"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 181-200 / 22,210건

전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

음(2) 인력유지의 유연성 확보(3) 정규직 요구사항에서 해방(4) 조직의 슬림화, 활성화·아웃소싱전략의 문제점(1) 예측 불가능한 비용의 발생(2) 정규직 근로자들과의 갈등(3 ... ) 기업 간 보안과 기밀에 대한 문제(4) 아웃소싱 업체와의 조정비용·채용대체 전략 (1) 초과근무정해진 법정 근로시간을 초과하여 근무하는 제도(1) 노사 모두 경제적 측면에서 이익 ... ) 제품 및 수요의 증가가 일시적인 경우 이용·채용대체 전략 (3) 일시적 고용계절적 혹은 시간대 별로 인력필요성이 급증할 경우(1) 인력수요가 단기적일 경우에만 활용(2) 회사와 근로

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

가 정신적 스트레스에 대처할 수 있는 기회를 제공한다는 것을 시사한다. 열악한 노동환경이 서비스업의 대표적인 특징으로 꼽히고 있는 것도 그만큼 줄어든 노동의 가치가 과소평가되고 있 ... 하면 직장 내 차별이 발생할 수 있다. 개선 방향 성차별을 인식하는 근로자들은 대기업의 조직문화에서 성별에 따라 따로 일하는 것과 야근하는 것이 충성도 평가에 유리한 방식으로 일하는 것 ... 노사관계론 서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제 개요 국내 감정노동 종사자 수는 '근로환경 실태조사(2011년)'와 '국민건강영양조사(2007

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible ... 을 맞추는 데 유연근무제가 중요한 역할을 한다고 평가했다. 삼성전자는 유연근무제를 통해 근로자들의 업무 효율성을 극대화하면서, 가정 생활을 지키는 데도 성공적인 사례로 자리잡 ... 해서는 기업 내 체계적인 관리 시스템이 필요하다. 근로자들이 자율적으로 일하는 만큼, 업무 성과를 정확히 평가하고 관리할 수 있는 시스템이 없다면, 오히려 업무 효율이 떨어질 위험

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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간호사의 종류

, 정신전문간호사, 중환자전문간호사, 호스피스전문간호사, 종양전문간호사, 아동전문간호사, 임상전문 간호사이다.1. [가정전문간호사] 환자의 건강상태와 정서상태, 가치관을 파악 ... 또는 주치의가 의뢰한 치료적 간호를 수행한다.④ 수행된 결과와 환자의 반응을 모니터링하고 간호목표의 달성정도를 평가한다.⑤ 환자, 간호제공자, 교육과정생, 일반간호사, 지역사회 ... 되고 있는지 확인하고 평가한다.⑤ 감염방지 관련 물품을 청구하며 예방접종을 실시하는 등 직원의 감염예방과 관리업무를 수행한다.3. [보건전문간호사] 안전관리, 사고관리, 감염관리, 환경

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.01

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경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동 시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안 하기도 한다. 바로 성인근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을

을 것이라는 예측을 하게 된다. 기업이 노동력을 고용하는 이유는 생산 활동을 통해 부가가치를 창출하기 위해서이므로, 임금이 그 근로자의 생산성 이상으로 높아지면 고용을 꺼리는 현상 ... 단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장 보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 3가지 정도 예를 들어 설명하여라.I. 서론최저임금 제도는 저임금 근로자를 보호하기 ... 다. 그렇지만 모든 근로자에게 단일 최저임금을 적용할 때 노동시장 내 일부 계층이 오히려 불리해지는 결과가 나타나기도 한다. 이에 착안하여 몇몇 경제학자들은 10대 근로자에게는 별도

