러한 간호사 ... 이 상당히 높고 특히 야간 근무자는 응급상황으로 끼니는 물론 화장실 이용도 힘든 상황이다 보니 자신부터 힘든데 누구를 간호할 수 있을지 의문이다. 이러한 높은 업무강도의 일이 계속 ... 되면 그 스트레스가 환자에게 이어져 당연히 부정적 영향을 끼칠 수밖에 없다.일반 중소병원에서는 높은 업무강도에 비해 급여 수준이 현저히 낮고 대체인력으로 ‘간호조무사’를 활용하는 의료

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

간호사에게 벅찬 업무량, 능력에 비해 강한 업무 강도, 독립 및 업무에 대한 부담감, 중증도 높은 환자, 3교대 업무, 부족한 업무역량, 업무적응의 어려움조직문화: 부서 내 조직 ... 간의 갈등태움: 태움(직접적인 단어로 표현), 선배 간호사의 감정 섞인 지적, 신규간호사에 대한 막말처우: 업무에 비해 낮은 급여, 오버타임 수당 없음, 업무 강도에 비해 적절 ... (mentee)의 1:1 상호작용으로 업무 적응을 돕거나 심리ㆍ사회적인 발적을 도모하는 등의 기능을 통해 간호사의 직무 만족을 높이고 간호업무성과 및 조직몰입을 향상해 이직 의도를 낮추

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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안전간호보고서, 안전사고간호보고서_아동간호학레포트_A+

강도로, 업무 부담이 업무 집중력을 저하시켜 투약 시 ‘5right’를 확인하지 못 하였다.? 병동에는 성인 환자 경험만 있는 간호사가 대다수여서 영유아 환자 간호에 대해 미숙 ... 마련 위해 활용(「환자안전법」 제14조)사례 분석안전사고와 관련된 단서안전사고의 원인? 수행해야 할 업무가 많아 투약 전 5right 확인하지 않았다.? 네뷸라이저용 에피네프린 5 ... mg이 정맥주사로 투약 되었다. 5rigth 중 정확한 용량과 투여경로를 지키지 못하였다.? 투약 오류를 간호사는 알고 있었으나 의사는 모르고 있었다.? 인력부족으로 인한 높은 업무

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2024.01.25

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코오롱인더스트리 자기소개서

던 사람으로서 가장 잘 할 수 있는 일이 OO 소재 연구 쪽이라고 생각하였기 때문입니다.2. 지원하신 직무가 회사에서 어떠한 역할을 수행한다고 생각하는지 기술한 후, 입사 후 업무 ... 를 잘 수행할 수 있도록 준비한 '나의 역량'이 무엇이며 그 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력을 해왔는지 본인의 경험을 바탕으로 기술해주시기 바랍니다.OO 관련 R&D 업무는 기본 ... 적으로 OOO 수지를 합성하고 생산하는 업무뿐만 아니라 기존의 공장의 생산공정을 혁신하여 더 좋은 효율로 생산을 할 수 있도록 도모하는 일이라고 생각합니다. 또 소재 연구를 함

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.10

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친구의 정의, 특성, 기능, 및 유형을 설명하고, 자신의 친구관계를 분석하여 개선방향에 대해 논하세요.

는 대등한 위치의 관계이며 함께 추구해야 할 목표나 과업을 지니고 있는 업무 지향적인 관계와는 구분되는 관계이다. 친구가 인간적으로 좋고 만남이 즐겁고 유쾌하기 때문에 유지되는 것이 ... 기도 하면서 필요한 지식과 정보를 제공해 주기도 하는 등 현실적인 도움을 주는 관계이다.2. 친구관계의 유형친구관계는 관계의 강도, 내용, 형성요인, 목적 등에 따라 다양하게 분류 ... 될 수 있다. 아이즈먼(Reisman, 1981)등은 친구관계의 유형을 나누어 설명하였다.1)우정의 강도에 따른 친구관계첫째, 친구관계에서 경험하는 정서적 만족도(긍정/부정적 감정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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현대인의정신건강_현대인의 정신건강에 있어서 (자신의 시각에) 가장 심각한 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오. (2)

