"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 201-220 / 22,210건

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노동단체는 평균근로자 임금의 50프로이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

하는 시장가치적?사전적 평가개념의 임금으로 노동력 대가설에서 바라보는 임금으로 판단할 수 있다. 최저임금제도에서의 임금 성격을 노동대가설이 아닌 노동력 대가설로 바라볼 때 최저임금 ... 경제학개론과제주제 : 노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터시행될 예정이라면 노사 ... ,470원이었던 2017년도보다 16.4% 인상되습니다. 이는 이전년도에 비해 대폭 인상된 것으로, 최저임금을 받는 근로자들이 평균 임금에 최대한 가까운 정도의 임금을 받을 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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우체국금융개발원 신입직(행정 기술직) 산업안전 보건관리 자기소개서

한 경험과 경력을 통해 체계적인 관리와 예방적 접근 방법을 익혔습니다.첫째, 대학에서 산업공학을 전공하며 안전관리 및 위험성 평가 과목을 수강하며 산업안전보건법과 관련 규정을 학습 ... 했습니다. 이러한 이론적 배경은 직장에서 실제 상황에 적용할 수 있는 기초 지식을 제공했습니다.둘째, 제조업체에서 안전보건 담당 인턴으로 근무하며 근로자의 안전을 보장하기 위한 ... 업무를 수행했습니다. 작업장 내 유해 요소를 점검하고, 정기적인 안전 교육을 기획 및 실행하는 역할을 맡았습니다. 특히, 근로자와 관리자 간의 소통을 원활히 하기 위해 설문조사

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.22

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직업의 의의와 직업관, 직업윤리를 정리하고, 미래의 직업인으로서 학생들을 어떻게 지도할지 사례를 제시하시오.

직업의 의의와 직업관, 직업윤리를 정리하고, 미래의 직업인으로서 학생들을 어떻게 지도할지 사례를 제시하시오.서론직업이란, 특정한 직장 조직에 속하여 근로자서 직업생활을 함을 의미 ... 하는 것을 직업이라고 정의할 수 있을 것이다.직업관은 해당 직업을 가진 이로써 가져야 하는 가치관으로, 예를 들어 경찰이라면 민중을 지키고, 공익을 추구하며, 행정안전부 소속 ... 않는다. 즉, 직업관은 개인의 가치관 이외 직업의 고유한 가치관과 사회가 기대하는 역할 기대를 충족하여야 함을 의한다고 볼 수 있다.본론에서는 직업관에서 조금 더 깊은 개념인 직업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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사회참여의 관점에서 한국 장애인 정책(자유 택1)을 평가하고, 개선점 또는 발전방향에 대해

과목명 : 장애인복지론주제: ‘사회참여의 관점에서 한국 장애인 정책(자유 택1)을 평가하고, 개선점 또는 발전방향에 대해 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애인 ... 고용보장정책의 평가2. 개선점 및 발전방향 제언Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간은 태어나는 순간부터 혼자서는 살아갈 수 없다. 가족이라는 사회에서 자라 학교, 직장 등의 사회로 그 ... 영역을 넓혀가면서 다양한 사람들을 만나고 관계를 맺으며 살아가게 된다. 이러한 사회참여를 통해 인간은 자신의 삶의 가치를 느끼고 자존감과 자아실현을 하게 된다. 하지만 장애인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

위해 직무의 가치를 측정하는 일련의 과정으로 정의할 수 있다. 직무평가에서는 직무기술서나 직무명세서를 바탕으로 조직 내에서 각각의 직무가 가지는 중요성이나 책임도, 난이도, 위험 ... 으로 인적 특성과 직무성과 사이에 나타나는 관계에 대해서 살펴보아야 한다. 직무평가는 경영조직에 있어서의 각 직무의 상대적 가치를 결정하기 위한 방법의 일환이므로, 직무 그 자체 ... 가 지니는 고유한 가치를 판단하는 것이 핵심이다. 직무를 수행하는 개개인의 인간을 평가하는 것이 아니라는 점이 중요하다. 그렇기 때문에 직무평가는 객관적인 직무 자체에 대해서 가치판단

