"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 41-60 / 22,210건

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현재 시행되고 있는 사회복지정책 중 근로장려세제 정책에 담겨있는 사회복지정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명하고, 이에 대한 자신의 의견을 구체적으로 서술하시오.

현재 시행되고 있는 사회복지정책 중 근로장려세제 정책에 담겨있는 사회복지정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명하고, 이에 대한 자신의 의견을 구체적으로 서술하시오.I. 서론근로 ... 와 소득 재분배의 효과를 동시에 추구한다는 점에서 그 의의가 크다.본 글에서는 근로장려세제에 담겨 있는 사회복지정책의 가치를 세 가지로 나누어 살펴보고, 이에 대한 개인적인 의견 ... 을 제시하고자 한다. 근로장려세제가 추구하는 가치는 근로 장려와 자립 지원, 소득 불평등 완화, 그리고 사회적 안전망 강화로 설명될 수 있다. 이러한 가치를 중심으로 정책의 의의와 개선

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

을 경우보다 높기 때문에 그로 인한 조직몰입이 높아지고 성과 또한 긍정적으로 나타날 수 있기 때문이다. 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높 ... 와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무 기술서를 기초로 이뤄지는 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화 하는데 활용 ... 한다. 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

을 결정하는 임금체계직무 자체에서 요구되는 역할 + 조직이나 상사가 요구, 기대하는 역할유형정의장점단점적합한 기업직무급- 근로자가 수행하고 있는 직무의 상대적 가치를 평가- 가치가 높 ... 은 직무 고임금- 가치가 낮은 직무 저임금- 동일가치 동일임금- 내적 공정성 증대- 임금수준의 객관적 근거- 인건비 효율적- 조직 효율적 운영- 성과주의 임금 용이- 직무평가 ... 사용됨-경력계획: 구성원 개인이 자신의 관심사, 가치관, 역량수준 등을 고려하여 경력 상 필요한 활동을 장기적인 관점에서 계획하는 것-경력관리: 수립된 경력계획이 목표한대로 잘

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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청소년 기관 운영을 위한 인사관리

수행되도록 조직의 효과를 높이는 것② 인력의 선발과 배치, 교육훈련, 직무평가 및 보상③ 인력을 확보하고 개발하며 유지하는 활동2. 직무분석①직무분석의 개념 : 각 직위에 배당 ... ⓓ 직무평가와 평가체계를 위한 기초자료 제공③ 직무분석의 방법 : ⓐ 면접법 ⓑ 관찰법 ⓒ 질문지법 ⓓ 혼합방식(면접법+질문지법)④ 직무기술서 : 직무의 내용, 요건, 특성 등을 과업 ... 하기 위한 요구 분석 방법으로 특정한 일을 수행하는데 필요한 구성요소를 직무에 경험이 많거나 높은 지위에 있는 사람에게 보다 구체적인 행동 기록을 얻어내는 것을 의미5. 인적자원평가

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교분석하시오.

을 객관적으로 파악하고, 이를 바탕으로 적절한 보상 체계를 만드는 데 필수적인 과정이라 할 수 있다. 직무평가는 인사관리의 핵심적인 역할을 하며, 조직의 능률을 확대하고 근로자들의 동기 ... 부여를 자극하는 중요한 도구이다. 이를 통해서 기업은 각 직무의 가치를 명확히 하고, 공평하고 합리적인 보상 시스템을 구축해나갈 수 있다. 또한, 직무평가는 인사 정책, 승진, 교육 ... 협상 등과 같은 기업 내부 인사관리에 있어 신중한 결정이 필요할 때 바탕이 되는 자료로 활용된다. 직무평가는 단순히 직무에 대해 분석하는 것이 아닌, 직무 간의 상대적인 가치와 우선

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.30

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보울즈와 진티스의 재생산 이론과 학교의 사회적 관계와 생산작업장의 사회적 관계 간의 상응을 4가지 차원에서 설명하고 한국교육의 교육상황에 비추어 어느 정도 설득력을 갖는지 기술해 보시오.

를 내면화한다. 이러한 가치는 학생들이 나중에 직장 생활에서도 중요한 역할을 하며, 조직 문화와 정체성에 적응하는 데 도움이 된다.이와 유사하게, 생산 작업장에서도 근로자들은 조직 ... 문화와 정체성에 동화된다. 근로자들은 조직의 가치, 목표, 규범을 받아들이며, 이를 통해 조직의 일원으로서의 정체성을 형성한다. 이러한 동일화 과정은 근로자들이 조직 내에서 협력 ... 가 단순히 지식과 기술을 전달하는 장소를 넘어서, 특정한 사회적 가치와 규범을 재생산하는 공간임을 강조한다. 이들은 학교 교육이 경제 체제와 밀접하게 연결되어 있으며, 이를 통해 지배

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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[ESG 경영] ESG의 정의와 개념 및 ESG 경영의 중요성

