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"다면적평가제도" 검색결과 2,461-2,480 / 4,031건

  • [교육]교원평가
    하는 극단적인 행동들을 보이고 있다.다면평가로써의 교원평가제로 개선하려고 하는 교원평가제도는 교원의 평가시스템에 다면평가적인 요소를 가미함으로써 교원의 자질 향상과 능력의 지속적인 개발 ... 들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합 ... 적인 교육활동을 평가하는 것으로 분류할 수 있다. 현재 교육현장에서 반발하고 있는 것은 후자의 교원평가제도이다. 교육당국은 2007년도에 전면적으로 교원평가제를 실시하기 위하
    리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.23 | 수정일 2017.02.24
  • 한국민주주의의 문제
    으며, 민주주의에 성공한 것으로 여겨지는 선진국에서 조차 높이 평가하는 모습니다. 따라서 한국 민주주의에 대한 부정적 원인을 생각해 보기 위해서는 한국 민주주의 제도적인 면을 분석 ... 다. 따라서 그 과정 속에 존재하는 제도, 행태, 태도를 분석함으로써 민주주의에 대한 평가가 가능하다.2.문제제기1)정당 구성원의 문제전술한 것처럼 한국의 민주주의의 제도에 대한 평가 ... 개념을 접하게 된 이후로 권위주의 체제를 거치면서 많은 발전을 이루었다. 하지만 일각에서 인식되어지는 한국의 민주주의에 관한 평가는 다소 부정적인 모습을 보인다. 사실 한국의 민주
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.31
  • 콜버그의 도덕교육과 도덕심리학의 성차별(길리건)
    인 문화를 창조한다.③ 학생과 교사 모두가 도덕적 제도와 결정에 따라서 행동할 수 있는 환경을 마련한다.2) 조직 및 특징제도구성 인원과제의제 위원회10~12명의 학생과 1명 ... 메다. 도덕성은 행동, 사고, 정서의 상호작용을 필수적으로 수반하는 다면적인 현상이다.Ⅰ.이론1. 역사적 조망역사적으로 여성과 남성은 서로 다른 도덕적 속성(흔히 도덕 가치 ... 성, 정의의 원리와 같은 가치로 설명되기 때문이다. 그러나 관계의 유지, 관심, 의무와 같은 전통적인 여성의 배려를 도덕발달의 하위단계로 평가절하 하였다.딜레마 또한 적절하지 않은 주제없다.
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.02
  • 기업 인사관리 혁신사례
    직급,피평가자의 목표달성을 위해 조언, 지원하여야 하며, 상사는 물론 동료, 부하에 의한 360도 다면평가를 실시하고, 평가 결과에 대한 본인 피드백이 반드시 이루어지도록 하는 등 ... 평가 제도를 개선하였다. 이를 토대로 향후 성과급 지급의 기준으로 활용하고, 능력(태도) 평가 결과는 인재육성의 기초자료로 활용하며, 종합 평가 결과는 기본 연봉 조정, 성과급 ... 을 생명으로 하는 벤처기업 휴맥스의 인적자원관리의 큰 뼈대는 직무중심의 인사관리시스템과 목표관리시스템의 이상적인 결합이라고 판단하고 본격적인 제도구축을 시작하였다. 인사시스템 설계
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.26
  • LG전자의 인사관리에 관한 사례분석들
    ) 인사관리의 기본원칙① LG전자의 인재상② LG전자의 인사원칙2) 직무구조① 직급의 단순화② 역할 중심의 직급제도③ 직급과 분리된 호칭체계3) LG전자의 평가제도(1) 1999년 성과 ... 형 신 연봉제 도입 이후3. 평가보상제도의 문제점과 개선방안1) 평가보상제도 자체의 문제점(1) 평가의 공정성과 객관성 문제(2) 보상의 액수에 대한 공개 문제(3) 평가와 보상제도 ... 가 경쟁과 협력의 조화에 공헌 하는지 문제2) 평가보상제도와 조직문화?전략과의 적합성 문제 및 개선방안(1) 평가보상제도와 조직문화(2) 평가보상제도와 전략Ⅲ. 결론* 참고문헌1
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31
