"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 2,421-2,440 / 5,328건

[일본기업][일본][기업][중소기업]일본기업의 경제시스템, 일본기업의 인터넷경영, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 노사관계제도, 일본기업의 한국투자, 일본기업의 과제 분석

관계의 실질적 당사자인 노사간 자율적인 협의/교섭를 통해 현안문제를 해결하려는 관행을 지속적으로 발전시켜 왔으며, 정착되고 있음- 실제적으로 노동단체(상급연맹 및 노조)들이 주위 ... 을 위한 복리후생제도 운영6. 기업별 노조, 노사관계에의 충실7. 노사협조주의의 정착Ⅵ. 일본기업의 한국투자1. 한국투자 목적2. 국내투자 실적3. 경영환경상 문제점Ⅶ. 향후 일본기업 ... 자산에 대한 투자가 요구되는 부품생산에서도 공급기업과의 장기계약이 자체 생산하는 것보다 품질이 좋고 비용도 적게 든다(Nishiguchi, 1994). 일본의 긴밀한 수직적 연계

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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[사회과학]단체교섭의 대상에 대한 문제점

이 노동조합과의 교섭에 불응하는 경우에는 단체교섭은 그 기능을 전혀 수행할 수 없게 된다. 노조법은 이 점에 착안하여 단체교섭을 적극적으로 보호, 조장하기 위하여 특별히 사용자의 교섭 ... )하여 문제가 되고 있는 것은 경영권과 조합 활동에 관한 사항입니다.)임금 및 근로시간 등 근로조건에 관한 사항은 노동조합이 단체교섭을 요구하는 경우에 사용자는 이에 응할 의무 ... 가 있으며, 정당한 사유 없이 이를 거부하거나 지연할 수 없습니다. 이를 의무적 교섭사항이라 합니다.노동조합이 본연의 활동을 하기 위하여 필요로 하는 사항, 즉 노조전임제도, 근무시간

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.28

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직장과 근로자 ppt

이 필요하다는 의 학적 진단을 받 아 실제로 간병 을 받는 경우- 사업주가 사업주가 노동조합 활동을 방해하기 위해 불공정한 방법으로 노동 3권을 침해하는 행위- 근로자의 권익 ... 원이 될 것을 고 용 조건으로 내세우는 계약 정당한 이유 없는 단체 교섭의 거부 노조의 조직.운영에 지배. 개입 및 경비 원조 행위제 3장 해고와 실업 급여근로자 또는 사용자 어느 ... , 또는 노동부 홈페이지 출석 요구 및 조사 :근로 감독관이 근로자와 사업주 를 대상으로 사실 조사(입증 자료 준비) 화해 권고 또는 임금지급 명령 종결 또는 검찰로 입건송치 (임금

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.29

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교사윤리의 의미 및 필요성과 특징

고, 이에 복수단체를 요구해 온 바 있다. 그 것이 바로 교원노조이다. 소위 불법단체인 전교조는 교원의 단체행동권을 주장하며 교원의 복지와 권익을 주장하고 나섰고, 결국 교원 노조 ... 아 전국교직원노동조합이 합법화되어 그 역할을 수행하게 될 것으로 보인다. 외국의 교원단체를 분석해 보면, 다양한 교원단체가 결성되어 교사들이 복수 가입이 가능한 나라도 많고, 교원 ... 는 교직자가 지켜야 할 구체적인 규범윤리인 것이다. 그렇다면 이와 같이 ‘성직적인 성격이 강한 그리고 개방적인 전문지’으로서의 교직에 요구되는 윤리는 어떤 것인가, 즉 교사라는 직업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.09

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쌍용자동차의 문제점의 해결방안0k

와 같은 산업은행의 행태 때문에 당시 산업은행 총재는 노동조합 등에 의해 업무상 배임혐의로 검찰에 고발까지 당했다.?2009년 오늘, 쌍용자동차의 운명이 점점 급박하게 돌아가고 있는데 ... 었다.5) 쌍용자동차의 위기에 대한 책임을 노동자에게만 전가하고 있다.쌍용자동차 노동조합 지부는 이미 쌍용자동차 정상화를 위해 ‘일자리 나누기로 구조조정 없이 함께 사는 길’을 사용 ... 자측과 정부에 제안하였고 더 나아가 노동조합 후생복지 기금을 담보한 1,000억 투자, 비정규직의 고용안정을 위한 12억 출연, 실질임금 축소, 추가 부담 없이 제도적 지원을 통해

