"다면적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"다면적평가제도" 검색결과 2,361-2,380 / 4,028건

새로운 장애인 판정체계 도입에 관한 연구

화하여 개정하는 방안과 노동력 상실을 기준으로 한 다면적 판정체계를 구축하려는 것과 ICG에 의한 새로운 판정체계를 도입하자는 안이 있다. 이러한 안들을 검토하고 도입에 있어 문제 ... 하였고 주민자치센터(구 동사무소)의 통합 후 민생T/F팀의 운영에 평가팀을 맡기는 방안과 별도로 판정위원회를 구축하는 방안 등을 놓고 아무런 결정을 내리지 못하고 있다.그리고 의학 ... 능력을 평가한다. 이는 장애 판정 시 근로능력을 평가하여 장애인의 고용과 관련한 서비스에 적극 활용한다는 점과, 근로능력이 있는 사람은 고용으로 유도하여 일할 기회를 주고 저소득

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.01

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인적자원 확보활동

점이라고 할 수 있을 만큼 중요한 요소라 할 수 있다. 본 리포트에서는 인적자원 확보활동의 의미와 그 프로세스, 사내공모제도의 특징과 그 장, 단점, 사내모집과 사외모집의 장 ... 과 분석, 외부노동시장에서 선발되는 신입사원과 경력사원, 조직 내 내부노동시장을 통한 배치전환과 공모제도, 법률적 규제와 환경적 제약의 정확한 이해 등을 포함하게 되었다.” 이러한 인 ... 이어지는 질문에서 계속해서 알아보도록 하겠다.사내공모제도의 특징과 그 장단점에 대해 설명해 보시오사내공모제도는 조직이 필요로 하는 인원을 사내공모를 통해 사내의 인적자원을 활용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.19

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포스코기업환경보고서

- 세계 최고 수준 설비 및 기술 경쟁력○ 인재관리- 충원이 필요한 부서와 직무를 먼저 결정하고 그에 맞는 인재를 선발하는 식의 직무맞춤형 채용방식을 도입- 다면 평가제도를 통해 관리 ... 되어 현재 조강생산 능력 3위 업체로 평가받고 있음□ 포스코의 경쟁력○ 재무적 건실성- 국내 기업 중 최고수준의 현금유동성- 설립 이래 한 번도 적자를 낸 적이 없는 흑자경영의 전통 ... 의 상징○ 기업문화- 환경경영- 한 해의 환경경영 성과물들을 정리한 환경보고서를 매년 발간, 공개- 대기오염물질 등의 배출지표 환경 개선 노력, 에너지 절감 노력 등에서 좋은 평가

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.06

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피보험이익

에해상保險제도가 탄생하여 해상保險契約법이 각도시에 형성될 당시에는 保險契約의 목적은 물이라고 하였다.환언하면 위험에 대하여 물을 부보한다고 해석한것이다.예를들면 세계최고의 체계 ... 의 목적에 관한 事故의 발생이 아니면 손해의 발생이라고 할수 없다. 3.保險의 목적은 그 자체가 被保險利益은 아니나 被保險利益 가액의 평가 및 손해의 판정에 있어 의미를 가진다. 즉 ... ? 하는 의미가 바로 그것인데,첫번째,두 번째의미의 문제는 被保險利益의 평가의 문제로서 被保險利益의주관성,객관성의 문제와 는 구별하여야 한다.그러나 이에 반대하여 被保險利益의 객관

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.02

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교원평가제도에 관한 레폿

를 마련한다는 계획이다.-교원평가제의 찬성입장교원평가제도?를 놓고 교육계가 시끄럽다. 학부모 역시 교육의 주체라는 관점에서 학부모와 학생까지 참여하는 다면평가로 교원을 평가한다는 이 ... 낡은 제도를 걷어치우고 대신 학생 등이 참가하는 다면(多面) 평가제를 도입하자는 것이 우리 입장이다.교직에서 나는 해마다 아이들로부터 수업평가를 받아 왔다. 전문가가 아닌 아이 ... 교원평가제...-목차-1.서론2.본론-교원평가제란-교원평가현행제도와 개선 방안-교원평가제의 찬성입장-교원평가제의 반대입장3.결론4.참고문헌1.서론동료 교사와 학생, 학부모가 참여

