"다면적평가제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

다면평가 레포트 자료 다면평가제도 다면평가 사례 포스코 기업분석 평가원문제 평가제 교수법 인적자원관리 다면평가 의의

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"다면적평가제도" 검색결과 2,241-2,260 / 4,028건

교육관련 매체자료 비평하기

을까요?하지만 핀란드식 모델을 도입해 수업 시간을 80분으로 늘린 초등학교들이 오히려 좋은 평가를 받고 있다고 합니다.윤범기 기자가 다녀왔습니다.【 기자 】경기도 양평의 한 작은 초등학교 ... 은 문제가 우리교육에서 지적되고 있다. 이러한 한계가 있는 우리교육의 대안으로 흔히 제시되는 것이 핀란드 공교육이다.1. 핀란드 교육열풍지난 2004년 국제 학업성취도 평가(PISA ... 어려워하는 80분 수업을 초등생에게 한다는 것은 무리한 생각이다. 기사에서처럼 매시간 떡볶이를 만들어 먹는 다면 가능할지 모르지만 우리의 교육현실은 알다시피 상당히 국어, 영어

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.15

다운로드 장바구니
[사회과학]중앙인사위원회

에게화하고, 아울러 성과평가제도의 핵심프로세스별 세부 운영매뉴얼 개발ㆍ시행하는 등 제도 정착을 위해 최선의 노력을 기울여 나갈 계획이다.직무성과계약의 Framework다면평가도입 ... 되어야 한다는 의견이 공직내외부로부터 제기되었다.더구나 다면평가를 실시해 본 많은 조직구성원들이나 학자들은 다면평가제도가 보다 많은 소스로부터의 정보에 기반함으로써 보다 정확하고 믿을만 ... 으로 인정하고 있다. 이에 다면평가제도가 공직사회에도 도입된 것이다.다면평가의 단계설계단계다면평가의 목적을 명확히 하고, 이에 따라 평가단의 구성방법 및 평가항목, 설문지 등을 작성

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14

다운로드 장바구니
입학사정관제의 장단점과 사교육시장에 미칠 영향

제도의 시행이 확대됨에 따라 입학사정관 전형이 별도로 마련되고 또 그 비중이 커지고 있다.4. 입학사정관제의 장 ? 단점입학사정관, 교육평가 전문가, 대학입학전형 관련 업무 담당자 ... 수상 경력 등을 참고하여 학생의 잠재력과 소질을 평가하는 것인데 이러한 전형요소들을 사설 학원에서 제공함으로써 학생들의 대학입시를 좌지우지 하려 한다면 입학사정관제도의 도입목적 ... 가 2008년도 입시개혁안을 내놓기 전까지 한국의 대학입시제도는 51번의 변화가 있었다. 이 중 15번은 크게, 36번은 세부적인 변경으로 볼 수 있다. 그 변천 과정을 살펴보면 대

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.16

다운로드 장바구니
금융위기에 관한 주요 가설(4가지)을 소개하고,우리나라의 IMF금융지원체제의 극복과정을 서술하시오

. Fisher의 부채 - 디플레이션 이론III. IMF 금융지원체제의 극복과정1. 기업공시 및 회계처리의 제도 ? 관행 개선2. 분식회계 근절방안의 실효성을 제고하기 위한 보완사항 ... 을 세계 13위의 경제규모로 평가 받았다. 그러나 경제 규모에만 치우친 나머지 기업의 구조적 부실과 정경유착의 잘못된 관행은 우리나라 기업의 성장에 걸림돌로 나타나게 되었다. 기업 ... 등이 도산 위기에 다면하게 되었다.WTO 출범이라는 세계 금융시장의 환경변화와 우리나라의 OECD가입으로 금융자유화를 내세운 금융감독기관의 대외적인 관리 소흘이 맞물린 결과라고 하

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.19

다운로드 장바구니
[국제경영] LG전자의 인도네시아 진출[A+레포트]

지식과 기능, 기술, 태도에 대한 다면적 평가개념을 도입하였다. 이러한 다면적 평가방법은 단순한 개인의 능력보다는 조직 분위기에 잘 적응할 수 있는 인재를 육성할 수 있게 하 ... 였다. 또한 끈끈한 정문화를 강조하는 LG문화에 적합하며 현장근로자들을 잘 융화 할수 있는 조직상의 능력을 고려한 평가지침이다. 이 제도는 또한, 개개인의 능력에 대한 평가 보상 체계 ... 하고있는 나라중의 하나라는 평가를 받아왔다. 또한, 이미 동남아 지역에는 TV공장이 많이 진출해 있었기 때문에 현지 TV공장에 브라운관을 적기에 공급함으로써 고객 밀착경영의 뿌리

