"다면적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"다면적평가제도" 검색결과 2,381-2,400 / 4,028건

한사평 사회학개론 과제

았다. 중국이 그동안 안보리 논의과정에서 '북한이 공격했다'는 직접적인 표현 삽입에 반대해왔다는 점에서 둘러서 표현된 이번 문안은 중국의 판정승으로도 평가될 수 있다고 본다. 모금운동을 벌 ... 하면서 이른바 G2의 시대가 도래 했다는 평가가 많았다. 이 때문에 동아시아에서 미국의 지위가 예전 같지 않은 듯하다. 그래서 미국은 이번 천안함 사태를 통해 자신의 존재감을 다시 한 ... 의 정치적요인의 북풍몰이는 당장 좌초돼야 한다. 남북군사력 평가연구 에서는 한반도 전쟁 발발 이후 24시간 이내에 국군과 미군, 우리 민간인들의 사상자 규모를 230여 만명

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.21

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인사고과에 관한 리포트

체에서 조직의 구성원인 사람을 평가하는 방법을 제도화한 것이기 때문에 다른 어떠한 것들보다 중요하다고 할 수 있으며, 현대적인 자원관리의 거의 모든 영역에 걸쳐 영향을 미치는 귀중 ... ). 종업원의 선발과 채용에 활용현재 종업원의 업적평가로 미래신규종업원의 업적에 대해 예측을 하고 선발에 활용한다.인사고과는 종업원의 능력 및 성과를 측정하는 제도로서, 종업원 ... 의 가치를 객관적으로 평가하고 업무수행 능력을 개발하여 합리적인 인사관리 수행에 필요한 정보를 제공하는 것을 목적으로 한다. 인사고과제도를 합리적으로 운영하기 위해서는 업종이나 사용목적

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.15

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진실을배반한과학자들을 읽고

다. 현재의 제도가 지속되면 연구자들은 하나의 연구에서 별개의 여러 논문들을 최대한 뽑아내 발표 논문 숫자를 부풀릴 수 있다(공학윤리 책에 나오는 로버트 밀리컨 이야기가 대표적일 것이 ... 지원금을 결정하는 관행도 사라져야 한다. 또한 심사위원들은 연구 기록을 읽고 평가하는 정교한 방법을 개발해야 한다. 무엇보다 논문에서 결정적으로 중요한 부분인 저자 표기에 대한 ... . 이렇게 자신들의 이익만 챙긴다면 다행이지만 후배 과학자들이나 엔지니어들이 그들의 연구결과나 논문들을 기초로 삼아 제품이나 건물을 설계 할 경우 그에 따른 사고가 일어난다면 그

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.03

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UCC

잠재력을 가지고 있다.2)UCC 등장배경웹은 언론사와 같은 제도가 아닌 개인과 커뮤니티에 힘을 부여하는 새로운 사회구조를 만들어 내면서 모든 사회구성원들이 직접 연결될 수 있 ... 는 다면적인 커뮤니케이션 구조를 만들었고, 이러한 새로운 커뮤니케이션 네트워크는 이용자 사이에서 정보의 복사 및 재 전달을 가속화시켰으며, 이는 정보 흐름을 증가시키는 한편 정보를 기반 ... 없이 큰 흑자를 내고 있지 못한 상황에서 저작권 침해 소송에 휘말린다면 동영상 UCC 업체들은 사업을 포기해야 하는 상황에 놓일 수 있다. 따라서 저작권 문제를 해결하면서도 수익

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.06

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교육행정및경영 (12장. 교원인사) 정리

권 (5) 생활지도권 (6) 학생평가권 (7) 교무처리권제3절. 교원의 양성과 현직교육- 교원의 질적 향상이란 그들의 가치관과 신념·태도·지적 이해력 등 내면적 변화와 더불어외면적인 ... 을 말하고 이를 교원연수라고도 한다.- 교원의 양성제도는 흔히 두 가지로 구분한다. 교육대학이나 사범대학과 같이 교사양성을목적으로 설립된 교육기관에서만 교사를 양성케 하는 폐쇄체제 ... 한다.② 성장모형 : 결핍모형과 대조적이며 교수란 복합적이고 다면적인 활동이기 때문에 교사로서의 개인적 부적절성을 고치려 하기보다는 교사가 기술의 실천가로서 보다 많은 성취를 추구할 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.26

