"소극적단결권"의 검색결과 입니다.

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노동3권 노동법2 소극적 단결권 노동기본권 노동법 형법 사례 답안

"소극적단결권" 검색결과 241-260 / 504건

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한국사회의 사회민주주의 및 공동체주의 그룹조사2

에서의 자유를 보장하여 소극적인 자유가 아닌 사회 경제, 공공분야 등 고르게 분포되어야 함.? 이러한 평등?평화 의 정착을 통하여 사회의 단결 / 단합을 도모 할 수 있음.? 평등 ... .? 자유의 공정한 가치 실현을 위해서(공통점)? 자유를 행사할 물질적 수단과 같은 능력이 없으면 소극적 자유는 아무런 의미가 없다고 말함.? 서민층에게는 물질적인 결핍 때문에 자유 ... 원칙)에 의해 보호받을 기본적 자유와 권리의 목록에서 텃밭, 신발,의복과 같은‘개인적 재산’을 소유한 권리만 규정하고 자본이나 자연자원, 토지, 기업 등과같은 생산수단의 사적소유

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.06

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일본인의 집단성PPT

내려온 결속이 이어짐메이지 유신집단성의 발전 과정미군정하에서 지방자치제도, 지자체 단체장의 선거 등으로 주민의 자치 참정권이 확장되고 민주적으로 제도가 변화됨 이 때 오랜 지역공동체 ... 로 변특성 -주체성 결여, 자아 불확립 등 소극적, 수동적이며 집단에 따라가는 일본인 특징적인 성격의 하나의 근거집단에 귀속 - 자아(自我)가 아닌 집단아(集団我)가 형성됨 → 자신 ... 됨 결과적으로 온 나라가 마치 거대한 군대나 공장처럼 관리 주도 아래 일에 매달리는 형상을 띄게 됨무자아성집단성의 사회적 현상和를 중시했기 때문에 집단의 단결력을 강화시켜 능력

리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.12.28 | 수정일 2014.05.31

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법외노조의 정의와 사례분석

상의 단결권 등 헌법상 보호의 대상이라는 법외노조설 (2) 판례 원고 전국출판노동조합 ○○일보지부는 위와 같이 노동조합으로서 성립되지 아니하고 노동조합의 명칭도 이를 사용할 수 ... 에 되어야 하고 근로조건의 유지 , 개선 및 경제적 , 사회적 지위향상을 그 목적으로 하여야 하며 , 단체로서 영속성을 지녀야 함 ( 제 2 조 4 호 본문 ). (2) 소극

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.27

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노동법에 관한 모든것

다.(2) 즉, 혼자서 안되는 일을 여럿이 모여서 도모하는 것(단결권), 도모한 결과를 회사측에게 요구해서 회사의 약속을 받아내면서 서면으로 확답을 받는 것(단체교섭권), 회사에서 쉽 ... 과 법률 이전에 노동자가 갖는 당연한 권리이며 인권이다. 이것은 사회체제를 초월한 보편적?절대적 권리이며, 아무도 빼앗을 수 없는 불변의 권리이다. 노동3권과 관련한 헌법 제33조 ... 제1항의 규정은 국가가 노동자의 노동3권을 보장할 의무가 있음을 밝히는 것이지, 헌법의 규정에 의해 비로소 노동자에게 노동3권이 부여되는 것은 아니다. 헌법 제33조 제1항의

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.12

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해방직후 신국가 수립운동(한국근현대사)

보다 자주적 독립 국가를 세우는 일이 시급했다. 그러기 위해서는 민족해방운동 세력을 중심으로 전 민족이 단결하여 당면한 민족 과제)를 해결해야 했다.그러나 이러한 과제를 해결하는 것 ... 구성원들이 해외에서 혹독한 고난을 겪으며 독립운동을 전개할 때 한민당의 주요 인사들은 국내에서 일제에 대해 적극적으로 투쟁하지 않고 소극적인 민족운동을 하며 상대적으로 편안한 생활 ... 를 얻을 수 있었다. 조선인 공산주의 혁명가들은 자연스럽게 김일성을 중심으로 움직였고 오랜 전투기간 동안 쌓은 신뢰와 조선 혁명에 대한 열정을 기반으로 매우 강한 단결력을 가지게 되

