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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"취업규칙규정" 검색결과 2,321-2,340 / 6,298건

  • 사회복지사의 의미, 정체성, 활동영역, 미래 전망
    종사자, 사회사업가 였으나 1983년 5월 사회복지사로 규정되어 불리고 있다. 우리나라는 사회복지사업법 제 11조제1항의 규정에 의하여 "사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자 ... "를 사회복지사로 규정하고 있다.2. 사회복지사 자격제도의 의의사회복지에 관한 소정의 전문 지식과 기술을 가진 자에게 사회복지사 자격을 부여하고 이들에게 복지업무를 담당토록 함 ... , 부칙 제2조나. 사회복지사업법시행령(2002. 12. 26, 대통령령 제17814호) 제2조다. 사회복지사업법시행규칙(2002. 12. 31, 보건복지부령 제233호) 제3조, 제
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.01
  • 산업안전보건법
    사용 사업장-건설업은 공사금액이 100억원 이상 또는 상시 근로자 300인 이상 사업장*직무 (시행령 제13조)-산업안전보건위원회에서 심의 의결한 직무와 안전보건관리규정취업규칙 ... 등*직무(시행령 제17조)-산업안전보건위원회에서 심의 의결한 직무와 안전보건관리규정취업규칙에서정한 직무-보호구 중 보건에 관련되는 보호구 구입시 적격품의 선정-화학물질 ... 은 산업안전보건법과 명령 단체협약취업규칙 안전보건 관리규정에 반하지 못함.3. 유해 위험예방조치1) 안전상의 조치 (법 제23조)-사업주는 사업을 행함에 있어서 발생하는 위험을예방하기
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19
  • 노인복지법의 필요성 및 목적, 법의 주요내용, 한계 및 보완점.
    , 노인복지법 제28조의 규정에 의한 조치에 필요한 상담 및 지도, 노인의 단체 활동 및 취업의 상담, 기타 노인의 복지증진에 관한 상담업무를 담당한다.(2) 요양보호사노인복지시설 ... 및 공포되었고 동법 시행령은 1982년 2월 17일 대통령령 제10731호로, 동법 시행규칙은 동년 9월 20일에 보건사회부령 제714호로 공포되어 노인복지법이 완성되었다. 그 ... 관, 노인상담센터와 취업관련 지역사회시니어클럽과 노동부 직업안정센터가 있으며, 상담기관으로는 보건복지부가 운영하는 노인학대신고전화와 민간 노인의 전화가 운영되고 있다.(2) 광역
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.14
  • [창업론] 창업 관련 법률
    등의 내용이 담겨야 한다는 것을 규정하고 있다 .7 4. 개인사업자등록 신청 창업 후 사업을 개시하였다면 20 일 안에 관할 세무서에 사업자등록을 신청해야 한다 . 물론 사업개시 ... 주점 , 노래연습장 , 컴퓨터 게임장 , 만화대여업 등의 행위를 해서는 안 되도록 규정돼 있다 . 일반적으로 학교 정문 반경 50m 이내를 절대정화구역이라 하며 200m 까지는 상 ... × ○ - - 비디오물감상실 · 소극장업 × ○ - - 범례 × 절대적 금지시설 ○ 심의후 설치가능 - 금지규정 적용제외11 7. 동업 계약서의 작성요령 - 사업자금의 투입 즉
    리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.20
  • 취업규칙에 대하여
    직 근로자 등을 모두 포함한 근로자 수를 기준으로 산정한다.1) 취업규칙은 사규?규정?세칙 등 그 명칭에 관계가 없고, 그 형식에서도 하나의 서면으로 작성해야 할 필요가 없다.2 ... 에 변경명령을 하게 된다.(근로감독관집무규정 51조)(8) 취업규칙의 작성?변경절차0) 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직 ... . 그러나 근로기준법 제97조 제2항은 행정감독상의 편의를 고려한 훈시규정이므로 절차적인 책임은 별론으로 하고, 법령?단체협약에 위배되지 않는 한 취업 규칙 자체의 효력은 인정됨1
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03