한 발전에 기여하는 것을 목표로 하는 경영활동입니다. ESG는 경제적, 사회적, 그리고 지배구조적 측면에서 기업의 비재무적인 요소를 평가하고 포괄하는 개념으로, 기업의 장기적인 가치 ... 들에게 기업의 ESG 성과와 관련된 정보를 제공하여 지속 가능한 투자 결정을 할 수 있도록 돕습니다.둘째, 기업의 ESG 성과를 평가하여 지배구조의 개선과 사회적 가치 창출을 유도하는 것습니다. ... (3) ESG 경영의 장점과 이점4. ESG 평가의 역할(1) ESG 평가의 정의와 의의(2) ESG 평가의 목적과 기준(3) ESG 평가의 영향력과 활용 방안5. ESG 경영

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.06.20

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직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

도 검사(MIQ)- 특질 및 요인론적 접근을 배경으로 개발- 20개 근로자 욕구 측정- 6개 가치요인 측정holland 유형학 -> 스트롱-켐벨 흥미검사과제- 직무에 대한 하위개념 ... 이론에서 제시하는 의사결정 과정- 의사소통 -> 분석 -> 종합 -> 가치평가 -> 실행규준- 백분위: 원점수의 분포에서 100개의 구간으로 점수들을 분포하여 변환점수를 부여 ... -> 여력에 따른 임금지급노동조합의 조직률을 하락시키는 요인- 외국인 근로자의 비율 증가- 서비스업으로의 산업구조 변화- 노동자의 기호와 가치관의 변화기업별 노동조합- 노동시장의 지배력

시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 보통 이뤄진다.이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금 ... 할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함 ... 을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

로 지급하는 현금 보상을 의미한다. 기본급은 개인적 공헌 차이보다는 일의 가치 자체를 평가하여 지급하는 급여액이다. 일반적으로 급여는 임금과 달리, 기간직 근로자에게 제공하는 것이 ... 며, 임금은 정규직 근로자에게 적용하는 임금의 형태이다. 여기에서 이르는 기간직은 관리자 및 전문 기술자들을 범주로 한다. 관리자들은 노동 가치를 시간 대비로 정하기보다 일의 성과 ... 다.총보상의 수준이 높으면 높을수록 근로자들은 급여 및 복리후생을 통해 조직 내에서 자신에게 부여되는 가치를 이해하고, 자신의 높은 생활안정성에 만족하면서 계속 근로에 대한 의사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

평가 모형’이 있다.커크패트릭의 4수준 평가 모형은 교육 훈련 프로그램을 평가하는 네 가지 기준으로 교육 훈련 프로그램은 평가의 조직 가치 증대 기여 정도와 난이도에 따라 반응 ... 을 맞춘 개념이다. 이는 채용, 평가, 보상, 직무, 승진과 같은 인적자원개발과 인적자원관리는 인적자원을 대상으로 하고 이들의 역량을 향상시켜 조직의 목표에 달성하려 한다는 점 ... 으로 재직 근로자의 직무능력 향상을 통해 중소기업에 체계적이고 지속적인 인적자원개발 시스템을 제공하기 위한 제도이다. 또한 대기업과 비교해 상대적으로 직업능력의 개발이 어려운 중소기업

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

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경제학개론 효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오 (A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다. (B) 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업 수당을 계속 지급해야 한다.

● 주제경제학개론효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오(A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다.(B) 근로자가 해고되면 다음 직장 ... 의 평등‘으로의 형평성은 어느 것의 가치보다도 더욱 의미가 있고, 인간적인 삶을 위한 기초적이고 보편적인 목적을 가지고 있습니다.(B) 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때 ... 을 잡을 때까지 실업 수당을 계속 지급해야 한다.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 1(A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다.(B) 근로자가 해고

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

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비정규직 보호법 논문리뷰

되는 과정에서 언론이 이를 보도하거나 평가하는 방식의 참여가 있었다.-> 다양한 다수의 참여자, 적극적인 참여범위와 수준, 직접 이해당사자인 비정규직근로자의 직접 참여 부족(제한된 것 ... 를 분석하는 기준은 무엇이며 비정규직보호법의 제정과정에서 절차적 합리성은 어떻게 드러나는가?? 정책의 적합성을 분석하는 기준은 무엇이며 비정규직보호법의 적합성은 어떻게 평가 ... 적 합리성, 분석적 합리성b. 정치적 합리성: 다양한 가치 간의 갈등을 설득, 조정, 협의, 타협 하는 절차를 통해 사회적 가치를 바람직하게 배분하는 과정 -> 절차적 합리성- 절차

논문 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05

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A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

고 더 많은 돈을 벌기 위하여 시간을 제공하였다. 4차 산업혁명, 지식 기반의 기술이 발전함에 따라 정보를 해석하고 통계 내려 그에 기반한 새로운 가치를 창출해내는 근로자를 일컬 ... [인력개발과활용]? 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... 할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 지식근로자, 고성과 작업 시스템, 임파워먼트, 팀워크 설명- 사례Ⅰ. 서론과거의 기업들은 근로자를 바라봄에 있어 생산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제

