"다면적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"다면적평가제도" 검색결과 2,441-2,460 / 4,029건

SKT와 KTF(KT)의 조직구조 및 분화 비교분석자료

-챌로그램 → 리더십 엑셀런스 프로그램Leader Pool경영대학원(MBA) 연수 대상자 선발사이버 강좌글로벌 상비군 제도평가관리의 목적 - 사원육성 평가관리의 기본철학 역량에 따라 ... 밴드를 조정/육성 시키고 업적에 따라 보상하는것 PR C 수시면담과 피드백 CoachingDiary 상시적인 Mentoring - 성과주의 보상제도 - 최소 승진 연한 폐지평가 ... 한 평가와 보상체계 수립 차별 없는 공정한 경쟁과 교육기회 제공인재육성국내외 파견교육학자금 지원인재육성다면평가성과주의 보상평가, 보상시스템지원등록내 용자기 계발비본인 강습비 지원

리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.16

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인사고과에 대한 사례분석

을 전제로 한 종업원의 현재적 또는 잠재적인 능력,업적, 태도를 조직적, 정기적으로 평가하는 활동인사고과제도의 정의1) 인력확보 활동에 중요한 정보를 제공 2) 인력개발을 위한 ... ) 상사에 의한 평가 2) 동료에 의한 평가 3) 부하에 의한 평가 4) 자기(본인)에 의한 평가 5) 다면평가방법 1) 평가기준에 따른 인사고의 분류 2) 전통적인 인사고과 방법 ... 에 기초한 2단계, 혹은 3단계의 중첩된 고과체계를 실시하며 보다 구체적으로 각 부서에 따라 상사에 의한 고과와 상사의 상사에 의한 고과제도(상사평가제)를 병행하여 사용하고 있

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.17

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[경영]역량평가시스템과 그 문제점 그리고 해결 대안

한 평가를 할 수 있는 분위기가 되었을 때 동료평가를 포함한 전면적인 다면평가체계를 도입하는 단계적 접근법이 다면평가제도의 취지를 적극적으로 활용할 수 있는 효과적인 방안이 될 수 있 ... 고 있는 상사, 동료, 부하가 평가자로 참여하는 360도 다면 평가를 실시하고 있다. 모건스탠리사도 평가자와 장기적으로 상호 작용하거나 긍정적인 피드백을 줄 수 있는 사람을 평가 ... 를 파인재 (2003)』3. 성과 평가 도구(업적평가 + 역량평가)성가 평가 방법은 차별화된 성과주의 보상 제도가 확산되면서 관심의 대상이 되고 있다. 이러한 성과를 측정하는 방법

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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삼성테스코의 인적자료관리

) 다면평가를 도입하여 팀웍에 대해 적극적 평가보상 도입 팀웍에 대한 저해요인 방지 유출제도의 부재 아웃플레이스먼트 제도 Ex) 저성과자에 대한 관리문제점에 대한 해결방안감사합니다Q A{nameOfApplication=Show} ... 사원 선발 잠재력 기준의 심층평가 경력직 사원 선발 직무 수행 능력 위주의 선발인력 유입인력 개발개발 정책 : 일대일 개발, 교육 시스템의 내부화개발 제도 PDP (Personal ... 과정평가평가와 보상 정책 : 개인 수준의 평가, 역량과 성과위주의 차별적 보상정책평가 제도 업무평가 : OJT (Bottom – up) 능력평가 : PDP 평가기준 Blue(10

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.28

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목표관리

업적평가를 위한 목표관리체계의 정립평가제도 Trends구 분과 거접근방법내부 공정성 제고평가목적승진 및 보상결정평가기준단기적 성과중시/ 일반적 능력팀 목 표복잡,다양목표설정Top ... 전략에 입각 → 단순화Cascading 방식개인과 집단의 통합수시평가 및 Feed Back다면평가/직속상사목표의 기초개념Mission (사명)Goal (목적)Objectives ... -Down방식평가대상개인과 집단분리평가주기년간/분기평 가 자직속상관 중심 2~3차 상위자현 재경영투명성 제고전략적 경영목표 달성업적 : 장단기적 성과 조화 능력 : 핵심역량 중심

