"소극적단결권"의 검색결과 입니다.

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노동3권 노동법2 소극적 단결권 노동기본권 노동법 형법 사례 답안

"소극적단결권" 검색결과 161-180 / 504건

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노동조합 설립신고제도(의의, 목적, 헌법재판소 결정)

을 방지하여 근로자들이 자주적이고 민주적인 단결권 등을 행사하도록 하는 데 그 취지가 있습니다.(2) 일정한 자격 내지 권한 부여 목적설립신고제도가 노동조합에게 일정한 자격 내지 권한 ... . 결론7Ⅰ. 노동조합 설립신고제도의 의의1. 법률 규정헌법 제33조 제1항은 근로자의 권리로서 단결권을 보장하고 있고, 근로자의 단결권이란 근로자들이 자주적으로 노동조합을 조직·운영 ... 할 수 있는 권리를 말합니다. 따라서 국가는 근로자의 단결권에 부당한 지배·간섭을 해서는 안될 의무와 이를 적극적으로 보장할 의무를 진다고 할 것입니다.현행 「노동조합 및 노동관계

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.17

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기말추가-노사관계론

행위 : 노동위원회 조정절차 및 파업찬반 투표 등의 절차를 걸처야 함4)방법의 정당성 : 폭력이나 파괴행위가 아닌 근로제공의무와 이행거부라는 소극적 방법에 국한되어 이루어져야 함2 ... 으. 그리고 이들을 노동자들은 상대적으로 저렴한 임금과 열악한 노동환경에서 일해야 하는 실질적 불평등이 있다고 보고 이들을 위한 노동3권을 헌법에서 규정하고 있다. 노동3권이란 ... 근로자들이 자신들의 권익을 위해 자주적으로 노동조합을 결성하고 조합원으로 활동할 수 있는 단결권, 근로자가 임금인상과 근로조건 개선 등을 위해 조합원이 단체로 사용자와 교섭할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.13

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노동단체법과 노동기본권

으로 한다.노동기본권의 내용 1 (단결권)개별적 단결권과 집단적 단결권 - 개별적 단결권: 근로자 개인이 자주적으로 노동조합으로 대표되는 근로자단체를 조직하거나 거기에 가입하여 활동 ... 적 단결권과 소극적 단결권 - 적극적 단결권: 노동조합 조직의 자유, 단결선택의 자유, 가입과 탈퇴의 자유 - 소극적 단결권: 가입하지 않거나 탈퇴할 자유. 인정여부에 대한 논란 ... 국가 건설의 과제를 달성함에 있다”고 하는 헌법적 관점을 제시노동3권 상호간의 관계 1학설 - 단결권 중심설 - 단체교섭권 중심설(대법원 1990. 5. 15. 선고 90도357

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.29

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윤리적 인적자원관리 PPT

‘절대로 파업에 가담하지 않겠다’는 서약을 받아냈다. 이는 노동자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 노동 3권을 침해하는 행위로 우리나라에서는 부당노동행위로 규정되어 금지된다.1 ... 되어야 한다.대부분 기업내 인사관리의 인간관이 소극적이고 타율적인 인간관이었다면, 21세기 윤리적인적자원관리기법은 주체적이고 자율적 인간관을 갖도록 해야 한다. 반드시 삶의 현장이 ... 들은 기본적인 근로자의 권리나 임금 등을 보장받지 못한다고 한다.‘세계의 공장’이라 불리는 중국에서는 근로자들의 저임금과 비인간적 노무관리 등의 문제가 속출, 중국 노동자들의 파업권

리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.09

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[전쟁과 정치사회] 프랑스 혁명과 나폴레옹 전쟁

않는 외국이 프랑스와의 전쟁에서 이기면 루이 16세의 권위를 되찾아 줄 것이라고 생각했다. 프랑스 혁명은 외국과의 전쟁 중에서 일어난 것이다.한편 혁명에 점점 소극적인 모습 ... 을 보이해방을 승인했다. 그러나 그 평등은 혁명을 주도했던 부르주아에게만 한정된 평등이었다. 재산을 신성 불가침한 권리로 설정하고 유산자들의 참정권을 보장한 것이다. 비록 '시민 ... 할 전쟁에서의 능력을 강화하기 위하여 국민들의 애국심을 자극하여 국민들의 마음을 하나로 단결시켰다는 것이다. 이러한 정치세력의 주도자는 당시 새로운 권력자로 떠오른 나폴레옹 보나파르트