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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인적자원관리 사례, CJ의 인적자원관리, 인적자원관리관행, 기업의 인적자원관리

라고 불린다. 인적자원은 회사의 재무제표에는 표시되지 않는다. 하지만, 금융기관에서 기업의 재무 상태나 지급능력을 평가할 땐, 인적자원의 가치도 고려한다. 보이지 않는 자원이 ... 다. 회사가 지향하는 가치와 성과에 대한 구성원의 인식을 바탕으로 두고 있다.성과의 과정과 결과에 대한 정확한 최종 평가를 통해서 종업원들이 수용할 수 있도록 타당성을 확보한다. 또한 ... 가지는 유지관리에 해당한다고 볼 수 있을 것 같다. 첫 번째는 직무등급체계로, 조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하고 형평성을 유지할 수 있도록 한다. 두 번째, 성과관리 시스템

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2022.08.31

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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

근무에 있어서 업무 성과평가에 대한 요구사항이 분출되고 있는데 기업의 근로자 관리와 개인의 사생활 보호와의 괴리를 해결하고 보완하는 방향으로 변하고 있다. 뿐만 아니라 사무실 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)내용 : 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work ... and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요

되는 것으로 근로의 대가는 근로의 가치에 대한 보상이라고 할 수 있으므로 근로의 가치 즉 노동의 가치를 파악해야 한다. 어떤 임금이 근로의 대가로 지급된 것이냐를 판단함에 있 ... 현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 최저임금2. 현재 최저임금이 산업복지 차원에서 긍정적 영향1) 저 ... 소득 근로자의 사각지대 해소2) 노동의 공정성3) 근로의 권리4) 적정임금3. 현재 최저임금이 산업복지 차원에서 부정적 영향1) 영세사업장2) 근로의 대가(특수한 근무조건)3) 저

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

과4서비스74711IT136722) 임금 수준부가가치분기점에 의한 평가방법3) 임금체계직무급 임금체계직무평가를 하여 매겨진 직무가치에 따라 지급하는 임금체계입니다. 그 중 ... 에서도 근로자의 직무수행능력 종류와 수준에 따라 근로자를 분류하고 그 능력의 가치에 지불되는 직능급 임금체계입니다.4) 임금형태우리나라에 흔히 쓰이고 있는 성과연봉제 형태입니다. 여행상품 ... 인적자원관리 중간보고서효율적 인적자원관리 방안안양대학교 인적자원관리 A+ 레포트목차1. 확보관리2. 개발관리3. 개발관리4. 평가와 보상관리5. 유지관리NAVI 투어는 희망

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오. 서론

, 국제통화기금(IMF)의 조건 등으로 인해 노동시장이 불안정한 상황이었다. 이로 인해 실업자와 파견 근로자가 늘어나고, 고용 불안이 확대되었다. 이러한 상황에서 10년 동안 국민 ... 제19조의2를 통해 실업자의 가입 기간을 확대하는 방안을 고려할 가치가 있다. 현재 법률은 구직급여를 받을 때 가입 기간을 포함하여 보험 혜택을 제공하고 있다. 그러나 현대 노동 ... 시장에서는 고용보험에 가입하지 않은 비정규직 근로자가 많아서 이들의 국민연금 보호가 더 필요하다. 이에 따라 실업기간을 고려한 가입 기간 확대나 보완이 필요할 것이다.또한, 노동

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

혁명 시대에 선택이 아닌 필수가 되었다.그렇기 때문에 기업의 입장에서도 지식과 기술의 가치를 추구하고 있으며, 지식과정보를 보유하고 있고 이것을 다룰 수 있는 능력을 가진 근로자 ... 하게 되면서 컴퓨터 프로그램 개발자의 가치가 수직 상승하게 된 것으로 보건대 앞으로 지식 근로자의 중요성은 더욱 커질 것으로 전망된다.아래에서는 지식 근로자는 누구를 의미 ... 하기 위해서는 생각하는 것이 요구되는 직업을 가진 사람들이다. 주어진 지식과 정보를 나름대로 해석하고 활용해서 부가가치를 창출할 수 있는 능력을 가진 근로자를 말한다. 미국의 경영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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우리나라 직업재활시설의 기능과 역할에 관해 서술하시오

