"업무강도"의 검색결과 입니다.

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"업무강도" 검색결과 141-160 / 14,354건

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시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.

감과 업무 강도를 감당해야 하지만, 그들의 근로 조건은 사회적 인정과 대우를 받지 못하는 경우가 많습니다. 이로 인해 종사자들의 직무 불만이 증가하고, 심리적, 신체적 탈진이 나타날 수 ... 을 요구하는 업무가 많고, 이러한 업무는 반복적이고 고강도일 수 있습니다. 이는 장기적으로 근골격계 질환이나 피로 누적을 초래하며, 정신적 스트레스를 유발합니다. 또한, 많은 시설 ... 과 인권 문제는 종종 간과되거나 충분히 해결되지 않는 경우가 많습니다. 이들은 일반적으로 과중한 업무와 낮은 급여, 불안정한 근로 환경 속에서 일하고 있으며, 직무 스트레스가 심각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.14

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내가 간호사를 그만 둔 이유

이 망가질만큼 힘들게 일을 했다. OO급의 병원이었기 때문에 일이 힘이 들었다.보람은 늘 있었지만 업무 강도가 상당해 항상 졸음과 사투를 벌였다. 지금은 그 요양병원도 그만두고 그냥 ... .워라밸이 안 좋다 그런 것은 알고 간호사로 일을 한 것이나 정말 힘이 들었다. 다행히 괴롭힘 그런 것은 크게 당하지 않았지만 거의 일하는 도중에 쉬는 것이 불가능한 바쁘디 바쁜 업무

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.01

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직장인(산업)을 대상으로 더 행복한 직장문화를 만들기 위해서 가장 적합하고 유용하게

는 직장은 남자 직원과 여자 직원이 비슷한 비율로 있다. 일부 직원들은 중국에 있는 공장으로 출장을 가기도 한다. 회사 일이 바쁘게 돌아가기 때문에 업무 강도가 강한 편이다. 현재 ... 강도가 너무 강하다는 생각이 들었다. 나 또한 회사를 다니면서 많은 업무 스트레스를 받고 있기 때문에 이를 해소할 수 있는 방안이 필요하다고 생각했다. 이번에 만든 3회기 안전 ... 고 있다. 사고나 근로자의 안전을 보호하기 위해서는 이에 맞는 안전한 직장문화 교육프로그램을 실시해야 한다. 나는 현재 수입업이 주 업무인 기업에서 사무일을 보고 있다. 내가 다니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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한양대학교 일반대학원 건설환경공학과 학업계획서

을 했습니다. 제가 맡은 일은 설계 OO관리, OO보수 업무였습니다. 저는 OO대 학부에서 토목공학과 O등으로 졸업한 이력이 있고 대학원에서는 레이더를 이용한 충주댐 담수유역 ... 에서의 유역강우 산정 연구를 주로 한 다음에 졸업을 했습니다.2. 진학동기제가 한양대학교 대학원 건설환경공학과 연구실에 진학하려는 이유는 OOOO에서 일을 하면서 보수의 한계, 업무 ... 가 제한되는 것 등 일에 있어서 전문성을 인정받지 못하는 사례가 많이 있었기 때문입니다. 저는 OO건설, OO설계 책임 업무를 맡고 싶었기 때문에 박사 졸업 이력이 필요하다고 생각

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.04.22

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

실제 환경에서 업무를 하고 있는 인력이 부족하다는 것이다. 인력이 부족하다는 것은 복지사 한명이 일하는 강도가 강해진다는 것을 의미하며, 잡무 부담 또한 사회복지사들이 전문직 ... 는 근무강도와 시간이 높아지고 그에 따라 피로로도 높아진다. 따라서 더 많은 사회복지사들을 채용하여 한사람이 과도한 업무를 나눠서 한다면 다른 사람들과 비슷한 수준으로 일을 줄 일 ... 을 위한 대안Ⅲ. 결론사회복지사란Ⅰ. 서론사회복지사들은 과중한 업무나 낮은 임금과 열악한 악한 근로환경 등은 소외된 계층을 지원하고 있는 전문가로서의 사회복지사의 자긍심과 상실을 가질