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.27

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[경영학] 조직행동론

우수등급에서 3등급까지 평가등급을 매긴다. 이는 상대평가로 15 70 15%가 정해져있다.P&G에서 중요하게 생각하는 7가지 역량이 다면평가제도와 업무계획서를 통해 well-made ... 을 반영하는 다면평가제도와 자신이 한 해에 해야 할 목표를 직접 정하고 상급자와 합의하여 업무결과에 따라 등급을 매기는 업무계획서를 통해 승진 여부를 결정한다.고위 직급은 한정 ... 을 양성하는 것이 중요Manager에 대한 평가 항목에 그 Manger가 낸 성과뿐만 아니라 훗날 자신을 대신할 후진양성에도 얼마나 힘을 썼는지에 대한 항목도 포함되어 있다. 훗날

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.29

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[제7차교육과정]제7차교육과정의 개념, 제7차교육과정의 도입, 제7차교육과정의 특징, 제7차교육과정의 기본방향, 제7차교육과정의 편제, 제7차교육과정의 개정내용, 제7차교육과정 관련 제언 분석

과정 평가체제 확립7. 정보화 사회에 대비한 창의성, 정보능력 배양8. 교육과정 편성?운영의 역할 분담 체제 확립1) 교육인적자원부2) 시?도교육청3) 학교Ⅴ. 제7차교육과정의 기본 ... 방향1. 목표2. 내용3. 운영4. 제도Ⅵ. 제7차교육과정의 편제Ⅶ. 제7차교육과정의 개정내용1. 능력과 흥미, 작성, 진로를 고려한 다양한 교과목 개설1) 현행~3학년2) 개정2 ... 자 중심 교육의 실천, ④ 지역 및 학교의 교육과정 편성?운영의 자율성 확대에 개정의 중점을 두었다.3. 제7차 교육과정에서 추구하는 인간상‘복합적이고 다면적인 인간상’을 설정

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.26

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군가산점제에 대한 반대입장

경력 등 다양한 능력을 반영하고 공직자로서의 능력주의에 적합한 평가방식의 다면화 등의 새로운 시험제도의 모색도 고려할 만한 요소일 것입니다.- 이러한 평가를 기초로, 보고서는 “모든 ... 목 차I. 서론II. 본론1. 우리나라 군가산점 제도의 역사2. 군 가산점 부활안의 법적 쟁점3. 군가산점 재도입을 위한 개정안 의결4. 군가산점 재도입에 대한 국회의 분석 보고 ... 년 헌법재판소의 위헌 판결로 사라졌으나, 군 복무자에게 공직채용 시험에 군가산점 제도를 적용하는 내용의 병역법 개정안이 최근 의원입법형태로 국회 국방위 법안심사소위를 통과

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.06.26

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민주화 이후 국가 능력이 약화된 원인분석

를 어떻게 볼 것인지에 따라 국가 능력이 강하다고 볼 수도 있고 약하다고도 볼 수 있기 때문이다. 즉, 어떤 사물이나 현상에는 다면적인 모습이 나타나므로 어떤 측면에 초점을 맞출지 ... 화 이후 국가 능력 약화의 원인1. 집권세력의 측면 : 국가의 민주적 능력의 약화집권세력의 측면에서, 민주화 이전의 권위주의적 국가와 민주화 이후 민주적인 국가의 능력을 평가 ... 때 그 목표는 바로 국가자체의 민주성 제고라고 생각한다. 박정희 정권이 권위적인 산업화를 통해 한국 경제를 발전시킴에 따라 유능한 국가로 평가받을 수 있는 것은, 그것이 비록 권위

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.29

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[경영경제]인사관리

성을 논하시오.Ⅰ. 서 론1) 인사평가란?조직에서 사람을 평가하는 방법을 제도화한 것이다. 따라서 인사평가보다 더 큰 개념인 평가의 기본철학을 먼저 이해하는 것이 중요하다.과거에는 평가 ... 다.이러한 평가철학에 기초를 두고 조직에서 구성원 개개인의 잠재능력, 성격, 근무태도, 업적 등을 평가하려는 제도를 인사평가 또는 근무평정이라고 하는 것이다. 특히, 업적을 중심 ... 꼬 요구다.3) 협조성 : 다양한 집단의 사람들이 평가에 참여해야 하므로 참가자들의 자발적 동기와 협조가 다면평가 성공을 위해 긴요하다. 평가자가 마지못해 평가에 임하고 형식적으로 수행