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.08

다운로드 장바구니
제6차 교육과정 & 제7차 교육과정( 중등 ) 파워포인트 발표 자료

제6차 교육과정 제7차 교육과정 ( 중등 )제6차 교육과정 ( 1992~1999)학교 중심 교육과정 - 학생들이 구성원인 학교에서 학생 학습 프로그램을 계획, 설계, 시행, 평가 ... ⓑ학습과 생활의 기초능력을 신장하며 평가방법 개선하여 교육과정의 효율적 운영구성방침목표- 도덕성과 공동체 의식이 투철한 민주시민을 육성한다. 내용 – 사회의 변화에 대응할 수 있 ... 는 창의적인 능력을 개발한다. 운영- 학생의 개성, 능력, 진로를 고려하여 교육내용과 방법을 다양화 한다. 제도- 교육과정 편성, 운영체제를 개선하여 교육의 질 관리를 강화

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.13

다운로드 장바구니
[인사관리]대한항공의 인사제도와 인적자원관리

인사제도운영체계대한항공은 양성, 평가, 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사시스템(Total System)을 지향한다. 다양한 직종구성에 맞는 다면적인 양성, 평가, 보상 ... Carrier성취감, 만족감, 동기부여과연 실제 인사평가는 어떻게 이루어지는가??대한항공 인사제도채용 과정서류 검토선발시험 Portfolio 검토후보자 면접신입사원교육교육평가 업무투입 ... (합리적 조화) WEB INFRA를 통한 실시간 자료집계/ 분석/ FEEDBACK 체계구축인사 평가 제도 운영 체계인사고과Communication skill보직자 계열 (팀장급)실무

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.29

다운로드 장바구니
지식기반 사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성 대해서

Bell이 예측한 대로 21세기는 정보화 사회로서의 측면이 강한 사회가 되었다. 정보화 사회는 정보가치를 더 중요하게 평가하는 사회로서, 기업에 있어서도 정보를 극히 중요한 경영 ... 개발활동의 구체적인 프로그램 등에 있어서도 고학력의 사람들에 대해서도 대응을 다면적으로 고려해야하는 사회적 흐름이 생겼다.Ⅲ. 인간자원개발이란 무엇인가인간자원개발(HRD)은 조직구성 ... 화 의 추진은 종래의 발상과 관점으로 는 기업경영 평가를 곤란하게 하고 있다. 기업이 생존하기 위한 경영구조의 전환에는 재무구조의 개선, 다각화, 분사화 전략이 있지만, 이들 전략의 전개

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.30

다운로드 장바구니
사회복지행정의 개념과 특성

하는 조직적인 활동과정2) 수평적 영역 (황성철 외, pp 35-40) ○ 조직관리(organizational management) - 계층제와 팀 제도 형성, 조직기술, 클라이언트 ... , 거시적 조직관리 ○ 자원관리(resource management) - 인적자원: 직원 선발, 직무 분석, 성과 평가, 직원의 계발 - 물적자원: 예산의 편성/집행, 재원의 동원 ... 및 관리 ○ 프로그램관리(program management) - 프로그램을 기획하고 수행하는 과정을 모니터하여 목표달성정도를 평가하는 전 과정에 이르는 과업과 활동을 체계

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.02 | 수정일 2021.01.05

다운로드 장바구니
인사고과에 대한 연구

음을 알 수 있다.이와 같은 인사고과제도는 실제로 사람이 사람을 평가하는 시스템으로서 대부분의 많은 기업에서 실시되고 있으나 여전히 평가 상의 오류에 의한 객관성 부족이나 평가결과 ... 은 인사고과의 목적에 따라 서로 다른 고과제도를 운용하는 것이다. 전통적 인사고과에서는 한꺼번에 정기적으로 모든 측면을 평가하는 방식이었으나, 이러한 방식으로는 비용은 많이 들어가 ... 인사고과에 대한 연구Ⅰ. 우리나라의 인사고과의 전개방향우리나라의 현실 - 연공서열형제도, 학력위주의 속인적 인사관리 관행에서 시작했다. 사정형고과에서 능력개발지향형 고과로, 상사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.12