에게 일상생활훈련 및 작업훈련 등을 제공하여 기초적인 작업능력을 습득시키고 작업의 평가 및 사회적응 훈련 등을 실시하여 이후 장애인 보호작업장이나 장애인근로사업장 등의 지속적 근로활동 ... 한 방식으로 개인의 삶을 영위하고 있다. 이러한 관점에서 직업을 갖는다는 것은 자신의 존재가치를 높이고 사회구성원으로 사회에 기여할 수 있다는 소속감과 자신감을 갖게 된다.그러나 ... 견해를 서술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 장애인복지법상 장애인직업재활시설의 기능과 역할우리나라의 장애인직업재활시설은 2000년 이전에는 보호작업장과 근로시설 두 가지로 구분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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직업상담사 2급 필기와 실기 동시대비

자로서의 역할하. 겔라트가 제시한 의사결정 과정- 목적의식- 정보수집- 대안열거- 대안의 결과 예측- 대안의 실현가능성 예측- 가치평가- 의사결정- 평가 및 재투입a. 상담내용에 대한 비밀 ... 평가자나. 직업상담사의 일반적 요건(자질)- 객관적 통찰력(건설적 냉철함, 순수한 이해심을 가진 신중한 태도, 두려움이나 충격에 대한 공감적 이해력 등을 갖춘자)- 내담자에 대한 ... 는 과정- 자기 자신 및 직업세계에 대한 올바른 이해를 일깨워주는 과정- 올바른 진로계획 수립 과정- 합리적인 의사결정능력을 배양하는 과정- 일과 직업에 대한 올바른 가치관 형성

시험자료 | 77페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2022.11.24

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열외로 구분할 수 있다

은 조직 이직과 관련된 비용 관점에서 몰입을 보는 것이다.예컨대 지식근로자의 지속적인 근로를 위해서는 평가결과에 의한 신뢰성 확보가 가장 중요한데 평가 결과에 대해 해당 직무담당자 ... 와 관리자, 동료 등 다양한 주체와 커뮤니케이션을 통해 평가점수를 조정하고 합의를 이끌어 내는 것이 바람직하다. 이는 지식근로자의 조직몰입을 위한 과정으로써 이 때 주위 다양한 의견 ... 을 수렴해야 하는데 직무평가는 두세 개의 평가방법을 조합해 실시하는 것이 효과적이고 평가요소 또한 조직 특성, 규모가 잘 반영됨에 따라 신뢰성이 있어야 한다. 지식근로자는 1990년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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안전보건경영시스템 정리

도록 도와준다.안전보건경영시스템을 구축하면 기업은 다양한 효과를 기대할 수 있다. 재해 및 사고손실위험의 감소로 생산성 및 품질 향상, 근로자 복지 등에 기여하여 기업가치를 높일 수 ... 를 최고경영자가 검토 및 개선(Action)하는 PDCA 순환 과정으로 지속적인 개선을 가능하게 하는 체계적인 안전보건 활동을 말한다. 위험요인에 노출된 근로자나 이해관계자에 대한 ... 있다. 안전보건에 대한 경영자의 의지를 확고히 드러내 근로자와 원활한 의사소통으로 지속적인 안전관리가 가능하다. 또한, 국제적 통용 수준의 안전보건 경영시스템을 구축하여 급변

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.17

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조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.

