노동3권

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동3권이란 무엇인가?
(1) 노동3권의 의의
(2)노동3권의 내용
1) 단결권
2) 단체교섭권
3) 단체행동권
4)노동3권의 유기적 관계
5)노동3권의 제한과 그 한계
結論

본문내용

Ⅰ. 서론

1970년 11월 13일 서울 평화 시장 앞에서 한 청년이 한 권의 책을 옆에 끼고 온몸에 불을 붙인 채 노동자들의 권익 보호와 허울뿐인 근로기준법 개정을 외치며, 짧은 생을 마감한다. 이른바 ‘전태일분신자살사건’으로 불리는 이 사건은 한국 노동운동사에 한 획을 그은 사건으로, 이후 한국의 노동운동은 이 사건을 계기로 새로운 전기를 맞는다. 1970년의 청계피복노동조합을 시작으로 1970년대에만 2,500여 개에 달하는 노동조합이 결성되었는데, 이 모두가 ‘전태일분신자살사건’에 그 뿌리를 두고 있으며, 오늘날에도 한국 노동운동의 진정한 출발점으로 인식되고 있을 정도로 한국의 노동운동에 많은 영향을 준 사건이다.

Ⅱ. 본론

1. 노동3권이란 무엇인가?

(1) 노동3권의 의의

이 같은 노동자들의 불합리한 처우에 대한 보호 작용으로써, 현행 헌법은 근로활동권의 하나로 근로자에게 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하고 있는데 이것이 바로 ‘일하는 사람의 기본권’이라고 불리는 노동3권이다. 다시 말해서 노동 3권이란, 근로자가 근로조건의 유지 · 향상을 위해서 자주적으로 단체를 조직하고, 단체의 이름으로 사용자와 교섭을 하고, 소기의 목적을 달성하기 위해서 집단적으로 시위행동을 할 수 있는 권리를 말한다. 이 같은 노동3권을 구체화하는 실정법으로는 노동조합 및 노동관계조정법 · 근로자참여 및 협력 증진에 관한 법 · 노동위원회법 · 교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률 · 공무원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률 등이 있다.

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없음