"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 2,221-2,240 / 5,328건

피티통합본,자본주의 사회와 노동,노동계급의 형성과 노사관계의 변화,노동과정과 사회관계의 변화,한국의 공업화와 노동문제

, 질병 , 공업 재해 등에서 스스로를 보호하기 위해 결성 ) → 노동조합으로 발전 노동조합운동의 시작 노동자들은 노동조합을 통해 자신들의 경제적 사회적 정치적 권리를 확보하기 위해 ... 노력 . 1824 년 영국노동자들이 ‘ 단결금지법 ’ 을 폐지 시민자격 확보를 위한 노동자들의 정치운동 시작 차티스트 운동 노동자들은 하나의 ‘ 계급 ’ 으로 성장 (2) 노동조합 ... 의 결성 공장제 발달과 노동계급의 형성19 세기 후반부터 20 세기 초반에 걸쳐 유럽에서는 사회주의 운동과 노동계급 운동이 활발히 일어남 노동조합을 통한 노동자들의 조직화 확대 사회

리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.03.01

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한국의 노사관계의 역사와 현주소

의 패망과 미군정의 통치로 노동운동은 다소 자유스러워졌고, 상당한 변화를 맞이하게 된다. 이때 공산진영을 대표하는 “조선노동조합전국평의회”(이하 전평)가 결성되어 노동운동을 주도 ... 적 목적은 정부의 억압에 의해서 눌려져 왔다. 이에 노동조합은 정부의 억압에 대항하여 경제적 목적을 이루기 위해선, 정치적인 수단을 사용 할 수 밖에 없었다. 가령 김영삼 정부의 일방 ... 미국발 금융쇼크로 대표되는 세계경제의 전반적인 침체는 세계각국의 노사관계를 재정립할 것을 요구하고 있으며, 이는 한국도 예외는 아니다. 매스컴에서는 새로운 노사관계의 정립이 한국

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.07

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민주노총 개혁에 관한 발표 ppt

전임자 임금지급 폐지와 반대 입장 - 복수노조 허용과 반대 입장1-1 민주노총에 대해서전국민주노동조합총연맹 구분 : 노동조합 설립연도 : 1995년 11월 소재지 : 서울 영등포구 ... 에 되지 않는다. 이는 전체근로자중 약 4.4%에 불과하며, 노조가입자의 대부분이 대기업의 정규직 노동자이기 때문에 이는 노동조합의 대표성의 문제를 야기한다. 민노총의 슬로건 ... 된다면 임금 인상분에서 충당하기 위해 더 많은 사회적 비용을 부담하게 될것이다.복수노조 허용 노동조합 설립에 관한 모든 법률적 장애가 사라짐을 의미한다.즉, 신규노조 결성과 조합

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.01

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단체협약의 성립 관련한 주요 판례 연구

어야 하며 그 수지예산을 변경하고자 할 때에도 같은 절차를 거쳐야 하므로, 농지개량조합이 농림부장관의 승인 없이 노동조합과 사이에 임직원의 보수를 종전보다 인상하기로 하는 내용의 단체 ... 도록 규정한 노동조합및노동관계조정법 제31조 제1항의 취지는 단체협약이 규율대상으로 하고 있는 노사관계가 집단적?계속적이라는 점을 고려하여 체결당사자를 명백히 함과 동시에 당사자의 최종 ... 였다고 하더라도 그 단체협약이 위 강행법규에 위반하여 무효라고 할 수는 없다고 할 것이다. (대법원 2002. 8. 27. 선고 2001다79457 판결)- 노동조합및노동관계조정법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[노동법][노동자][근로자][노동법의 개념][노동법의 역사][노동법의 체계][노동법의 개정요지][노동법의 적용 사례]노동법의 개념, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동법의 개정요지, 노동법의 적용 사례 분석

) 행정관청에 의한 노조활동규제완화6) 노동위원회제도의 개선7) 근기법상의 개정2. 노동법 개악1) 근로조건의 악화2) 노동조합의 자주적인 활동제약3) 쟁의권의 심각한 제한3. 개정 ... 합법화- 1926년 노동쟁의 및 노동조합법 : 1926년 총파업의 패배결과 총파업 불법화- 1946년 총파업 합법화- 1971년 산업관계법 : 부당해고금지, 유일교섭권인정, 단체 ... 에 대처리즘의 영향으로 노동조합 활동 제한, 노조에 대한 국가의 개입강화(영국의 노사자치주의 붕괴)* 노동쟁의 제한 : 사업장밖에서만 피켓팅, 개별 노사관계 노동쟁의만 민사상 면책

