"다면적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"다면적평가제도" 검색결과 2,401-2,420 / 4,028건

교수학습지도안(컴퓨터일반)

. 본시의 수업모형E. 본시 교수-학습 과정 안※ 판서계획※ 형성평가[부록] 설문조사지, 진도표※ 수업자료I. 고등학교 교육과정A. 컴퓨터 일반 교육의 목적과 필요성ⅰ. 컴퓨터 일반 ... 에 포함영), 지역 및 학교 교육과정 편성 운영의 자율성 확대(제도)에 초점을 두고 있다.7차 교육과정에서 추구하는 인간상은 6차까지의 단순한 인간상 제시 방식을 탈피하여 ‘복합적이고 ... 다면적인 인간상’을 설정해 두고 있다. 구체적인 인간상으로 ‘전인적인 성장의 기반 위에 개성을 추구하는 사람, 기초 능력을 토대로 창의적인 능력을 발휘하는 사람, 폭넓은 교양

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.05

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장애총론_학기말 고사

의 욕구를 충분히 표현하고, 표현된 욕구가 충족될 수 있는 서비스가 제공되어야 한다. 또한 스스로 판단?결정할 능력이 없는 장애인에게 는 자신의 권리를 적절히 행사할 수 있는 제도적인 ... 장치(후견인제도, 권리옹호제도 등)를 마련하여 이들의 권리를 보장해야 한다.2) 시설보호의 전문성- 특수한 욕구를 가지고 있거나 가정생활상의 이유로 재가보호가 곤란한 장애인 ... 산출 근거가 명확하지 않으므로 보다 합리적이 고 과학적인 산출 근거를 다시 만들어서 시설보호의 수준을 향상시켜 나가야 할 것이 다.5) 시설운영의 평가- 앞으로의 시설은 ‘시설

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.02

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핀란드의 교육 혁명 - 레포트

Chapter 1 (세계 최고의 학력)Chapter 2 (핀란드의 교육제도)Chapter 3 (세계 최고를 이룬 비밀)Chapter 4 (스스로 배우는 공부는 즐겁 ... 어 수업이 실시되지 않는 경우에는 다른 학교를 선택할 수 있다.2. 핀란드 교육제도초등학교에서 수학과 언어(국어와 외국어, 대개 영어, 스웨덴어) 과목은 적은 인원으로 학급을 편성 ... 의 기준에 근거하여 결정한다. 10단계로 점수를 매기는 다소 느슨한 평가 방식도, 학교나 교사에 따라 발생하는 어느 정도의 점수 차이도 핀란드에서는 문제되지 않는다. 교육의 주체

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.21

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인사행정에서 인력관리부분

)※ 근무성적평가 (5급이하 및 기능직)※ 근무성적평정의 절차 (공통)※ 근무성적평정의 절차 (공통)※ 다면평정 (공통)※ 승진후보자명부의 작성 (5급이하 및 기 능직)※ 성과관리카드제도 ... ※동기부여의 전략1) 욕구단계화를 통한 전략2) 기대충족화를 통한 전략3) 개인차별화를 통한 전략4) 목표동일화를 통한 전략2. 평정제도※ 평가시기※ 성과계약평가 (4급이상 ... 성적평가점수 50%, 경력평정점 30%, 훈련성적 20%임.※성과관리카드제도1.도입배경종전의 인사행정카드는 경력과 신상 위주로 되어 있어 실제 인사시 활용가치가 낮았고 개인의 성과

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.16

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인적자원관리와 경쟁우위의 관계와 사례

프로그램을 도입 해 인성 , 가치관 , 적극성 , 리더십 , 사회성 , 협동성 등 다면평가를 실시하는 것이 특징 이라고 밝혔다 . 지원자격에 나이 , 성별 , 전공 제한을 두지 않 ... 함 긴장된 회사 분위기 조성을 통해 경쟁력 유지 1. 고용 보장 - GE우리나라 기업의 시사점 두 기업의 공통점 기업의 적합한 핵심가치와 기업문화 수립을 지원하기 위한 인사제도 정립 ... - 기업이 원하는 인재 육성 - 강한 기업문화 형성 - 조직 성과 향상 우리나라 기업들도 고유의 기업문화와 이를 지원하는 인사제도를 통한 성과 향상이라는 선순환 구조를 만드