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.08

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생존권 이념의 형성과정

이 있으며, 노동관계법에 기초한 소위 노동3권이라 불리는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 있다.①근로기준법 : 근로기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 ... 자 책임으로서 국가의 부작위를 요구하는 소극적 자유권과는 질적으로 차이가 있다.1) 생존권은 사회적 약자에 대한 국가의 온정주의적 은혜가 아니라 삶을 향유하는 자의 당 연한 권리라는 ... 권 (생존권적 기본권): 인간다운 생활권, 근로의 권리, 근로3권, 교육을 받을 권리, 환경권, 쾌적한 주거생활권, 건강권 등으로서 ?복지권?이라고도 함.3. 생존권 이념의 형성사회

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.25

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근로기본권, 노동기본권

근로자2) 외국인 및 법인5. 근로의 권리의 효력1) 대국가적 효력2) 대사인적 효력Ⅳ. 근로삼권1. 근로삼권의 의의2. 단결권1) 협의의 단결권과 광의의 단결권2) 단결권과 결사 ... 의 자유3) 개별적 단결권과 집단적 단결권(1) 개별적 단결권 (2) 집단적 단결권 (3) 양자의 관계4) 적극적 단결권과 소극적 단결권(1) 적극적 단결권과 소극적 단결권의 개념 ... (2) 소극적 단결권의 헌법적 근거, 근로자에 대한 단결강제의 인정 여부에 대한 견해 대립가) 소극적 단결권 긍정설나) 소극적 단결권 부정설(가) 완전부정설① 일반적 단결강제설

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.04

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프랑스의 국민의사 투입기구(프랑스의 정당과 노동조합)

고 있으나 1958년에 공산당과 분리되었다. 사회주의와 유럽주의를 주요 이념으로 하고 신흥지식인과 사무원, 교원, 중산층 근로자를 주요 지지층으로 한다. 공산당은 동구권 몰락 이후 ... 연합은 적극적인 편인 반면에 공산당과 국민전선은 유럽연합에 대하여 매우 부정적이고, 대통령연합당은 비교적 소극적 찬성의 태도를 취하고 있다.투입제도로서 강조해야 할 점은 프랑스 ... 혹은 지역별로 최하부 단위의 조직이 있고, 이들 대표로 구성되는 상위조직이 있다. 일반적으로 임금협상 등 중요하고 전국적 규모의 단결력을 통하여 노동자권익을 보호해야 하는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.05

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직업공무원제에 대하여

를 바칠 망한 보람있는 일로 생각할 수 있게 하는 제도를 의미한다. 그것은 공무원이 소극적으로 일생 동안 공직에 근무한다는 뜻이 아니라 적극적으로 공공봉사에 대한 보람을 갖게 하 ... 을 주요 요소로서 포함하고 있으나, 직업공무원제도는 반드시 정치적 중립을 요구하지는 않는다. 오히려 초기 직업공무원제는 정실주의에 기반하였기 때문에 임용권자인 왕이나 귀족, 의회 의원 ... 게 되어 공무원집단의 구성원으로서의 일체감과 단결심을 갖게 된다.여섯째, 행정의 안정성, 일관성, 계속성 확보. 직업공무원은 공무원의 신분을 보장함으로써 정권교체에도 불구하고 공직

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.24 | 수정일 2016.05.30

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근로3권의 제한관련 법적 검토

근로3권의 제한관련 법적 검토Ⅰ. 서설1. 근로3권의 의의근로3권은 개별 근로자들이 근로조건이 향상을 위하여 자주적으로 단결하고 사용자와 집단으로 교섭을 하며 단체행동을 할 수 ... 있는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 총칭한다.2. 인정취지이는 개별근로자가 사용자와 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 기본 취지로 하는 것이다.3. 근로3권 제한 ... 한다. 아래에서는 근로3권에 대한 제한으로써 ① 내재적 한계와 ② 법률에 의한 제한을 근로의 성질과 사업의 성질에 따른 제한으로 나누어 검토하기로 한다.Ⅱ. 근로3권의 내용1. 단결

