"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 221-240 / 22,213건

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안전보건경영시스템 정리

도록 도와준다.안전보건경영시스템을 구축하면 기업은 다양한 효과를 기대할 수 있다. 재해 및 사고손실위험의 감소로 생산성 및 품질 향상, 근로자 복지 등에 기여하여 기업가치를 높일 수 ... 를 최고경영자가 검토 및 개선(Action)하는 PDCA 순환 과정으로 지속적인 개선을 가능하게 하는 체계적인 안전보건 활동을 말한다. 위험요인에 노출된 근로자나 이해관계자에 대한 ... 있다. 안전보건에 대한 경영자의 의지를 확고히 드러내 근로자와 원활한 의사소통으로 지속적인 안전관리가 가능하다. 또한, 국제적 통용 수준의 안전보건 경영시스템을 구축하여 급변

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.17

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문제 1) 직무 수행 평가(performance appraisal)를 왜 하는지, 그 목적에 대해 논하시오

, 자질 및 태도 등을 객관적으로 평가하여 조직 내에서 구성원의 가치를 평가하고 일정 기간 직원들이 자신의 업무를 얼마나 잘 수행했는가 대한 정기적, 공식적 평가라고 할 수 있 ... 결정을 내리기 위한 목적으로 사용된다. 효율적인 조직은 인간 관련 결정을 임의대로 내리는 것이 아닌 직무 수행 평가 자료를 바탕으로 결정을 하게 된다. 2. 근로자 개발 직무 수행 ... 평가의 또 다른 목적은 근로자 개발로서 수행 평가로 근로자들이 수행 강점, 약점에 대한 정보를 받는다. 조직은 직원 수행이 좋으면 경제적 이익을 얻게 된다. 이 때문에 직무 수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가

. Weber3. Taylor의 과학적 관리법의 요점이 아닌 것은? (10점)①과학적 작업방식 연구②과학적 근로자 선발③관료제의 도입④관리활동의 분업4. 생산·판매·재무·설비 등 가치분석 ... 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 진행최종평가1. 다음 중 인적자원관리의 다양한 활동에 포함되지 않는 것은? (10점)①직무분석②퇴직관리③경력개발④품질관리2. 인사 ... )①다중허들②회귀방식③면접④심리검사7. 최근 채용 및 선발의 환경 특징으로 올바르지 않는 것은? (10점)①직무 담당자가 수행해야하는 과제와 책임의 영향이 명확하다.②지원자들이 다양한 배경, 가치

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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산업간호사 자소서

며, 동시에 근로자들과의 관계를 향상시키는 데 기여하고자 합니다.4. 생활신조 및 가치관저의 생활신조는 인간 중심의 의료 서비스 제공과 지속적인 성장을 통해 개인과 사회에 기여하는 것 ... 을 개발했으며, 작업환경 평가 및 위험관리, 산업재해 예방을 위한 프로그램 개선 등을 통해 적극적으로 기여했습니다. 특히, 근로자들을 대상으로 한 건강교육 및 예방 프로그램을 설계 ... 간호사 성격의 장단점 산업간호사 자소서 산업간호사 생활신조 및 가치관 최신 산업간호사 자소서 산업간호사 직무수행계획 합격 산업간호사 자소서 산업간호사 직무 경험 및 경력사항 최신

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.28

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

수준, 위험성, 난이도 등을 비교 및 평가하여 각각의 직무에 대해 상대적인 가치를 결정하는 기술적인 절차이다. 직무에 대응하는 임금체계 및 합리적인 수준의 임금 결정의 자료를 활용 ... 하기 위하여 직무의 상대적인 가치를 서열로 표현한 것이다. 그렇기 때문에 직무평가는 직무분석의 연장으로 각각의 직무가 요구하는 노력이나 숙련, 지식, 직무조건, 책임 등을 주요 ... 평가요소로 삼아 각각의 직무가 가지는 상대적인 가치를 평가하는 것이며, 직무를 수행하는 구성원들의 능력이나 자질 등을 평가하는 것은 아니다. 직무평가를 통해서 각각의 직무의 상대적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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재무관리 레포트(A)