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.19

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[단체교섭][단체교섭권][단체교섭제도][노동조합][노동조건]단체교섭의 의의, 단체교섭의 구조, 단체교섭의 기본원칙, 단체교섭의 대상, 단체교섭 권한의 위임, 단체교섭의 목표, 교섭단계, 단체교섭권 합리적 제한

한다.1) 단체교섭의 당사자 : 권리 및 의무의 주체노동자측단체교섭을 자신의 이름으로 행하고 그 법적 효과가 귀속되는 주체이며 노동조합 및 연합단체(내부 통제력 있을 것, 단위노조 ... 들이 단결권을 행사해 모인 노동조합이다. 그 외 단체, 즉 사우회, 친목회, 쟁의단 등이 단체교섭의 주체가 될 수 없는 것은 아니나 이는 사용자가 이를 인정하는 경우에 가능할 뿐인 ... 임의적인 것이므로 단체교섭의 주체는 유일하게 노동조합뿐이라 할 수 있다. 단체교섭의 목적은 두말할 나위도 없이 노동조건의 유지, 개선, 노동자의 정치적·경제적·사회적 지위향상이

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.12

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평화의무-92누7733 , 94다4042

위를 했음근로자의 쟁의행의가 정당성을 갖추기 위하여는 그 주체가 단체교섭이나 단체협약을 체결할 능력이 있는 노동조합이어야 하고, 그 목적이 근로조건의 향상을 위한 노사간의 자치 ... 들의 의사와 너무 어긋해서 고치라고 주장한 것 그래서 비상대책위원회가 만들어지고 파업을 주도하였다. 그리고 이들이 해고된 사건이다. (노동조합아님) 그런데 이 파업이 정말로 정당 ... 지 아니하고 다른 근로자들을 선동하여 파업과 농성을 계속한 행위가 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위인지 여부2. 단체협약이 체결된 직후부터 비상대책위원회를 구성하여 뚜렷한 무효

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.16

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노동조합의 의의와 성격, 노사협력관계제도, 부당노동행위사례

성을 타개하기위해 법적 제도장치로 운영되는 노조 관계기관이 설립이 시급히 요구되어지며 또한 노동조합의 권력에 침해 받는 노동자 인권을 보호할 제도도 마련되어야 할 것이다. 향후 한국 ... 와 성실교섭 의무 위반의 두 가지 형태가 있다. 교섭 거부는 노동조합으로부터 단체교섭을 요구받고 교섭에 응하지 않는 형태의 ‘교섭 자체의 거부’는 물론 형식상 응하더라도 성실하게 교) ... : 특에 대해 조회 할 수 있도록 노조 회계서류를 정부기관에 의무적 제출하여 공개하도록 함, 노동조합의 선거, 관리의 노동자들 간의 갈등에 대한 고비용, 장시간 법정소송의 비효율

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.23

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노사관계 금호아시아나사례

사례..PAGE:163-2. 2005년 금호 아시아나 노사 분규 사례→ 이러한 연고로 노사 간에 여러 차례 교섭이 있었으나, 진전이 없음→ 결국 조종사 노조는 2005년 7월 17 ... 이후 10일 이내에 미타결시 총파업 돌입 선언)2005. 7.11.~7.16.노사간 4차례 교섭을 가졌으나 진전 없이 종료2005. 7.17.~7.24.노조원 300여명 전면파업 ... (영종도 소재 연수원 숙박)(3차례에 걸쳐 교섭하였으나, 상호 입장 고수로 진전 없이 종료)2005. 7.24.노조원 360여 명 보은 신정 유스타운으로 이동2005. 7.30.~7

리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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이제껏 배운 심리학 이론과 관련된 최근의 사례(뉴스기사)를 찾아, 그 심리학적 이론으로 사례를 설명하시오.

%에서 800%로 인상, 성과급 순이익의 30% 지급, 정년 61세로 연장, 4대 중증질환 진료비 지원 등을 요구하고 있다. 중략- 뉴스팜 발췌 2013-08-30]현대차 노조 파업 ... 차 사장과 문용문 현대차 노조위원장 등 노사 교섭대표 50여명은 이날 임단협 타결 조인식을 가질 예정이다. 중략- 연합인포맥스 발췌 2013-09-10]기사에서는 집단극화의 모습 ... 을 요구하였지만 실험자는 계속 진행하라고 했고 참가자들은 곤혹스러움에 땀을 흘리고 긴장했지만 대부분 실험에 끝까지 참여하였다. 이 실험의 결과에서 알 수 있듯이 현대차의 노조원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.26

