"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙규정" 검색결과 2,421-2,440 / 6,299건

사회복지 조직에서 관료제와 관련된 논쟁은 무어인지 우선 정리하고 수강생은 관료제를 사회복지조직에 적용할 때 나타날수 있는 기능적 측면을 긍정적과 부정으로 나누어 이둥 한

- 자신의 직업을 경력으로 생각한다.⑥ 취업의 영구 보장 - 큰 과실이 없는 한 조직에서 쫓겨나지 않는 경향으로 고용 의 안정성 확보가 있다.2) 관료제의 부정적인 측면① 규정과 규칙 ... 과 부정1) 관료제의 긍정적인 측면① 능률성 강조 - 조직에서 정실주의나 연고주의 타파하고 직무능력수행을 기준으 로 하는 합리적인 인사관리 체제를 확립하려고 노력한다.② 규칙과 규정 ... 의 제정 - 정책시행에서의 모호성을 감소시키고 활동의 통일성, 지 속성 증대를 위해 규칙과 규정을 제정한다.③ 권위적 위계구조 - 엄격한 지시이행과 조정을 위해서 그리고 직무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.14

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행정윤리와 공무원의 부정부패, 근무규율

자의 재산등록과 등록재산공개를 제도화하고, 공직을 이용한 재산취득의 규제, 공직자의 선물신고, 퇴직공직자의 취업제한 등을 규정함으로써 공직자의 부당한 재산증식을 방지하고 공무집행의 공정 ... 에 소속기관 장 앞에서 국회규칙, 대법원규칙 등이 정하는 바에 의하여 선서를 하도록 규정하고 있다. 공무원의 신조로서 국가에는 헌신과 충성을, 국민에게는 정직과 봉사를, 직무 ... 성을 확보하여 국민에 대한 본사자로서 윤리를 확립하고자 한다. 그 내용에는 재산등록공개, 선물신고, 퇴직공직자의 취업제한이 있다.② 공무원의 취임 선서 윤리 헌장공무원은 취임할 때

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.27

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우리나라에서 임금제도 및 임금의 결정구조

를 통해 합의에 도달해 단체협약의‘임금규정’을 두게 되고, 또한 당해 연도의‘임금인상’및‘상여금’도 결정된다. 반면에‘노동조합이 없는 기업’은 사용자가‘취업규칙’(보수규정 등)에 임금 ... 여 임금의 결정·계산과 지급방법, 임금의 산정기간·지급시기 등 임금제도의 내용을 취업규칙에 기재하여야 한다(상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사업)(절대적 필요기재사항, 근로기준 ... 제도를 규정하며, 사용자는‘임금인상’과‘상여금’은 시장구조를 통해 결정된다.‘임금제도·임금액’은 위의 임금구조에서 일반적으로 통일적·집단적으로 결정되지만, 제도화되지 못한 영세·소

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.17

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지역) 산업간호사 역할 및 업무, 근로자 건강진단과 건강진단 사후관리

2차 보건의료에 의한 의사의 처방에 따른 처치 및 간호취업신체검사, 정기 신체검사, 특수신체검사 운영·실시근로자의 상병 및 결근에 대한 감독과 가정간호 제공유해 작업환경 및 환경 ... 자의 건강과 안정을 위해 필요한 연구 주제 선택연구를 위한 협조체계 구축과 참여필요한 대상에게 연구 결과의 배포연구 결과를 실무에 적용간호상담자건강관리 관련 규정과 추세에 따른 ... , 비사무직 근로자는 1년에 1회 이상 일반 건강진단을 실시해야 함.이러한 정기적 건강진단은 취업배치 후 근로자의 건강상태를 정기적으로 파악함으로써 신체손상을 최소화 하고 직업

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.10

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사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오.

을 위하여 끊임없이 움직이기 때문에 동태성을 지닌다. 사회복지조직은 공동목표 달성이라는 점에서 일반조직과 다름이 없지만 일반조직과는 달리 공동목표가 삶의 질 향상이라고 명확하게 규정 ... 어 빈곤층을 지원하기 위한 정부조직이라던가 노인재취업지원센터, 장애인 복지시설 등이 그러하다. 본론에서는 일반적인 사회복지조직의 구조에 대하여 알아보고 이상적인 사회복지조직의 구조 ... 에 대한 규칙을 설정하는 정도를 말한다.집권화와 분권화는 연속선상의 현상을 설명하는 개념이다.사회복지조직 구조의 특성사회복지조직은 변화되어야 할 속성을 지니고 있는 클라이언트와 직접