지 못한다는 좌절감에서 오는 심리적인 상태라고도 말할 수 있다. 업무적으로 스트레스가 강도가 쎄더라도 그에 합당한 보상이 있다면 완화되기도 하지만, 그것이 이루어지지 못하였을 때이다. 2 ... 후에도 피곤한 것이 사라지지 않는다. 먹는 것도 잃어버리는 경우도 흔히 있는 증상이다. 그렇기에 의식주가 해결이 안 되는 정신적 증상도 아닌 신체적 증상 중 하나이다. 당연히 업무 ... 이 생겼기 때문에 사람들은 멀티 태스크 적인 업무를 지속하게 된다. 당연히 회사에 출퇴근 하는 시간은 줄었으나, 업무의 양은 늘었다고 할 수도 있다. 2. 본론 1) 번아웃 증후군

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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[지역사회복지] 욕구의 개념에 대해 정리하고 브래드쇼가 주장한 욕구 유형과 그 예를 기술하시오. 또한 욕구사정을 위한 조사방법을 5가지 이상 기술하시오

는 누구에게나 있으며, 발현되는 욕구와 강도에 따라 인간의 행동이 발현되기도 한다. 상담학의 성격 심리에서는 욕구를 기본적으로 생리적 욕구와 심리적 욕구로 나눈다. 생리적 욕구를 1 ... )는 욕구란 사람들이 환경에 있는 대상이나 상황을 어떻게 찾아내고 반응하는지 결정하게 해 주는 내부 지향적 힘이라고 정의했다. 욕구는 강렬할수록 행동의 강도가 더 커진다. 욕구가 강하 ... 도 욕구가 갖는 방향성의 일부분이다.행동으로 표현되는 것의 동기는 내적 욕구 상태와 외부 압력에 영향을 받는다. 위의 그래프를 보면 시간의 흐름에 따라 동기 강도가 강해지는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.06

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학점은행제 사회심리학

인관나이, 지위, 권한 등에서 상하관계에 있는 대인관계(2) 수평적 대인관계 : 구성원이 서로 동등하고 평등한 대인관계3) 애정 중심적 대인관계와 업무 중심적 대인관계(1) 애정중심 ... 적 대인관계: 관계를 시작하고 유지하는 목적이 사랑(2) 업무중심적 대인관계: 과업 수행을 위해 맺어진 대인관계4) 우호적 대인관계와 적대적 대인관계(1) 우호적 개인관계: 서로 ... 고 이야이유로 결혼에 이르지 못하고 헤어지게 되는 경우, 두 사람은 모두 심한 마음의 상처를 입게 된다.5. 사랑의 심화요인이성관계에서 경험하는 사랑의 강도와 심도는 다양한 측면

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.04 | 수정일 2024.09.06

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F. Herzberg의 전통적 동기부여이론과 반증 사례 (A+)

동기부여란 목표를 달성하기 위해 개인이 행하는 노력을 설명하는 과정이자, 행동의 의욕을 불러일으키는 것이다. 이는 개인이 ‘얼마나’ 노력하는지에 대한 강도, 그 노력이 ‘목표 ... 와 일치’하는지의 방향, 그리고 그 노력을 유지할 수 있는지에 대한 지속성의 세 가지 측면으로 설명될 수 있다. 조직행동론에서 동기부여는 동기가 조직원의 업무 수행과 직무만족 등에 직접적인 영향을 미친다는 점에서 중요한 연구 과제이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.06

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[a+취득자료] 최근 아동학대 문제가 이슈화 되고 있습니다. 본 차시 강의내용 관련된 신문기사를 스크랩한 후, 기사 내용에 대한 느낀 점을 서술해보시오.