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단체교섭의 당사자 및 담당자에 대한 연구

목적으로 행하는 사실행위로서의 교섭행위와 이를 통하여 단협을 체결하는 법률행위를 포함하는 개념이다.2. 단체교섭의 당사자/담당자의 중요성노조가 사용자에게 단체교섭을 요구할 때 ... 는 노조가 단체교섭을 요구할 권리가 있는지, 그리고 사용자가 단체교섭요구에 응하여야 할 의무가 있는지 여부와 밀접하게 관련을 가진다2) 단체교섭의 담당자와 구별단체교섭의 당사자 ... 권이 있다는 견해가 있다.그러나 단위노조와 상부단체 모두에게 교섭권이 있다고 봄이 타당하다고 본다. 다만, 사용자가 단위노조와 상부단체의 단체교섭 요구를 모두 수용해야 하는 것은 아니

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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한국의 공무원단체활동의 전개과정과 현황 및 발전방안

도 단위로 구별하도록 하였고 공무원 노동조합의 기능에 있어서는 보수 기타 근무 조건에 관한 단체교섭은 허용하되 단체협약체결권 및 단체행동권은 인정하지 않기로 하였다. 아울러 그 시행 ... 회의 발전을 위한 정보교환 연구논의 등의 건전한 활동을 표방하였다. 그러나 공무원노동조합의 발전속도를 둘러싼 의견 불일치로 2001년 3월 24일 사실상 전국단위의 공무원노조 준비 ... 체제인 전국공무원직장협의회총연합(전공련)과 2001년 8월 4일 대한민국공무원노조 준비위원회(공노준)가 각각 결성되어 공무원노동조합 건설을 위한 본격적인 활동을 시작하였다. 특히

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.05

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GM대우 노동조합

측은 노동조합에 대해서는 말할 것도 없고, 현장조직마다 담당자를 따로 두고 관리할 정도로 노조활동에 대해 적극적인 개입 정책을 사용했다. 아무리 작은 조직이라고 하더라도 회사 ... GM대우노동조합과 목학 과학 번이 름담당교수님제 출 일1. 기업소개22. GM대우의 노동조합32.1 노사 설립의 목적32.2 노사관계의 변화32.3 GM대우 노동조합 현황 ... 차지부의 모호한 태도1 : 대리주의137.4.2 GM대우자동차비주의 모호한 태도2 : 시혜적인 시각147.4.3 1사1노조 규약의 허점157.5 GM대우자동차 비정규직지회 요구사항

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.05.17 | 수정일 2020.02.27

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쟁의행위와 제3자에 대한 책임에 대한 법적 연구

책임을 져야 함은 당연하고, ③쟁의행위는 사용자가 노동조합의 요구를 수용하지 않은 데서 일어나고 사용자가 이를 수용하지 않은 것은 자기의 경영상의 선택에 기인한 것으로 불가항력이 ... , ④사용자의 거래상대방인 제3자에 대해 사용자의 채무불이행책임을 인정하게 되면 사용자에게 노동조합의 주장을 수용하도록 압력을 가하는 결과를 가져와 단체교섭의 자유를 상실하게 된다는 ... 라고 항변할 수 없으며, ④노조법에서 쟁의행위의 민·형사면책은 노동조합의 책임에 한정되며(노3, 4), 이를 사용자의 채무불이행책임까지 확대하는 것은 거래의 안전을 해친다는 것 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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불법쟁의행위 민형사상 책임과 현행법의 문제점 비판

불이행, 사용자 영업권 침해의 불법행위 책임의 성질을 지닌다.2. 손해배상 범위손해배상의 범위는 불법쟁의행위와 상당인과관계 있는 손해에 국한되며 전체손해는 아니다.3. 노동조합 ... 에도 거액의 배상책임을 진다.② 사용자는 노조의 재정적 취약성 악용하여 단교에서 유리한 고지에 서기위한 방편, 노조 무력화의도로 이를 활용할 여지가 있고, 이는 노조의 단체교섭 ... 이 단순 소극적으로 근로제공을 하지 않은 쟁의에 대해서도 과도한 손배책임을 묻는 경우가 있어 파업참가자 생계보장을 어렵게 하여, 사실상 노조활동 위축시킬 의도로 책임을 묻는 경우가 발생

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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글로벌사회와인권경영,인권경영의정의,인권경영모범사례

한 한국기업 A · B 사의 ‘ 노동조합 탄압 ’ 회사는 노조와의 단체협상에 응하지 않았고 , 노동조합 탄압을 위해 위협과 폭력을 무자비하게 행사 . 심지어 여성노동자를 납치하기 ... 의 변화 → 지속가능경영이라는 개념이 국제사회의 움직임에 나타남 . 새로운 패러다임의 요구 → 산업사회에서 지식정보사회로 급속히 변동함에 따른 다양한 변화 , 기업은 변화의 중심 ... 의 자유와 단체 교섭권의 실질적인 인정을 지지하고 , 원칙 4. 모든 형태의 강제노동을 배제하며 , 원칙 5. 아동 노동을 효과적으로 철폐하고 원칙 6. 고용 및 업무에서 차별

