"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 2,321-2,340 / 5,328건

노동법에서의 노조전임자의 법적 지위에 대한 고찰

자란 종업원으로서의 지위를 유지하면서 근로계약상의 노무를 제공하지 않으며 노동조합의 업무만을 전념하는 자를 말한다.이러한 노조전임자는 회사의 종업원으로서의 지위는 그대로 유지 ... 가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다.2 법적근거1) 학설의 대립① 단결권설헌법 제33조에 의해 보장된 단결권에 기초하여 노조 ... 가 가능함을 판례가 확인시켜주고 있다.② 검토의견전임자의 출퇴근 등이 문제되는 것은 노조업무에 관한것이므로 노동조합의 규약에 의해 규율되는 것이 바람직하다 본다.4) 업무상 재해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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한국기업의 경영효율화, 미국기업의 경영효율화, 중소기업의 경영효율화, 벤처기업의 경영효율화, M&A기업의 경영효율화, 방송사 경영효율화, 학교 경영효율화, 지방공공요금 경영효율화

. 요금체계의 다양화?탄력화참고문헌Ⅰ. 개요종래 우리나라의 교섭체계는 기업별교섭이 지배적이었고 산업별 또는 업종별 교섭은 극히 드물었다. 양대 노총이 산업별, 지역별 노조로 조직형태 ... 를 바꾸는 전략을 세운 후 산업별, 지역별 교섭체계로의 전환을 강력히 요구하고 있으나 경영자단체의 호응을 불러오지 못하여 아직도 별다른 진전이 없는 상태이다.그동안 경험한 바와 같이 ... 기업별 교섭은 노사간에 직접적인 고용관계가 이루어진 가운데 서로 기업의 사정을 잘 알고 있는 등의 장점이 있으나 정보분석 및 교섭능력이 부족하여 교섭부담이 크고 불필요한 분쟁

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.10

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근로3권의 제한에 대한 법적 검토

는 일단 유보하였다. 그리고 노동조합법상 사용자의 지위에 해당하는 교장, 교감 등은 노조가입이 허용되는 교원의 범위에 포함되지 않는다.② 단체교섭권의 행사단위학교 차원에서의 교섭 ... 에 관계없이 무제한 적으로 제한하는 것은 바람직하지 않다. 이러한 문제제기에 의하여 ‘공무원직장협의회’의 설립을 인정하였으나, 이 또한 노동조합으로 인정되지 않는 상태이기 때문 ... 에 합의의 이행이나 합의추진이 어려운 상태이다. 따라서 전향적으로 6급이하 공무원들을 대상으로 하는 직장협의회를 노동조합과 동일하게 인정하는 것이 필요할 것이다.2. 교원의 근로3권

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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한국OSG의 노사관계

들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다. 집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권익을 확보하려는 투쟁을 하는 가운데 ... 도 사회의 안정도 행복지수도 높일 수가 있을 것이다.(2) 기업 선정 동기대개의 중소기업에는 노동조합이 있어 그 역할이 분명하거나, 노사관계를 잘 관리하고 있다는 사실이 뚜렷이 드러나 ... ) 신한계가 있다. 하지만 노동조합은 노사협의회에는 없는 회비문제가 뒤따르므로, 노동조합과 노사협의회는 각각 장단점이 있다. 또한, 노동조합은 기업의 영향력이 클 때에는 긍정적 영향

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.07

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교직원 노조의 이론적 고찰

교직원노조의 이론적 고찰목차1. 전국교직원노동조합2. 공무원직장협의회3. 공무원의 노동권 현황4. 노동삼권의 교직원 노조와의 관계5. 참 고 문 헌----------------- ... -------------------------------------소개의 글교직원노조의 이론적 고찰등에 대해서 작성한 글입니다. 전국교직원노동조합, 공무원직장협의회, 공무원의 노동 ... 권 현황, 노동삼권의 교직원 노조와의 관계에 관하여 레포트 작성에 필요하도록 각주 인용 참고문헌등을 표기해놓아 활용하시기에 편하게 했습니다.0. 전국교직원노동조합교원노조 법제

리포트 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2008.05.13 | 수정일 2015.11.24

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중3사회-연구수업극찬받은 ppt

할 권리와 별개의 권리 ٠ 노조가 교섭할 사항을 정하고 이를 상대방인 사용자 또는 사용자단체에 교섭할 것을 요구하는 권리 ٠ 교섭이 결렬된 경우 , 도저히 교섭이 성립될 여지가 없 ... 활동에는 책임이 따름 .경제적 약자의 보호 ① 경제적 약자에 대한 배려와 공익의 확보 필요 ② 근로자의 , , 등 노동 3 권 ٠ 뭉쳐서 권리를 주장할 권리 ٠ 노동조합을 결성