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.27

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인사고과에 대한 연구

성와 관련된 모든 사람들(상위자, 동료,고객 등)의 다양한 관점의 평가를 통하여 가능한 가장 정확한 인사고과를 실시하는 것을 말한다. 다면고과의 질을 높이기 위한 미국인텔사의 지침 ... 원이 현재 담당하고 있는 직무에 대하여 발휘하는 능력과 보다 더나은 직무로 승진할 수 있는 잠재능력을 조직적, 정기적, 객관적으로 평가하는 활동2. 인사고과의 특성조직 내의 인간 ... 을 대상으로 한다 인간과 직무를 결부시켜 비교한다 대상 인원에 대한 상대적 평가이다 특정 목적에 부합하도록 조정할 필요가 있다3. 인사고과의 발전과정1980년대 Scotland

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.18

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[인적자원관리]성과평가는 조직성과에 긍정적 영향을 준다

·성과평가의 경향·성과평가의 목적·성과평가의 원칙·성과평가의 기법·성과평가의 오류·MBO에 관하여·다면평가제도·BSC에 관하여·결 론Human Resources ... 의 과정 형성 ☞ 조직 내의 조사 연구 활동 촉진 ☞ 안정성 추구Human Resources ManagementC조 성과평가다면평가제도 정의· 360°평가제도· 인사의 공정성과 객 ... 관사행정의 객관성 신뢰성제고공정하고 합리적인 평가 가능Human Resources ManagementC조 성과평가다면평가제도 사례조직책임자의 역할변화조직책임자에 대한 육성의 관점

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.10

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인재전쟁 도서 요약 보고서(PPT 작성하여 발표한 내용임)

에 있어서의 중요도 (결정적, 아주 중요)출처: 인재전쟁 2000년도 설문조사직무부여 – 빠른 승진/직무순환/직무확대, 프로젝트기회 코칭/피드백 – 다면평가, 솔직한 피드백, 비공식 ... 인재전쟁 요약 보고서목 차Ⅰ. 배 경 Ⅱ. 전 략 1. 인재지향 마인드 2. EVP 3. 채용전략 4. 인재개발 5. 평가와 보상 Ⅲ. 시 사 점1 / 7Ⅰ. 인재전쟁의 배경기업 ... 한 평가 및 차별적 보상'이 이루어져야 한다. 성공적인 인재확보는 곧 성과의 향상으로 이어진다.인재확보 전략다양한 채용전략 도입지속적인 인재개발공정한 평가 + 차별적 보상인재에 대한

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.03

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[인간과 심리] 지능과 창의성에 관한 이론들 중에서 2개를 선정하여 비교, 논하시오

성에 대해서는 학자의 수만큼 많다고 해도 과언이 아닐 것이다. 그것은 Davis(1997)의 지적 처럼 창의성이란 어렵고 복잡하며 다면적인 성격을 띠고 있기 때문이며, 인간의 가장 높 ... ”8) 임선하(1999)의 정의“창의성은 새로움에 이르게 하는 개인의 사고 관련 특성이다”9) 김재은의 정의“창의성은 새롭고 가치로운 것(아이디어, 작품, 제품, 제도 등)을 만들 ... 과 특수지능의 개념으로 설명함으로 지능의 2요인설을 주장하였다. 연구방향을 살펴보면 교사의 평가, 또래의 평가, 빛, 무게, 소리 등의 감각 변별능력들을 측정하고 측정 결과들 간에 일련

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.27

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계급제와 직위분류제

는 개인적특성, 즉 신분,학력,경력,자격등을 기준으로 유사한 특성을 가진사람들을 하나의 집단으로 구분하여 계급을 형성하는 제도이다.계급제는 직무를 수행하는 개인의 능력이나역량 ... 과는 관계없이 개인에게 부여된 계급에 따라 직무가 부여되는 제도인데 비해, 직위분류제는 직무를 수직적-수평적으로 분류한후 직무를수행할수 있는 능력과역량을 가진 사람을 임용하는 제도이다.계급 ... ①4대계급제: 계급제를 채택한 대부분의나라는 계급을 4개의 계층으로 구분하고 있다. 이러한 4대 계급제를 채택하는 이유는 교육제도와 관련이있다. 최하위계급에는 학력이제일 낮은 사람