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.30

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제 4장 한국교육 변천의 사회적 배경

제 4장 한국교육 변천의 사회적 배경한국의 교육제도는 세계 모든 나라와 마찬가지로 학교본위의 공교육제도이다. 학교본위라는 말은 유치원에서 대학, 대학원에 이르는 각 급 학교 ... 가 교육제도의 중심을 이루고 있다는 뜻이고, 공교육제도라는 말은 국가와 지방자치단체 등 공공권력기구에 의하여 운영되는 제도라는 뜻이다. 공교육은 사교육과 대비되는 제도이다.1. 근대학교 ... 제도의 도입1) 개화기 이전의 교육삼국시대부터 조선왕조를 마감할 때까지 교육내용은 줄곧 유학(儒學)을 견지하였다. 주 교육내용은 사서삼경(四書三經)을 비롯한 중국의 고전을 중심

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.04

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사형제도 찬성론 vs 사형제도 반대론

사형제도 찬성론 vs 사형제도 반대론I. 사형제도 찬성론사형을 형법제도로서 존치시켜야 한다는 찬성론은 다음과 같은 근거로써 주장하고 있다. 이를 살펴보면 다음과 같이 요약할 수 ... 있다.1 위력(威力)사형제도를 존치함으로써 중대한 범죄나 잔인하고 포악한 범죄에 대처할 수 있으며, 국가적 질서유지와 인륜적 문화 유지가 가능하다는 것이다. 이는 인간생명의 존중 ... 가 높게 평가되고 보호된다고 할 수 있으며, 모든 인간의 생명과 인권의 평 등을 이념으로 하는 근대법의 정신에 모순된다는 것을 근거로 하고 있다. 따라서 절대적 정의와 근대법적인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.08

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경찰 심사승진의 운영실태

은 전체 응답자의 24.3%에 불과했다. 강 의원은 "조사결과 현직 경찰관들의 인사제도 불신감이 심각한 수준"이라며 "근무성적평가 결과의 투명성 재고, 평가방법 개선, 다면평가 ... 한다. 제2단계 심사항목 및 배점은 표와 같다. 2004년부터 경감(경정승진대상)과 경정(총경승진대상)에 대하여 상급자, 동료, 하급자 등의 평가(다면평가)결과를 2단계 심사항목에 포함 ... 5. 상벌543151296. 지휘관추천86427. 적성경감다면평가108.57위원평가864경위이하8642(3) 제3단계 승진심사제2단계 심사에서 회부된 사람을 대상으로 승진심사위원

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.24

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교원평가제

교사와 학생 학부모까지 참여하는 다면평가이다. 교장은 학교 경영 능력을, 교감은 중간관리자로서의 학교 교육활동 지원 능력을 평가한다. 교사는 교장 교감 동료 교사와 학생 학부모 ... 제도를 그대로 둔 채 새로운 교원평가제를 추가로 도입하면 교원에게 이중의 부담이 된다.현행 근무평정제도는 해당 교원의 근무고과에 직결되어 승진을 좌우하는 결정적인 변수로 작용 ... . 교육부는 새로운 교원평가제에 동료 교사 평가, 학부모 평가 등 다면평가 요소를 적극 도입할 계획인 것으로 알려지고 있으나, 학부모는 교사의 수업을 직접 경험할 수 없다는 한계가 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.30

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[관료제] 다면평가제

Ⅰ. 序정부관료제의 비효율적인 측면의 하나로 지적됐던 하향적 인사평가는 최근 민간 기업을 중심으로 확산되고 있는 직원 실적평가의 새로운 형태인 다면평가제도의 도입?실시로 일단 ... 의 다수 공무원들에게 기대와 희망을 가져다주고 있다. 지방공무원 대상 조사에서 응답자 55%가 다면평가 도입을 찬성하는 것으로 파악되었다.)그러나 다면평가제도 도입의 확산 현상과 공무 ... 원들이 보이는 긍정적인 반응과 관련하여 다면평가를 맹신해서는 안 된다는 우려도 제기되고 있다.)다면평가제도란 기존의 상사에 의한 평가뿐만이 아니라 자기평가 및 동료와 부하, 나아가