에 집중하는 경향을 보이고 고객응대, 근로환경 등 부수적인 것들은 고려하지 않게된다. 다음 재무관리 목표는‘기업가치의 극대화’이다.3. 기업가치 극대화기업가치는 어떤 기업이 현재 보유 ... 성이 높고 위험성이 적다면 기업가치는 높게 평가 될 수 있다. 투자금은 자기자본, 타인자본으로 구성되고 이때 채권자와 주주는 A기업에 대한 권리를 가지고 있다고 할 수 있다. 따라서 ... 으로 개념이 명확하다.2) 현금의 시간성 고려다시말해 화폐의 시간가치를 고려한다. 또한 앞서 말했듯 불확실성도 고려한다. 즉 위험성을 줄일 수 있다.3) 기업가치의 객관적 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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지역요약정리 중요한 내요만

등1)신체적 자아 : 신체적으로 자신을 지각하고, 형성하는 능력 주관적인 생각2)개인적 자아 : 자신의 성격, 기대, 가치에 대한 평가로서 도덕적 등③역할기능 양상 - 사회적 통합 ... 사후관리가 필요한 근로자(질병 유소견자)R건강진단 1차 건강진단 결과 건강수준 평가가 곤란하거나, 질병의 의심되는 근로자(제2차 건강진단 대상자)U2차 건강진단 대상임을 통보 ... 하고, 10일 경과하여 해당 검사가 이루어지지 않아 건강관리 구분을 판정 할 수 없는 근로자평가구분업무수행 적합 평가기준가건강관리상 현재의 조건하에서 작업이 가능한 경우나일정한 조건

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.08

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.

수 있다. 이를 분석하고 평가하기 위해서는 공통적으로 사용되는 직무수행 준거가 존재하며 이는 새로운 근로자를 선발하거나 기존의 근로자를 교체하는 바탕이 될 수 있다.따라서 산업 ... - 개인적 역량 고찰Ⅳ. 참고문헌‘Ⅰ. 서론산업심리학이란 경영자와 근로자의 관계를 조화시키고 생산과 판매를 증대, 개인의 만족도와 적응도를 촉진시키는 등 산업 활동에서의 다양한 문제 ... 를 해결하고자하는 심리학의 분야이다. 이 중에서도 근로자의 역량에 대해 강조하며 조직 내 직무수행에 적합한 인재를 선발하고 유지하기 위해 다양한 분석을 시도한다는 점이 특징이라 할

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데요.

에서 합리적인 가치판단기준으로 작용하며, 행정이념은 그 우선순위를 엄격히 구분하지 않고 보완적, 상대적 특성을 가지며, 평가기준은 역사적, 정치적, 상황적 요인에 따라 달라진다.최근 ... 다. 사회복지행정의 좁은 의미는 사회적 경영에 한정되어 있다.가치, 기술 등을 적용하여 사회복지기관의 구체적인 목표를 달성하기 위한 목표를 설정, 활용, 평가하는 활동이다.2. 사회보장 ... @사회복지 행정론 과제주제]사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데요.이러한 사회복지행정의 가치 중에서 하나를 선택한 후 선택한 사회복지행정의 가치를 실현하는 사회복지 사례

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리

다. 특히 MZ세대의 직장 진입과 가치관 변화, 고령화와 연장근로의 병행, 정규직과 비정규직 간 처우 격차 등은 스트레스 발생 양상을 더욱 복잡하게 만든다. 이러한 배경 속에서 직무 ... 다. 이는 구성원이 '누구의 말에 우선순위를 두어야 할지 모르는' 상황에 직면하게 하며, 반복적인 혼란과 갈등을 유발한다.또한 역할 모호성은 성과 평가와 밀접한 관련이 있다. 근로자 ... 질문을 던지지만, 정작 근로자는 ‘무엇이 목표였는가’에 대한 명확한 답을 받은 적이 없다. 결과적으로 이런 평가 구조는 방어적 업무 태도, 무리한 결과 중심주의, 자율성 회피 등