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.22 | 수정일 2014.09.24

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우리나라 보육정책 개선방안 ; 보육정책의 역사와 선진국의 사례

규칙된 체제의 어디에 소속하느냐의 기준으로 어린이집과 유치원의 기능을 규정하도록 요구하고 있다.영유아보육법의 제정이후, 보육사업은 정부의 주요 정책과제의 하나로 채택되어 적극적인 ... 을 요구한다. 따라서 보육은 UN이 규정하듯이 아동이 갖는 인권개념에 의해 정의되어야 한다. 이에 보육은 모든 아동이 사회 구성원의 일원으로서 부모의 소득수준과 관계없이 개인 ... )되어 영유아 보육사무가 보건복지부에서 여성부로 이관됨에 따라, 2005년 1월 30일부터 시행되는 영유아보육법의 보건복지부 관련규정을 여성부 관련규정으로 변경하도록 하였다.5보육정책

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.06

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영유아보육법

하여 탁아시설에 관한 법적 근거를 부활시켰고, 이어 1990년 1월 9일 탁아관련 시행규칙을 개정하였으며, 1990년 1월 15일 보사부훈령으로 탁아시설의 설치, 운영규정을 제정하여 이 ... 법조항7.문제점Ⅲ결론: 향후 개선방안9※참고문헌15I. 서론1980년대 후반으로 들어오면서 기혼취업여성의 취업률이 꾸준히 증가함에 따라 탁아욕구가 급격하게 증가하게 되었고, 저소득 ... 집’으로 명칭이 바뀌게 되었다. 1977년 2월 24일 사회복지사업법 시행규칙을 개정하여 보육시설의 법인 전환에 편의를 제공하였으나 사유재산의 법인귀속으로 오히려 보육시설의 양

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.07

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우리나라 유아 특수교육의 현황과 문제점에 대하여 객관적 자료

운영위원회 규정이나 규칙 하에 각 교육기관으로 하여금 개별화 교육운영위원회나 학교진단·평가 위원회를 조직하고 이르 위원회에서 특수교육 대상자 선정을 위한 진단·평가를 하도록 규정 ... 이루어진다고 할 수 있는데, 많은 연구들에 의해서 유아기의 발달적 성취를 촉진하는 조기 교육이 결과적으로 이후의 특수교육 시설 서비스의 필요성을 감소시키고 실질적인 취업률을 상승 ... 하고 있다. 이들 교육기관의 교사들은 장애아동에 대해 정신지체3급, 청각장애 2급, 발달장애 3급 등의 장애 명칭을 사용하고 있고 장애인 복지법에는 규정되어 있으나 특수교육진흥법

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.06.22

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파업기간중의 임금지급

하정하 지 않은 경우 근로제공이 없었다는 점에서 파업과 성질이 비슷한 평상시의 결근 등에 대하여 그 임금을 삭감의 대상으로 하고 있는지에 관한 근로계약(취업규칙이 나 관행 포함 ... 조보장적 부분으로 구분한 후 보장적 부분에 한하여 임 금지급의무를 인정했다는 점에서 임금이분설을 취하는 것으로 보이지만, 문제의 정 근수당이 삭감의 대상이 되는지 여부를 취업규칙 ... 81조의 규정에 위반한 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.Ⅰ.문제의 제기사용자와 근로자는 근로계약을 맺음으로써 근로자는 근로를 제공할 의무, 사용자는 임금

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.11

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단시간근로자의 근로조건에 대한 법적 검토

로 작성할 수 있다. 그러나, 별도로 작성하지 아니한 경우 통상근로자에게 적용되는 취업규칙이 적용된다. 다만, 취업규칙에서 단시간근로자에 대해 적용배제규정을 두거나 달리 적용 ... 된다는 규정을 둔 경우에는 이에 따른다.2) 변경단시간 근로자에게 적용될 취업규칙을 작성/변경하고자 할 경우 적용대상이 되는 단시간 근로자 과반수의 의견을 들어야 하며, 불이익 변경시 ... ) 근로계약서/취업규칙등에 명시단시간 근로자에 대하여 초과근로/휴일근로를 시킬 경우에는 근로계약서/취업규칙등에 그 내용 및 정도를 명시하여야 한다.3) 가산임금의 지급초과근로가 기준

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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지역사회간호학