과 생활의 균형 즉 ‘워라밸’을 중시하는 문화가 대두되면서 현대인들은 직무만족을 이 워라밸과 함께 연결지어 생각하는 겅우가 많다. 이에 탄력근무제, 근로시간 유연화 등 근로자 ... 들의 근로시간을 단축하고 생산성과 효율성을 높이기 위한 각종 노력들이 많이 나타나고는 있지만 아직도 많은 근로자들은 직무만족을 느끼기 힘들어하고 있다. 이와 같이 현대인들이 겪기 힘든 ... 를 갖춰야 한다.공정한 평가와 보상이 이루어지지 않는다면 개인은 노력과 성과에 대한 보상을 받지 못해 불만을 느낄 수 있으며, 이는 직무만족을 저하시킬 수 있다. 셋째, 조직문화와 근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)

중 하나는 그들의 평생학습 체계와 교육훈련 제도에 있습니다. 이 체계는 구성원들이 지식근로자로 거듭나기 위한 교육을 통해 기업의 경쟁력을 확보하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이 ... 시스템을 혁신하였습니다. 생산직 근로자들에게는 4조 교대제를 도입하여 학습시간을 확보하였고, 사무관리직 사원들에게는 현장·자율근무를 실시하여 일과 학습의 균형을 이루도록 하 ... 에도 모범사례로 인정받았습니다. 또한 이 시스템에 대한 유한킴벌리의 노력은 '아시아에서 가장 좋은 직장', '한국에서 가장 존경받는 기업' 등의 수상으로 그 가치를 인정받

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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대우건설 보건관리자 서류합격 자소서입니다. 이를 기반으로 다른 건설사 자소서 참고에도 도움 될 것이라 생각합니다.

1 지원동기 및 이직사유저는 '안전하지 않은 작업장에서 건강하지 않은 근로자가 만든 결과물은 결코 좋은 품질로 완성될 수 없다'는 신념을 가지고 현장에서 근무해왔습니다. 이러 ... 한 저의 가치관은 안전보건을 경영의 최우선 가치로 삼는 대우건설과 맞닿아 있다고 생각합니다. 특히 대우건설이 발표한 '안전혁신정책', '안전상황센터' 운영 방침 등 안전보건 분야 ... 화된 시스템 안에서 제 역량을 발휘하고 싶다는 갈증을 느꼈습니다. 현장 중심의 한계로 인해 적극적인 안전보건관리와 근로자 건강을 관리하기 어려운 현실이 매우 아쉬웠고, 보다 근본적으로 사고

자기소개서 | 2페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.07.27

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가.

하고 그 가치를 실현하기 위해서 어떤 능력이 필요한지를 측정하는 것이다. 이를 개인이 가진 역량과 매치하여 핵심인재를 선발하게 되는데, 역량이란 근로자가 해당하는 업무를 수행할 수 있 ... 있어야 한다. 현대사회에서 변화하는 기업문화와 근로자의 가치관에 의하여 이제는 근로자가 원하는 환경을 갖추지 못한 기업은 선택받지 못하는 현상이 나타나고 있다. 좋은 인재를 선발 ... 있어 새로운 변화가 필요해 보인다. 이제는 기업만 근로자를 평가하는 것이 아니라 근로자도 기업을 평가하고 선택하는 문화로 변화한 것이다. 한 직장에서 평생을 바쳐 일하는 사람

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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문제 1) 직무 수행 평가(performance appraisal)를 왜 하는지, 그 목적에 대해 논하시오

, 자질 및 태도 등을 객관적으로 평가하여 조직 내에서 구성원의 가치를 평가하고 일정 기간 직원들이 자신의 업무를 얼마나 잘 수행했는가 대한 정기적, 공식적 평가라고 할 수 있 ... 결정을 내리기 위한 목적으로 사용된다. 효율적인 조직은 인간 관련 결정을 임의대로 내리는 것이 아닌 직무 수행 평가 자료를 바탕으로 결정을 하게 된다. 2. 근로자 개발 직무 수행 ... 평가의 또 다른 목적은 근로자 개발로서 수행 평가로 근로자들이 수행 강점, 약점에 대한 정보를 받는다. 조직은 직원 수행이 좋으면 경제적 이익을 얻게 된다. 이 때문에 직무 수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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