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.11

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고위공무원단 제도

성과급제- 직무값의 차이에 따라 보수 차등- 성과의 차이에 따라 연봉 차등 하???대, 특별상여금 지급자질.능력평가주관적.추상적 평가다면평가 등에 의한 주관적 평가역량평가제역량모델을 과학적으로 설정하여 객관적이고 구체적으로 평가 ... Ⅰ. 서론현재 한국 행정의 가장 큰 문제점은 채용한 인력을 잘 활용하지 못한다는 점이다. 채용할 때 폐쇄형 인사제도에 개방형을 부분적으로 보완하고 있지만 정년이 보장되는 신분보장 ... 하고 능률적인 성과 지향적 정부를 구축하기 위해 외국의 공직사회를 벤치마킹하여 고위공무원단을 2006년 7월 1일부터 시행하고 있다. 이 제도의 도입은 그 자체만으로도 우리나라 공무원제도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.05

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[공기업론]KOTRA(대한무역투자진흥공사) 경영분석(A+레포트)

인사제도를 갖추고 인사제도를 검증할 수 있는 절차를 마련했다. 팀제로 전환하면서 상사가 평가하는 강제 배분식 인사평가방식 대신에 상사, 동료, 부하가 참여하는 다면평가제도 ... )를 2001년 공기업 최초로 도입했다. 한편, 2004년 5월, 인사정보조회시스템(i-HR) 구축을 통해 다면평가와 업적평가를 기반으로 인사제도가 한 단계 도약했다). BSC와의 연계 ... 의 업무 처리 자동화3. 성과평가4. 인사평가제도5. KOTRA의 관리회계 시스템Ⅳ. 경영혁신 성과1. 조직, 사업, 평가, 보상이 연계된 일관 경영 체제 구축2. 경영 혁신에 따른

리포트 | 29페이지 | 3,300원 | 등록일 2006.07.29

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교원평가제의 찬반양론

고 있다.2) 다면평가로서의 교원평가제 실시자기 자신뿐만 아니라 교장, 교감, 동료교사 학부모, 학생등이 모두 참여하는 다면평가 형식이다. 개선하려고 하는 교원평가제도는 교원의 평가 ... 에서 드러난 문제점을 보완해 이르면 내년 8월부터 교원 평가 제도를 본격 실시하기로 했다. 하지만 이번 시범실시에 대해 전교조 등 교원단체들이 강력 반발하고 있어 제도 실행에 대한 의견 ... 는지 살펴본 후 우리가 나아가야 할 방향을 찾아보자.2. 교원평가제의 개념 및 도입 배경교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.29

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[교육행정]학교교육의 질을 높이기 위한 교원평가제에 관한 연구

평 공무원에 대해 다면평가는 물론 연봉제까지 도입되고 최근에 모든 공무원들이 다면평가를 받고 있는 실정임.3. 반면에 현행 교원의 근무성적평정제도는 객관성과 공정성이 결여되어 있 ... 에만 활용되고 있어 교원들의 전문성 신장을 위한 촉진 기제가 없다고 지적하고, 이러한 문제의 근본적 대안으로서 교원평가제도의 도입을 제안하고 있음.)요약하자면, 사회적으로 평가체제 ... 의 전문성 확보를 하기 어려워 보인다. 따라서 교원의 제대로된 평가가 이루어지고 있지 못한 상황속에서 근무성적평정제도의 문제점을 파악하고 앞에서 살펴보았듯이 교사의 전문성을 신장할 수

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.24

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노인장기요양보험에 대해 문제점과 해결방안

◎ 노인장기요양보험제도 ◎※ 노인장기요양보험제도의 시행상그 문제점과 바람직한 시정방안에 대해.....먼저 노인장기요양보험제도의 의의는 고령이나 노인성 질병 등으로 인하여 일상생활 ... 을 혼자 수행하기 어려운 노인 등에게 신체활동 또는 가사지원 등의 장기요양급여를 사회적 연대원리에 의해 제공하는 사회 보험제도이다. 노인장기요양보험제도는 수급자에게 배설, 목욕 ... 부터 접수를 받아 2008년 7월 1일부터 시행되고 있는 제도이다노인장기요양보험제도로 인해 그 동안 집안에 어른이 불편하셔서 힘들었던 가족들에게는 기쁜 소식입니다. 노인성질환을 가진