  • 동일노동 동일임금
    다3대법2011다6632, 2011.04.28【요 지】▶악기와 관련 제품의 제조.판매를 주된 영업으로 하는 ‘콜텍사’에서 취업 규칙, 단체협약 등의 규정이 없이 공장장이 남녀근로자 ... 의 판결 중 이 조항을 최초로 적용한 판결【요 지】▶타일제조공장 한길사가 취업규칙에 “종업원에 대한 임금은 성별, 학력, 연령, 기술 정도에 따라 결정한다”라는 조항을 두고 남녀 생산직 ... 의 업무와 동종 또는 유사한 업무에 해당되는지는 취업규칙이나 근로계약 등에 명시된 업무 내용이 아니라 근로자가 실제 수행하여 온 업무를 기준으로 판단하되, 이들이 수행하는 업무
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.05
  • 우리나라 법적 장애유형 확대가 갖는 의의를 논의하시오
    에 따르면(보건복지부 장애등급 판정기준, 2003년) ‘장애인 복지법’ 시행규칙 제2조 제2항 규정에 ‘장애인의 장애등급표에 의한 장애등급 사정기준을 구체적으로 해석하고 표준 진단 ... , 보건복지부고시 제2003-37호. 장애인 복지법에 의한 장애인의 분류에 근거한 내용은 다음과 같다.1) 목 적이 기준은 장애인복지법시행규칙 제2조 및 장애인의 장애등급표에 의한 ... 장애등급 사정기준을 구체적으로 해석하고 표준진단방법을 제시하여 정확하게 장애등급을 판정하도록 하기 위한 것이다.2) 적용범위(1) 이 기준은 장애인복지법 제29조의 규정에 의하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.24
  • 부동산학개론 부동산학각론
    PART 2 부동산학 각론★ 도시스프롤 현상"1) 도시성장이, 무질서/불규칙하게 평면적으로 확산되는 것"CH 7 부동산 소유활동"2) 주거지역만 국한되는 것이 아니고, 상업지역 ... 성의 원칙2) 높은 이익률 => 경상이익이 크다2) 안전성의 원칙 ( 경기불황/회복기간이 길다 - 안전심증의 원칙 (충분히 확인)5) 고령의 취업자 => 경험중시 - 선입관차단 ... 성/지역성 때문에 => 직업윤리 중시"1) 직업윤리의 유형- 고용윤리 : 본인(경영자)과 고용인간 윤리의 규정 준수- 조직윤리 : 주변동업자/동업자단체(협회)상의 협력관계- 서비스윤리
    시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.03 | 수정일 2019.11.27
  • 윤리적 딜레마와 윤리강령에 기반한 윤리적 결정의 원칙에 대해 서술하고, 1가지 사례를 윤리적 딜레마와 본인이 생각하는 윤리적 결정은 무엇인지 서술하시오.
    ) 효과성의 원칙대안선택 시 경제적 효율성과 윤리적 효율성, 효과성을 고려한다.9) 규칙준수의 원칙사회복지사는 자신이 자발적으로 수용하는 규칙규정에 따를 의무가 있다.4. 사례 ... 보장, 학업 및 취업기회, 사회문화적 혜택 등이 있다.6) 객관성의 원칙사회복지사는 자신의 가치관을 객관화 할 필요가 있다.7) 최소손실의 원칙손실이 가장 적은 대안을 선택한다.8
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.30
  • 퇴직금제도의 정의, 퇴직금제도의 일반법리, 퇴직금제도의 과세체계, 퇴직금제도와 관련법규, 퇴직금제도와 퇴직연금제도, 퇴직금제도와 퇴직금중간정산제도, 퇴직금제도의 쟁점, 제언 분석
    권을 갖는다.이에 따라 각 사업장에서는 ‘퇴직금(지급)규정’등 취업규칙 또는 단체협약에 의하여 퇴직금제도를 설정하고 있으며, 근로연수 1년에 1월분을 지급하는 단순비례제 또는 장기 ... 대법원은 전원합의체 판결로, 사용자가 취업규칙인 퇴직금규정을 근로자에게 불리하게 변경하면서 근로자 과반수의 동의를 얻지 아니한 경우에 기존 근로자에 대한 관계에서는 기득이익 ... 의 차별이 포함되며, 그 기준으로는 사무직과 생산직, 정규직과 일용직 또는 남녀근로자 등 어떠한 내용이나 이유로도 차별할 수 없다.퇴직금에 관한 사항은 근로기준법상 취업규칙의 필요
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11
  • 아동복지 공통) 영유아보육서비스의 질적 향상을 위해 보육과정과 교사 측면에서 최근 어떤 변화가 이루어지고 있는지 구체적 사례를 들어 논하시오.