한다.남녀에 대한 동일한 임금원칙의 적용에 대한 지침 75/117/EEC 제1조에서 “…여기서의‘동일임금의 원칙’이란, 동일근로나 동일 가치로 평가되는 근로에 대하여 급여의 모든 ... 에 있어서 성이나 성역할을 이유로 하여 집단적, 일반적으로 평가하지 아니하고, 개개인의 적성이나 능력등에 기초하여 정당한 평가를 통해 인정하는 것이다. 이러한 흐름에서 여성을 남성 ... 에 대한 보호와 관련이 있는 모성보호규정과 그 외의 일반여성에 대한 보호규정 예를들면,여성의 야간근로금지규정과 위험·유해한 직종에의 여성 취업 금지 규정 등과 같은 규정으로 나누

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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HRM전문가 핵심 요약본

쌍방이 십게 이해할수 있는 장점 전문성이 요구되며 시간과 비용이 많이든다-요소비교법평가요소는 7가지를 넘지 않으며 숙련,정신적노력,신체적노력,책임,작업조건직무간의 상대적 가치의 평가 ... .직책분리성과주의(1990년 중반 이후)호봉제폐지,연봉제도입,인센티브도입,성과제도,bsc도입,구조조정,고용유연성-직군(job famliy)회사의 가치창출 프로세스에 기여하는 방법 ... 시점에서 특정 조직의 한 개인이 수행하는 하나 혹은 그 이상의 의무-과업(task)특정 목적과 역할을 가지고 있는 작업활동 단위 여러 가지 요소들로 구성(근로자에게 부여된 일의 한

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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(인력개발과활용) 현재 우리나라의 근로 시간과 임금이 다른 나라(OECD 국가 중심)와 비교해서 어떻게 차이가 있으며, 본인의 생각을 기술하시오.

주요 요인이 있다.우선, 한국의 노동 환경은 여전히 근로 시간 중심의 평가 체계를 가지고 있는 경우가 많다. 많은 기업들이 근로자의 성과를 객관적으로 측정하기보다는 근무 시간에 따라 ... 그들의 기여도를 평가하는 경향이 있다. 이는 장시간 근로가 성과와 동등하게 간주되는 문화적 관행을 만들었으며, 노동자들은 자신의 직업적 안정성을 위해서라도 오랜 시간 일 ... 어, 독일의 제조업은 고도로 자동화된 시스템과 숙련된 노동력을 바탕으로 짧은 시간 안에 고부가가치 제품을 생산함으로써 높은 임금을 제공한다. 그 결과, 근로 시간은 짧지만 임금 수준

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.16

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최저임금 적용 제외 제도에 대해 논의하시오

에서 사업장을 방문하여 작업능력을 평가하게 된다. 그 결과는 노동부가 사업주에게 통보하는 절차로 이루어진다. 이에 따라 사업주는 장애인 근로자에게 최저임금 미만 급여를 지급할 수 있 ... 은 근로 능력자 평균 작업능력에 미치지 못하는 사람으로 하고 있다. 결국 이와 같은 제도는 장애인 차별과 장애인 근로자 노동 평가절하로 이어지게 된다. Ⅲ. 결론 우리나라에서 장애인 ... 장애의 진단과 평가 주제: 최저임금 적용 제외 제도에 대해 논의하시오. 내용: 최저임금법에 근거한 최저임금적용제외의 대상은 누구인지 먼저 찾아보시고 최저임금 이하의 임금을 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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(학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

다. 회사에서는 팀워크와 협업을 장려하는 환경을 제공하여 지식근로자들의 역량을 극대화할 수 있다.공정한 성과평가와 보상 체계근로자의 능력이나 업무 실적, 직무의 가치 등을 평가 ... 내부에서 전문적인 역할을 수행한다. 예를 들어, 컴퓨터 프로그래머, 경영자, 회계사, 디자이너, 마케터 등이 지식 근로자로 분류된다. 자신의 가치를 높이기 위해 지식을 쌓는 등 ... [인력개발과 활용]• 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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의성군 보건관리자 자기소개서, 직무수행계획서

습니다. 보건관리자로서도 이러한 가치관을 실천하며, 작은 부분도 세심히 관리하고 개선하여 근로자들의 안전과 건강을 지키는 데 최선을 다하겠습니다. 또한, 사람을 존중하고 배려 ... 하였습니다.산업재해 예방: 안전한 작업 환경 조성 및 근로자의 건강 보호를 통해 재해를 미연에 방지합니다. 이를 위해 사업장 위험성 평가를 강화하고, 잠재적인 위험 요소를 사전에 식별 ... 으며, 이를 통해 근로자들의 건강과 안전을 보장하는 것이 중대한 사명이라 생각합니다. 다양한 보건 관련 법령과 지침을 숙지하고 이를 현장에 적용하여 사고를 예방하고, 근로자들이 안전

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.26

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