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"소극적단결권" 검색결과 301-320 / 504건

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  • 공무원과 교원의 근로3권
    교섭권 및 단체행동권의 행사에 대하여 국가 또는 타인으로부터 부당한 방해나 간섭을 받지 아니하는 소극적 자유권의 일종으로 파악한다. 사회권설에서는, 근로3권을 근로자의 자유로운 단결 ... 하며 단체행동을 할 수 있는 단결권ㆍ단체교섭권ㆍ단체행동권 등을 총칭하는 것이다.나. 근로3권의 법적성격1). 학 설자유권설의 입장에서는, 근로3권을 근로자의 자유로운 단결권, 단체 ... 은 실업자도 근로3권의 주체에 해당한다고 판시한 바 있다.)라. 근로3권의 내용근로3권에는, 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선 기타 근로자의 경제적ㆍ사회
    리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.18
  • 국제법 요약집
    기구OAS 미주국기구 OAU 아프리카통일단결기구 AL 아랍연맹 ASEAN 동남아국가연합.....비정부간기구국제적십자위원회ICRC 국제상업회의소ICC 국제올림픽위원회IOC개인개인 ... 국가의 국민이 출생지 국가에서 자녀출생-이중국적소극적 저촉 무국적- 출생지 주의 국가의 국민이 혈통주의 국가에서 출생어느국가도 자국민 보호X,외교적 보호권X 외국인으로 대우EX ... , 단 일신전속적 의무X인권의 국제적 보호세계인권선언(1948 UN총회채택)인권선원의 효시, 법적구속력X 민족자결권 언급X// 자유권 평등권 참정권 생활권 보장유럽인권협약- 세계인
    리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.11
  • 교원의 권리 및 의무
    를 효과적으로 수행하기 위하여 단체활동을 할 수 있다.? 99년 7월 1일자로 교원노조가 합법화됨으로서 단결권과 단체 교섭권 등의 노동 2권이 보장됨. 노조는 합법적으로 임금 ... )소극적 권리 -- 신분보장, 교권침해 방지 등을 포함하는 주로 법규적인 권리(신분보장, 쟁소제기권, 불체포특권, 교직단체 활동권 등)① 자율성신장? 전문적인 식견에 의해 스스로 판단 ... , 근무조건, 복지후생 등 경제적 사회적 지위 향상 등에 관해서 국가와 교섭 가능? 그러나 우리나라는 한국교총은 교육관계법 적용, 교원노조는 노동관계법 적용받음. 어려움 직면2) 소극
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.07
  • 단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 연구
    단결단결목적과 관련하여 대향관계에 있는 자를 사용자로 본다. 이 견해는 헌법상 보장된 노동3권을 구체화한 집단적 노사관계법상의 사용자개념의 정립이라는 관점에서 위 지배력·영향력설 ... 을 갖추지 못한 근로자단체는 단체교섭의 당사자가 될 수 없다./다만, 실질적 요건 중 적극적 요건은 갖추었으나 소극적 요건 중 일부에 해당하는 근로자단체의 경우에는 자주성확보
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06
  • 인사행정원리의 이해와 오해
    들의 조력이 뒷받침되어야 거대한 정부관료제를 장악할 수 있기 때문이다. 이러기 위해서는 임용권자는 자유재량의 과정에서 훌륭한 인재를 발굴하고 적재적소의 배치가 기본전제이다.실적체제 ... 고 행정의 전문성, 계속성을 향상시켜 공무원의 자질향상과 행정의 생산성 향상에도 기여한다.그러나 실적주의의 추구는 병폐를 수반할 수 있다. 인사행정을 소극적, 부정적 기능으로 전락 ... 제는 공무원집단의 일체감, 단결심, 공직에 대한 봉사정신과 충성심의 고취, 엄격한 근무규율의 수용 등의 유리한 이점이 있다.