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글로벌 업체 지멘스의 인적자원 관리 사례

들로부터 다면평가도 받고 있음. 평가절차는 객관적으로 이루어지고 있으며 결과에 대한 불만을 나타내는 직원들은 거의 없음.3. 지멘스의 인재확보 방법 ⑥전 세계 어디에서 근무 ... Potential)에 대해 차기 CEO 및 CFO로 육성하기 위한 승계계획을 말함. 리더십 리그를 통해 가장 높은 성과를 보여준 인력에 대해 챔피언과 핵심 성과자로 구분하여 평가. 이 ... 을 분석, 평가. 먼저 SLE 시스템 중 CMC(Corporate Management Course)는 차세대 최고경영자와 그룹의 핵심 경영진을 육성하기 위한 교육과정. FL 1과 그

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.15

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국제경영

국제경영1. 생산기능의 입지선정에서 그 고려대상- 생산요소 및 부존자의 양과 질- 제도적 요인- 시장과의 거리2. 생산요소 및 부존자원의 양과 질, 제도적 요인, 그리고 시장 ... 하기도 했다.10. 스위스의 국제경영개발연구원(IMD) 등 여러 기구에서 국가경쟁력을 측정하여 그 순위를발표하고 있는데, 대체로 해당 국가의 구조, 제도, 정책 등이 기업에 얼마나 ... 법 등이 있다.28. 촉진전략은 기업의 마케팅 목표, 제품 계열, 각국의 마케팅 제도 등의 요소에 의하여결정된다. 촉진활동은 근본적으로 소비자와의 커뮤니케이션을 포함하고 있다.29

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.19

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인사관리의 인적자원관리

되고 있다. 보상의 평가제도는 목표관리(MBO), 균형성과표(BSC), 역량평가, 다면평가 등이 다양하게 활용되고 있다. 특히 다면평가제는 80년대 이후 포천지 1000대 기업중 ... 을 보유하고 있는가로 평가될 것이다. 라고 이야기했다. 또한 Nestle의 CEO 피터 브라벡도 10년 후 CEO의 가장 중요한 역할은 직원들의 능력을 현실화 시켜주는 것이며,그렇 ... 등 IT를 활용한 온라인교육과 e-러닝의 활성화를 통해 조직학습 능력의 증대에 노력하고있다.셋째,보상과 평가관리의 변화이다. 기존 학력, 근속 등 연공중심에서 성과, 업적 등 성과

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.25

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취업 준비, 포스코의 인적자원관리제도 분석

다.?평가제도는 크게 MBO 방식의 업적평가, 직무역량에 기초한 능력평가, 피 평가자에 대한 부하, 동료, 고객 등이 다각적으로 평가하는 다면평가로 구별될 수 있다.?평가결과 ... 내용4 인사고과의 내용 및 방법1) HRM제도 및 운영방향, 2) 인재상3) 인사제도- 직급체계, 승진제도, 역량체계, 평가제도, 보상체계5 인적자원관리1) 인력 충원(모집 ... , 선발, 배치), 2) 특징3) 보상과 성과평가 - MBO(Management By Objection)식 업적평가, 다면평가, 신규 도입된 역량체계 등6 인사관리의 특징1) 전사

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.20

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유치원교육과정(유아교육과정) 기본방향과 목표, 유치원교육과정(유아교육과정) 추구하는 인간상과 통합교육과정, 유치원교육과정(유아교육과정) 탐구생활영역, 유치원교육과정(유아교육과정) 교사역할과 평가

과정)의 교사역할과 평가 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 유치원교육과정(유아교육과정)의 기본방향Ⅲ. 유치원교육과정(유아교육과정)의 목표Ⅳ. 유치원교육과정(유아교육과정)의 추구하는 인간상1. 전인 ... 역할1. 교사의 역할2. 교사의 자질1) 개인적 자질2) 전문적 자질Ⅷ. 유치원교육과정(유아교육과정)의 평가참고문헌Ⅰ. 개요유아의 학습과 발달에 영향을 미치는 교사의 교육 신념 형태 ... , 1984), 그리고 제도상의 장애나 학부모, 행정가, 동료교사와의 갈등(Carter, 1992; McMullen, 1999; Smith, 1990) 등 다양하다.Ⅱ. 유치원교육