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.16

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조정진 임계장 이야기 독후감

은 것이지만 노후에 일을 하려는 사람들에게는 지나친 업무 과다, 업무 강도로 인해서 몸이 안 성하게 될뿐더러 몸이 나빠지면 바로 해고를 하는 끔찍한 구조가 있었다. 아파트 경비원 일이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.27

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마음트레이닝에 소개된 다양한 활동들을 참조하여 자신의 일상에 이러한 방법들을 적용해 본 후, 그 중 적어도 3가지 이상의 방법을 적용한 내용과 결과를 구체적으로 제시하고, 이러한 적용 과정에서 배운점과 느낀점을 작성하시오.

적으로 관리할 수 있도록 돕는다. 예를 들어, 감정의 척도화는 자신의 감정을 수치화하여 그 강도를 명확히 파악하는 방법으로, 이를 통해 감정 상태를 체계적으로 관리할 수 있 ... 는 목적을 가지고 있다.2. 본론가. 감정의 척도화를 적용한 내용과 적용한 결과감정의 척도화는 자신의 감정을 수치화하여 그 강도를 명확히 파악하는 방법으로, 이를 통해 감정 상태 ... 를 객관적으로 분석할 수 있다. 본인은 매일 저녁, 하루 동안 경험한 주요 감정을 선정하고, 각 감정의 강도를 1에서 10까지의 척도로 평가하는 방식을 적용하였다. 예를 들어, 오늘

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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노인복지론 ) 다양한 노인문제를 진단하고, 대안 제시하기

를 직접적으로 상대하는 사회복지사의 인력 부족이다. 고령화가 지속되면서 사회복지사의 수요가 늘어났다. 수요가 늘어난 반면, 높은 업무강도, 낮은 임금, 근무환경 등의 문제로 인해 공급 ... 관심이 부족하게 되며 직무 수행에 어려움을 겪게 된다. 이렇게 높아진 업무강도는 사회복지사의 공급을 점점 떨어뜨리고 있으며 이에 따른 조치가 매우 필요한 상황이다.2) 해결방안앞서 ... 은 임금 때문이다. 업무강도에 적합한 임금이 제공되지 않으면 그 일자리를 가지려는 사람이 줄어들 것이다. 하여 임금을 상승하여 근본적인 문제를 해결한다면 사회복지사 공급을 늘리고 고령

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.07.26

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[산업심리학 A+] 여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은 1. 업종을 선택하여 2. (선택한 업종에서) 산업심리학이 왜 필요한지 3. (선택한 업종에서) 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

거나 동료가 부상 또는 사망하는 상황을 직접 경험하기도 하며, 특히 최근에는 이러한 특수 업무의 빈도와 강도가 점차 증가하는 추세이다. 이들이 수행하는 직무는 본래 높은 위험성과 긴장감 ... 심리학적 접근은 업무 성과와 창의성을 높이고, 직무 스트레스와 감정적 부담을 완화하는 심리적 개입은 직무만족도를 높이며 조직 이탈률을 낮추는 효과가 있다. 즉, 산업심리학은 인적자원 ... 적으로 화재 예방 활동, 위기 대응 준비, 현장대응 등 화재 중심의 업무를 수행해 왔으나, 사회적 요구와 환경의 변화에 따라 구조 및 구급활동 등으로 업무의 영역을 점차 확대해 갔으며

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.23

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직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

를 이해하는 것은 직무설계와 직원의 성과 및 만족도에 영향을 미칠 수 있다.우선 직무에 수반되는 다양한 작업들로 개인은 반복적이고 단조로운 업무보다 다양한 활동과 도전을 통해 만족감 ... 을 얻을 수 있고, 개인이 업무를 수행하는 동안 얼마나 자유롭게 의사결정을 내릴 수 있는지에 대한 높은 자율성은 창의성과 책임감을 촉진시킬 수 있다. 업무수행 결과에 대한 피드백 ... 을 제공받는 것은 개인의 성과 개선과 학습에 도움을 주며, 성취감과 직무만족을 높일 수 있다. 자기주도적인 업무로 개인이 업무의 완성도를 직접 경험하고 인식할수록 업무에 대한 책임