열악하다. 경제적인 보상의 측면에서도 그러하고 업무의 강도 측면에서도 그러하다. 보육교사 1인당 아동수는 다른 선진국에 비교하면 상당히 높은 수준이다. 그렇기 때문에 이들이 한 ... 를 유발한다. 그렇기 때문에 업무가 본인에게 적합하지 않다면, 부적절한 행동을 일으키게 된다. 이에 대한 책임은 누구에게 있는가. 전문 인력이 한순간에 육성되는 것이 아니다. 늦 ... 었을 지라도 성장해나가는 미래 사회의 주역들을 위해 보육교사에 대한 교육을 강화하고 공급을 늘릴 필요가 있다.두 번째로는, 업무 여건의 문제이다. 우리나라의 보육교사가 받는 대우는 매우

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.12

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사. 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

의 혁신은 물론 조직 구조 개편, 업무 프로세스 개선, 기업 문화 변화 등을 포괄하는 광범위한 개념이다. 이러한 경영혁신을 성공적으로 이루어낸 기업들의 사례를 살펴보면, 경영혁신 ... 설계 등 다양한 변화를 의도적으로 실행하여 기업 운영의 근간을 개선하는 것이다. 이러한 혁신 활동은 기업 구성원의 사고방식과 업무 방식까지 변화시켜 조직 전체에 새로운 활력을 불어넣 ... 고 가정생활이나 여가를 즐길 시간을 확보하게 되었다. 그 결과 업무에 임하는 태도와 동료들과의 관계가 개선되어 현장의 활력이 높아졌다는 평가가 있다. 둘째, 생산성과 품질의 향상이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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보육교사의 직무만족도와 중요성2

는 장시간 근무와 높은 업무 강도를 고려할 때 합당한 보상이 이루어지지 않고 있음을 의미합니다. 낮은 보수는 보육교사들의 사기를 저하시키고 이직 의사를 높이는 요인이 되고 있 ... 영향을 미칩니다. 또한 교사 대 아동 비율, 시설 및 교구 환경, 업무 부담 등 근무환경 요인도 중요합니다. 아울러 보육교사의 전문성 개발 기회와 경력 개발 지원 정책이 직무만족도 ... 습니다.보육이기 위해서는 적절한 보수 수준 외에도 다양한 복지 혜택이 뒷받침되어야 합니다. 충분한 휴가, 건강보험, 퇴직금 등의 복지 혜택은 보육교사들이 업무와 삶의 균형을 이루고 미래

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.22

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형법 요약정리본

필요, 결과범에만 해당(인과관계 필요), 과실미수는 처벌x(↔고의미수),- 요건→ 사회적통념 기준의 주의의무 위반(신의칙/법/조리 등)- 가중적 처벌 : 업무상 과실(계속적/반복 ... 아xⅲ. 합동범: 2인 이상이 합동하여 범죄를 행한 경우 형벌을 가중함- 특수도주죄, 특수절도죄, 특수강도죄? 임의적 공범- 형법각칙 상 1인이 실행할 것을 예상하고 규정되어 있 ... 유포 명예훼손죄) → 단순 명예훼손죄만 성립함- 위법성조각사유 : 피해자의 승낙(반의사불벌죄), 법령/업무로 인한 행위(검사의 모두진술, 보도기관의 보도 등? 국민의 알 권리를 충족

시험자료 | 68페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.08.24

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[아동발달+]아동학대와 관련하여 보육교사의 역할과 자질에 대해서 토론하시오

들이 전문가의 조언을 받고, 평소 어려움을 겪었던 부분에 대해 전문적인 도움을 받는 것도 중요할 것이다. 물론 장학시스템이 또하나의 업무부담과 스트레스로 간주되지 않도록, 교사의 노동강도 ... 들을 챙기느라 식사도 제대로 하지 못하는 경우가 많다. 정해진 휴게시간 마저 노동을 하고 있는 현실에도 불구하고, 급여를 제대로 산정받지 못하고 있으며, 높은 업무강도로 야근을 하 ... 도 개선을 할 필요가 있다고 본다.(6) 무자격자에 대한 처벌을 강화한다.보육현장에서 교사들의 업무강도를 높이는 은밀한 폐단중의 하나는 명의대여이다. 보육교사자격을 가진 사람의 명의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.04.28

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우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는

