"소극적단결권"의 검색결과 입니다.

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노동3권 노동법2 소극적 단결권 노동기본권 노동법 형법 사례 답안

"소극적단결권" 검색결과 221-240 / 504건

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노동운동과 사회주의의 확산

았다. 그들은 과도하게 일할 필요가 없었으며, 자신이 원할 때에만 작업을 해도 필요한 만큼의 돈을 벌 수 있었다'노동자들에 대한 착취경제적 공황노동계급의 단결과 저항19세기 전반의 노동 ... 계급상기시키고 계급의식을 불러 일으켰다19세기 후반의 노동운동차티스트 운동 실패 후 노동운동의 소극적, 온건화19세기 중반, 영국은 공업과 무역의 급속한 성장과 확대로 산업이 크 ... – 명영국 노동자의 참정권 투쟁에 기여 임금인상, 노동조건 개선 노력 미국과 러시아에 사회주의 전파독일 가장 먼저 사회주의 운동 발생 1863, 독일 노동자협회 설립 1869, 사회

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.27

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단결권과 단결강제

단결권과 단결강제Ⅰ. 서1. 단결권의 개념2. 단결권과 결사의 자유3. 개별적 단결권과 집단적 단결권1) 의의2) 상호불가분의 관계3) 상호대립의 관계Ⅱ. 소극적 단결권의 인정 ... 의 생존권을 구현하기 위하여는 적극적 단결권만이 인정되며, 소극적 단결권은 근로자의 생존권의 실현을 저해하므로 부정된다고 한다.3. 검토헌법 제33조 제1항은 근로3권을 근로자 ... 여부1. 문제의 소재2. 학설1) 소극적 단결권 긍정설2) 소극적 단결권 부정설3. 검토Ⅲ. 단결강제의 허용범위1. 일반적 단결강제의 허용여부1) 문제제기2) 불허용설3) 허용설4

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.07

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비정규직 문제점과 해결방안

을 가져 이상 이의 거절을 부당해고로 볼 수 없다는 결정을 내리기도 하였다.(3) 계약직 근로자의 단결을 가로막는 복수노조금지계약직 근로자들이 정규직 노조의 가입범위에 형식적으로 포함 ... 시켜 기이다. 이는 나아가 정규직 노동자마저 기존 노조 활동에 소극적으로 만드는 원인이 될 수도 있기 때문이다. 이는 결국 기업의 힘을 견제할 세력 부재라는 결론에 도달 할 수 있다.8 ... 파견있는 사용자 두 명을 가지고 있다. 이러한 관계는 사용자에 대한 노동3권 행사를 어렵게 만들고 고용계약관계를 맺는 자의 중간착취를 가능하게 한다. 피치 못하게 파견 노동자를 사용

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08

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사회적 기본권 사회권 개념을 설명하시오

권(제34조 제2-6항), 교육을 받을 권리(제31조), 근로의 권리(제32조), 노동3권(제33조), 환경권(제35조), 보건권(제36조 제3항) 등이 있다.)2. 사회복지법 ... 할 금지’라고 부른다. 이처럼 법적 자유, 즉 소극적 자유에 대한 제약은 법적 형태의 명령이나 금지가 된다. 따라서 법적 자유에 대한 보장은 이러한 명령이나 금지가 된다. 따라서 법 ... 적 자유에 대한 보장은 이러한 명령이나 금지가 행해지는 경우에 이에 대한 중지를 청구하는 권리, 즉 방어권에 의해서 보강될 때 확장된다. 반면에 소극적 자유와 대칭되는 ‘적극

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.15

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쟁의행위와 책임 전반에 대한 법적 검토

결정에 의한 것이므로 정당성을 상실한 쟁의행위에 대하여 조합원 개인도 손해배상책임을 부담하여야 할 것이다. 그러나 노무제공의 소극적 거부에 그치는 한 단결권 보장의 취지에 따라 노조 ... 책임쟁의행위가 정당성을 상실하는 경우 노조는 사용자의 영업권 침해를 이유로 불법행위책임을 진다. 또한 조합원 개인이나 조합간부도 고의/과실 및 위법성이 인정되면 노조와 함께 불법행위 ... 되므로 책임의 주체가 될 수 없다는 개인책임부정설과, ⅱ) 조합원 개인도 노무제공을 거부한 채무불이행책임과 사용자의 영업권 침해에 따른 불법행위책임을 지게 된다는 개인책임긍정설이 대립

