"업무강도"의 검색결과 입니다.

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"업무강도" 검색결과 281-300 / 14,363건

조현병 간호과정(간호진단 2개, 간호과정 2개)

주관적 자료객관적 자료-“아프리카에서 돌아온 이래로 차에 있는 라디오를 통해 지휘관으로부터 명령을 받고 업무를 수행한다.”-“나는 그들을 무찔러야 한다.”-경찰에게 무전을 통해 업무 ... 요인을 확인하고 환청의 강도, 빈도, 지속시간을 사정한다.-대상자가 행동을 조절하지 못할 때는 환경과 공간을 한정 짓도록 한다.-현실 기반의 활동이나 교육에 대상자를 참여시킨다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.02

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비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)

2월 폐지됨. BUT. 출퇴근 기록 어플인 '쿠펀치'를 조작하여 주 52시간을 초과하여 업무하도록 하는 등 여전히 높은 노동강도 . - 설문 조사 결과 근로자들의 휴식시간 준수 ... 율 31.8% (휴게시간 보장 X)(4) 근로자의 높은 퇴사율과 산업재해 발생 - 쿠팡 근무자의 고용보험 해지율(퇴사율) 76%, 과도한 업무강도로 인해 1년 안에 퇴사하는 사람이 많 ... - 고용형태에 따른 차별 ) - 하지만 5월 이후부터 이번달까지도 업무 강도 관련해서 투쟁 결의대회 등 노사 갈등이 해결되지 않았음. 따라서, 이 프로그램이 실효성이 있다고 보

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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최신 공기업 보건관리자 산업간호사 합격자 면접 질문과 답변, 1분 자기소개, 지원동기, 인성면접 질문 답변, 직무면접 질문 답변

을 끼치게 될 것이기 때문입니다.19. 회사의 근무강도가 센편→ 괜찮습니다. 업무강도보다는 주어진 업무를 성실하게 하는 것에 초점을 맞춰야 한다고 생각합니다. 처음에는 업무강도가 쎄 ... 다고 느껴질수 있을 것 같습니다.20. 업무강도가 세다고 느낄 때 어떻게 대처할 것인가?→ 상사와 소통을 하고, 부족한 점을 보완을 하고 직무 공부를 지속해서 할 것입니다. 그래도 ... 강도가 세다고 느낄 경우에 업무 조정을 요청해볼 것 같습니다.■보건관리자 직무 관련 질문1. 보건관리자의 직무→ 산업안전보건법 제 22조에 의거하여 해당 사업장의 유해환경

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.12

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열정페이의 개념과 연관 지어 사회복지 기관에서의 인턴활동이나 실습에 대한 본인의 생각을 기술하시오

을 인정받지 못하고 노동력을 제공한다.사회복지사는 사실 다른 사람들에 비해 이직률이 매우 높은 직업이다. 주어진 업무의 양이나 강도가 보상을 받는 것보다 이미 너무 강하다는 뜻이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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우리나라 정신건강의 실천 영역에 대한 논의를 정신건강 이론과 연계하여 설명하시오.

이다. 직장에서의 과도한 스트레스는 주로 업무 환경과 관련된 문제로부터 기인한다. 따라서, 공정한 업무 분담, 적절한 업무 강도, 직장 내 갈등 해결을 위한 체계 등을 통해 업무 ... 건강 관리에 있어 의사소통을 증진하는데 적합하리라 생각된다.산업현장에서는 공정한 업무 분담, 업무 강도 조절, 갈등 해결 등의 문제 해결을 위해 효과적인 의사소통이 필요하다. 교정 ... 관리 프로그램, 정신건강 훈련, 상담 서비스 등 다양한 정신건강 프로그램을 도입하고 있다. 직장 내 부당한 대우, 과도한 업무 부담, 퇴직 및 이직 등으로 인한 스트레스는 불안

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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2023년 하반기 서울주택도시공사 건축직 필기 복원 및 해설