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점

은 現 윤석열 정부가 강조하는 노동개혁의주요 사항이다.금번 개정안 내용은 같은 가치를 지닌 노동에 대해서는 동일한 임금을 지불해야한다는 것이다. 現 근로기준법은 성별, 국적, 신앙 ... 생산성이란 근로자 1인이 일정 기간 동안 산출하는 생산량 또는 부가가치를 의미하는데 근로자 규모와 작업환경, 자본 규모, 정책 등 다양한 요인에 따라정해진다.일반적으로 숙련도가 높 ... 해서이슈가 발생할 것으로 보인다. 법률안은 사업장 내 고용형태가 다른 근로자들 間 동일가치노동에 대하여 동일 임금을 보장해야 한다고 정의하면서 동일가치의 기준은 을 예시로 하고 있

리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.06.24

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학점4.35의 시험대비 지사간호학 요약본(학교,산업보건)

: 누구에게 무엇을 평가할 것인지 결정- 사업실적과 목표 비교: 사업목표와 측정된 사업결과 비교- 가치판단: 목표달성의 의의 및 미달성 원인 분석- 재계획: 목표수정 여부, 사업 ... 종후 적절한 평가시기 결정- 평가방법: 설문지, 관찰, 면담, 각종 건강관리 자료 등 효과적인 방법 선택- 평가내용: 사업목표에 기술된 내용 중심으로 평가내용 결정- 평가범주 ... , 문서관리, 학교보건조직 운영8)평가- 사업수행 결과를 목표에 진술된 기준과 비교.분석한 것을 근거로 현행 계획을 수정.보완하고 차기 계획 수립에 반영- 평가대상 및 평가기준 선정

시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

하여 평가에 사용하고 있으나, 제도목표의 본질적인 역량향상을 위한 교육과 개발이 아닌 근로자의 권고사직을 위한 논리적 확립이나 지표로서의 활용, 본인의 전공, 경력, 적성과는 상이한 부서 ... 성과주의적 인적자원관리, 역량강화프로그램 등 가치중립적인 표현이 사용되기도 한다. 즉, 저성과자라는 단어는 “근로자의 업무 성과가 그 근로자에게 요구되는 일정 기준 미만이고 ... 지 않은 직원을 선발하거나 특정 인의 개선 기회는 불필요 하다고 생각하고, 사용자의 괴롭힘을 통한 퇴사종용이 발생하게 된다.넷째, 근로자측면의 적극적인 제도 참여가 없다. 평가

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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중앙대 조직행동론 기말대체과제

행동의 목적은 조직 구성원의 자발적 동기부여를 유발하는 것이지만, 레벨제의 불투명한 인사평가는 조직구성원들의 불만을 일으킬 수밖에 없으며 이는 근로자의 직무만족을 떨어뜨리기 때문 ... 형 인간은 객관적인 기준보다 자기 자신과 다른 사람들이 부여하는 가치를 중심으로 판단한다. 때문에, 원리원칙보다는 주관이 개입되는 인사평가에 따른 레벨제에 적합할 것이다.다음 ... 수직적으로 구성원들마다의 가치를 평가하는 것은 구성원의 사기를 떨어뜨릴 것이다. 대신에, 조직 구성원 모두의 필요성을 강조하고, 미래에 조직 혁신 성공 후 이미지를 보여주고 비전

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

기준 인사관리란?직무중심의 인적자원관리는 인적자원관리의 가치를 직무의 상대적 가치로 보고 직무관리 수준을 직무 평가의 중심으로 여긴다. 직급체계가 곧 직무등급으로 직무 내용이 표준 ... 관리를 위해 직무가 지닌 특성을 조사 및 분석하는 직무분석과 직무간 상대적 가치를 결정하는 직무평가가 기본적으로 이뤄져야 하는데 조직 외적 여건으로 노동시장에서 직무가 표준 ... 로 기업 내 직무 내용과 가치를 규명하고 직무역량에 요구되는 직무교육을 실시하며 직무가치를 반영하는 임금제도를 도입해야 한다. 또한 철저한 직무성과로 평가하고 인센티브를 지급하며 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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2025년 산업안전관리자 직무 합격 자소서