다운로드 장바구니
의료사회사업원론 요약 보고서

, 영적인 요소로 구분. 각 요소의 강도와 중요성의 관계에 특별한 서열이 있는 것은 아니며 다면적인 것임.˚ 기본 요구의 다면적 구성-인간은 총체적인 인간으로 다루어져야 함. (총 ... 과 조정→모니터링→평가→사후관리˚ 사회적 지지망 개입에 있어 사회복지사의 역할: 비공식적 지지망의 도움제공 능력과 이의 변화에 민감하게 대처해야 하며, 비공식적 지지망의 규범 ... 을 이해하고 이를 토대로 개입, 전문적 서비스와 비공식적 지지의 특성을 조화시키는 방안을 구체적으로 모색해야함.제6장 의료사회사업의 관련제도■의료사회사업의 제도적 근거˚ 사회복지사업법

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.23

다운로드 장바구니
개별화수업(개별화학습, 개별화교육)의 의미와 특성, 개별화수업(개별화학습, 개별화교육)의 이론적 기초와 개인차고려, 개별화수업(개별화학습, 개별화교육)의 교수학습자료와 대학적용, 개별화수업의 전략 분석

의 조직4. 학습 과제 학습 코스의 선택5. 교사의 발문이나 판서 등 지도법의 연구6. 학습지도에 살려 쓰는 교육평가Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론개별화 수업이라함은 학생들을 집단적 방법 ... 과 같이 제도화되고 형식화되기 이전의 교육활동은 본질적으로 개별수업방법으로 전개된 것이다.그러나 학교가 제도화되고, 학생수가 많아지면서 교육활동의 효율성을 위한 개인차에 관한 심리학 ... 주도의 강의 설명이 매체의 특징이라면 개별화 수업에서는 학습자의 특성, 과제의 특성에 따라 자료와 매체가 다양하다.다섯째, 평가와 재투입(feedback)에서도 개별화 수업의 특징

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.26

다운로드 장바구니
여성체육(여성스포츠)활동 역사, 여성체육(여성스포츠)활동 필요성, 여성체육(여성스포츠)활동 변천과정, 여성체육(여성스포츠)활동 부진원인, 여성체육(여성스포츠)활동 전망, 향후 여성체육활동의 방향 분석

와 근육질화3) 신체 이미지의 손상3. 운동수행적 측면4. 사회?심리학적 측면5. 제도적 측면Ⅵ. 여성체육(여성스포츠)활동의 전망1. 여성의 사회참여와 스포츠2. 스포츠와 여권Ⅶ ... 대상자에 포함 시켜야 하고 , 건강에 대한 포괄적이고 다면적인 양상을 이해하기 위해서는 성차 비교연구를 할 수 있는 방법론의 개발이 필요하며, 여성건강연구에서 여성에게 불균형적 영향 ... 영웅이 되지는 못했다. 로마사회에서도 여성의 사회적 역할은 제한적이었으며, 가족제도는 강력한 가부장제도로서 남성의 권위는 절대적이었다. 따라서 활발한 신체활동이나 스포츠 참여

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.18

다운로드 장바구니
발육발달론

2장 발육발달학의 연구관점1. 발육' 발달학 연구의 의의발육발달이라는 생리적 현상의 올바른 파악과 정확하게 평가하는 것이 건강상태 평가를 위한 필수조건이기 때문이다. 건강의 유지 ... 평가가 건강상태의 기본조건이기 때문이다. 발육발달에 영향을 주는 요인의 검토는 같은 현실 문제를 판단하는 데에 매우 중요한 역할을 한다. 발육발달이라는 현상에 대한 연구가 건강 ... 다.집단을 대상으로 행해지고 있는 학교교육의 제도에서 출생 후 역 연령에 의해 교육의 단계가 구분 되어져있다. 이는 사춘기와 같이 조숙 경향이나 만숙 경향 등 개인차가 매우 큰 발달단

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.26

다운로드 장바구니
균형성과관리시스템-BSC

. 다면평가시스템재무적 관점뿐만 아니라 고객관점, 내부 프로세스 관점, 그리고 학습 및 성장관점 등 균형성과 관점을 모두 망라했다 하더라도 어떤 제도든지 완벽한 제도란 존재하지 않 ... 은 있을 것이다. 이를 보완하는 j제도가 바로 다면평가 시스템이다.성과관리시스템는 세계적으로 지금까지 나와 있는 가장 훌륭한 성과평가 시스템임에는 재론의 여지가 없다. 다만 여기 ... 성과관리시스템의 적용4. 균형성과관리시스템의 보안제 다면평가시스템5. 균형성과관리시스템의 확산6. 성과관리시스템의 추진단계Ⅲ 결 론1. BSC의 성공적인 운영과 유지발전2. 공공