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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우리나라 사회복지 관계법상 사회적 기본권이란 무엇인지 정의해 보시오

권(제34조 제2-6항), 교육을 받을 권리(제31조), 근로의 권리(제32조), 노동3권(제33조), 환경권(제35조), 보건권(제36조 제3항) 등이 있다.)2. 사회복지법 ... 할 금지’라고 부른다. 이처럼 법적 자유, 즉 소극적 자유에 대한 제약은 법적 형태의 명령이나 금지가 된다. 따라서 법적 자유에 대한 보장은 이러한 명령이나 금지가 된다. 따라서 법 ... 적 자유에 대한 보장은 이러한 명령이나 금지가 행해지는 경우에 이에 대한 중지를 청구하는 권리, 즉 방어권에 의해서 보강될 때 확장된다. 반면에 소극적 자유와 대칭되는 ‘적극

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.16

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노조법상 근로자 개념에 대하여

에서 보장하고 있는 단결권은 현재 취업하고 있는 근로자만의 권리로 제한한 것이 아니므로 해고자나 실업자들에게도 근로3권이 보장할 필요가 있는 노조법상의 근로자로 해당된다고 본다.4 ... 현실적으로 취업하고 있는 근로자는 물론 해고자, 임시노무자 및 실업자도 모두 노조법상 근로자에 포함된다.2 소극적 요건근로자라 하더라도 노조법의 사용자 개념에 속하는 “ 근로자 ... 에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자” 는 단결권의 주체인 근로자가 될 수 없다. 이는 사용자 개념에 해당하는 근로자들에게 단결권을 인정하는 것은 노동조합의 자주성 또는

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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[노동법] 노동3권

目次Ⅰ노동 3권Ⅱ단결권Ⅲ단체교섭권Ⅳ단체행동권Ⅴ序노동 3권의 제한Ⅵ노동 3권 관련 사례ⅦⅠ. 序1. 의의 노동기본권이라 함은 근로자에 대한 생존권확보를 위하여 헌법에서 명문 ... 으로 보장하고 있는 근로자의 기본적인 권리를 말하며, 이는 근로권(헌법 제32조)과 노동3권(헌법 제33조)이라고 부르는 단결권․단체행동권 및 단체행동권을 포괄하는 개념이다.2. 헌법규정 ... 개념 노동3권이란, 근로자들이 근로조건의 향상과 인간다운 생활을 확보하기 위하여 자주적으로 단결하고 교섭하며 단체행동을 할 수 있는 단결권 ․ 단체교섭권 ․ 단체행동권을 총칭

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.19

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노동법 족보-노동조합의 설립

화 함으로써 사용자들의 집단은 노동조합이 아니며 근로자가 이 권리를 향유하는 주체임을 명시하고 있다.2. 근로3권의 내용(1)단결권단결권은 근로자가 근로 조건의 향상을 위하여 자주적으로 노동 ... 적 효과근로 3권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권은 법적 효과를 공유하고 있다고 볼 수 있다.(1)자유권적 효과와 면책 부여의 효과근로 3권은 시민법상 민,형사책임 법리의 수정 ... 은 생존권적 기본권으로서의 성질을 가지는데 이들 기본권은 정책의무로써의 효과를 가진다. 이 의무에 대응하여 제정된 법률이 바로 노조법이다.(3)사인간의 효력단결권 등은 사인간

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.24

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단결권과 단결강제의 인정여부

하고 있다.3. 개별적 단결권과 집단적 단결권1) 의의단결권은 그 주체가 누구이냐에 따라 근로자 개개인이 행사할 수 있는 개별적 단결권과 근로자가 단결하여 결성한 단체 자체가 행사 ... 할 수 있는 집단적 단결권으로 나눌 수 있다.2) 상호불가분의 관계근로자 개인의 단결권은 궁극적으로 노종조합을 통하여 노동3권을 행사하는데 목적이 있음으로 양자는 상호불가분의 관계 ... 가 허용되면 조합의 조직력이 강화되나 근로자의 소극적 단결권이 침해된다.Ⅱ. 소극적 단결권의 인정여부1. 문제의 소재헌법에서는 국민의 기본적 권리로서 자유권을 규정하고 있는 바, 이러