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.15

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건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

다양한 정책을 마련하고 있다. 예를 들어, 부모 휴가 제도, 유연근무제, 보육서비스 지원 등이 그것이다. 이러한 정책들은 근로자가 일과 가정 생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원 ... 의 실효성과 적용 범위에서는 한계가 있다. 반면, 스웨덴은 일가정양립정책이 성공적으로 자리 잡아 근로자의 삶의 질 향상과 성평등 실현에 기여하고 있다. 이러한 비교를 통해 한국 ... 의 일가정양립정책이 나아가야 할 방향을 모색하고, 더 나은 정책적 대안을 제시하고자 한다.II. 본론1. 일가정양립정책에 대한 이해일가정양립정책은 근로자가 일과 가정생활을 조화

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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문앞의 야만인들 독후감(LBO를 통해본 자본시장 시사점)

에서 전체경제의 효율을 증대시킨다. 책의 본문에도 나와있지만 RJR나바스코의 주가는 실제 가치보다 매우 저평가된 상태가 지속된다. 현재 한국의 많은 상장기업들이 겪고 있는 문제다 ... . 오랫동안 저평가 받았던 이유는 첫 번째, 복합기업이라 각 사업부문의 가치를 시장에서 제대로 인정받기 어렵다. 두 번째, 비효율적인 자금흐름으로 쌓아둔 돈이 드러난 ROE ... .LBO를 하여 책의 사례처럼 공개입찰을 받게되면 기업의 가치가 제대로 평가되게 마련이다. 이 과정에서 기존주주들의 주식을 매수 하게되어 제대로된 가격에 EXIT을 하게 해준다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

급이 있다. 마지막으로 직능급 임금체계는 근로자의 직무수행능력의 종류와 그 정도에 의해 근로자를 분류하고 그 능력의 가치에 따라 지불된다.나는 이 3가지 임금체계 중에서 가장 적합 ... 분석에 의해 직무의 내용이 확정된 직무를 평가하고 그에 따라 직무의 등급을 기준으로 하여 지급한다. 그 안에는 직무의 평점에 단가를 곱하는 방식으로 평점에 따라 임금을 부여 ... 하는 개별직무급, 직무분석과 직무평가에 의해 도출한 직무를 집단화하여 특정한 직무그룹에게 단일 임금을 부여하는 집단직무금, 직무의 집단별로 임금의 폭을 두어 일정한 범위를 가진 범위직무

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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산업안전기사(산안기) 필답형 정리(2012~2024)

협조근로자 보호구 착용 지도설비의 안전 점검위험성 평가에 관한 개선조치 시행● 산업재해조사표를 작성하고자 할 때, 다음 [보기]에서 산업재해조사표의 주요 작성항목발생일시발생형태고용 ... lip form)3. 클라이밍 폼(climbing form)4. 터널 라이닝 폼(tunnel lining form)● 산업안전보건위원회의 심의 의결 사항근로자의 안전보건교육에 관한 ... 사항근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항안전보건관리규정의 작성 및 변경에 관한 사항산업재해에 관한 통계의 기록 및 유지에 관한 사항사업장의 산업재해 예방계획의 수립에 관한

시험자료 | 87페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.24

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해외의 국가 차원의 인적자원 개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원 개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원 개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오

들과 근로자들에게 폭넓은 기회를 제공하며, 시장의 요구에 따라 능동적으로 대응할 수 있는 역량을 갖추도록 돕는다. 이러한 접근 방식은 한국에서도 고려할 가치가 있다.2. 해외의 인 ... 들이 직업 기술을 평가하고 인증받을 수 있는 기회를 제공하며, 직업 기술의 향상을 촉진한다.3) 취업 지원: 일본 정부는 신입 사원 및 이직을 고려하는 근로자들에게 적극적으로 취업 ... 해결 능력을 키울 수 있도록 한다.5) 고용 스킬 테스트 도입: 일본과 유사한 고용 스킬 테스트를 도입하여 근로자들의 역량을 평가하고 인증받을 수 있는 기회를 제공한다. 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고