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.12

다운로드 장바구니
해외 탄소세 사례와 한국 탄소세의 방향

를 허용하는 방식이다. 이러한 제도의 효 과는 탄소 배출 총량이 어떻게 배분되는가에 달렸다. 정부가 탄소배출권을 경매에 부친다면 배출권의 가격은 실질적으로 탄소세가 된다.그러나 배출권 ... 부작용이 발생한다.탄소 배출량을 줄이기 위한 또 하나의 인기 있는 제안은 배출권 거래제도다. 이 제도는 탄소 배출 허용 총량을 제한하고 그 한도 내에서 탄소배출권의 시장 거래 ... 거래제도의 역사를 보면 배출 허용량이 전력회사나 다른 탄소 배출업체들에게 배분되고, 이들은 배출권을 자유롭게 사용하거나 시장가격에 매각할 수 있다. 이렇게 되면 탄소세를 부과

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.14

다운로드 장바구니
교원보수(교사보수)의 정의, 교원보수(교사보수)의 원칙, 교원보수(교사보수)의 현황, 향후 교원보수(교사보수)의 개선 방안, 교원보수(교사보수) 관련 제언 분석(교원보수, 교사보수, 교원임금, 교사임금)

언참고문헌Ⅰ. 서론IMF 경제위기를 거치면서 연봉제 등 능력주의 임금?인사제도가 빠른 속도로 확산되고 있다. 연봉제란 ‘노동자 개인에 대한 능력이나 성과에 대한 평가 결과를 임금 ... 에 반영하여, 이를 연 단위의 개별 계약으로 확정하는 임금제도’를 말한다. 연봉제를 비롯한 능력주의 임금?인사제도의 핵심은 인사고과에 의한 임금결정에 있고, 이것은 노동자간 임금격차 ... 숙련지향적 임금?인사제도는 교육훈련을 통해 노동자들의 숙련을 지속적으로 개발하고, 숙련을 임금?승진과 연계하여 동일숙련 동일처우를 실현함으로써, 동일노동 동일임금 원칙, 임금?인사

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

다운로드 장바구니
한국교육의 문제-청소년교육문제, 실상

심야 학습이 이루어 진 후에도 학원 등 사교육을 통해 공교육을 보충하고 있는 실정이다. 문제는 이렇게 긴 시간이 학생의 전인적 발달에 쓰인 다면 바람직하지만, 실제적으로 시험 ... 어서도 수능시험 최저등급제도가 있기 때문이다. 수능시험은 시험 점수 자체보다 등수(시험응시자수에서 단순형 순위가 매겨지고 자신이 몇 %에 위치하는가)가 중요하며, 따라서 대동소이한 교육내용 ... 측면이라는 것이다.)이런 교육열로 OECD가 발표한 2003년도 국제학생평가시험(PISA) 결과에서 한국 학생들은 읽기에서 2위, 수학에서 3위, 문제해결력에서 1위, 과학

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.03

다운로드 장바구니
주식의 종류에 대하여

주식과 무액면주식으로 가름된다. ③ 신주발행시 주식의 취측을 위하여 주금을 납입시켜서 발행하는가 그렇지 않는가(예컨대, 자산재평가적립금이나 준비금의 자본전입의 경우)에 따라 유상주 ... 방법으로서 장래의 경리상의 부담을 경감할 수 있는 편리한 제도이나, 투자자에게는 일정한 기간 동안은 우선적 배당을 받고 그 후에는 권면액 도는 그 이상의 상환을 받게 되므로 안전 ... 여는 의결권을 행사할 수 없4고 , 전환권을 행사한 주식의 이익이나 이자의 배당에 관하여는 그 청구를 한 때가 속하는 영업도 말에 전환된 것을 본다. 다면 신주에 대한 이익이나 이자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.21

다운로드 장바구니
새인사행정론(대영문화사출판)을 읽고 쓴 서평

에서 직무관련 자격증 소지 여부, 특정 직위 및 특수지역 근무 경력, 업무혁신 등을 점수로 계산하여 가점하는 것을 말한다. 다면평가제도는 조직의 한 평가 대상자를 두고 다양한 수준과 측면 ... 『새 인사행정론』정리 및 요약인사행정론은 크게 두 가지 측면으로 나누어 설명할 수 있다. 하나는 사람 중심의 측면이고 다른 하나는 제도(조직)적인 측면이다. 사람 중심의 측면 ... 에서 인사행정론은 엽관제, 계급제, 연공급 등을 중심으로 설명할 수 있다. 그리고 제도(조직)적인 측면에서는 실적제, 직위분류제, 직무급 등으로 설명할 수 있다. 사람 중심의 측면

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.20

다운로드 장바구니

이전10개 108 109 110 111 112113114 115 116 117 다음10개

파워링크

신청하기