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.28

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[지하철][지하철 건설][지하철 광고][문화공간][부채][지하철노동조합][프랑스 지하철 사례]지하철 건설의 의의, 지하철의 광고, 지하철의 문화공간, 지하철의 부채, 지하철노동조합, 프랑스의 지하철 사례 분석

적 경영관행, 비민주적 노조관의 혁신을, 노조는 발상의 전환, 민주적 의결에 충실해야 할 것이다.현실적으로 노동조합의 교섭틀을 바꾸는 것이고, 조합원 근로조건 결정방식의 변화로 이어 ... 지하철 건설의 의의, 지하철의 광고, 지하철의 문화공간, 지하철의 부채, 지하철노동조합, 프랑스의 지하철 사례 심층 분석Ⅰ. 지하철 건설의 의의1. 긍정적 측면: 수송효율 ... . 지하철노동조합1. 평가2. 개선·고려Ⅵ. 프랑스의 지하철 사례1. 파리와 지하철2. 지하철의 종류3. 지하철역의 종류4. 중요한 지하철 노선5. 지하철표 구입하기6. 지하철

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.07

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[산별노조][산업별노동조합][노조]산별노조(산업별노동조합) 고찰, 산별노조(산업별노동조합) 건설의 방향, 산별노조(산업별노동조합) 건설을 둘러싼 정세전망(산별노조, 산업별노동조합, 노동조합, 산별교섭, 노조)

을 넘어 산업간 교섭내용의 조율과 정책결정과정에의 개입 또한 고려해 보아야 할 것이다.Ⅵ. 산별노조(산업별 노동조합)에 대한 인식의 전환1. 대중조직의 최고 조직형태가 산별노조인가 ... 산별노조(산업별 노동조합) 고찰과 건설 방향 및 정세 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 산별노조(산업별 노동조합)의 등장Ⅲ. 산별노조(산업별 노동조합)의 의의Ⅳ. 왜 산별노조(산업별 노동 ... 조합) 건설인가1. 산업구조 변화2. 노동시장 변화3. 기존 노동운동 반성4. 공무원노조 조직화Ⅴ. 산별교섭의 실태1. 산별 교섭 실시 조합원의 규모2. 산별 교섭의 중앙집중도1

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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[노동조합][노조][노동조합운동][노동조합조직]노동조합(노조) 심층 분석(노동조합(노조)의 목표,기능, 노동조합(노조)의 성격, 노동조합(노조) 조직, 노동조합(노조) 법적 성격, 노동조합화에 대한 세가지 접근법)

을 산업민주주의: 산업에서의 개인들을 지배하는 것으로서 노동조합과 연합된 사용자간의 고도로 통합된 민주주의라고 불렀다. 따라서 그는 노조의 기능은 직업통제를 위한 단체교섭이라고 보 ... 노동조합 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합의 목표와 기능Ⅲ. 노동조합의 성격Ⅳ. 노동조합의 조직1. 조직구성 및 조직형태2. 노동조합의 조직과 기관3. 산별노조로의 발전1) 기업 ... 별 노조의 한계2) 산별노조란 무엇인가Ⅴ. 노동조합 조직체계에 따른 역할과 회의활동Ⅵ. 산업 규제자로서 노동조합Ⅶ. 노동조합의 법적 성격1. 노동조합의 사단성(社團性)2. 노동조합

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.10.17

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경제원론 과제물 - 청년실업의 문제점과 개선방안

한 구조조정과정에서 실업자는 급격히 증가하였다. 심각한 경제위기와 대량실업이라는 상황하에서 개별 사업장의 노동조합 교섭력이 현저히 약화됨에 따라 기업측이 요구하는 임금과 복지삭감 ... 을 수용하는 노조측의 양보교섭이 나타나기도 하였다.외환위기 이후부터 기업에서 실시하고 있는 구조조정을 다시 세분화해보며 신규인력채용을 포기하거나 축소하고, 경력자 중심의 채용 ... 에 대한 수요가 감소하여 기업이 노동자를 해고하게 되고, 이러한 과정에서 발생하게 되는 실업이다.둘째, 구조적 실업이다. 구조적 실업은 기업에서 요구하는 기술수준과 노동자가 공급

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.27 | 수정일 2018.02.27

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