    29조 제2항 및 제4항에 따라 영유아보육법 시행규칙 제30조에 규정한 것으로 보육시설 영유아의 보육목적과 목표를 달성하기 위한 국가수준의 보육과정이며, 보육시설에서 운영해야 할 ... 방법 등에 대하여 규정하는 것으로 아동의 성장과 발달을 위해 제공되는 경험의 총체, 또는 지식의 내용과 과정이다. 표준보육과정은 보육에서 추구하는 인간상, 보육의 내용, 보육 ... 서비스 제공에서 사각지대가 존재하여 실제적으로 취업모들이 보육시설을 적절하게 이용할 수 없는 점을 고려해 볼 때, 보육시설 평가인증제 도입이 필수적이라 할 수 있다.⑤범정부 차원
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.21 | 수정일 2016.09.26
  • 퇴직급여제도 및 퇴직금중간정산 관련 주요 판례 동향
    이며 민사소송법 579조 6호의 규정에 따라 그 지급시에 받을 금액의 2분의 1에 한하여 전부의 대상이 된다”2) 퇴직급여제도의 불리한 변경“사용자가 취업규칙에서 정한 근로조건 ... 기는 하나, 근기법 ? 단체협약 ? 취업규칙 ? 근로계약 등에서 미리 그 지급조건이 명확히 되어 있어 그의 권리성이 부여되어 있는 것이므로,퇴직금 급여청구권도 피전부적격이 있는 것 ... 을 근로자에게 불리하게 변경함에 있어서 근로자의 동의를 얻지 않은 경우, 그 변경으로 기득이익이 침해되는 기존의 근로자에 대한 관계에서는 변경의 효력이 미치기 않게 되어 종전 취업규칙
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09
  • 청소년근로자(연소근로자)의 의미와 현실, 청소년근로자(연소근로자)와 증명서, 청소년근로자(연소근로자)와 근로계약, 청소년근로자(연소근로자)의 근로기준법, 청소년근로자의 해외 사례
    자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 또는 필요한 요양비를 부담하여야 한다.②제1항에 규정한 업무상 질병과 요양의 범위는 대통령령으로 정한다.21. 제96조(취업규칙의 작성 ... . 제66조(임금청구)16. 제67조(근로시간)17. 제68조(야업금지)18. 제70조(갱내근로 금지)19. 제71조(생리휴가)20. 제81조(요양보상)21. 제96조(취업규칙 ... ?신고)상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경하는 경우에 있어서도 또한 같다.1. 시업?종업
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23
  • 2003헌마715,2006헌마1098
    을 영위하고자 하나, 안마사에관한규칙 제3조 제1항 제1호 및 제2호가 앞을 보지 못하는 사람이 아닌 자는 안마사의 자격인정 을 받을 수 없도록 규정함으로써 청구인들의 직업선택의 자유 ... 안마사에관한규칙 제3조(안마사의 자격)①안마사의 자격인정을 받을 수 있는 자는 다음 각 호의 1에 해당하는 자로 한다.1. 초ㆍ중등교육법 제2조 제5호의 규정에 의한 특수학교 중 ... 하는1)자기관련성, 직접성시각장애인이 아닌 청구인들은 시각장애인이 아닌 사람에 대하여는 안마사 자격인정 을 받을 수 없도록 규정하고 있는 이사건 규칙조항으로 인해 안마사 자격을 받
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.11
  • 기업문화 사례연구 및 조사 A+
    하고 위로금도 줬는데 (제가 나갈 때는) 규정에 없다고 잡아떼더라고요. 취업규칙 가져와보라고 했어요. 사내 인트라넷에 올라와있는 취업규칙? 오타투성이에 해당 내용도 없어요. 인사팀 ... 이 챙겨온 취업규칙도 PS에 대해 명확한 문구가 없더라고요. 노사협의회에 3번을 찾아갔는데 면담도 못했고 취업규칙을 비치해놓지도 않아서 포기했어요. 어용노조만도 못하다고 생각 ... 무엇이 성취되고, 어떤 사람이 채용되고 승진하며, 어떻게 이루어지는지가 결정된다. 또한 무엇이 전달되고, 중요하며, 직원들이 조직에 대해서 어떻게 생각하는지도 규정된다. 요컨대
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.25
  • 성차별의 판단기준
    당한 여성근로자들이다. 원고들은 회사에 대하여 위장폐업에 따른 부당해고 원직복직투쟁을 하는 한편, 임금정책기준과 관련된 취업규칙, 단체협약 등의 규정이 없이 공장장이 임의로 임금 ... 해고에서의 차별Ⅶ. 성차별의 입증책임Ⅷ. 법 위반의 효과Ⅸ. 결어Ⅰ. 들어가며노동관계의 기본원칙은 근로조건 대등결정의 원칙, 평등대우의 원칙, 인격보호의 원칙, 취업 개입 금지 ... 는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니된다.”고 규정하고 있으며, 같은조 제2항은 “사업주는 여성 근로자를 모집?채용할 때 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모
    리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.09
  • 장애인 복지제도의 변천 과정과 장애인복지 관련 법률 및 현행 장애인 복지제도와 관련 법률의 개정 필요성에 대해 서술하시오.