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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노동조합의 설립요건과 법외노조의 법적지위

노동조합의 설립요건과 법외노조의 법적지위Ⅰ. 서노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 향상을 목적으로 결성한 단체 또는 연합단체를 말한다. 이러 ... 한 노동조합은 헌법상의 근로3권의 향유 주체가 되며, 노조법상 여러 규정의 적용 대상이 되므로 이러한 노동조합이 되기 위한 설립조건 및 그러한 설립조건의 일부를 결한 법외노조의 법 ... 적 요건은 다시 적극적 요건과 소극적 요건으로 나누어 볼 수 있다.2. 적극적 요건노동조합은, 주체성, 자주성, 목적성, 단체성 등을 갖추어야 한다.1) 주체성노동조합은 근로자가 주체

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

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근로3권의 보장 및 상호간의 관계

근로자의 ‘단결하지 아니할 자유’(소극적 단결권)의 법적 성질론과 직접 관련된다.ⅰ) 학설a) 소극적 단결권 부정설단결하지 아니할 자유를 단순한 일반적 행동의 자유로 보는 견해 ... 근로3권의 보장 및 상호간의 관계Ⅰ. 서헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권?단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자 ... 가 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 근로자의 생존권을 보장하고자 함에 있다.근로3권은 경제적 약자인 근로자로 하여금 단결을 통하여 사용자와 집단적으로 교섭

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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[법학]부당노동행위 중 비열계약에 대한 법적 검토

는가의 여부는 개인근로자의 ‘단결하지 아니할 자유’(소극적 단결권)의 법적 성질론과 직접 관련된다.ⅰ) 학설a) 소극적 단결권 부정설단결하지 아니할 자유를 단순한 일반적 행동 ... 이나 고용계속 외에 고용상의 제반이익 예컨대 승진 등을 조건으로 하는 것도 포함된다.Ⅲ. 소극적 단결권 인정여부와 조직강제1. 소극적 단결권 인정여부일반적 조직강제권이 인정될 수 있 ... 의 자유로 보는 견해에 의하면, 노동조합의 조직강제권은 생존권에 해당하는 만큼 생존권의 자유권수정적 의의에 따라 개인근로자의 자유권에 우선하여 보장되는 것으로 본다.b) 소극적 단결

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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[사회과학]노동 3권

권을 노동 3권이라고 한다. 즉, 노동 3권이라 함은 노동자들이 근로 조건 향상을 위하여 자주적으로 단결하고 교섭하며, 단체 행동을 할 수 있는 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동 ... 讓)의 기본권으로 인식되어 왔으며, 노동자들의 결집된 힘이 이 노동 3권을 통해 나타나는 것이다.노동 3권의 취지는 경제적 약자인 노동자로 하여금 단결을 통하여 사용자와 집단 ... 어서도 이는 마찬가지이다. 따라서 노동 3권은 분리될 수 없는 하나의 권리, 즉 통합하여 이루어도 좋을 권리이다. 사실 단체 교섭권과 단체 행동권은 단결권의 동(動)적 측면이며, 단결

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.29

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[헌법해석][헌법][켈젠]헌법해석의 필요성, 헌법해석의 원리, 헌법해석과 켈젠, 헌법해석과 헌법, 헌법해석과 결단주의 헌법관, 헌법해석의 방법, 향후 헌법해석의 개선방안 분석

. 사상과 표현의 자유를 원천적으로 제약하는 국가보안법에 대해서도, 교사의 자유로운 단결을 막는 사립학교법에 대해서도, 자유로운 입후보조차 가로막는 선거법에 대해서도 합헌의 면죄부 ... 1787 미국헌법이 시초5. 제정국 수에 따라국약헌법, 단일헌법, 보론연방헌법은 각주의 지분국으로서의 성격이 인정되는 경우에만 국약헌법이 되고, 지분권이 인정되지 않으면 연합헌법 ... 하므로(국가로부터의 자유),기본권은 국가권력을 제한하기 위한 소극적, 방어적 성격을 띠게 된다(주관적 공권).6. 장점과 비판점1) 장점(1) 국민주권을 확립하고자 하였다.(2) 위기