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.07

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고어코리아의 수평적 조직문화 분석

의 조직 역시 철저하게 수평구조다. 흥미로운 점은 임직원들의 연봉은 동료간 순위투표를 통해 책정한다는 것이다. 평가방식은 다면평가다. 전 세계 고어 직원들은 3월말 회계연도가 끝나 ... 는 대로 미국 본사로부터 다면평가와 관련된 e메일을 받는다. 국적을 불문하고 같은 업무를 하는 동료들을 평가한다. 가령 아시아·태평양 지역 내 마케팅 직원이라면 같은 지역 내 ... 는 연봉지급을 동료가 다면 평가제로 실시하며 이것이 구성원에게 자극을 주어 그들의 행동에 영향을 미치게 된다.- 고어코리아의 스폰서 프로그램은 구성원 사이의 동료애를 실현시킬 뿐만 아니

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.01

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능력주의 인사제도 정착을 위한 평가제도 개선방향

능력주의 인사제도 정착을 위한 평가제도 개선방향Ⅰ. 서론합리적이고 과학적인 인사관리를 위해서는 조직내의 인적자원에 대한 정확한 정보가 필수적이다. 그러나 아직까지도 우리나라 기업 ... 직무와 능력에 대한 과학적인 관리시스템이 부족하기 때문일 것이다.이하에서는 능력주의 인사시스템을 정착시킬 수 있는 평가제도의 개선방안을 논의한다.Ⅱ. 한국 인사제도의 변화 방향1 ... 승진관리 및 임금관리를 수행하여 능력개발의 동기유발효과를 노리는 제도이다. 또한 성과 및 업적을 평가하여 임금에 차등을 둠으로써 근로의욕을 높이고 경영에 대한 참여 및 책임을 높일

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

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GE HR 시스템 특징과 성공요소

평가는 상사와 자신이 하는 것이고, 360도 평가는 상사, 동료, 부하, 고객까지 참여하는 다면평가로 이루어진다.4단계(리더십 개발 계획 수립 PLD: Planning Leaders. ... 지는 개인의 리더십 역량을 평가하고 비즈니스 사례를 연구하며, 전략적으로 비즈니스를 주도하는 방안, 그리고 전략적인 다양한 이슈를 연구하고 발표하는 4가지 프로그램(임원역량 개발 ... 급 핵심인재인 최고경영자로 거듭나게 된다. 둘째, 비즈니스 포럼(BBF)은 5일 간 다양한 비즈니스 사례를 주어 분석하도록 해서 결과를 도출하고 그것에 관한 평가와 피드백을 통하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.09

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교육 평준화

은 사람을 교육을 통하여 좀 더 성숙하고 지식을 배양하여 더 나은 사람으로 만들어 주는 곳이다. 그런 곳이 들어 갈 때부터 뛰어난 자만을 받는 다면 뭣 하러 교육을 하겠단 말인가? 이런 ... ,3위를 휩쓸었기 때문이다. 만 15세 학생들의 학업성취도(PISA) 평가에서 우리 학생들의 문제해결력은 550점(평균 500)으로 1위, 읽기ㆍ수학은 핀란드에 이어 2위, 과학 ... 다. 기부금 입학제는 별개로 하고, 나머지 두 사항은 (입시 자율화의) 3단계인 대학 완전자율화에서 효력이 없어진다. 기부금입학제도는 좀 더 논의를 해봐야 한다. -`자율형 사립고

리포트 | 137페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.21

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우리나라 공무원 평가제도의 문제점과 개선방안

우리나라 공무원 평가제도의 문제점과 개선방안Ⅰ.서; 성과 지향적 인적자원관리의 근간성과지향 인적 자원관리제도들은 시차적 접근모형이 시사하듯이 공정하고, 객관적인 평가체제를 기반 ... 으로 한다. 최근 NPM적 개혁을 논할 때, 공공부문에서 유인체계를 형성하고 경쟁력을 확보해야 한다는 측면에서 공무원 평가제도로서 특히 근무성적평정을 빼놓을 수 없는바 이에 대한 ... 노정되고 있는 문제점과 개선방안에 대한 심도 깊은 논의가 시급하다.Ⅱ.근무성적평정제도의 의의1.근무성적평정의 의미근무성적평정은 공무원의 직무수행능력 및 실적을 평가하여 인사관리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.12