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[노동자][근로자]노동자(근로자)의 연혁, 노동자(근로자)의 인권, 노동자(근로자)의 권리, 노동자(근로자)와 강제노동, 노동자(근로자)와 강제단속, 노동자(근로자)와 강제연행

로 취급하는데서 원인을 찾을 수 있을 것이다.Ⅳ. 노동자(근로자)의 권리노동3권이라 함은 단결권, 단체교섭권, 노동쟁의권(단체행동권)을 의미한다. 여기서 교원의 경우에도 노동3권에 적용 ... 이 천부인권이라는 대 명제임에도 불구하고 존중되지 못했다. 이에 노동자는 자신의 생명과 생존을 위한 단결의 필요성을 자각하고 노동인권의 확보를 위한 노력이 전개되면서 노동문제 ... 가 본격적인 사회문제로 등장하게 되었다. 그러나 이러한 노동운동에 대하여 초창기의 정부나 사용자는 탄압적인 방법으로 대처하였고, 이 과정에서 노동자의 단결은 더욱 강화해지고 확대

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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GS 칼텍스

습니다.단결력의 성과학창시절 핸드볼부와 육상부의 주장으로서 활동하며 조직의 목표달성을 위해 개개인의 능력만큼이나 조직의 단결이 중요하다는 것을 느꼈습니다. 핸드볼부 시절, 훈련을 위한 ... 지원은 매우 열악했고 대회를 위한 연습시간은 부족했었습니다. 하지만 부원들은 모두 핸드볼을 하기 전부터 친구였기 때문에 팀의 단결력은 아주 강했고 팀의 분위기는 즐거웠습니다. 이러 ... 한 팀의 단결력과 분위기 덕분에, 열악한 환경과 부족했던 연습시간에도 불구하고 경기도 3위라는 좋은 성적을 거둘 수 있었습니다.부회장이 되는데 걸린 시간: 2개월저는 항상 저

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.04

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공무원의노동조합설립에관한 발표

법에 의하여 인간의 존엄과 가치 및 행복추구권, 평등권, 결사의 자유, 근로3권을 침해 받고, 공무원노조 가입자격을 박탈당함으로써 단결권을 제약 받고 있다고 주장, 또한 공노법 ... 자',다) 제6조가 공무원인 청구인들의 단결권을 과도하게 제한하며, 5급 및 6급 공무원을 합리적 이유 없이 7급 이하 공무원인 공무원들과 차별하여 평등권을 침해하는지 여부(소극)판결 ... 공무원들을 노동조합 가입대상에서 제 외한 것으로, 헌법 제33조 제2항이 입법자에게 부여하고 있는 형성적 재량권의 범위를 일탈하여 청구인들의 단결 권을 침해한다고 볼 수 없

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.03

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근로3권의 제한에 대한 법적 연구

고자 한다.II. 근로3권의 내용1. 단결권단결권이라 함은 근로자들이 자주적으로 노동조합을 설립·운영하고 이에 가입하며, 노동조합을 운영할 수 있는 권리를 말한다.단결할 권리로서 단결 ... 선택의 자유를 포함하는 적극적 단결권과 단결하지 아니할 권리로서 미가입 및 탈퇴의 자유를 말하는 소극적 단결권으로 구분할 수 있다.최근 憲法裁判所는 적극적 단결권이 소극적 단결 ... 근로3권의 제한에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의헌법33①에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권을 보장하고 있다. 이는 근대 시민법 질서 하에서 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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공무원의 단체행동권 - 공무원의 노사관계

는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 규정함으로써 근로자의 단결, 단체교섭 및 단체행동(쟁의)을 할 수 있는 권리라는 노동3권을 기본 ... 하고는 공무원의 단결권을 인정하지 않고 있다.② 판례판례는 일반직 공무원의 노동 3권을 부인하는 국가공무원법 제66조 1항에 대하여 입법재량의 근거로 파악하여 합헌성을 인정하는 입 ... 적인권의 하나로서 보장한다. 반면에 헌법 제33조 2항에서는 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 규정하여, 일부 공무원에 대

