프로페셔널의 조건

목차

Ⅰ. 새로운 사회의 거대한 변화
Ⅱ. 지식 노동과 지식 근로자의 생산성
Ⅲ. 프로페셔널로서의 자기관리
Ⅳ. 프로페셔녈을 위한 몇가지 기초 지식
Ⅴ. 자기 실현을 향한 도전

본문내용

1. 지식의 전환과 지식 사회
자본주의 이후 사회의 지식 근로자의 생산성은 오직 지식을 작업에 적용함으로써만 향상시 킬수 있다. 기계도 자본도 그 역할을 대신하지 못한다.
지식은 오늘날 의미 있는 유일한 자원으로 이제 전통적인 생산요소들은 사라진 것은 아니 지만 부차적인 것이 되어버렸다. 새로운 의미의 지식은 실용성으로서의 지식이고, 사회적
지위와 경제적 성과를 얻을 수 있는 수단으로서의 지식이다.
1950년대 경영자의 정의는 다른 사람들의 성과에 책임을 지는 사람에서 현재는 지식의
적용과 성과에 책임을 지는 사람이다.

2. 조직 사회와 지식 근로자
조직의 목적과 기능은 공동과업 수행을 위한 전문 지식의 통합에 있다.
사회와 지역 사회 그리고 가정은 안정을 추구하는 집단이지만 조직은 변화를 추구한다.
4~5년 마다 새로운 지식을 습득해야하는 이유는 지식은 빠르게 변하고 금방 진부해지고, 다른 분야가 나의 전문분야에 영향을 미치기 때문이다.
경영자는 지금까지 해오던 것들이 지금현재에도 지속해야 할 이유가 없다는 판단이 서면 그것을 폐기하기 위한 계획을 세워야 한다.
- 조직에 필요한 3가지 관행
⓵ 조직이 하고 있는 모든일을 끊임없이 개선
⓶ 이미 성공을 거둔 어떤 지식을 응용하여 새로운 제품을 창출
⓷ 혁신과 체계적인 폐기
조직이 변화에 대응하기 위해서는 의사결정을 신속하게 할 수 있도록 구조화 되어야 하기 때문에 높은 수준의 분권화가 요구된다.
기업에게 경제적 성과는 기본적인 것이나 경제적 성과 달성만이 기업의 유일한 책임은 아 니다. 사회적 힘은 사회적 책임과 균형을 이루어야 한다.
조직이 어떤일을 좋은 의도에서 한다고 해서 그것이 사회적으로도 항상 옳게 나타나는 것 은 아니기 때문이다.

참고 자료

없음