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.29

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행정자치부의 IT를 이용한 업무 혁신 사례(HARMONI)

과 민원제도의 개선과 실태평가5. 상훈, 공무원 연금과 복무에 관한 사무6. 지방자치제도 개선, 지방자치단체의 사무지원7. 주민등록, 선거, 국민투표, 지방재정, 지역경제, 지방세 ... 미비 : 현재 사용되고 있는 다면평가의 경우 평정자군을 구성하는 방법이 단순하고 평가지표에 고객, 업무개선 등 조직의 목표에 부합되는 중장기적 기여도는 반영되지 않아 업무혁신 ... , 지적, 민방위 및 재난제도에 관한 사무8. 행정부의 사무로서 다른 중앙행정기관의 소관에 속하지 않는 사무마. 주요시장Ⅱ. 행자부의 주요 공급기관과 주요 고객(기관)정부 각 부처

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.29

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교육행정의 원리와 영역 및 자질, 교육행정 역사화 성격

) 적도집권의 원리 : 집권주의와 분권주의 간에 균형점을 발견하려고 하는 원리이다. 대체로 집권주의는 현대사회에 있어서 행정의 능률을 올리는 데 필요한 제도적 보장이 되며, 분권주의 ... 는 그 구성요소가 복잡하고 다면적성격을 띠고 있어, 어느 일면만으로 그 직무를 설명하기는 어렵다. 이에교육행정직을 구조적으로 파악할 필요가 있으며, 이러한 직무는 적어도교육행정 ... 원 인사행정, 재무행정, 시설행정, 사무관리행정과 연구 ? 평가 및 홍보에 관한 행정 등으로 구분할 수있다.교육행정의 영역을 논함에 있어서 한 가지 유의해야 할 점은 교육행정

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.28

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공무원 연봉제

원의 능력?실적 및 조직 공헌도 등을 평가하여 계약에 의하여 연간 임금액을 결정하는 보수 체계를 말한다. 일정한 근속 기간에 따라 호봉이 자동적으로 상승하는 호봉제와 달리 이 제도 ... 다.2. 연봉제의 전제조건첫째, 연봉제는 서구의 개인주의 문화유산이다. 개인중심의 합리적 인사제도의 정립이 필요하다.둘째, 직무가치를 객관적으로 평가할 수 있는 직위분류제(직무평가 ... 과 생산성을 높이기 위해 도입하였다.개인별 지급 순위는 목표관리제 또는 근무성적평정에 의하여 평가된 평정점에 다면평가 점수 등을 포함하여 결정한다.[표 3-3] 성과상여금의 등급별 지급

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

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[인적자원관리]CICKOREA 인사고과

에 의한 다면평가 방식으로써 만족요인을 높이는데 동기를 부여하고 있다.(2) 단점 및 개선방안① SV)에 의해 계획되고 실행되는 인사고과 시스템이기 때문에 기업사명에 따른 인사고과 ... 화하여 최대의 이윤을 창출해야 한다. 그러기 위해서는 직무에 대한 분석과 평가가 필요 할 뿐만 아니라 그 안에서 일하게 될 인재에 대한 객관적인 자료가 필요하다. 이러한 자료의 확보는 인사 ... , 습관, 태도의 상대적 가치를 객관적으로 평가하는 절차로 근무평가라고도 할 수 있다.2) 인사고과의 목적과 방법(1) 인사고과의 목적인사고과는 인사관리에 필요한 종업원에 관한 사실

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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[전인교육][통합치료][창의력][전인교육 구현][전인교육 평가][전인교육 방향]전인교육의 필요성, 전인교육의 부재, 전인교육과 통합치료, 전인교육과 창의력, 전인교육의 구현, 전인교육의 평가, 전인교육의 방향