  • 토목공학 윤리강령
    는 정책의 일환으로, 정부는 국외설계실적을 보유한 설계업체에게 가점을 부여하는 제도를 시행하고 있다. 설계평가제도와 방법도 수차에 걸쳐 변경하였다. 부단히 애써온 결과들이지만 아직 ... 고 잊어버리지는 않았는지 생각해 볼 일이다. 현재 걷고 있는 길은 과거에 걸어 온 길과 맞닿아 있다. 토목의 기여가 우리사회에서 정당하게 평가받지 못하고 있는 데에는 반드시 그에 상응 ... 고 있기 때문이다.토목의 행위와 도구, 재료를 경쟁력이라는 가마솥에 모두 털어 넣고 졸이고, 졸이고 또 졸인다면 마지막에 남게 되는 것은‘토목설계기술’곧 토목엔지니어링이 될 것이
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.31
  • 측정 및 불확도의 이해
    측정 및 불확도의 이해【 목 차 】Ⅰ. 서 론Ⅱ. 측 정 과 오 차Ⅲ. 불 확 도Ⅳ. 불확도 평가의 구분Ⅴ. 새로운 개념과기존 개념의 비교Ⅰ. 서 론1. 측정 중요성의 대두오늘날 ... 어가고 있다. 측정결과의 신뢰성, 또는 측정 불확도가 측정결과의 유용성을 판단하는 중요하고 효율적인 척도를 대체해 나가고 있다.국제적으로도 혼란한 상태로 남아있던 측정불확도의 평가 ... 며 이 값은 특정 확률(예: 95.5%)로 아무리 틀려도 허용공차를 넘지 않는다고 간주할 수 있게 된다.4. 측정불확도의 관리측정불확도는 오차를 얼마나 잘 평가하고 불확실한 성분
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.30
  • 다면평가
    다면평가제도1.다면평가제도 도입의 필요성다면평가는 공직사회에 적합한 제도이다. 공직사회는 목표설정이나 평가가 민간과는 달라 어렵다고들 한다. 그러한 것들이 상대적으로 어려운 것 ... 하는 제도가 필요하다. 이제는 시스템으로 잘못된 조직문화를 시정할 때가 온 것이다. 다면평가라는 시스템은 상급자뿐 아니라 동료, 부하직원 그리고 고객으로부터 자신의 업적, 능력 ... 다. 다면평가는 근속연수와 무관하게 탁월한 사람이 인정받을 수 있는 제도이다. 과거에는 능력의 탁월성에도 불구하고 연공서열에서 자유로울 수가 없었다. 괜히 연공서열을 깨고 특정인
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27
  • [교육행정]교원평가
    I. 서론II. 교원평가제도1. 교원 평가제도의 현황 (근무성적평정제도)2. 교원 평가제도(근무성적평정제도)의 문제점III. 교원 평가제도의 개선 방안1. 교원평가제도2. 장학 ... 다. 따라하지 아니하며, 전보 ? 포상 등 인사관리에 반영하게 된다.2. 교원 평가제도(근무성적평정제도)의 문제점1) 교육의 질 내지 수업개선과 동떨어진 교원평가교원근무성적평정은 조직 ... 다. 교사의 지도 능력 및 전문성을 평가하는 구체적인 평가 지표가 없는것도 문제점이다.2) 인사결정을 위한 목적으로 활용되는 교원 평가앞에서도 이야기했듯이 근무성적평정제도는 교원의 승진
    리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.26
  • 롯데 쇼핑 취업 전반 자료(채용 및 면접정보, 연봉 및 회사정보 총정리)
    습니다. 특히 직원들에 대한 공정한 평가평가결과의 공정한 반영을 위하여 상사평가 위주의 평가방식을 상향평가, 동료평가 등의 다면평가제도로 전환하고 있습니다.라) 승진제도자질과 능력 ... 평균급여직원수근속연수남여평균급여남여84045.90*************7802690(*단위 : 년, 명, 만원)2. 복리후생 제도 소개롯데는 직원들의 풍요롭고 안정된 생활을 보장 ... 하고 생활의 질을 향상시키기 위하여 다양한 복리후생제도를 도입 중임1) 주택 및 주택자금 지원지방근무자 사택제도주택구입 및 전세자금 대출 지원 제도.2) 휴양시설 운영콘도미니엄 및
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.13
  • [인사관리]포스코 평가제도 사례