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.07.17

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쟁의행위로 인정된 주요 판례 연구

. 3.에 이르러 임금인상에 관하여 최종 합의된 바 있었으나 노동조합원들의 불만이 고조되자, 추가임금인상, 근로조건개선 등을 요구하며 2차례에 걸쳐 조합원들과 그 가족들에 의한 농성 ... 노동조합의 주장을 관철하는 데에 있었고, 그 수단에 있어서도 비록 정상근무를 마친 노조원들에 의하여 행해지긴 하였으나 일과시간 중에 또는 회사 내부의 근무지침에 위반하여 근무 후 ... 의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말하는 것으로서(노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호) 근로자가 사용자에 대한 단체행동권의 행사로서 하는 근로자의 쟁의행위는 소극적으로 노무제공

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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노동조합의 역사와 의의 및 순기능 역기능

노동조합의 역사와 의의 및 순기능 역기능목 차노동조합의 정의와 설립의의 노사문제는 왜 생기는가? 한국 노동조합/운동의 역사 노동조합의 권한 노동조합의 역할 노조의 순기능 순기능 ... 사례 노조의 역기능 역기능 사례 한국노동조합에 대한 인식(국외/국내) 원만한 노사문제 해결을 위한 방안노동 조합의 정의와 설립의의노동조합이란? 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결 ... 이후 노동조합 설립 본격화 - 신자유주의에 대항하여 국가기간산업 보호 - 노동자 대투쟁노동조합의 권한단결권 단체교섭 및 단체 협약권 단체행동권(쟁의행위) 노동쟁의 조정 부당노동행위

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29

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고성과작업장과 노사관계(사례연구를 중심으로)

게 된다. 근로자들은 그들의 채용과 계약만료에 관계된 사안에 대한 노동조합을 통한 단체교섭의 필요성을 인식하지 않기 때문에 근로자들의 노동조합의 필요성 인식과 노동조합에 대한 몰입 ... 직 근로자를 선호하게 된다. 결국 수량적 유연화는 비정규직근로자를 증가시키는 결과를 가져오며 현실적으로 조직화가 어려운 비정규직 근로자의 증가는 장래의 노동조합 가입자 수 감소 ... 는 177명이다. 근로자 대표기구는 노사협의회로 노동조합은 설립되어 있지 않다. 노사협의회는 1991년 1월 노사협의회법에 의해 설치되었으며 노사협력 및 경영참여 증진을 설치배경

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

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단체협약분석

적으로는 사용자가 다른 여러 노동조합과의 교섭을 회피하려는 의도가 있지만, 노동조합 측면에서도 교섭에서 다른 노조를 배제하려는 의도로 이를 찬성하는 경우도 있는 것 같다.② 노조전임자그 ... 여 자주성을 가지고 교섭을 해야 할 것 같다.수업시간에 교수님이 말씀하신데로 노조전임자 임금 문제를 해결할 수 있는 노동조합은 국내에 대기업노조 몇 개 밖에 안되고 소규모 노조 ... 다음으로는 노조전임자의 임금 문제인 것 같다. 노조전임자의 임금문제는 제가 이해가 잘 가지 않는 부분인데, 노사양측이 교섭시 노조가 사측에 강력히 요구할려면 자주성을 갖춰야하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.17

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비정규직 문제와 해결방안

한 상태에서 스스로 권리를 실현하는 것조차 용이하지 않다. 비정규직 노동자들이 노동조합을 결성하고 단체교섭을 요구하는 데는 여러 가지 제도적, 실질적 제약이 따른다. 이밖에 비정규 노동 ... 작용하고 있다. 사용자들이 비정규노동자의 불안정한 고용을 이용하여 조직화와 노동조합 활동을 방해하고 있으며 노조에 가입하는 노동자를 재계약 등을 이용하여 해고하고 있기 때문에 비 ... 정규노동자의 조직화는 매우 어려운 실정이다. 또한 간접고용 노동자의 경우 노동조합을 구성하여도 실질적인 권한을 가진 사용 사업주들이 교섭에 응하지 않는 문제 등으로 노동조합의 조직

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.07

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[신자유주의]신자유주의의 역사적 배경, 신자유주의의 성격, 신자유주의의 전개, 신자유주의의 핵심내용, 신자유주의와 노동법개정, 신자유주의와 초국적 기구, 신자유주의의 폐해, 신자유주의 관련 시사점 분석