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.11

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교육인사 행정 이론 정리

하여 교육과학기술부 장관 또는 교육감과 보수나 근무조건에 대해 협의할 수 있다.(노동 3권 중 단결권, 단체 교섭권만 인정한다.)2) 교원의 의무교원의 의무는 적극적 의무와 소극적 의무 ... 시하느냐 하는 관점교육인사행정관내 용엽관주의(spoils system)-임용에 있어서 귀속적인 요인 중시-임용권자와의 혈연, 지연, 학연, 정당관계 등을 중요시-이는 공직을 전리품(s ... 로 나누어서 생각해 볼 수 있다. 적극적 의무는 어떤 행위를 적극적으로 행해야 하는 의무이고, 소극적 의무는 어떤 행위를 행하지 말아야 하는 의무이다.① 적극적 의무교원은 항상 사표

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.03

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[국제인권법 B형] 국제인권법의 출현과 4단계 발전과정에 대하여 서술하시오

을 권리 등 전통적으로 주장되어 온 자유와 권리들이 그 중심내용을 이루고 있다. 인권은 공동체나 사회 전체구성원들의 단결된 권리로 구성되어 있다. 평화, 환경적 가치, 문화와 종족 ... 여 제1조에서는 동일한 내용으로 세계인권선언에는 담겨 있지 못한 각각 민족자결권을 보장하고 있는데 이는 1950년대 이후 제3세계의 등장과 발언력 강화의 현실을 반영하고 있는 것이 ... 과 충돌되는 4개 조항을 유보하기로 했고, 선택의정서에는 가입하지 않기로 결정했다. 그러나 이 가입동의안은 당시 유보에 대한 야당의 반대와 정부 여당의 소극적 자세로 인하여 국회

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.20

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정회철 헌법 세부목차 3판 2008 차례 목차 목록 세부목록

기업 근로자4. 외국인 근로자5. 실업자6. 사용자Ⅳ. 근로3권의 내용1. 단결권(1)의의(2)소극적 단결권과 단결강제(가)소극적 단결권의 인정여부와 인정근거A.학설B.헌법재판소 ... 로서의 기본권(나)객관적 질서의 요소로서의 기본권Ⅱ. 기본권의 자연권성1. 학설-자연권설(다수설) ? 실정권설 ? 기능론(통합설)2. 검토Ⅲ. 기본권의 이중적 성격1. 기본권의 이중 ... 의 보호와 차별대우의 금지6. 연소자의 근로에 대한 특별보호7. 국가유공자 등의 우선적 근로기회보장제5절 근로3권Ⅰ. 근로3권의 의의1. 근로3권의 개념2. 근로3권의 헌법적 의의

리포트 | 63페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.02

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우리나라 노동조합의 발전과 조직현황

집단적 노사관계 규율 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권을 가진다 근로기준법 노동조합 및 노동관계조정법 노동 3 권 보장 단결 ... 적ㆍ항구적ㆍ민주적ㆍ자주적 단체 ” 노동조합 및 노동관계조정법 제 2 조 - “ 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 , 개선 기타 경제적ㆍ사회적 지위의 향상 ... 노동조합의 역할 I 노동조합의 개념 실질적 요건 형식적 요건 소극적 요건 적극적 요건 주체성 , 자주성 , 목적성 , 단체성 노조법 제 2 조 제 4 호 사용자 또는 사용자의 이익

리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.13

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우리나라 역사학의 흐름, 역사인식의 변화

, 계봉우 등으로서, 그 중에서 학문적 수준이 가장 높은 이는 백남운이다. 유물사관은 노동자, 농민의 계급적 각성을 높여주고 사회경제사 연구를 촉진하는데 크게 기여하였으나, 민족단결 ... 을 받음.- 민세 안재홍 ; 1930년대에 세계의 모순 없는 발전 논리를 모색하면서 내세운민세주의(계급투쟁X, 계급협조 주장, 민족의 대단결)도 문화사학의 일단면.- 최익한의 [여유당 ... 주도하는 상황(민족운동과 관련된 민족사학의 주류 사학자들이 북으로 넘어가버렸기 때문)- 문헌고증사학, 진단학회 : 미국의 지원으로 간행1959년부터 1973년까지 7권.(1959년