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.02

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음악평가(음악교육평가, 음악과평가)의 행동유형, 음악평가(음악교육평가, 음악과평가)의 실태와 문제점, 음악평가(음악교육평가, 음악과평가)의 개선 방안, 음악평가(음악교육평가, 음악과평가)의 내실화 방향 분석

하고 평가 방법이 다면?복합적이다. 따라서 교사에게는 복잡하고 어려운 업무이며, 학생들에게는 부담스럽고, 학부모에게는 불만스럽게 느껴질 만한 요인을 원천적으로 가지고 있다.Ⅳ. 음악평가 ... 들은 현행의 대학 입시 제도에서 파생된 것임을 알아야 할 것이다. 문제 해결의 열쇠는 대학 입시 제도를 개선하는 데 있는 것이지, 몇 교과의 평가 방식을 바꾸는 데 있지 않음을 인식 ... 음악평가(음악교육평가, 음악과평가)의 행동유형, 음악평가(음악교육평가, 음악과평가)의 실태와 문제점, 음악평가(음악교육평가, 음악과평가)의 개선 방안, 음악평가(음악교육평가

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.14

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영재교육의 문제점 분석과 해결책

방법의 개선 – 속진보다는 심화 교육의 실행 (2) 제도적 개선 방안 Conclusion Reference 참고자료. 외국의 영재판별 사례 Intro. 연구의 방향 및 목적 최근 ... 가 되어 있다. -영재 英才: 뛰어난 재주. 또는 그런 사람. 영재의 사전적 의미는 너무 단순하기 때문에 보다 구체적인 정의가 필요함을 느낀다. 2) 영재의 법적/제도적 정의 미국 ... 검 수 있도록 한다. 1단계: 교사추천 다면적 근거에 기초한 교사추천을 사용한다. 한국교육개발원 영재교육센터가 제공하는 교사용 영재행동특성 체크리스트, 각종 산출물, 학부모 및

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.09

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(인적자원관리)조직의 수평화와 인적자원관리

는 자질과 능력을 가져야 함 . 3. 다면적 평가와 목표관리 가 . 부하로부터 평가를 받을 수 있어야 조직이 수평화되고 , 타 부서로 부터도 평가를 받고 고객들로 부터도 평가를 받 ... 화 , 유연화 , 개방화 2. 권력 : 분산화 , 현장조직과 실무사원 발언권 강화 3. 기구도 : 소 사장 제 , 팀 제등 유연하고 자율적 조직 변화 4. 인력관리 변화 와 평가 다면화 ... 사업부와의 거래도 시장 역학을 따르는 형식 전면팀 제도입 회사 전체를 소규모 자율 팀으로 운영 , 공장도 사무관리 부문도 소규모 팀이 상당한 권한을 가지고 운영됨 네트워크 조 직

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.15

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평가보상체계 코트라예시

☞ 인사평가의 중요성 : 효과적인 인사평가제도는 기업 경쟁력의 원천이다. 개인에게 있어서 평가기준은 곧 행동의 지침이다. 종업원들은 평가점수가 높을 수 있는 일에 보다 집중할 것이 ... 기 때문이다. 이러한 개인의 행동은 조직 전체의 문화를 형성하게 된다. 조직 전체의 측면에서 효과적인 인사평가제도는 우수한 인재의 확보와 유지, 개발과 훈련 동기부여와 보상에 있 ... 어서 선결 조건이 된다.1. 인사평가의 목적1) 전략적 목적(strategic purpose)- 조직의 전략적 목적에 적합한 인사평가제도는 개개인의 이해와 조직 전체의 이해를 일치

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.01

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[인사관리]도요타코리아(TOYOTA KOREA) 인적자원관리

평가제도를 사용. 인사고과는 크게 자기 평가를 기본으로 하고 이를 바탕으로 한 상급자 평가를 실시하는 다면평가 있다. 그러나 동료나 딜러 등이 평가하는 다면평가제도나 BSC등의 관리 ... 하는 것이 목표관리제도의 시작. 9월에는 부서장이 중간평가를 실시하는데 목표의 방향이 잘못되었거나 과도 혹인 과소평가된 목표를 수정해주기도 함. 3월에는 최종평가를 실시하게 되 ... 는데 세부적으로 살펴보지 않고 거시적으로 목표에 얼마나 근접하였고 얼마나 노력하였나 평가한다. 이때 부서장의 의견이 절대적으로 적용. 목표관리제도의 결과는 인사고과에 적용된다는 기업