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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코오롱인더스트리 자기소개서

던 사람으로서 가장 잘 할 수 있는 일이 OO 소재 연구 쪽이라고 생각하였기 때문입니다.2. 지원하신 직무가 회사에서 어떠한 역할을 수행한다고 생각하는지 기술한 후, 입사 후 업무 ... 를 잘 수행할 수 있도록 준비한 '나의 역량'이 무엇이며 그 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력을 해왔는지 본인의 경험을 바탕으로 기술해주시기 바랍니다.OO 관련 R&D 업무는 기본 ... 적으로 OOO 수지를 합성하고 생산하는 업무뿐만 아니라 기존의 공장의 생산공정을 혁신하여 더 좋은 효율로 생산을 할 수 있도록 도모하는 일이라고 생각합니다. 또 소재 연구를 함

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.10

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간호관리학과제 / 간호 질 향상 관련 논문 요약

을 강조하고 있다. 간호조무사 인력을 간호사의 업무에 포함시키도록 하는 것이 아니라 간호사의 업무 강도 개선부터 시작하여 법적 인력 기준을 상향하는 등의 정책이 필요하다는 것이 ... 이 바람직하다. 간호 요구도가 높은 중증도 환자가 많은 병원에서는 간호사의 비중을 높임으로써 간호사의 업무 강도가 낮아지며 업무 구분이 명확해지고 효율적인 간호 서비스가 제공될 수 있 ... 는 환자안전을 중심에 두고 이와 관련된 간호 인력의 업무 관련 사례들을 전문가의 의견으로 논의함으로써 올바른 간호 인력 정책 도출을 위한 질 관리에 기여하고자 한다.ⅱ. 목적본

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.30

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학기중 배운 이론 2가지를 선정하여 자신의 생각을 기술하고 실무현장적용 방안제시

하고 있다는 것을 알 수 있었다. 절반에 가까운 간호사들은 어째서 간호 업무를 포기한 채 병원을 떠나거나 간호사로 활동하지 않고 있는 것일까? 이에 대한 대답은 각종 설문조사 ... 기간 근무와 높은 노동 강도’를 꼽은 이들이 가장 많았고, ‘임금 등 처우 불만족’, ‘상사/동료관계 불만족’ 등이 뒤를 이었다.종합적으로 살펴보자면 많은 간호사들이 근무 환경 ... 에서 문제점으로 가장 많이 지적하는 것은 높은 노동 강도였다. 그런데 이런 상황에서 근무 일정은 자율적으로 운용하기보단 관행으로 자리 잡은, 예를 들면 연차순으로 작성을 하여 비교

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

과 업무 강도를 요구하는 두 직무가 다른 임금을 받는다면, 이는 조직 내 갈등을 초래할 수 있다. 직무평가는 이러한 문제를 예방하기 위한 도구로, 각 직무의 상대적인 중요도에 따라 ... 평가를 통해 조직은 직무 간의 공정한 비교와 그에 따른 임금 차이를 합리적으로 설정할 수 있으며, 이는 직원들의 동기 부여와 업무 만족도를 높이는 데 기여할 수 있다. 실제로 ... 하는 데 있다. 이를 통해 조직은 각 직무가 요구하는 역량과 책임에 적절히 상응하는 보상을 제공할 수 있으며, 결과적으로 직원들의 만족도를 높이고 업무의 효율성을 증대시킬 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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(산업복지론) 2022년 1월 11일, 광주광역시 화정동에서 공동체 구성원의 주거공간 마련을 위한 아파트 공사현장에서