리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.09

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한국 근현대사정리

, 안재홍② 강령 - 민족적 단결, 정치적ㆍ경제적 각성 촉구, 기회주의자 배격③ 광주학생항일운동, 원산노동자총파업 지원, 수재민 구호 운동 등3) 해체(1931.5)① 일제의 탄압 ... )①1970) - 전쟁 도발 행위 중지③ 남북적십자 회담 제의(1971.8.12)④ 7ㆍ4 남북공동성명(1972) 서울, 평양 동시 발표자주, 평화, 민족대단결(원칙), 남북조절위원 ... 남북 공동 선언)‘남북 관계 발전과 평화 번영을 위한 선언’8. 현대경제발전(1) 농지개혁① 미군정 - 신한공사, 농지개혁에 소극적② 1950.3 농지개혁법 공포③ 유상매입

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.24

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프랑스혁명과 나폴레옹

파급을 원치 않는 외국이 프랑스와의 전쟁에서 이기면 루이 16세의 권위를 되찾아 줄 것이라고 생각했다. 프랑스 혁명은 외국과의 전쟁 중에서 일어난 것이다.한편 혁명에 점점 소극적인 ... 과 도시의 해방을 승인했다. 그러나 그 평등은 혁명을 주도했던 부르주아에게만 한정된 평등이었다. 재산을 신성 불가침한 권리로 설정하고 유산자들의 참정권을 보장한 것이다. 비록 ... 발발할 전쟁에서의 능력을 강화하기 위하여 국민들의 애국심을 자극하여 국민들의 마음을 하나로 단결시켰다는 것이다. 이러한 정치세력의 주도자는 당시 새로운 권력자로 떠오른 나폴레옹

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.27

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한국정부와 통일

를 증대하는 소극적인 목적을 추구하였다면 현재에는 통일을 대비하는 방향으로 정부의 방향이 바뀌고 있는 것이다.이전까지는 좁은 범위 안에서의 이익이나 위협적인 요소에 대해서 합의를 중심 ... 방안통일철학자유민주주의주체사상통일원칙자주, 평화, 민주자주, 평화, 민족대단결(남조선혁명, 연공합작, 통일 후 교류협력)통일주제민족 구성원 모두프롤레타리아 지급전제조건-국가보안법 ... 소극적이고 방관적인 태도는 통일을 실현하는데 큰 걸림돌이 된다. 통일은 통일의 주역인 우리 국민각자가 주인의식을 가져야한다. 그리고 통일을 위해서는 열린 마음으로 무조건

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.18

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근로3권의 보장

근로3권의 보장Ⅰ. 서1. 근로3권의 의의2. 근로3권의 법적성질1) 견해의 대립2) 검토Ⅱ. 근로3권의 효력1. 대국가적 효력2. 대사인적 효력Ⅲ. 근로3권의 내용1. 단결권1 ... ) 의의2) 내용① 근로자 개인의 단결권② 근로자단체의 단결권2. 단체교섭권1) 의의2) 내용3. 단체행동권1) 의의2) 내용4. 근로3권 상호간의 관계Ⅳ. 근로3권의 제한1 ... 단결권?단체교섭권?단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자가 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 근로자의 생존권을 보장하고자 함에 있다.2. 근로3권

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.05

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노동3권

에의 가입 탈퇴의 自由, 셋째, 노동조합 및 쟁의단체와 무관할 수 있는 소극적인 단결권 등을 그 내용으로 한다.근로자의 단결권은 이 같은 근로자 개개인의 권리뿐만 아니라, 근로자 ... 법 ? 교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률 ? 공무원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률 등이 있다.(2)노동3권의 내용1) 단결권근로자의 단결권이라 함은 근로자 ... 크기 때문에 재산권 및 경제 질서에 관한 헌법규정과의 규범조화가 가능한 범위 내에서만 허용될 수 있다고 할 것이다.4)노동3권의 유기적 관계단결권, 단체교섭권 및 단체행동권