    . ConclusionFrame Work기업 현황 조직 구조 H R M평가시스템 − MBO − 다면평가 − 직무역량 능력평가 직능급제도Major Problem Minor ProblemMBO 집중 ... 운영 중 - MBO, 다면평가, 직무역량평가, 직능급제도Prepositions평가 결과가 타당성을 가지고 보상에 반영되는가?  평가결과가 적절히 보상으로 이어지고 있지 않 ... 포스코 인사 시스템 분석POSCO 평가시스템과 직능급제도이카루스(9조)Index1. Introduction2. Environment Analysis3. Organization
    리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.08
  • 인적자원개발의의미와특성 방통대 교육학과 2학기 제출용
    하는 승진 계획법이 있다.- 방향 설정단계강약대조표나 선호, 비선호 분석표, 자기평가목록 등 활용을 활용하여 경력교육과 제도를 실행하고 직무기술서 및 직무 명세서등의 인적자원정보 ... 그리고 수행에 대한 아무런 권한이 없기 때문이다. 또한 직원의 업무수행을 평가하고 수행 문제에 대처하며, 성과와 생산성을 보증하고, 생산성 하락에 대응하며, 목적과 목표 당설 실패 ... 하면 스스로 해결책을 찾는 데 무기력해지고 자신감을 상실하게 된다.? 실제문제를 가지고 다른 사람들과 협력하여 작업함으로써, 그 집단은 적용, 종합, 평가 같은 높은 수준의 학습을 할 수
    리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.14
  • 한국현대시사 오세영 외 3장. 요약
    을 서로 주고받으며 동시대적 질서를 구성하게 됨.? 청소년 종합지 《소년》에 최초의 ‘신시’로 평가되는 최남선의 「해에게서 소년에게」가 1908년 발표.? 1918년 창간된 《태서문예 ... 시키부서진 개인들의 폐허화된 삶의 공간을 메아리치면서 이념적 논리를 넘어서는 영혼의 절대성을 표현한 시로 평가하게 한다.? 변영로서정성과 사상성이라는 양극을 대표하는 김소월-한용운 ... 의 다면적 특성이 그의 작품에 고유한 문학적 힘을 불어 넣어 준다.한용운의 시집 『님의 침묵』(1926)의 표제시이기도 한 「님의 침묵」은 님이 떠나간 후 침묵이 지배하는 공간
    시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.04
  • 인적자원관리사례 임금 피크제
    활동을 전개해 왔다. 그결과 자율적,창의적 조직문화를 형성하는 토대를 마련해가고 있지만 아직 근본적인 변화에 성공했다고 하기는 어렵다.조직책임자 리더십 평가결과 3년 동안 전체 ... 리더십 평균점수는 소폭 상승했다. 하지만 평가영역 중 코칭은 연속 최하위로 나타났으며, 특히 이중 오픈 커뮤니케이션 항목이 가장 낮게 나타나고 있다.이러한 오픈 커뮤니케이션의 이슈 ... 해서는 개인별 액션플랜을 제대로 실천하고 있는지 해당 부성원을 대상으로 모니터링하여 그결과를 성과평가에 반영함으로써 실행력을 증가시켰다.또한 임원의 추천이나 개인적으로 코칭리더십
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.11
  • [연봉제][연봉제도입][한국연봉제][연봉제사례]연봉제의 필요성, 요소, 유형과 연봉제의 전제조건, 고려사항, 도입단계 및 연봉제의 문제점 그리고 한국의 연봉제, 선진국의 연봉제 사례 분석
    풍토를 조성하고 실적 및 능력에 따른 연봉제 적용에 대한 기업문화를 성숙시킨다. 기존의 평가제도로부터 개인별 평가시스템을 자사의 기업문화 등 회사실정에 맞도록 설계한다.3) 본격 ... 여 변별력을 높이고, 경영비전과 연계된 항목 평가평가자의 오류를 최소화- 평가결과를 최대한 공개하고, 다면평가방법을 활용하고, 평가자에게 평가결과에 대한 책임을 부여4. 운영 ... 의 구성4) 연봉액 결정 및 가감기준 설정5) 평가기준 및 요소의 설계6) 연봉의 지급방법7) 연봉개정 시기 및 절차8) 퇴직금, 각종 법적수당 및 사회보장보험료의 처리9) 취업
    리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.30
  • 한국의 고위공무원단제도.