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.20

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교육사회(교사평가제)

평가의 논의1. 교사 평가의 배경 및 본질2. 현행 교사평가제도의 문제점3. 교사 평가를 둘러싼 논쟁Ⅳ. 교사 평가의 준거 및 다면 평가제1. 교사 평가의 준거2. 다면 평가제Ⅴ ... 을 위해서는 교육과정을 비롯한 다른 요소들도 중요하지만, 교사들의 질적 수준이 가장 중요하다는 점에는 이견이 있을 수 없다.이러한 맥락에서 교사평가제도는 현직 교사들의 동기를 유발 ... 한 제도를 염두해 두고 논리를 전개하고 있는 것은 아니다. 교사평가는 목적과 기능, 형태에 따라 여러 가지로 분류될 수 있다. 이러한 상황은 교직 사회를 혼란으로 몰아넣고 이해관계

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.05

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지역사회실천의 개입 차원과 사회복지 실천의 조직상황0

을 미치고 있는가를 평가할 수 있어야 한다.(1) 지역사회실천의 개념지역사회실천은 지역사회 내의 집단, 조직, 제도 그리고 사람들 관계의 행동적 유형과 이들 간의 상호작용을 바꾸기 위 ... 집단들은 수적으로 증가하고 있으며, 이들은 전 생애에 걸쳐서 이루어지는 지속적이고 다면적 서비스로 구성된 새로운 서비스 전달 모델을 요구하고 있다.(J. Rothman, 1994:3 ... 한 기회들을 건설적으로 활용할 동기와 능력이 갖추어져 있다는 것이다. 따라서 클라이언트들을 강점관점에서 조망해야 하며, 그들의 병리적 측면을 강조하여 그들의 능력을 과소평가하지 않

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.08

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인사고과 발표자료 (100장이 넘는 블록보스터 대작)

과 중요성 인사고과의 방법 인사고과의 종류 인사고과의 항목 팀 평가 인사고과의 오류 다면평가제도 인사감사제도 인사고과의 사례 인사고과의 발전방향 및 결론인사고과기획의도기획의도기획 ... 제도란 한 구성원을 둘러싸고 있는 여러 사람들이 여러 측면 두루 평가하는 것을 말한다. 즉, 상사에 의해서만이 아니라 하위자, 동료 자신, 대내외적 고객 등에 의하여 다면적으로 인사 ... 에 도입)우리나라 – 1963년 종업원평가제도를 일반기업에서 도입 시작사정형 근무평정 (merit rating)육성 형 인사고과가 발전한 형태로 통제와 피드백 기능을 강조하는 평가 형태

리포트 | 109페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.03.10

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[인사관리]모토로라 인사관리에 관한 PPT

인력을 선발3. 그 결과가 승진과 임금에도 영향을 미침사원들의 공정한 경쟁심을 유발모토로라의 성과 평가상사나평가모토로라 성과 평가다면평가를 실시하지 않는 이유올바른 평가가 가능 ... 성과 평가는 상사가 그 종업원을 제일 잘기 때문에 타인이 하는 평가를 하면 위험이 따름모토로라의 행동 양식 평가나상사타인동료내부고객다면평가를 실시모토로라의 MBOSMART 를 원칙 ... . Summary3. Check Point 2-매니저의 평가 단계 -결과에 따라 핵심인력을 선발함퍼포먼스 매니지먼트의 특징1. 4가지의 각 단계마다 상사와의 피드백이 존재2. 결과에 따라 핵심

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.07

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소노코 sonoco 인사관리혁신 기업문화 swot 성과관리시스템

며 다음의 4가지의 순서로 cycle을 이룬다.-성과관리시스템과 다면평가를 통해 직원의 잠재력과 열정과 같은 요소를 측정한다.-평가를 통해 직원들 역량의 차이점과 개발필요성을 도출 ... 에 높은 가치를 두고 조직 성과급 제도를 적극적으로 실시한 기업의 시초 5년간의 생존율(92%)이 이러한 차원에 낮은 가치를 둔 회사의 생존율(34%)보다 유의미하게 높다는 사실 ... 을 발견했다. 즉, 인사를 만사로 여기고 기업의 성과를 개인의 보상 수준과 연계시킬 때 그 기업은 더 장수를 누렸고, 더 나아가 더 많은 이윤을 창출 했다. 또한, 인사관리 제도가 이직

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.02

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