Ⅱ. 본론 1. 직무평가 의미 2. 직무평가 목적 3. 직무평가 종류 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 직무평가는 조직안에 존재하는 모든 직무의 상대적인 가치를 비교해 등급 ... 화하는 목적을 지니고 있다. 이러한 목적은 그 자체가 지니는 중요함보다 직무평가 결과를 인사 관리의 다른 부문에서 활용하는 데에 더 큰 의의가 있다고 할 수 있다. 직무평가는 가치 ... 에 따라서 임금을 지급하는 직무급 임금체계에서 가장 많이 활용한다. 직무평가 필요성에 관한 이론적인 근거는 비교 가치 이론으로 동일 가치 노동에 대해 동일한 임금 원칙을 주요한 내용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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[면접자료] KOTRA 인사관리자 채용 면접질문과 답변

법적인 문제를 방지하기 위한 기초 지식을 알아야 합니다. 또한, 근로계약서 작성, 근로시간 및 휴일 관리, 근로자 보호 등인사관리자로서 성과를 어떻게 평가하나요?인사관리자의 성과 ... 선발 및 면접, 채용 후보자 평가 등의 역할을 수행합니다. 또한, 채용 프로세스 중 기업과 지원자 간의 상호작용을 적극적으로 관리하여 기업의 이미지 향상에도 기여합니다.인사관리자 ... 와 제도에 대한 지식과 경험도 필요합니다.근로법규와 관련하여 인사관리자가 알아야 할 사항은 무엇인가요?인사관리자는 근로법규와 관련된 기업 내 인사정책과 제도 수립, 업무 수행 시

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.02

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

담당자로서의 직원 이 지닌 현재가치를 평가기준으로 정함에 따라 합리적으로 평가할 수 있는 의의가 있다. 직무평가를 통한 직무 분석은 직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출 ... 다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용될 때 인적자원관리에서의 직무평가가 가치가 있게 된다.1) 종업원의 능력개발인 ... .본고에서는 이러한 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 까닭에 대해 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과란 직원 평가의 한 과정으로 인사상 결정에 필요한 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오.

가치관의 측면에서 매우 큰 변화를 겪고 있다. 출산율의 저하, 인구 고령화, 결혼율의 감소, 이혼율의 증가와 같은 사회 인구학적 변화가 가족의 기능과 역할에 상당한 영향을 주고 있 ... 사회에서 일 가정 양립은 가족정책에서 중요한 이슈로 떠오르고 있다. 근로자의 고용정책이 가족에게 긍정적 효과를 가져 오기 위해서는 일 가정 양립을 지원하는 가족복지정책이 중요 ... 하다. 근로자의 노동권 보장을 위한 가족복지정책은 돌봄의 사회화와 일 가정양립을 가능하게 하는 보육서비스와 산전 후 출산휴가, 육아휴직 중심으로 변화되고 있다. 우선, 가장 중요한 노동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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인적자원관리 ) 인적자원의 활용방안에 대하여 설명

노동시장의 환경 변화이다. 노동시장의 유연화에 따른 다양한 인적자원을 통한 가치창출이 요구된다. 다음으로 근로자의 가치관 변화이다. 근로자의 다양한 욕구를 충족하고 업무와 생활 ... 기법을 말한다. 목표관리는 자율적 목표설정, 자율적 직무수행 및 자율적 성과평가의 단계로 이루어진다. 즉, 조직목표를 달성하기 위하여 근로자들은 자신의 목표를 자율적으로 설정 ... 에 관한 사항, 인간의 일신상에 관한 사항, 인사이동의 모든 것, 인간에 의해 얻어지는 사항을 말한다. 인적 자본이란 노동력을 자본으로 보는 것인데, 근로자들이 교육훈련, 경험

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.14

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