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.23 | 수정일 2019.01.02
  • 중국의 신해혁명
    하여 혁명과정에서 필연적으로 나타나는 폭동에 대해 부정적?소극적인 자세를 취함*신해혁명을 승리로 이끌고 공화국을 성립하는 결정적인 역할을 하나, 원세개와 입헌파에게 배제 당함. 제3 ... 운동 중에서, 외국인이 소유한 철로 부설권을 회수하는 일→자신의 경제적 이익+국민적 대의명분 획득② 보로운동(保路運動)의 전개 : 철도 국유화는 철도이권을 다시 열강에게 내어주는 것 ... 으로 인한 민족적 위기를 극복하기 위해 애국자들의 일치단결을 요구하였다. 따라서 입회선서 때에는 청조의 타도와 민주국가의 건설을 제창하도록 하였다. 흥중회는 미국이나 동남아시아에 거주
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.06
  • [노사관계론] 영국 노사관계의 역사적 전개과정과 노사관계의 변화과정 고찰
    가지 산발적인 단결이나 결사의 자취를 발견할 수 있는 시기 특정직업에 속하는 숙련 노동자들에 의해 창립된 단체에 대한 불평이 있었 음*19세기 영국의 노사관계개인의 경우는 범죄 ... 로 간주되지 않지만 단체의 경우는 재판관이 위법으로 간주하는 행위의 공보는 어떠한 자라도 관습법위반으로 판결 노동조합의 성장에 타격을 주었으나, 직인 조합은 존속할 수 있었음.단결 ... 금지법(1799)*19세기 영국의 노사관계단결금지법을 무력화시켜 산업혁명이 끝나갈 무렵인 1824-5년에 단결금지법 철폐됨.거듭된 임금 인하, 작업 공정의 급속한 변경 등으로 노동자
    리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.20
  • 미국의 제국주의00
    에 저항는 인터나쇼날의 지도하에 만국노동자들의 단결에 의해 성취되리라고 기대했던 영국 프랑스 독일 등 선진자본주의 국가를 중심으로 하는 사회주의적 세계혁명은 요원해지고 말았다. 그러나 ... 도 1880넌대 말에 이르면 해외진출에 대한 종래의 소극적인 정책을 비판하고 적극적인 정책으로의 전환을 모색하게 되었다. 팽창의 요구에 대해 지식인들과 정치가들도 열열히 옹호 ... 하게된 원인을 분석하여 그 바탕이 무역에 있다는 것을 지적하고, 상선대의 무역을 보호하려면 대해군이 필요하다고 주장하였다. 이 강연은 "제해권이 역사에 미치는 영향(The
    리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.20
  • 특수고용노동자의 의미, 특수고용노동자의 실태와 특수고용노동자법의 경제학적 접근, 특수고용노동자법의 개정 근거, 특수고용노동자법의 개정안 및 특수고용노동자법의 평가(특수고용근로자, 특수고용노동자법)
    고용노동자법의 개정안1. 현행2. 개정안Ⅶ. 특수고용노동자법의 평가1. 경제법적 해결방안2. 특별법 제정방안 : 유사근로자단결활동등에 관한 법률 제정방안1) 내용2) 문제점3. 노동 ... ’(소극적 정의규정에 해당)·‘임금’(순환론적 개념에 해당) 등 적극적인 의미 내용을 가지지 못하는 요소로 구성되어 있다. 이러한 점은 근로자의 정의규정이 일반규정 내지 개방규정인 ... 상의 근로3권의 존중의 문제는 차지하더라도 노동조합을 카르텔로 단순하게 묘사하는 것은 균형 잡힌 시각이 아닐 수 있다. 기업의 가치를 극대화하는 차원에서 노조의 필요성을 인정받을 수 있
    리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.19
  • [헌법]공무원 노동 기본권 보장에 관한 연구
    단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.] 고 규정함으로써 공무원인 근로자의 노동3권을 제한하고 있는데, 이에 의하면 공무원은 법률에서 정하는 자에게만 노동3권에 대해 인정할 수 ... 여 ...가진다”는 내용으로 개정하며 금지형식에서 허용형식으로 바뀌었다. 이러한 조문형식을 개정은 공무원의 노동3권에 관하여 소극적으로 그 ‘제한’범위를 정하는 형태가 아니라 적극 ... 도 파업권 없이는 자신들의 노동력 제공 가치에 상응하는 보상을 받지 못할 것이므로 공무원도 근로자인 이상 파업권의 필요성은 불가피한 것이며,) 파업권이야말로 단결의 권리 그 자체
    리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.04.30
  • [노동법] 노동3권과 복수노조
    Ⅰ. 노동 3권의 의의우리나라의 헌법은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭 및 단체행동권을 가진다”(§331)고 규정하고 있다. 즉, 노동 3권은 근로 ... 자들이 근로조건의 향상과 인간다운 생활을 확보하기 위하여 자주적으로 단결하고 교섭하며 단체행동을 할 수 있는 단결권·단체교섭권·단체행동권을 총칭하는 개념이라 하겠다. 또한 노동3권 ... 3권은 근로자에게 단결·단체교섭·단체행동에 관한 활동에 있어 자유권적 효과를 부여하고 이런 활동을 통해 목표하는 바를 국가가 적극적으로 보장하기 위해 입법의 요청을 하는 정책의무
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.16
  • 직업공무원제의 확립방안.