았습니다. 특히 귀사는 근로자의 안전을 최우선 가치로 삼고, 체계적인 안전보건관리 시스템을 구축하여 중대재해 예방에 적극 대응하고 있는 기업입니다. 스마트 안전기술 도입, 주기적인 근로자 ... 에서는 실제 금속 가공 공정의 위험요소 평가, 근로자 대상 교육 자료 제작, 보호구 점검 등을 수행했습니다. 특히 도장 작업장에서의 유기용제 흡입 위험을 사전에 파악하고, 국소배기장치 ... 의 성능 부족 문제를 개선안으로 제시한 것이 현장에서 긍정적인 평가를 받았습니다. 또한 매일 아침 실시되는 TBM(작업 전 안전 회의)에 참여하며 근로자들과 적극적으로 소통

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.16

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

별 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 다른 직무와 비교를 통해 상대적 가치를 매기는 것이다. 이는 직무분석 과정에서 작성된 직무기술서나 직무명세서를 바탕으로 이루어지는데, 직무 ... 평가에 따라 임금수준이 결정되므로 직무가치를 결정함에서 객관적이고 명확한 기준이 제시되어야 한다. 직무평가의 요소에는 숙련, 노력, 책임, 작업조건이 있다. 숙련은 직무 수행 ... 의 상대적 가치를 전체적인 면에서 파악하여 비교 순위를 결정하는 방식으로 직무평가 방법 중 가장 간단하고 쉽다는 장점이 있다. 직무 전체의 중요도를 종합적으로 비교하여 판단하게 되

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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학습한 성인지적 관점과 성별영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안을 제시해 주십시오.

적으로 남녀가 평등한 사회를 실현하기 위해 노력한다. 이에 따라 여성의 역할과 여성적 가치에 대한 인식전환과 재평가의 필요성이 높아지고 있으며 이를 통해 좀 더 바람직한 사회실현을 위한 ... 학습한 성인지적 관점과 성별영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안을 제시해 주십시오.- 목 차 -Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 성인지 관점의 개념2. 성별영향평가제도의 개념3. 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석1) 본인이 경험한 사회적 제도2) 본인이 경험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.26

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2025년 근로복지공단 순천병원 청년인턴 산업위생사 직무 합격 자기소개서

장 내 유해인자 측정이나 근로환경 평가를 위해서는 근로자들이 겪는 어려움을 공감하고, 그들의 언어로 문제를 풀어나가야 하기에 열린 소통 능력은 필수 역량이라 생각합니다. 이를 위해 ... 는 단순히 유해물질 측정만을 담당하는 것이 아니라, 작업환경 내 유해인자를 사전에 식별·평가하고, 근로자의 건강과 안전을 위한 적극적인 개선책을 제안하는 전문 직무입니다. 특히 근로복지 ... 공단 순천병원은 근로자 건강센터, 산업보건센터, 직업병 인정업무 등을 수행하는 기관으로서, 산업현장의 보건 안전과 노동자 권익 보호라는 공공의 가치를 실현하는 중추적인 역할을 하

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.20

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2025년 한국산업안전보건공단(KOSHA) 산업안전(일반) 직무 합격 자소서

게 된 이유는 앞서 언급한 인턴 경험 중 소규모 사업장에서 위험성평가를 처음 도입하도록 지원한 경험에서 출발합니다. 당시 사업주와 근로자 모두 평가의 필요성은 인식하고 있 ... 근로자와 사업주가 모두 공감할 수 있는 안전 문화 확산을 위해 적극적으로 노력하겠습니다. 3. 공단 업무수행에 있어서 중요하다고 생각되는 가치관 세 가지와 그 이유를 기술해주 ... 성, 개선사항 등)을 기술해주시기 바랍니다. 3. 공단 업무수행에 있어서 중요하다고 생각되는 가치관 세 가지와 그 이유를 기술해주시기 바랍니다. ◆ 자기소개서 첨삭 전문 컨설턴트에게 검토

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.28

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[고득점 합격] KFnS 보건관리자 산업간호사 자기소개서