    규정하고, 2000년에는 장애인고용촉진 등에 관한 법률을 장애인고용촉진 및 직업재활법으로 변경하였다. 그리고 1994년에는 장애인 편의시설 및 설비의 설치기준에 관한 규칙 ... 하였다. 또한 국가 및 지자체의 경우 소속공무원 정원의 2% 이상을 장애인으로 고용하도록 노력해야 한다고 규정하였다. 상시고용은 일반기업체에 취업하기 어려운 중증장애인을 위한 보호고용제도 ... 보호중심이었던 장애인복지대책을 지역사회 재활중심으로 전환되면서 질적인 서비스를 제공하고자 하는 변화를 시도하였다. 그에 따라 대통령령으로 장애자복지대책위원회가 1988년에 규정
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.25
  • 보건의약관계법규 노트정리
    : 의사, 취관의사, 한의사가 주로 입원환자를 대상-병원, 치과병원, 한방병원, 요양병원, 종합병원③ 보건복지부장관은 보건의료 정책에 필요하다고 인정하는 경우에는 위의 규정에 따른 ... 여는 이 법이나 다른 법령에 따로 규정된 경우 외에는 누구든지 간섭하지 못한다.② 누구든지 의료기관의 의료용 시설·기재·약품, 그 밖의 기물 등을 파괴·손상하거나 의료기관을 점거 ... 면 바에 따라 의료인의 실태와 취업상황 등을 보건복지부장관에게 신고해야 한다.제 26조 변사체 신고의사·치과의사·한의사·조산사는 사체를 검안하여 변사한 것으로 의심되는 때에는 사체
    시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.12
  • [내부장애][내부장애 정의][신장장애][심장장애][직업재활][장애][장애인]내부장애의 정의, 내부장애와 신장장애, 내부장애와 심장장애, 내부장애와 직업재활, 내부장애 관련 제언
    장애와 직업재활1. 내부장애인에 대한 이해/배려가 요구됨2. 홍보가 필요함3. 경제적 지원과 복지 혜택 강화4. 취업알선과 직업훈련에 대한 지원5. 장애인 등록제도에 대한 의견6 ... 기관으로 접근이 수월해지고 민간의료의 활성화에도 기여할 것으로 생각된다.Ⅱ. 내부장애의 정의장애인복지법이 개정되면서 「장애인복지법시행규칙개정령」에는 내부장애로 신장장애와 심장장애 ... 를 규정하고 있다.내부장애란 인간의 몸속에 있는 각종 장기에 장애가 있는 것으로 완치되기 어려운 내부기관의 질환으로 인하여 장기간에 걸쳐 일상생활에 제약을 받는 장애를 말한다 선진
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    특수교육이 특별한 이유에 대한 중관과제입니다. 특수교육의 정의 특징, 특성등에 대해서 8페이지에 관해 적었으며 간단한 저의 생각에 대한 것 또한 기술 하였습니다
    었다. 대부분의 장애인들이 졸업 후 취업을 하지 못하는 것은 물론이거니와, 자립하지 못하고 있으며, 취미생활이나 여가 생활도 없이, 졸업 후 가정으로 돌아가 방치되어 있다는 사실이 보고되 ... 었다. 이러한 결과 특수교육 관련 전문가들과 장애인 부모들에게 경각심을 일깨워주었고 특히 장애학생은 직업교육만으로는 성인이 되어 독립된 생활도 못하고 취업도 제대로 하지 못한다는 ... 사실에 주지하며 전환교육을 강조하게 되었다. 전환교육과 상호교환 적으로 사용되는 단어들을 보면 진로교육 및 진로 상담직업교육 및 직업재활 등이 있다. 진로교육과 직업교육은 취업
    리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.08.02 | 수정일 2018.10.10
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2025년 08월 13일 수요일
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