    을 보장해 주는 적극적 의미가 있다. 소극적 의미의 신분보장은 실적주의에서 요구한 것으로 정치적중립을 말한다. 정권의 실세가 바뀌면 그 밑의 공무원 모두가 바뀌는 것을 방지한다는데 ... 권자 개인에 대한 충성을 우선시할 수밖에 없다. 그것은 최고책임자가 윤리성을 결여하였을 때조차도 마찬가지이다. 하지만 직업공무원제는 정치적 중립과 공익의 파수꾼으로서의 역할을 위해 ... 규율이 쉽게 용인된다고 할 수 있겠다.그리고 예전과는 다른 아무나 할 수 있는 일을 하는 공무원이 아니라 공직 전체가 하나의 전문직업분야로 인식되어 공무원들의 단결심과 충성심
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.26
  • 공무원 노동조합
    . 공무원의 근로자성과 노동기본권공무원은 근로를 제공하여 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자이므로 당연히 노동3권의 주체가 되며 근로자에 속하게 된다. 헌법33조 ... 든지 자신이 가입한 노동조합 또는 직능단체를 위한 활동을 이유로 직무상 처분을 받거나 불이익한 대우를 받지 않는다.”고 하고 있다. 이와 같이 모든 관리에 대해 단결권을 보장하고 있 ... 으며 관리의 신분 또는 직부의 성질에 따른 특별한 유보조항도 없기에 심지어 경찰관도 단결권을 보장받고 있다.⑵단체 교섭권독일 기본법 9조에서는 단결권을 명시하고 있으며 단체교섭
    리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.29
  • 노동조합 설립신고 반려처분의 타당성
    노동조합 설립신고 반려처분의 타당성Ⅰ. 문제의 소재헌법 제33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권…을 가진다”고 규정하고 있어 ‘근로자 주체 ... 적 요건을 통하여 헌법 제33조 제1항에 의하여 보장되는 근로3권의 주체로서의 근로자단체의 개념을 구체적으로 확인하고 있다.따라서 노동조합이라 함은 헌법상 근로3권의 향유 주체로 인정 ... 적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다”고 규정하는 바, 근로자가 주체가 되어 조직되어야 하
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10
  • 사회적 기본권 (인간다운 생활을 할 권리)
    기회의 제공과 근로 조건의 확보② 근로 기준법 : 근로 시간, 임금, 여자와 소년의 특별 보호③ 노동 3 권 : 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권(4) 생활권(생존권)과 사회 ... 위하여 일정한 국가적 급부와 배려를 요구할 수 있는 권리를 말한다. 적극적 권리인 점에서 소극적 권리인 자유권적 기본권과 구별된다. 자유권적 기본권의 보장에 역점을 두었던 근대 ... 소극국가가 현대의 적극국가로 이행하면서 그 이념인 사회복지를 구현하기 위하여 현대 헌법에서 등장한 것이 사회적 기본권이다.(2) 구조와 유형 - 사회적 기본권은 그 이념 내지 목적
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.15
  • [법학]노동조합의 설립요건
    적 요건을 결한 경우Ⅰ. 서1. 의의노동조합이란 헌법에 보장된 근로3권을 바탕으로 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 및 근로자의 경제적, 사회적 지위향상 ... 노동조합의 설립요건Ⅰ. 서1. 의의2. 논의의 배경Ⅱ. 노동조합의 실질적 요건1. 의의2. 적극적 요건1) 주체성2) 자주성3) 목적성4) 단체성3. 소극적 요건1) 의의2 ... . 노동조합의 실질적 요건1. 의의노조법 2조에서는 노동조합 설립에 있어 실질적으로 갖추어야 할 사항을 규정하면서, 적극적 요건과 소극적 요건으로 나누어 설명하고 있다.2. 적극