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[교육]교원평가제

하는 극단적인 행동들을 보이고 있다.다면평가로써의 교원평가제로 개선하려고 하는 교원평가제도는 교원의 평가시스템에 다면평가적인 요소를 가미함으로써 교원의 자질 향상과 능력의 지속적인 개발 ... 들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합 ... 적인 교육활동을 평가하는 것으로 분류할 수 있다. 현재 교육현장에서 반발하고 있는 것은 후자의 교원평가제도이다. 교육당국은 2007년도에 전면적으로 교원평가제를 실시하기 위하

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.23 | 수정일 2017.02.24

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올바른 평가제도 (올바른 인사고과의 방향)

올바른 평가제도 (올바른 인사고과의 방향)Ⅰ. 서Ⅱ. 기존 인사고과 제도의 문제점1. 사정중심의 인사고과2. 고과기준의 명확성 결여3. 비밀주의 인사고과4. 상사에 의한 하향식 ... 결정1) 절대고과와 상대고과2) 개인고과와 집단고과3) 고과자4) 고과시기 및 횟수5) 고과결과의 존속여부3. 능력주의 인사시스템에 적합한 평가제도의 예1) 목표관리법(MBO)2 ... 별 인사고과5. 고과자 훈련과 인사권의 위양1) 고과자 훈련2) 인사권의 일선부서에의 위양6. 다면고과의 실시7. 피고과자의 고과 참여Ⅰ. 서기존의 연공중심 인사시스템에서는 평가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[다채널방송서비스][MMS]방송의 공익성, 방송의 유형, 다채널방송서비스(MMS)의 수용자복지, 다채널방송서비스(MMS)의 방송분야 고시, 다채널방송서비스(MMS)의 소비기술, 다채널방송서비스(MMS)의 협송모델

, 공?민영, 공영제도가 있고 현재 추세는 공?민영 제도가 일반적이다.1. 공영공영은 소유가 특정 공사에 있으며, 공공이 통제할 수 있다. 또 영리를 추구하지 않고 수신료를 재원 ... 은 이해당사자들의 자발적인 합의가 보다 쉽게 이루어질 수 있도록 제도적, 행정적 지원을 제공하는 데 국한되어야 한다. 즉 이해당사자의 수가 많으면 협상과정이라는 것이 매우 비효율적 ... 을 다면 실제적인 서비스 가격 경쟁이 이루어짐으로써 균형적인 가격을 형성할 것이라는 점은 어느 정도 인정이 된다. 그럼에도 불구하고 방송 채널 사용 사업자가 방송 사업자(SO 및

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.28

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교원평가제

, 동료교사들이 평가자로 참여하는 다면평가 방식의 교원 평가제도로서, 경제협력개발기구(OECD)도 각국 정부에 현직교사의 질을 높일 수 있는 가장 효과적인 방법으로 이 제도를 권고 ... 평가원단체들은 다면평가 중심의 교원평가제도를 수락하고 혼란 속에 있는 교직사회를 설득할 것 등 4개 항을 선언했다.- 교육부의 안(案)에 국민 여망을 더 수렴하도록 촉구좋은교사운동 ... 가제의 개정안 시행을 두고 논란이 많기 때문이다. 교원평가제를 둘러싸고 우리 교육계가 논란을 거듭하는 가운데 세계 각국은 이미 제도를 도입했거나 도입을 서두르고 있다. 특히 지속적인

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.19

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기업 인사관리 혁신사례

직급,피평가자의 목표달성을 위해 조언, 지원하여야 하며, 상사는 물론 동료, 부하에 의한 360도 다면평가를 실시하고, 평가 결과에 대한 본인 피드백이 반드시 이루어지도록 하는 등 ... 평가 제도를 개선하였다. 이를 토대로 향후 성과급 지급의 기준으로 활용하고, 능력(태도) 평가 결과는 인재육성의 기초자료로 활용하며, 종합 평가 결과는 기본 연봉 조정, 성과급 ... 을 생명으로 하는 벤처기업 휴맥스의 인적자원관리의 큰 뼈대는 직무중심의 인사관리시스템과 목표관리시스템의 이상적인 결합이라고 판단하고 본격적인 제도구축을 시작하였다. 인사시스템 설계

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.26

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