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.13

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[인적자원관리]다면평가 운용사례

.들어가며다면평가 제도란?정 의상사[전통적 상사평가]나[다면평가]나상사동료부하내.외부고객피평가자상사동료고객부하하향식 평가외부평가상향식 평가자기평가수평적 평가다면평가 제도란?Teams 사 ... 가 정의한 다면평가제도TeamsOBJECTION다면 평가 제도 도입 목적인사관리의 객관성을 제고조직 구성원간의 의사교환을 통하여 조직 활성화조직원들의 능력향상 및 자기발전을 촉진 ... OBJECTION다면 평가 제도 도입 목적인사관리의 객관성을 제고조직 구성원간의 의사교환을 통하여 조직 활성화조직원들의 능력향상 및 자기발전을 촉진OBJECTION다면 평가 제도

리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.08

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취업모 가정이 겪는 문제점과 그 해결방안

는 교육비용, 믿고 맡길만한 교육 프로그램이 갖춰지지 않는 다면, 실질적인 도움을 줄 수 없다. 한편, 저소득층의 기혼여성은 자녀 양육을 포기하고, 생계전선에 나가거나 일을 포기 ... 다. 또한, 남성과 비슷한 경력이어도 남성보다 저임금을 받아야 한다. 노동에 대한 정당한 평가를 받지 못하고, 저임금, 단순 직종으로 규정되어 왔기 때문에, 차별적 조건이 합리 ... 화 되기 까지 했다. 출산휴가, 육아 휴직 제도가 2001년 7월부터, 유급으로 규정되긴 했으나, 많은 사업장에서 법적 규정이 제대로 지켜지지 못하고 있다. 여성 300인 이상 근로자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.05

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[인사관리]포스코 평가제도 사례분석

체계의 일반적 이해Ⅰ. 평가 시스템1) MBO 업적평가2) 다면평가3) 직무역량평가Ⅱ. 직능급제도5. POSCO의 인사 관리 체계Ⅰ. POSCO의 MBO 업적평가제도Ⅱ ... . POSCO의 다면평가Ⅲ. POSCO의 직무역량평가Ⅳ. POSCO의 직능자격제도6. 문제의 인식7 앞으로의 조사 방안 및 계획Ⅰ. 조사 스케줄Ⅱ. 참고 자료Ⅲ. 인터뷰 계획1 ... .② 평가제도는 MBO방식의 업적평가(총괄직 이상), 직무역량에 기초한 능력평가,피평가자에 대한 부하, 동료, 고객 등이 다각적으로 평가하는 다면평가로 구별될 수 있다.③ 평가결과

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.08

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신공공관리적 인사혁신.

의 근무성적을 정확하고 객관적으로 평가하기 위한 제도상사부하(일방평가)상사본인부하동료고객(360 다면평가)*적용범위: 중앙행정기관(대통령 및 국무총리 직속기관 포함)의 경력직 공무원 ... 로 관리하는 제도공무원의 자질정치적 대응능력업무의 성취동기국장급 이상 고위직에 적용, 직무분석 후 직무수행능력 평가해서 자리가 빌 때 공직내부나 외부에서 적격자 충원5)인사교류1 ... -평가자의 익명성으로 인하여 보다 객관적인 평가를 할 수 있음 -민주적 조직문화 창출*효율적 운용방안 -실시하고 있는 제도의 미비점 보완, 제도의 착근 과정 주시 -평가결과는 피평가

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.23

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인사평가

자료 제공마) 인력유지활동을 위한 기초자료 제공바) 인력조정을 위한 기초자료 제공사) 직무 및 제도 재설계 필요성 평가를 위한 자료 제공3. 평가관리시스템가. 평가관리시스템과 평가 ... 다.5) 조직 밖의 평가자전문경제인이니ㅏ 경영학자들을 평가자로 선정하여 사장에 대해 평가를 하는 것 등을 말한다.6) 다면평가360 ?평가로도 불리우며 자기자신, 직속상사, 부하 ... ◈ 인사평가1. 인사평가의 개념조직이 구성원을 대상으로 평가하는 것을 인사평가라고 하는데 조직에서 이루어지는 인사평가는 일정기간 동안의 종업원의 업적, 현재 보유하고 있는 능력

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.04

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