전인교육의 필요성, 전인교육의 부재, 전인교육과 통합치료, 전인교육과 창의력, 전인교육의 구현, 전인교육의 평가, 전인교육의 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 전인교육의 필요성Ⅲ. 전인교육 ... . 교수학습지도측면3. 생활지도 측면4. 교육평가 측면5. 교육행정 측면6. 교육관 측면Ⅶ. 전인교육의 평가Ⅷ. 전인교육의 방향참고문헌Ⅰ. 개요인성을 성격으로 이해하고 입장 ... 교육을 의미한다. 이 맥락에서 인성교육은 인간성의 다면적 본질에 기초하여 이루어지는 교육을 의미하는데 논리적으로 교육의 의미와 구분하는 데는 많은 난점이 존재한다. 인간 교육이 아닌

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.27

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대중매체와 교육

고 있다고 할 수 있다.교육이란 인류역사 이래 계속되어 온 삶의 과정으로서, 원시시대부터 제도화된 학교교육시대 이전까지의 비형식적인 교육을 ‘교육의 제1의 물결’로, 제도화된 학교 ... 고 있기 때문에, 여러 가지 시대적인 상황적 변수, 혹은 여건을 고려하여 다면적인 접근과 분석이 뒤따라야 할 것이다.즉, 매스미디어의 긍정적·부정적 측면을 포괄적으로 분석·검토 ... 에서의 고학력 요구 현상 등 정규교육 제도로는 해결 불가능한 제도적 한계에 봉착하게 되었다. 이러한 문제점을 해결하기 위한 노력의 일환으로 대중매체의 보급 확대와 더불어, 우리사회

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.28

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인사고과 보고서

에는 피드백 목적으로만 활용 동료고과 : 피드백 목적으로 활용 자기고과 : 상사고과와의 비교목적, 피드백/능력개발 목적의 고과 다면평가제도의 도입에 앞서 여러 고과주체 간 신뢰도 및 ... 인사고과의 의의 및 중요성 인사고과 방법과 고과요소의 선정, 목표관리 인사고과의 오류 효과적인 인사고과체제의 구축 인사감사제도 인사고과사용 예시직무평가 직무 자체의 중요성을 평가 ... 면서서 인사관리활동에 관한 전반적 사실 조사. -경영정책의 근본방침과 구체적 인사제도와의 관계. -인사제도의 기능 및 적용 등에 대하여 정기적으로 평가하고 그 타당성 검토.인사관리

리포트 | 74페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.24

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<논술교육에 대한 비판적 고찰>

을 심층적이고 다면적으로 평가하는 데에 최대 초점을 맞춤② 단순한 지식을 묻는 문제를 지양하고 주어진 제시문을 토대로 결론에로 이끌어가는 논리 적 추론능력과 통합적 사고력을 적절히 ... 논술교육에 관한 비판적 고찰< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 논술교육의 목적2. 대학별 통합교과논술제도 도입의 취지 및 출제 방향3. 논술교육의 중요성과 필요성4. 우리나라 ... 의 교육을 벗어나 심층적인 평가 중심의 교육을 해야 한다는 주장의 바탕에 논술교육이 있고, 수학능력평가 시험위주의 단편적인 입시를 벗어나 종합적인 능력을 토대로 학생을 선발

리포트 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.05.07

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오리온 초코파이의 해외시장진출 전략

계약제 노동교육 직무별 다양 노동시간 주 44 시간 (1 일 8 시간 2 교대 ) 주 40 시간 ( 하루 8 시간 ) (1 일 8 시간 3 교대 ) 평가체계 다면평가체제 상사 평가 ... 임금체계 성과급 연봉제 복지 선택형 복리후생제도 국가 규정보험가입 노동조합 o X 오리온 in 중국 - 진출전략 ( 내부관리 ) (11/11)중국시장에서 오리온 매출변화 ( 단위

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.28

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[교육학] 교원평가제와 성과급

평가게 되었던 점을 반드시 참고하여야 할 것이다. 결국 운영의 묘를 살리지 못할 경우 일반적으로 평가받고 있는 다면평가제도의 전철을 밟을 수 있기 때문이다.3. 교원평가제의 핵심 ... Ⅰ.들어가면서요즘 교육계에서 가장 큰 이슈가 되고 있는 문제는 바로 교원평가제 실시에 관한 것이다.교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 하는 제도 ... 으로써 공정한 평가체제를 구축하기 위해 마련된 것이 교원평가제도이다. 하지만 정부, 교원단체, 학부모 단체등 교육과 관련된 기관, 단체들이 이 교원평가제 문제로 대립과 갈등을 겪고 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.25

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