인사고과에 대한 사례분석

최초 등록일
2009.04.17
최종 저작일
2007.03
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소개글

인사고과에 대한 의의, 목적, 유형, 방법,

인사고과에 대한 오류와 개선방향

실제 기업의 사례를 통한 문제점과 개선방향 제시

목차

1. 인사고과의 의의
2. 인사고과의 목적
3. 인사고과자의 유형
4. 인사고과의 방법
5. 인사고과의 오류
6. 인사고과의 개선방향
7. 우리나라 기업의 인사고과의 문제점과 개선방향
8. 기업의 사례

본문내용

1) 인력확보 활동에 중요한 정보를 제공
2) 인력개발을 위한 계획 활동으로서의 역할
3) 임금결정의 중요한 기준
4) 기업의 인력유지에 중요한 정보를 제공
5) 인력방출활동에 중요한 자료
6) 직무설계에 중요한 자료
각종의 인사정책에 필요한 정보를 획득하기 위하여 직무수행을 전제로 한 종업원의 현재적 또는 잠재적인 능력,업적,
태도를 조직적, 정기적으로 평가하는 활동

방법
1) 평가기준에 따른 인사고의 분류

2) 전통적인 인사고과 방법

3) 전통적 인사고과의 문제점

4) 인재 육성형 행위고과 방법

5) 전통적 현대적 인사고과 방법의 장단점

참고 자료

없음

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