존치 해체 기간15. 혼화재 사용량16. 서중 콘크리트17. 아크용접18. 타일 시공19. 조적 쌓기 방식20. 레미콘 할증률21. 단면특성 계수 연결22. 휨강도 계산23. 전단 ... 탄성계수 계산24. 철근콘크리트 부재, 하중별 강도감소계수25. 철근 피복 치수26. 처짐을 계산하지 않는 보의 최소두께27. 강재기둥 이음28. 웨브의 전단지연계수29. 플레이트 ... 허용오차45. 건축물 용도변경 허가대상46. 감리자 업무47. 공개공지 대상지역48. 직통계단 외 옥외피난계단 설치 필요거실면적49. 정남방향 높이 제한50. 노외주차장1. 스킵

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11

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간호사 태움 관련 자료

및 정부가 적극적으로 나서서 개선시켜야할 것이다.3. 간호사의 인력이 부족해지고 있다.높은 업무 강도와 낮은 처우로 병원을 떠나는 간호사들이 늘어나고 있다. 6일 대한간호협회 ... 는 ‘병원을 떠나는 간호사, 무너지는 환자 안전’을 주제로 토론회를 열었다.이날 간호협회에 따르면 한해에 병원을 그만두는 간호사가 10명 중 2명꼴. 주된 이유는 높은 업무 강도 ... 들의 잦은 이직과 퇴사로 선·후배 간의 업무 의사소통이 원활히 되지 않는 것이다.병원 떠나는 간호사들…'태움'은 개인이 아닌 시스템 문제로 봐야간호사들의 인권 문제는 어제, 오늘

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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[a+취득자료] 스트레스를 발생시키는 원인들을 설명하고 구체적인 해소방안을 제시하시오.

다. 이러한 업무와 관련된 스트레스는 산업재해에도 포함될 만큼 직장인 스트레스가 상당하며 이와 관련된 문제가 사회적으로 심각하다는 것을 의미한다. 더욱이 경쟁이 치열해지고 있 ... 으며 성과에 대한 압박이 늘어나고 있는 현대 사회 분위기 속에서 직장인들의 심리적인 탈진과 업무스트레스는 날이 갈수록 증가할 수밖에 없다.(4) 대인관계 폭력타인에게 신체적 혹은 정신 ... 적으로 폭력을 당했을 경우에 엄청난 강도의 스트레스를 경험한다. 이는 심각한 위협을 경험하거나 타인이 위협을 당하는 것을 목격한 사람에게서도 매우 강한 강도의 스트레스가 생긴다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.08

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직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리

한 역할 부담3. 조직 환경과 대인관계 갈등4. 고용 불안정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서 직장생활은 긴 업무 시간과 높은 업무 강도로 인해 상당한 스트레스를 유발할 수 ... 직무 스트레스의 주요 원인과 목 :담 당 교 수 :성 명 :직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과도한 업무 부담2. 낮은 직무 자율성과 과도 ... 있다. 과도한 직무 스트레스는 심신의 긴장을 초래하여 집중력과 업무 능력을 저하시키며, 이는 결국 근로자의 건강 악화와 생산성 감소로 이어질 수 있다. 미국 NIOSH에 따르

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

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건강과 웰니스

칼로리 소모량을 비교하였다. 김수연(가명)은 출근시 버스에서 한 정거장을 먼저 내려 걸어서 출근했고, 계단을 올라갔으며, 점심 먹고 산책, 업무 틈틈이 스트레칭을 하였다. 그리고 ... 다. 그리고 점심을 먹고 커피를 마시고, 오후 업무까지 마쳤으며, 버스를 타고 퇴근해서 저녁을 먹고 맥주를 마셨다. 틈틈이 짧은 시간을 이용해 신체활동을 했던 김수연은 하루에 936 ... kcal를 소비했으며, 하루 종일 거의 신체활동이 없었던 정형동은 72kcal을 사용하였다. 두 사람은 키와 식사량, 업무시간이 거의 비슷한데, 신체활동을 시작한 후 김수연의 몸

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.17

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산업보건과 산업재해발생원인 예방

1.산업보건의 개념산업보건의 정의란 근로자의 건강을 유지하도록 취업이나 업무에 기인해서 건강장해를 일으키는 것을 방지하기 위하여 위험인자를 제거하거나 제거된 상태이며 근로조건 ... 시간은 1주일에 52시간 (8시간*5일 + 12시간)을 넘을 수도 있음사실상 노동업무쪽에는 주 6일 근무로 구하는곳이 아직도 많음. 주말 수당으로 들어가지도 않을뿐더러 주6일 근무 ... 이 열악할수록 근로자의 산업 피로도의 누적과 산업재해 발생률이 높다.그래프에서 볼수 있듯이 건축과 운수등 제조업등에 비해 영업 업무에선 현저히 사망자가 낮은걸 볼수 있다.개개인