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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노동조합 설립과 가입의 자유 관련 연구

노동조합 설립과 가입의 자유 관련 연구1. 들어가며흔히 노동3권이라고 하는 것은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 통칭하는 것이다. 이 중 단결권이라 함은 개인 근로자가 단체 ... ; 유성재, ?유니온 숍 협정과 소극적 단결권?, 한국경영자총협회, 2004, 39면그러나 법원과 헌법재판소는 합헌성을 인정하고 있다. 헌법재판소 2005. 11. 24.자 2002헌바 ... 를 형성하거나 그에 가입하여 활동할 수 있는 권리와 근로자단체가 자주적으로 활동할 수 있는 권리를 말한다. 그 중 개인 근로자의 단결권은 個別的團結權이라 하고, 근로자단체의 단결

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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미국의 아프가니스탄 정책

은 탈레반 정권의 미국에 대한 게릴라전 수행, 이스라엘-팔레스타인 분쟁 등을 이용하여 이슬람권 국가의 단결을 유도할 수 있다는 오판에 따른 것이었다.미국의 전쟁목적은 광범위하고 지속적인 ... 공격적인 전략으로 전환하겠다는 것이다. 9.11과 같은 비이성적이고 파괴적인 행동을 할 가능성이 앞으로 농후하므로 소극적인 방어 전략만으로는 막을 수 없다고 미국은 판단 ... 함과 동11월 15일 나토군으로부터 치안 권을 이양 받는 2단계 인수계획 발표2012년 2월 16일 카르자이 대통령, 미국과 함께 탈레반과의 평화협상을 시작했다고 밝힘2012년 5월 2

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.07

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단결강제와 union shop 조항

1항은 근로3권을 근로자의 생존권적 기본권으로 인정함으로써 현행 헌법체계아래서 소극적단결권은 적극적단결권과 동일하게 보장받을 수는 없다 할 것이다.Ⅲ. 단결강제의 범위1. 일반 ... 관계의 자주적 형성을 이루도록 하고 있다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노조를 조직?운영하거나 이에 가입하는 등의 권리를 가진다.Ⅱ. 소극적 단결권의 인정여부1. 문제 ... 의 소재헌법에서는 국민의 기본적 권리로서 자유권을 규정하고 있는 바, 이러한 자유권에 근거해 근로자에게 단결하지 않을 권리가 인정되는냐가 문제된다.2. 학설1) 소극적 단결권 긍정설단

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.07

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戰略環境이 自衛的先制攻擊戰略選擇에 미치는 영향

일격을 허용할 경우 국가방위가 위태로울 때, 자위권을 발동하여 적의 침공 바로 직전에 제한된 목표에 선공을 실시하는 개념이다. 작전기술적 차원에서는 적국에게 기습을 활용하여 먼저 ... 으로 선국한되었다.현재 일반국제법이나 UN헌장에서는, 국가의 개별적인 무력행사와 전쟁을 금지하고 있으며, 자위권은 단지 무력공격이 발생한 경우에 한하여 개별적 자위권과 집단적 강제조치 ... 로울 때, 자위권을 발동하여 적의 침공 바로 직전에 제한된 목표에 선공을 실시하는 개념이다.) 작전 기술적 차원에서는 상대방에게 기습적인 방법을 활용하여 먼저 공격하는 선공을 의미하지

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.22

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통치구조론 정리 정당제도 선거제도 공무원제도

연령과 주소지를 근거로 피선거권이 제한되며 선거권보다 엄격한 제한이 가해지고 있다.(2)요건적극적요건과 소극적 요건으로 나뉜다.적극적 요건-피선거권을 가지는 요건으로 대통령선거 ... 당해 지방자치단체의 관할구역안에 주민등록이 되어있는 자로 25세 이상이어야 한다.소극적 요건- 피선거권을 갖지 못하는 요건으로 금치산자, 선거범, 선거권이 정지 또는 상실도니 자 ... 와 정치적 중립성을 보장하기 위한 것이다.(2) 노동3권의 제한공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 공무원은 노동운동 기타 공무

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.23

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