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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공무원(공직자)의 분류, 공무원(공직자)의 업무 실태, 공무원(공직자)의 근로자성, 공무원(공직자)의 정치적중립, 공무원(공직자)의 임금, 공무원(공직자)의 직무만족도, 공무원(공직자)의 정년제도 사례와 제언

자)의 근로자성헌법 제33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 규정하여, 노동3권의 주체를 ‘근로자’로 정의 ... 를 떠나는 게 영전이라고 생각하고 소극적으로 대응할 수도 있을 것이다. 그것은 특정직위에 대한 순환보직을 촉진하는 결과로 나타날 것이다.3. 리더십의 부재대개 부하직원들은 자기의 관리자 ... ), 즉 임금생활자를 의미한다.근로자의 개념을 이와 같이 판단하고 있으므로, 국가 또는 지방자치단체에 고용되어 있는 ‘공무원’도 근로자이며(근로자성), 노동3권의 주체가 된다는 점

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.07

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노조법상 노동조합의 성립요건

노조법상 노동조합의 성립요건Ⅰ. 序노동조합은 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유 지?개선 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직 ... 상 보장된 근로3권과 노조법상 민?형사면책 및 노사관계에 있어서 보호의 범위를 규정하는데 중요한 기준이 되므로, 이하에서는 우리나라 노조법상 노동조합의 요건을 실질적 요건과 형식적 요건 ... 으로 구분하여 논하고자 한다.Ⅱ. 노동조합의 실질적 요건1. 실질적 요건의 개념실질적 요건은 헌법상 보장된 근로3권을 행사할 수 있는 노동조합이 되기 위한 것으로 반드시 갖추

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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단체협약 판례 평석

하게 변경하기 위한 근로자측의 동의방법 및 근로자 과반수 동의의 소극적 요건인 '사용자측의 개입이나 간섭'의 의미?[1] 사용자가 취업규칙의 변경에 의하여 기존의 근로조건을 근로자 ... ) 및 합병회사의 노동조합이 유니온 숍의 조직형태라고 하더라도 피합병회사의 근로자들이 자동적으로 합병회사의 노동조합의 조합원으로 되는 것인지 여부(소극)?[3] 복수의 회사가 합병 ... 한 이후 그 중 한 사업부문의 근로자들로 구성된 노동조합이 회사와 체결한 단체협약은 다른 사업부문의 근로자들에게도 적용될 수 있는지 여부(소극)?[4] 노동조합및노동관계조정법 제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.07 | 수정일 2014.08.12

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공무원노조에 관해서

는 예외적 제한만이 타당하다고 하겠다.2) 노동기본권의 범위노동기본권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말한다. 그러나 이 노동3권 외에도 근로권 내지 생활권을 포괄하는 의미로 사용 ... 및 공무원지위의 법정주의 원칙에 의거 노동3권 행사와 국민 일반이익 간의 조화가 이루어지도록 조정하고 있다.2) 공무원노조의 특징과 활동⑴ 단결권① 단결권 보장의 법적 근거현행 ... 공무원법(제1권 제8조 제1항)에 따르면 ?공무원은 노동조합을 자유롭게 설립, 가입, 활동할 수 있다”고 규정한다. 원칙적으로 모든 공무원이 단결권을 가진다. 경찰, 법관, 소방관

리포트 | 23페이지 | 3,900원 | 등록일 2008.05.07

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교육인사행정

적조건(근무조건, 복지후생), 사회심리적 요인2. 인사행정관의 변천1) 엽관주의- 임용함에 있어서 임용권자의 혈연, 지연, 학연, 정당관계 등 귀속적인데 두는 입장- 장점 : 정당 ... 의 기본 인사행정관- 장점 : 공정성, 기회균등 실현, 공무원의 정치적 중립과 신분보장- 단점 : 보호주의의 특혜 속에 공직자의 무사안일주의, 소극주의, 형식주의 팽배함으로써 효율 ... - 단점 : 교직윤리의식 결여, 교육일반에 대한 소극적인 태도, 전문적 기술체계성 경시3) 절충제 : 우리나라- 초등 - 목적제(교육대학, 교원대 초등교육과, 이화여대 초등교육과)

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.27

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