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2022.01.19

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을

매일매일 일상을 통해 경험과 학습을 하면서 형성된다. 이로 인해 경험과 이를 통한 학습으로 태도가 변화는 경우도 나타난다. 세 번째는 태도는 방향성, 강도 차이를 가지고 있 ... 는데 긍정적 또는 호의적일수도 있고 부정적이거나 비호의적일수도 있다. 또한 태도는 강도를 가지며 태도의 강도에 따라 자신의 태도는 행동으로 표출될 가능성이 결정하는 요인이 된다. 네 번 ... 은 다음과 같다.첫 번째는 해빙으로 새로운 태도로 변화하려는 마음을 의미한다. 이러한 해빙단계를 위해서는 몇 가지 조건이 필요한데 먼저 자신에게 익숙한 일상업무, 정보원천, 제반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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현대사회의 노동자 차별(불평등, 해결방안)

를 알아보겠다.우선 비정규직 근로자는 근로계약 기간을 정한 근로자, 전일제가 아닌 시간제 근로자, 고용과 사용이 분리되는 근로자 등을 말한다. 대체로 비정규직과 정규직의 노동 강도 ... 는 비슷하다. 특히 대졸 취업자의 경우 정규직, 비정규직에 따른 임금 수준격차가 더 큰 것은 물론, 육체노동의 강도도 비정규직이 더 높다. 강도가 높은 것 에 비해 임금은 비정규직 ... 직으로 채용되었다 하더라도 실상 업무 수행에서는 정규직과의 큰 차이가 없어 비정규직 차별 논란이 일어나고 있다. 일하는 것 에 비해 임금뿐만 아니라 정기상여금, 명절상여금 등 경영

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.09.27

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건설안전기사 한번에 합격 가능. 기출들을 모아모아 정리한 내용. 교과서 살 필요 없습니다.

자가 질병 그밖의 이유로 3개월이상 직무를 수행할 수 없을 경우-화학적 인자로 인한 직업성질병자가 연간 3명 이상 발생한 경우2. 안전관리자의 업무 4가지- 사업장 순회점검,지도 ... 보건위원회 또는 노사협의체에서 심의 의결한 업무와 안전보건관리규정 및 취업규칙에서 정한 업무3. 안전교육 시간에 관한 내용이다. 빈칸을 채우시오.①사무직 매 분기별 ( 3 )시간 ... 및 재료에 따라서 운반기에 사람 또는 짐을 올려놓고 승강시킬 수 있는 최대하중6. 명예산업안전감독관의 업무 4가지- 사업장에서 하는 자체점검 참여 및 근로감독관이 하는 사업장

시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.21

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해 다양한 편법들을 사용하는 경우가 있다. 이러한 사례들을 조사하고 산업재해보상보험이 실효성을 가지기 위해서 어떠한 대안들이 있을 수 있는지 조사하여 의견을 제시하시오

와 사회적 비용 증가로 이어진다. 특히, 산업재해보상보험은 근로자가 업무 중에 발생한 사고로부터 보호받을 수 있는 중요한 제도이다. 그러나 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 회피 ... 어, 실제로 발생한 사고를 경미하게 보고하거나, 업무 외적인 사고로 분류하는 등의 방법이 사용되고 있다. 이러한 행태는 근로자에게 적절한 보상이 이루어지지 않게 하며, 산업재해보상보험 ... 를 제대로 보상받지 못하게 하며, 보험 제도의 실효성을 저해한다.또 다른 사례로, B 기업은 업무 외적인 사고로 분류하여 보험 혜택을 받지 못하게 하는 방식을 채택하였다. 예를 들

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06

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결시추가 간호4 간호학특론 의료기관 인증제도와 환자경험 평가는 이를 위한 주요 정책에 포함된다 각각의 주요 내용