보육 관련 업무를 살펴보면 우선, 보육활동을 준비하고 실시하며, 보육활동에 대한 평가를 수행하는 것과 전문성을 높이는 것을 포함하였다.이와 같이 보육교사들은 높은 노동 강도 ... 이나 직종에 비해 장시간 동안 높은 노동 강도에 시달리며, 정서적·육체적 소모가 높은 직업이지만 사회적·경제적 인식이 낮고, 보육교사의 근무환경이 개선되지 않아 높은 직무스트레스 ... 한 업무와 보직제도의 부진과 사회적·경제적으로 불안정성과 낮은 인식을 가지고 있다는 점이 드러났다. 만약 보육교사가 자신의 근무환경에 만족감을 느낀다면, 교사가 느끼는 직무스트레스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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간호전문직관보고서

해야 한다. 이를 통해 전문성을 강화하여 더 나은 간호 서비스를 제공할 수 있다. 또한, 업무 강도가 높고, 3교대 근무라는 상황에 놓여있기 때문에 스트레스를 효과적으로 관리 ... , 간호사의 업무는 환자의 생명과 건강을 다루는 일이고, 작은 실수도 위험한 결과를 불러 일으킬 수 있기 때문에, 높은 수준의 책임감을 갖는 것이 중요하다. 간호사는 환자와 보호자 ... 는 환자의 건강 상태, 여러 가지 업무 등 다양한 상황에 직면할 수 있다. 때문에 작은 실수는 큰 문제를 초래할 수 있기 때문에 업무를 수행할 때는 세심한 관찰력과 꼼꼼한 기록

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.03

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간호관리학 인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장에 대한 QI

QI 요약1. 문제점인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장퇴근시각 지연높은 간호업무 강도, 낮은 업무만족도로 인식이직 고려[인수인계 및 퇴근시각 지연의 원인]- 간호사 요인 ... , 의사 요인, 시스템 요인간호사 요인 ? 업무 해결 압박감/경직된 간호문화/환자에 대한 이해부족/인계능력 부족의사 요인 ? 수시처방/업무수행 재촉시스템 요인 ? 인수인계 프로토콜 ... 집중적인 업무처리 -> 인계종료 시까지 입원 순서 대기- 근무시간 후 업무 이임 -> 포스터 제작[인력 부족]- 신입 간호사의 부서 적응을 위한 체계적인 면담3. 질 평가 변수변수

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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[간호관리학 손글씨 요약] 4. 인적관리기능의 이해 ~ 6. 간호단위관리의 실제 [기말고사] 총 25장

정책(2) 간호사 노동시장의 특성2) 의료기관 내적 요인(1) 간호사 업무환경(2) 환자의 특성(3) 기타3. 간호인력 산정에 대한 접근 방법1) 서술적 접근 방법2) 산업공학 ... 적 접근 방법3) 관리공학적 접근 방법4. 환자분류체계1) 간호요구도(1) 간호의존도(2) 간호강도(3) 환자의존도2) 환자분류도구의 유형- 환자분류체계(1) 원형평가와 요인평가- 원형 ... 평가- 요인평가(2) 환자분류도구 및 지침5. 간호업무량과 간호인력 예측1) 간호업무량 측정2) 간호업무 행위시간 측정방법(1) 직접간호활동과 간접간호활동- 직접간호활동- 간접간호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.18 | 수정일 2021.04.02

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글로벌 전략에 적합한 조직구조의 설계

사업부높음낮음낮음높음글로벌 통합에 대한 강도국가별 대응에 대한 강도국제적 경쟁우위와 조직구조간의 적합성모형세계화전략- 글로벌 제품사업부제세계화및 다국가적 전략 혼용- 글로벌 매트릭스 ... 조직구조다 국가적 전략-글로벌 지역사업부제수출전략- 국제사업부높음낮음낮음높음글로벌 통합에 대한 강도국가별 대응에 대한 강도국제사업부 조직국제사업부조직글로벌 통합 강도 낮음, 국가 ... 지역사업부제수출전략- 국제사업부높음낮음낮음높음글로벌 통합에 대한 강도국가별 대응에 대한 강도글로벌 제품사업주제 구조글로벌 제품 사업부제글로벌 통합 강도 높음, 국가별 대응 강

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14

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