할 목적으로 안전과 보건에 관한 10개 조항이 설정되어 있다.1961년에 근로보건관리규칙이 공포되어 처음으로 보건관리자를 의사로 규정하여 근로자의 보건에 관한 사항을 관리하도록 권한 ... 증진하는 것둘째, 산업장의 잔업조건에 의해 건강을 해치지 않도록 예방하는 것셋째, 취업으로 인해 근로자들이 건강을 해지는 일이 없도록 예방하는 것넷째, 취업으로 인해 근로자 ... 을 부여하였다.이와 더불어 보건관리에 필요한 요원을 두어야 한다고 규정하였는데, 보건관리요원의 자격을 의료업자로 규정하여 이것이 산업간호사 배치의 시작이라고 볼 수 있다.우리나라

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.23

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사회복지관(정의, 목표, 연혁, 원칙, 지역사회복지관사업) 요약정리

: 사회복지관설치. 운영규정 제정, 사회복지법인 한국사회복지관협회 설립? 2004년 : 사회복지사업법 시행규칙 사회복지관의 설치기준 신설, 사회복지관 설치. 운영 규정 폐지? 2010년 ... ?부자가정 등 취약계층 주민(3) 직업?부업훈련 및 취업알선이 필요한 주민(4) 유아, 아동 또는 청소년의 보호 및 교육이 필요한 주민(5) 기타 긴급지원이 필요하다고 인정 ... 과 가계소득에 기여할 수 있는 기능훈련을 실시하여 창업 또는 취업을 하도록 지원하는 사업(봉제, 이용?미용, 조리, 컴퓨터훈련, 공예품제작, 창업교실, 건축 관련 세부기술, 서비스

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.30 | 수정일 2016.03.04

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근로기준법상 근로자

는지 여부는 업무 내용을 사용자가 정하고 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지, 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정 ... 여 근로를 제공하는 것을 말한다. 이를 종속노동이라 한다. 이와 관 련하여 판례는 종속노동관계의 판단기준으로 ① 업무의 내용이 사용자에 의하 여 정하여지고 취업규칙의 적용을 받 ... 근로기준법상 근로자목 차Ⅰ. 의의1. 법규정 및 규정취지2. 노조법상 근로자와의 비교Ⅱ. 근로자의 범위1. 직업의 종류와 관계없이2. 임금을 목적으로3. 사업 또는 사업장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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이혼가족 (이혼의 원인, 국내 이혼 현황, 이혼가정의 문제점, 이혼가정의 대안 및 정책)

증가 추세’ 남자전권주의 – 유책주의 – 파탄주의로의 변화 구체적 이혼원인 외에 피상적 · 상대적 원인 규정2-2 이혼의 증가 원인 2. 이혼의 원인 12 성역할 변화 ‘ 과거 ... 한 직업의 범위가 좁아 낮은 보수의 직업 선택하는 경향 있음 남성은 재산의 분할 , 위자료 지불 , 자녀양육과 살림 대행자 지출 , 불규칙한 생활 리듬 등으로 인한 지출 증가 문제 ... · 이혼편 ( 통계청 , 2015) YTN 뉴스 ( 애들 다 컸으니 … 우리 이제 이혼할까 ?) SBS 뉴스 ( 생계 위해 취업에 뛰어든 한부모 … 방치된 아이들 ) EBS 육아학교

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.15 | 수정일 2017.08.08

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그랜드 앰배서더 호텔 프론트 발표

맞물려 호텔 취업을 목표 학생들에게 많은 지원 기회 제공 예정업체소개 01 글로벌 그룹 제휴 특 1 급 호텔 1989 년 글로벌 호텔 체인인 프랑스 아코르 (Accor) 그룹 ... 3 명 최종 선발 Q . 앰배서더 호텔 관리 체계 아코르와의 매니지먼트 제휴 를 통해 호텔 관리 . 아코르의 규정에서 선택하는 방식질의 및 응답 06 서론 본론 결론 Q . 갈수록 ... 적으로 높지 않은 연봉 본인 적성과 업무특성 및 느낀점 01 외형적 이미지 유동적 생활 패턴 호텔의 첫인상 결정 신뢰감 , 깔끔함 , 외향적 성격 보유자 유동적인 근무 스케줄 불규칙한 생활 패턴 적응 가능자{nameOfApplication=Show}