인증제에 대한 관계를 살펴본 연구가 있다. 이 연구에서는 의료기관 인증제도와 관련한 간호사의 업무량 증가로 인해 업무 강도가 높아지고 이를 통해 이직 의도가 증가함을 밝혔 ... 다. 따라서 이 연구는 의료기관 인증제도를 발전해 나감에 따라 의료서비스를 제공받는 의료소비자 뿐만 아니라 실제 업무 환경에서 근무를 하는 의료진에 대한 업무 강도에 대한 고려가 필수적임 ... 가 있다. 감염관리 수행도는 손 위생이나 격리 또는 소독과 멸균을 관리하는 업무와 관련된 것으로, 의료기관 인증제에 대한 중요성 인식을 바탕으로 간호사의 의료 수행에 있어 감염과 관리

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17

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강화법칙 중 벌(pushment)이 바람직하지 않은 행동을 나타나지 않게 하는 좋은 방법이라는 의견에 대해 학습자 본인의 의견을 찬성 반대 중 선택하여 제시하고 근거를 들어 토론해 보시오.

고, 창의성과 자발성을 억압할 수 있습니다. 따라서 처벌을 사용할 때는 그 강도와 방법을 신중하게 고려해야 하며, 경고와 교육을 병행하는 것이 더 바람직한 접근일 수 있습니다. 경고 ... 는 처벌 없이도 사람들이 자신의 행동을 수정하도록 돕는 중요한 역할을 합니다. 예를 들어, 업무에서 잘못을 저지른 직원에게 즉각적인 처벌 대신 구체적이고 명확한 경고를 주고, 그 ... 하도록 돕는 중요한 역할을 합니다. 또한, 정적 강화와 부적 강화와 같은 긍정적인 방법을 사용하면, 사람들은 자발적으로 올바른 행동을 선택하게 됩니다. 예를 들어, 업무에서 잘못

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.23 | 수정일 2024.07.03

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학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점이나 리더가 갖추어야 할 리더십은 무엇인지 파악해 보시기 바랍니다. 이를 통하여 본인이 리더가 되어 그와 같은 리더십을 활용한다면 문제점은 없는지 리더 및 구성원의 입장이 되어 다루어 보시기 바랍니다.

업무강도의 변동이 잦은 편이다. 이는 한가한 시기에는 문제가 별로 없지만 일이 몰리는 시기에는 직원들의 불만이나 퇴사 의욕이 급등하는 문제점을 안고 있다. 실제 가장 바쁠 때 일 ... 에서 ‘나’ 자신의 경력에 도움이 되는 미래의 성장 가능성을 느끼고 회사와 함께 성숙해지는 느낌을 받는다. 따라서 업무 강도가 시기에 따라 들쑥날쑥하고 특정 시기에 과도해져도 버틸 수 있 ... 로 구성된다. 그중 삶의 대부분 시간을 보내는 회사에서 리더가 가지는 태도는 나의 삶에도 큰 영향을 미친다. 업무 시간은 9시간이지만 실제 회사를 위해 준비하고 소요하는 시간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

(Direction)으로, 높은 강도(Intensity)로, 단기간이 아닌 오랜 시간의 지속성(Persistence)을 갖고 노력할 수 있도록 하는 과정이다.이처럼 동기 부여의 세 가지 ... 핵심 요소는 방향성과 지속성 및 강도로, 효과적인 동기 부여 방법은 이들 세 가지 요소를 모두 적절한 수준으로 자극하고 강화할 수 있어야 한다.2) 동기 부여의 이론동기 부여 ... 이 지속적으로 업무를 위해 매진하며 좋은 성과를 거두고 이를 통해 스스로의 성장을 도모할 수 있도록, 조직 구조의 혁신을 단행하였다는 것이다.과거에는 주로 오랫동안 근속해 온 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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독후감_무너지지 말고 무뎌지도 말고_저자 이라윤

가 업무 과정에서 느끼는 노동 강도는 다른 일반 사무직의 그것에 비해 훨씬 강하다. 일반 사무직이 주 52시간 일을 한다면, 중환자실의 간호사는 업무강도를 고려할 때 주 100시간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.18 | 수정일 2022.07.07

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