유치, 노동조합운동의 체제내화를 위한 노사정위원회 설치와 자주적이고 민주적인 투쟁하는 노동조합에 대한 물리적 탄압과 배제가 지난 3년 동안 정책적으로 이루어졌다. 자본구조조정 ... 제국용보험법, 고용정책 기본법, 중소기업 근로자의 복지진흥법 등 고용관련법의 일부개정과 노동조합 및 노동관계 조정법의 개정과 공무원 직장 협의회의 설립, 운영에 관한 특별법의 제정 ... 은 국가의 개입 전부를 배제하는 것이 아니라 오히려 어떤 부분에서는 개입의 강화를 요구한다. 노동자 억압은 그 어느 때보다 국가권력의 지원 하에 이루어지고 있으며, 해외시장 개척

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.05.14

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노사관계의 철학과 전략

된다포용전략의 성공요건: 노사간 상호신뢰 / 성실교섭과 정보의 투명공개 / 최대한의 커뮤니케이션 접촉확대 / 노사 공동프로그램의 개발② 노조지배 전략: 경영자가 노동조합의 존재 ... 의 평가하는 전략→ 경영자의 입장에서 노동조합을 불가근 불가원의 관계에서 인정하고 상대하려는 자세→ 노동조합의 존재와 역할을 인정하고 조직의 현실상황을 성실정보로 제공함으로써 노조 ... 대표자를 실질적인 대화상대로 인정하려는 이념을 조합주의로 명명할 수 있다.? 사용자의 선택: 사용자가 노조동반자 전략을 채택할 경우 상호주의에 입각하여 노동조합을 대등한 파트너

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.16

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노사관계론

.② 사의 공동체 의식을 조성노동조합은 근로자의 욕구와 불만을 검토하여 집약하고 취사선택한다. 따라서 근로자의 요구를 종합하여 사용자에게 제출함으로써 단체교섭이 행해지게 된다.근로자 ... 다.노사간의 경영의 목표가 일치 되어야 한다.Ⅲ. 노사관계를 둘러싼 주요쟁점부당노동행위, 노조활동보장, 단체협약개정, 소유와 경영의 분리요구 등노 사간에 발생하는 쟁점노동조합 결성문제 ... . 노사관계의 의의노사조합과 단체교섭1. 노동조합의 의의와 숍제도(shop system)“ 노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 근로자

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.26

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[노동][노동법][노동법 변천][노동법 체계][노동법과 노사관계]노동의 정의, 노동법의 정의, 노동법의 제정, 노동법의 변천, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 체계, 노동법 구제절차, 노동법과 노사관계

기준법의 임금채권 최우선 변제 범위 확대(퇴직금, 재해보상금), 노동시간단축(주44시간제). 그러나 당시 노태우 대통령이 공무원 노조 인정 등 포함한 노동조합법과 노동쟁의조정법 개정 ... 군경해보상보험법, 근로자직업훈련촉진법, 고용보험법, 고용정책기본법, 직업안정법○ 집단적 노동관계법- 노동자들의 단결, 교섭, 쟁의에 관한 문제를 다루는 법 : 노동조합 및 노동관계 ... , 공무원 등 공공부문 노동자들의 단체행동권 제한. 노사협의회 기능을 노동조합 기능과 분리, 노동쟁의의 총회결의 조항 삽입, 쟁의적법심사와 알선·조정·중재권을 행정관청으로 이관

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.25

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[징계][징계해고][해고][징계시효][징계절차][교원징계][교육공무원징계][공무원]징계의 의미, 징계의 종류, 징계의 범위, 징계의 시효, 징계의 효력, 징계와 징계해고 분석

후 결정된다. 특히 단체협약에서 노동조합원의 해고 등 징계처분에 대하여 노동조합의 참여권을 인정하고 있는 경우에는 노동조합과의 협의절차를 반드시 거쳐야 한다. 징계해고의 주요 ... 다. 근로자는 징계절차에서 진술의 기회를 가지고 노동조합의 조력을 얻음으로써 자신의 처지를 방어할 수 있다.징계처분성징계해고는 징계로서 행하는 해고처분이다. 위에서 본 바와 같이 ... 어 민주적 절차와 학생인권보장을 강력히 요구하고 있다. 그 예로 단체교섭안에서 학생처벌에 있어 불복절차를 충분히 고지하고 학생 및 보호자의 변론권과 재심청구권을 보장하여야 하