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06
  • 법외로조의 법적지위
    자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 헌법상 보장된 근로3권을 근거로 하여 조직된 근로자들의 조직체를 말한다.즉 노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건 ... 적 요건과 형식적 요건을 규정하고 있으며, 실질적 요건으로서는 노조의 자주성을 확보하기 위해 갖추어야 할 적극적 요건과 갖추면 안될 소극적 요건으로 나누어 규정하고 있다. 또한 ... 한다(제2조 제4호전단).(2)소극적 요건한편 노동조합은 ①사용자 또는 사용자의 이익을 대표하는 자의 참가 ②사용자로부터 주된 경비원조를 받는 경우 ③공제?수양 기타 복리사업만을 그
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30
  • 6차 교육과정에 따른 법교과서 정리
    는) 교육을 받을 권리(헌법 제31조)2) 근로의 권리(헌법 제32조 1항)3) 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권(노동3권 또는 노동기본권)4) 인간다운 생존을 위한 권리 ... 적 생존권, 휴식권, 건강권, 일조권, 알권리, 엑세스권 등* 엑세스권(일반 국민이 자신의 사상이나 의견을 발표하기 위해 언론 매체에 자유로이 접 근하여 그것을 이용할 수 있는 권리 ... 다. '자유권은 인류보편의 원리와 국법의 최고 가치로서 초국가적인 자연법적 권리 내지, 인간의 권리인 동시에 국가로부터의 자유, 국가권력에 대한 방어적. 소극적 권리이면서 직접적 효력을 갖
    리포트 | 12페이지 | 4,900원 | 등록일 2009.04.06 | 수정일 2015.04.08
  • 공무원의 정치적중립성에 대해 공무원 노조를 중심으로..
    된다. 그러나 이러한 정치적 중립은 한편에 있어서는 소극적으로는 국외적 중립성이나 정치장형에 대한 방임주의로부터의 도피를 뜻하는 것으로 해석 되기도 한다.그러나 이를 좀더 적극 ... 성을 감안하여 처음부터 단체행동권을 인정해주지 않았기 때문에 단체행동권을 가진 민주노총에 가입해서는 안 된다. 노동조합은 단결권 · 단체교섭권 · 단체행동권이라는 노동삼권이 있 ... 다. 그런데 교원노조와 공무원노조에는 노동삼권 중 2권만 갖고 있다. 칼과 총과 대포를 가져야 하는데 칼과 총밖에 없으니 대포를 가진 민노총에 들어가 그 무기를 빌려 쓰겠다는 속셈이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.05
  • [인적자원관리]다면평가제도의 사례와 개선방안
    단결을 도모하여 조직의 공동체 정신을 앙양하는데 기여하게 되는 것이 다면평가제도 이다.우리나라 기업의 다면평가 현황은 하급자 및 동료에 의한 평가방법이 도입되고 있다. 그 예 ... (Development)평가목적(Appraisal)활용개인의 개발과 성장을 증진하기 위해 활용보상이나 승진과 같은 관리상의 의사결정을 위해 사용되지 않음소극적인 참고자료로 활용평가결과를 바탕 ... 였다. 1970년대 중반 이후에는 서울 교역전 주관, 해외 순회세일즈 실시, 중화학플랜트 수출촉진 활동 등으로 시장개척 업무를 강화하고, 동구권 시장 조사와 개척, 해외 전시활동의 대형화 등
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02
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2025년 05월 18일 일요일
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