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.16

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[법규] 간호법

를 인정하는 것이며, 그 업무를 법의 테두리 안에서 명확히 하고, 책임을 규정하기 때문에 전문직으로서의 권위를 법을 통해서 인정을 받을 수 있다.하지만 우리나라의 경우 현재 간호 ... 업무에 관한 법적 규정은 의료법을 비롯해 10여종의 법률에 의사의 진료보조에서부터 보건교육, 제한된 의료행위까지 폭넓게 기술하고 있지만 각 법률마다 서로 다른 업무범위를 제시, 혼란 ... 을 제정하여 간호사의 자격과 면허, 징계 등을 규정하고 있고, 교육, 면허 자격, 전문적 실무의 범위를 위반한 간호사에 대해 교정적인 작용을 할 수 있는 근거를 제공하고 있다. 특히

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.18

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[남녀고용평등][고용평등][남녀평등]남녀고용평등의 목적, 남녀고용평등의 배경, 남녀고용평등의 현황, 남녀고용평등의 개선방안, 남녀고용평등의 사례, 남녀고용평등 관련 제언 분석

. 남녀고용평등의 배경Ⅳ. 남녀고용평등의 현황Ⅴ. 남녀고용평등의 개선방안1. 고용 평등 기구의 필요성2. ‘5분의 4 규칙’과 ‘불평등 효과’ 개념의 도입3. 성차별적 위법 행위에 대한 ... 3월 8일 제정된 노동조합법이 성별에 의한 조합원의 차별대우를 금지하고, 같은 해 5월 10일에 제정된 근로기준법이 남녀차별대우금지와 근로여성의 특별보호에 관한 규정들을 마련 ... 을 받지 아니한다.”라는 규정(제32조 제4항)을 신설하였다. 또한 국가에게 “여자의 복지와 권익향상”(제34조 제3항)과 “모성의 보호”(제36조 제2항)를 위해 노력해야 할 책무

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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청소년관련법 중 2012년 개정된 법률이나 시행규칙을 찾고 분석하여 이를 청소년관련법이 2012년에는 어떠한 방향으로 개정되었는지 서술하시오.

적ㆍ신체적ㆍ경제적ㆍ사회적으로 특별한 지원을 필요로 하는 청소년에 대하여 우선적으로 배려해야 함을 규정하고 있다. 2012년 청소년복지지원법과 시행령 및 시행규칙의 개정 내용은 다음과 같 ... 청소년관련법 중 2012년 개정된 법률이나 시행규칙을 찾고 분석하여 이를 청소년관련법이 2012년에는 어떠한 방향으로 개정되었는지 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 청소년복지지원법 ... 및 동법 시행령, 시행규칙의 개정 분석1) 청소년복지지원법의 개정 내용 분석(법률 제11290호, 2012.2.1 전부개정)2) 청소년복지지원법 시행령 개정 내용 분석(대통령령 제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.15

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임금 및 퇴직금에 관한 이해 - 임금의 개념과 범위, 통상임금과 평균임금, 퇴직급여 제도

수당과 법정외수당(임의수당)휴일과 휴가에서와 마찬가지로 임금도 법정수당과 법정외수당(임의수당)으로 구별할 수 있습니다. 즉, 법정수당은 일정한 요건을 갖추면 근로계약서나 취업규칙 ... 등에 어떻게 규정되어 있던 상관없이 법률적으로 반드시 지급해야 하는 수당을 말하며, 법정외수당은 법정수당 이외의 수당으로서 그 지급액, 지급대상, 지급요건 등을 근로계약이나 취업 ... 규칙 등에서 노사가 자율적으로 정할 수 있는 수당입니다.법정수당법정외 수당(임의수당)연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 연월차휴가근로수당기본급, 직책수당, 정근수당 등 법정

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11

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[보호법리][교원노조][통일영업비밀법]보호법리와 교원노조, 보호법리와 통일영업비밀법, 보호법리와 의견광고, 보호법리와 통근재해, 보호법리와 영업비밀침해, 보호법리와 업무상재해

. 노동조합법 제33조는 “단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효”로 하며, “무효로 된 부분은 단체협약에 정한 기준 ... 으로 이루어질 수 없는 입법사항 또는 타부처의 동의가 필요한 사항이라는 점이다. 이는 교원에게 있어서 근로자의 취업규칙에 해당하는 사항은 교육관계법이나 대통령령으로 되어 있고, 보수 ... ”에 의하도록 규정하고 있다. 또한 “근로계약에 규정되지 아니한 사항에 대해서도” 단체협약에서 정한 기준에 따르도록 규정하고 있다. 이를 단체협약의 규범적 효력이라고 한다.단체협약

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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