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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복수노조시 단체교섭 분석

단결권 문제가 해결된다. 그러나 한 사업장에 복수의 노동조합이 있는 경우에는 각각의 노조는 타 노조와는 별도의 단체교섭을 행할 수 있게 된다. 이는 빈번한 노동쟁의가 발생하게 될 ... )가 인정되지 않는다. 다만 사용자는 인증된 노조와 단체교섭을 거부함으로써 간접적으로 사법심사를 받을 수 있다. 노동조합의 부당노동행위 구제신청에 기한 NLRB의 단체교섭명령을 기다려 그 ... 면 “현행 노조법 하에서는 단위 사업장내에 병존하는 노동조합이라 하더라도 그 단체교섭권을 직접적으로 제한하는 법률의 규정이 없는 이상 제한 없이 단체교섭권을 보유 , 행사할 수 있

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.28

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쌍용자동차의 파업사례

에 수용할 수 밖에 없는 상황에서 노조의 지도력 역시 크게 훼손되게 되었었다. 이런 상황에서 2005년 노동 조합의 새로운 집행구성과 새로운 이사진의 출범으로 쌍용 자동차는 새로운 ... 에 통지하자 노조는 이에 반발하여 본관 항의집회를 갖고 아침 출근투쟁을 전개하기 시작한다. 6월 7일에 있었던 16차 교섭에서도 사측은 별도요구안을 거부하고 경영상의 이유로 임금인상 ... 반발하면서 노사갈등이 더욱 커지게 되었다. 이런 상황속에서 2006년 4월 6일 출정식을 갖고 4월 10일 1차 교섭을 시작하였다. 노조가 이처럼 빨리 교섭에 들어간 이유는 9대

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.27

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단체교섭의 당사자 및 단체교섭권의 경합

교섭의 당사자란 단체교섭의 주체, 즉 단체교섭을 자신의 이름으로 행하고 그 법적효과가 귀속되는 주체를 말한다.2. 근로자측의 당사자1) 노동조합단체교섭의 당사자는 원칙적으로 개개 ... 근로자가 아니라 노동조합이다. 여기에서 노동조합이란 노조법상의 노조만을 의미하는 것이 아니라 대외적인 자주성을 갖추고, 통일적인 의사 형성이 가능한 단체성이 있으면 족하다 할 것이 ... 된다. 상부단체의 경우에는 자주성 요건과 통일적 의사형성을 위한 단체성요건 외에도 소속 노동조합에 대하여 단체교섭에 관한 통제권이 있는 경우에만 단체교섭의 당사자가 될 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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영국 노동운동의 역사

하게 되었다. 노동조합과 협동조합이 활발하게 설립되고, 비록 소수이기는 하지만 대표자를 의회에 파견하게 되었다. 이 시기에 노동조합이 요구했던 사항들은 그 전 시기와는 달리 자본주의 ... 운동의 범주)2.2. 19세기 초의 파업과 20세기 초의 파업1. 노동운동의 형성1.1. 노동자의 단결의식 형성노동운동은 노동조합을 빼 놓고 설명할 수 없다. 노동조합을 형성 ... 하는 과정이 없이 어떤 단결력을 가지고 노동운동을 해 나간다는 것은 상상할 수 없는 일이기 때문이다. 이러한 노동운동과 노동조합은 결국 노동자들의 단결의식을 바탕으로 이루어지는 것이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.03

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알리안츠 파업에 관련 레포트

가 임금문제 만이 아닌 구조조정을염두에 둔 것이라는 판단을 하고 파업하기 직전에 노조에 가입하였다.⑩ 성과급제 반발한 노조 파업투쟁 시작노동조합과 직원들은 고용불안과 생존권 위협 ... 보험노조위원장, 손해보험노조위원장)이 교섭을 요구하며 사장실로 향했다.? 알리안츠생명 지점장 160명 중징계회사측은 미복귀 지점장 160명에 대해 3월 24일 징계 절차를 밟기 시작 ... 조직을 2009년 1만명으로 확대키로 하는등 성장력 확보에 박차를 가했다. 하지만 국제사무노동조합총연맹에 따르면 신계약 기준, 업계에서 10위권 밖으로 밀려나는 등 큰 두각

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.28

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