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.07

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노동조합의 운영과 활동

적 의사에 의하여 조합원의 지위를 종료시키는 법률행위를 말한다. 근로자는 노동조합으로부터 탈퇴할 자유를 갖는다.- 소극적 단결권을 인정하는 견해 : 탈퇴의 절차에 대하여 조합규약 ... 이 아무런 규정을 두지 아니하여도 조합원은 자유로이 탈퇴할 수 있다.- 일반적 단결강제론 : 근로자는 원하지 아니하는 조합으로부터의 탈퇴의 자유를 갖는다.- 제한적 단결강제론 : 근로자 ... 권(동법 제16조 제1항 제2호, 제17조 제2항 및 제4항)(3) 총회출석의결권 및 임시총회소집요구권(동법 제16조 제1항, 제18조 제2항)(4) 조합운영상황공개요구권(동법 제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.02

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노동쟁의와 그 사례

적으로 사업장 또는 공장을 점거하여 직접 기업경영을 하는 행위로서 소극적 생산관리와 적극적 생산관리로 구분된다.□ 준법투쟁 : 노동조합이 법령이나 단체협약, 취업규칙 등의 내용을 엄격히 ... . 이를 조업계속이라고 한다.6. 부당노동행위헌법 제33조 제1항에 의거, “노동자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체 교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 규정 ... 하여 노동자들의 권리를 헌법이 보장하고 있다. 이러한 노동3권의 구체적인 보장을 위한 행정적 구제제도가 부당노동 행위제도이다. 이는 사후적 구제에 그 목적이 있지 않고 정상적인 노사관계

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08

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일본의 세습정치

에서 근세에 걸쳐 촌락이 완성되고 봉건 농경사회 속에서 촌락의 자치와 조직이 강화됨에 따라 촌락 중심의 단결이 중요시되었다. 개인보다 개인이 소속된 집단을 중요하게 여기는 이 같 ... 은 집단주의 의식이 집단의 단결과 질서 그리고 집단의 발전을 가져온 것은 사실이다. 그러나 이러한 문화 속에서는 개인의 개성이 제대로 발휘 될 수 없으며 어떤 보편적인 가치보다도 집단 ... ·해군의 해체, 전범용의자의 체포, 치안유지법의 폐지, 공산당원 등의 정치범 석방, 여성의 참정권 인정, 사상·신앙·정치활동의 자유 등이 보장되었다.이 시기에 나타난 또 다른 특징

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.07 | 수정일 2015.08.24

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[국민의식][국민][공무원][방송캠페인][발명][부동산정책][환경교육]국민의식과 공무원, 국민의식과 방송캠페인, 국민의식과 발명, 국민의식과 부동산정책, 국민의식과 환경교육 분석

겠다.④공무원 노동기본권 인정범위에 있어서 전체적으로 단체교섭권까지 허용하는데 찬성하였으며 그 중 공무원 집단은 노동3권 중 단결권과 단체교섭권만을 인정하자는 의견이 많았으나, 시민 ... 집단은 63.0%로 매우 높게 나타나고 있다. 일반시민이 공무원 노조 필요성에 대하여 다소 소극적인 것은 공무원이 시민을 볼모로 그들의 집단이익을 표출하면(특히 단체행동의 경우 ... 집단(일반시민, 대학생, 노조관련 종사자 등)은 노동3권 모두를 인정하자는 의견이 다수를 차지하였다. 이러한 점으로 미루어 보아 시민집단이 공무원 노동기본권 인정범위에 있어서 보다

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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부당노동행위의 유형으로서 불이익취급 세부 검토

이익 취급이 성립하기 위해서는 ① 근로자가 정당한 단결권 등을 행사하고, ② 사용자의 불이익 처분이 있어야 하며, ③ 인과관계가 있어야 한다. 이하에서는 불이익 취급의 성립요건 ... 부당노동행위의 유형으로서 불이익취급 세부 검토Ⅰ. 서설1. 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약 ... , 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.2. 불이익 취급의 의의 및 취지불이익 취급의 부노는 근로자의 정당한 단결권/단체행동권 등의 행사를 이유로 사용자가 해고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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