    의 충원 ☞출처 : 고위공무원단 추진내용”, 중앙인사위원회, 2006, p.32. 현재 고위공무원단 제도의 실정3) 역량 평가☜ 역량평가의 방법출처 : 중앙인사위원회 고위공무원단 ... 공무원 교육원 역량진단시스템을 통해 사전 진단. ①자기평가, 다면평가를 통한 자기 역량에 대한 객관적이고 종합적 평가. ②역량기초교육 : 공무원에게 요구되는 핵심역량에 대한 이해 ... 목 차 -Ⅰ. 고위공무원단 ----------------------------------------------------------- ★ 1. 고위공무원단 제도의 의의 2. 고위
    리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.01
  • 사회복지행정의 개념과 특성
    정책을 형성하고 실현하려는 것. 조사, 가치 분석과 표출, 정책 형성, 행정 구조화, 평가와 측정, 피드백을 포함.지역사회조직지역사회를 조직하는 것을 다룬다. 정책개발, 기획 ... 적이고도 효율적으로 수행하는 협의의 행정: 정책을 실천하는 수단 광의의 행정: 정책부문 즉 목표형성, 기획, 평가, 변화 등 조직의 전반적인 활동들을 포함. 사회복지행정이 지향 ... 하고 통합하여 일관성 있는 메커니즘으로 만드는 것제도적 리더십관 리행정의 기능 (셀즈닉)1. 사회복지행정의 개념 정의[그림2-1] 사회복지행정의 기능, 주체와 대상사회복지행정사회
    리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.06
  • 왕따에 관한 보고서
    : 성적경쟁의 방지를 위해 다면평가방식 실시 ② 정부와 민간단체가 지속적으로 예방대책 실시 및 홍보 ③ 정부위주의 일방적 대책에서 자발적 민간 활동으로 변화될 수 있도록 각종 사회 단체 ... 에 부진을 보인다 .3) 공통된 특징 비판에 과도하게 예민하다 . 부정적 평가에 과도하게 예민하다 . 다른 사람의 간접 평가를 두려워한다 . 거부에 예민하다 . 자가 주장이 어렵 ... 질환을 얻게 되는 수도 있다 .계도나 처벌 위주의 집단 따돌림의 대응방안은 명백한 한계를 가지고 있다고 본다 . 위와 같은 사회문화적 요인들은 모두 한국사회의 구조 , 제도 , 관행
    리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
  • 제 3섹터의 사례
    . 사후평가제도의 확립8. 인사제도의 합리화Ⅰ. 서론 - 2008년 지방공기업 경영평가결과행정자치부가 2008년 지방공기업 경영평가결과를 발표하였다. 전국 168개 지방공기업을 대상 ... , 인사평가의 개선이다. 다면평가제를 도입하였는데 상 하급자, 동료간 상호평가를 상반기와 하반기 두 번에 걸쳐서 실시하며 다면평가 결과를 인사에 40%정도를 반영하기로 하였다.다섯째 ... , 제안제도를 활성화하였다. 우수제안으로 뽑힌 제안은 업무개선에 반영을 시키고 우수제안자에게는 포상을 실시하고 근무평가에 반영을 하였다.여섯째, 고객 감동의 추구이다. 고객서비스
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.10
  • [목표관리제도][MBO]목표관리제도(MBO)의 역할, 목표관리제도(MBO)의 가치, 목표관리제도(MBO)의 쟁점, 목표관리제도(MBO)의 추진 단계, 목표관리제도(MBO)의 문제점 및 목표관리제도(MBO)의 시사점 분석
    . 실행단계5. 성과평가 단계Ⅴ. 목표설정 단계의 장애요인Ⅵ. 목표관리제도(MBO)의 문제점Ⅶ. 목표관리제도(MBO)와 면담제도1. 업적고과로서의 목표관리2. 목표관리방식에 대한 ... 고, 행정조직이 당면한 주요 현안과 문제를 해결할 수 있는 시책이나 과제를 평가하는 방향으로 접근하지 못하고 일상적인 업무를 평가함으로써 제도의 취지에 부합하지 못한 면도 있 ... 와 달리 개별적으로 누가 무슨 업무를 어느 정도까지 한다는 식으로 개인의 업무한계가 정해져 성과평가와 연결됨으로써 책임감이 강화될 수 있다. 그리고 업무성과에 대해 다면평가를 받
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.19
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