노동법에 관한 모든것

소개글

노동법에 관한 모든것

목차

1.노동법이란?
2.노동법의 정의
3.법률과 노동기본법
1) 헌법과 노동기본권
2) 노동법과 노동기본권
4.근로권과 노동삼권
5.우리나라 노동법 제정 및 변천
6. 현행 우리나라 노동법의 체계
1) 근로기준법
2) 노동조합 및 노동관계조정법
3) 노동위원회법
4) 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률
5) 최저임금법
6) 산업안전보건법
7) 산업재해보상보험법
8) 남녀고용평등법

본문내용

1. 노동법의 정의노동법은 노동을 중심으로 하여 성립한 사람과 사람의 관계를 규율하는 법의 영역으로 즉, 헌법과 국제법에서 규정한 근로자의 인원에 근거하여 인간의 존엄성을 보장하기 위한 근조자의 고용, 근로조건 그리고 노동단체에 관한 법이다. 다시 말하면 노동법이란 노동하는 노동자를 대상으로 하여 그 현실적인 종속성을 극복하고 인간의 존엄성을 보장하기 위하여 국가가 노동시장에서 근로자의 적정한 고용을 보장하고 고용된 근로자의 적정한 근로조건을 보장하며 또한 더욱 유리한 근로조건 나아가 근로자 자신의 주체적인 집단적 참여에 의해 노동인격의 실현을 확보할 수 있도록 보장하는 법체계이다.노동법에서의 노동인격실현이란 노동자가 노동과 자기노동관련에 대한 자기결정을 통하여 자신을 가장 자신답게 만드는 행위, 즉 자신이 지니고 있는 개성과 소질을 노동과 자기노동관련에 대한 자기결정을 통하여 완정히 발형하게 하여 다른 사람과 구분되게 하는 것을 말한다. 또는 노동의 보람을 통한 자유로운 삶의 향유를 말한다.
2.노동법이란?
노동법이란 보통 자본주의사회에 있어서의 근로관계를 규율하는 특수한 법의 영역이며, 사적 소유권불가침(所有權不可侵)의 원칙과 계약자유의 원칙이라는 사적 자치(私的自治)의 대원칙에 입각한 근대 시민법에 대한 반성으로서, 또는 근로자의 실질적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 생겨난 것이라고 말한다.
노동법은 그 규율 대상의 관점에서 볼 때 자본주의 경제질서에 있어서의 근로자들의 근로관계에 관한 법규의 전체라고 할 수 있고, 법이론적인 관점에서 볼 때는 근로자가 그의 노동에 의하여 생존을 확보할 수 있도록 하는 법규의 전체라고 할 수 있다.
이러한 개별법규로는 근로자들의 근로조건과 기타의 생활조건을 일정한 수준 이상으로 유지시킬 목적으로 최저기준을 정하여 국가권력으로 그 시행을 강제하는 근로기준법과 산업안전보건법(産業安全保健法), 근로자의 단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 보장하는 노동조합법, 노동쟁의를 중심으로 하는 노사분쟁을 공정하게 조정 ·해결하는 노동쟁의조정법(勞動爭議調整法), 노동행정의 민주화와 노사관계의 공정한 조절을 기하기 위하여 준사법적 권한과 조

참고 자료

없음