불편 신고율이 30% 감소하는 성과를 거두었으며, 근로자들의 만족도 또한 크게 향상되었습니다.또한, 작업환경 유해인자 평가를 기반으로 보호구 지급 기준을 세분화하는 작업을 수행 ... >1. 지원 동기? KFnS의 사업 분야 및 기업 가치에 대한 이해? 산업간호사로서의 역할과 중요성에 대한 인식? 지원 동기와 개인적인 관심 연결2. 관련 경험 및 역량? 산업 ... 문제 해결 사례? 산업간호사로서 보건관리 시스템 개선 경험? 근로자 건강 증진을 위한 예방 프로그램 운영 성과4. 조직 적합성 및 성장 가능성? 다양한 부서와 협업 경험 및 소통

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.02.06 | 수정일 2025.02.10

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직업상담사 2급 실기 자료정리

의 정보와 행동을 이해하는데 도움이 되는 질적 평가 절차2. 얻을 수 있는 정보 3가지1) 내담자 스스로의 가치와 자기인식의 정도2) 내담자의 교육수준과 직업경험에 대한 객관적 정보 ... 적으로 가장 유용한 표본임□ 아들러 개인주의 상담과정의 목표 4가지1. 사회적 관심을 가지도록 돕는다.2. 패배감을 극복하고 열등감을 감소할 수 있도록 돕는다.3. 잘못된 가치와 목표 ... 과 삶의 가치에 대한 조사, 자신의 가치에 대한 피드백 혹은 가치와 피드백 간의불일치 해결 등이 이뤄짐.3. 행동단계: 목표설정과 목표달성을 위한 자원탐색, 정보수집 등 즉각적 및

시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.23

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인적자원관리 (보상에 대해)

형 태 특 징 장 점 단 점 직무급은 서구의 합리주의적 사상을 배경으로 직무의 중요도 , 난이도 , 기여도 에 다라 직무의 질과 양의 상대적 가치를 평가 한 임금이다 . 직무수행 ... 에 필요한 지식 , 숙련 , 노력 , 책임 , 작업환경 등의 직무요건에 따라 또는 직무분석이나 직무평가에 의해 평가된 각 직무의 상대적 가치에 따라 임금액이 결정 . 직무급은 연공 ... 산정이유가 발생안 날 이전 3 개월간 에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액 종업원에게 정기적 , 일률적으로 소정근로의 양 및 질에 대하여 지급하기

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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전산세무 2급 선지

원가계산에서는 제조원가명세서가 중요함.선입선출법은 당기의 성과를 이전의 기간과 독립적으로 평가.작업폐물: 찌꺼기순실현가치법은 분리점에서의 순실현가치를 기준으로 결합원가를 배분 ... 운송용역, 우표, 수입인지,(3) 문화관련 용역도서 및 뉴스통신, 예술창작품, 예술행사, 아마추어 운동경기, 도서관, 과학관, 박물관, 동물원(4) 부가가치 구성요소금융, 보험용역 ... 납세액이 50만원 미만인 경우 / 기타소득금액이 5만원 미만인 경우, 근로소득에 대한 원천징수세액이 1000원 미만인 경우에는 소득세를 징수하지 않음.- 일용근로자의 근로소득 세액

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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중대산업재해 예방을 위한 안전보건관리체계

안전보건관리체계 주식회사 OOO Ⅰ. 안전보건경영방침1 Ⅱ. 안전보건관리체계 구축 1. 경영자 리더쉽3 2. 근로자 참여9 3. 위험성 평가13 4. 도급?용역?위탁 시 안전보건 ... 확보23 5. 비상조치계획27 6. 평가 및 개선34 제Ⅰ장. 안전보건경영방침 주식회사OOO은 종사자의 생명과 안전을 지키는 일을 최우선 가치로 두고 중대재해 없는 안전하고 건강 ... 하면서 개선 방안을 찾고 대안을 마련해 실천한다. 주식회사OOO 대표이사 (서명) 제Ⅱ장. 안전보건관리체계 구축 1. 경영자 리더십 2. 근로자 참여 3. 위험성평가 4. 도급?용역?위탁

서식 | 47페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.12.10 | 수정일 2024.12.24

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