로 이어진 것으로 밝혀졌다. 세 번째로 콘크리트 강도가 기준에 크게 미달하였다. 붕괴 건축물을 통해 채취한 콘크리트 시험체 강도를 시험한 결과 17개 층 중 층 콘크리트 강도가 허용 ... 범위 기준 강도에 미달 되어 불합격 수준이었다. 콘크리트 강도가 부족하면 철근과 잘 붙지 않아 안전성의 저하로 이어지게 된다. 시공사, 감리의 공사관리 역시 부실했다. 현대산업개발 ... 거나 비용이 너무 많이 소요되어 일시적인 도움이 필요한 경우에 전문적인 영역을 외부화하거나 원청이 안전책임에 대한 부담을 감소시키기 위하여 위엄한 업무를 외부화하는 모습으로 나타났

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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산업심리학-작업동기이론을 각 이론별로 간략히 정리, 경험을 바탕으로 동기부여와 작업효율성 및 직무만족도 등과의 관계

작업동기란?작업에 대한 동기 과정을 말하며 개인의 작업관련 행동을 일으키고, 작업관련 행동(형태, 방향 ,강도, 지속기간)을 결정하는 역동적 힘의 집합으로, 개인 내에서 자생 ... 적으로 발생할 수도 있고 외부자극에 의해 발생할 수도 있습니다작업동기에서 주목할 만한 세가지 중요한 구성요소가 있습니다.우리가 어떤 활동에 노력을 기울일지에 대한 선택을 의미강도 ... 과정을 설명하고 있습니다.동기의 강도는 결과에 부여하는 가치와 기대를 곱한 값과 같다는 선호-기대 이론을 제시했으며,개인이 원하는 결과에 대한 강도 또는 선호도를 가치성 또는

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2021.04.09

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코로나19의 장기화와 영유아 발달과의 상관관계 여부에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

다. 이로 인해 자녀 돌봄 공백이 발생하면서 맞벌이 부부들의 고충이 늘어나고 있다. 특히 보육교사들은 긴급보육 시 마스크 착용 지도, 손 씻기 지도, 발열 체크 등 방역수칙 준수 의무화로 업무 강도가 높아졌다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.03

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

는 업무의 강도와?양과 비교하면?임금이 낮고 처우가 좋지 않아 상당수가 경력만 쌓고 이직하는 경향이 높다. 그래서 사회복지 시설에서는?직원 대부분이?오래도록 일하기를 원하며 시설 ... 의 실 운전자가 줄어드는 실정이다. 결론적으로, 사회복지사로 취업하기 위한 조건은 많지만, 그것을 충족하는 사람은 적어 취업률이 낮을 뿐만 아니라 취업을 한다고 해도 업무의 강도 ... 은 15,000건 이상, 2급은 51,000건 이상인 것을 알 수 있다.사회복지 공무원의 경우 구, 시, 도의 공공기관에서 기초생활 수급자 선정을 통해 복지서비스를 제공하는 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안

하기에 간호사들의 담당 환자 수가 많아지고 결국 업무량이 과도해지게 되는 것이다. 또한 이러한 높은 근무 강도는 간호사의 이직 및 임상 탈선으로 이어지게 되어 다시 간호사 업무량 ... 를 보장받지 못하고 있다.3) 높은 근무 강도와 이로 인한 문제우리나라 병동 간호사 1명이 담당하는 평균 환자 수는 16.3명으로, 중소병원의 경우 그 이상의 환자들을 담당해야 하 ... 는 경우가 많다. 간호사 한 명당 담당해야 하는 환자의 수가 많을수록 간호사들의 업무량은 과도해진다. 이러한 문제는 간호사 인력난으로 인해 발생하게 되는데, 병동 내 간호사가 부족

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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지역사회간호학_FNP A+ 무조건 보장입니다. 믿고 보셔도 될 것 같아요.

다. 때문에 회사의 업무 강도로 많은 스트레스를 받고 있 다. 대상자는 가족들과의 의사소통은 원활하며, 평일은 거의 밖에서 시간을 보내며 집안에서는 주로 컴퓨 터 업무와 텔레비전 ... 가 있는 아파트에 거주 중이다. 대상자는 평상시 집에서까지 이어지는 야근과 주말에도 출근해야 하는 업무 특성상 주 6일 근무와 하 루 5시간 미만의 불규칙한 수면양상을 취하고 있

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30

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