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.25

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한국 노사관계의 변화과정과 한국노사관계의 문제점과 발전방향

에서 14개 산업별 노조형태를 가진 한국노동조합총연맹으로 재조직되었으며, 사용자측에서도 경영자 단체를 결성하였다.1963년에는 노동조합법, 노동쟁의조정법 등 노동 3법의 개정으로 노사 ... 에는 56병을 추구해 왔기 때문이다. 영국의 노동조합은 크게 보아 직업별 노조산업별 노조, 화이트칼라(사무전문직) 노조, 일반 노조로 나눌 수 있으나, 하나의 노조가 여러 종류의 노동자 ... 하였다. 1987년 현재 미국의 노동조합원은 1,691만명으로 노조 조직률은 총피용자의 17.0%이다.이와 같이 조직률이 하락한 이유는 산업구조가 조직률이 높은 광업ㆍ제조업ㆍ건설업 중심

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.10

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세계 노사관계론의 역사적 발전과 제형태

하게 남아 있을 수밖에 없으며, 단체교섭에 있어서도 노동조합의 힘은 여전히 미약하고 종속적, 어용화 등의 형태가 존속되고 있었으며, 자본가측은 종래의 자본전제적 지배체제를 어느 정도 ... 적 노동조합적인 성격을 강하게 띠게 된다.여기에서 노사관계는 종래의 종속관계나 주종관계에서 벗어나 1:1의 대등관계로 바꾸어지고, 단체교섭을 통한 고용조건의 결정이라는 산업 민주 ... 휴전형민주적 노사관게의 한 형태로서 무장휴전형이란 근로자나 노동조합이 노사분규기간 단체교섭을 통해 투쟁의 강도를 조절하기 위하여 잠시 휴전상태 또는 평화상태에 있는 경우를 의미

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.19

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공무원 노동조합의 개념과 필요성 및 발전과정 및 문제점과 발전방안 제언 레포트

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원 노동조합의 개념과 필요성11. 공무원노동조합의 개념 22. 공무원 노동조합의 필요성4Ⅲ.공무원 노조의 발전과정과 우리나라 현황61. 발전과정62. 우리 ... 을 제정하여 노동조합의 활동을 보장하고 공무원에 대해서는 노동조합의 합법화 아닌 민간기업의 노사 협의회의 틀을 따온 공무원 직장협의회를 노조의 전 단계로 시행할 것을 합의 ... 공무원의 노동조합활동으로 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 포괄하는 개념이다.여기서 우리는 공직의 특성을 짚고 넘어갈 필요가 있다. 공직은 사기업과는 달리 공직 만의 특징이 확연

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.29

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(파워포인트) 공무원 노조에 관한 발표

노조법 시행령 등을 입법예고 했습니다. 취재기자 연결합니다. 박근표 기자! 공무원 노동조합의 가입이 제한되는 공무원의 범위가 나왔다면서요? [리포트] 공무원 노조의 가입 제한 ... 원이 느끼는 노조의 필요성 공무원들의 권익 대변 노동조건개선 7대 요구 사례 “ 불필요한 인원 채우기 식 주말 동원 없어졌어요.” “ 수당의 현실적 보상화가 이루어졌지.”2-2 ... 이후.. 가입범위 제한 (제6조) 교섭 절차의 제한 (제8조) 교섭 사항의 제한 (제8조 제1항 단서) 쟁의 행위의 금지 (제11조) But, 노조원들의 노조 활동이 수월해짐.10

리포트 | 21페이지 | 3,900원 | 등록일 2009.06.10 | 수정일 2022.02.26

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[파업][파업권][파업 정의][파업권 이념][파업 유형][파업 영향][파업 조직적 결의][파업 한계][파업 과제]파업의 정의, 파업권의 이념과 파업의 유형, 파업의 영향, 파업의 조직적 결의 및 파업의 한계, 파업 과제

산업노조, 택시노조 등 산업별 노조의 기본협약의 체결요구, 공동투쟁, 산업별 교섭시도에 기인되며, 공공3사 노조들의 공동파업과 발전노조 5,000여명의 38일 동안의 파업도 노동손실 ... 적으로 증가하고 있다는 점이다. 종래에는 불법분규에 대하여 주로 노조법이나 형법에 의한 형사처벌 또는 징계처분으로 대응하였던 사용자들이 노동조합이나 근로자들로서는 감당하기 어려운 금액 ... 가 준비할 사항2. 파업투쟁으로 발생될 수 있는 상황에 대한 조직적 연대책임 결의1) 조직적 연대책임 결의의 의미2) 파업투쟁으로 발생할 수 있는 상황들3) 노동조합의 조직적 연대

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.18

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환대서비스산업 인적자원관리

적 책임에 대한 비판고 감시가 더욱 높아짐 4. 노동조합 - 종업원들은 노조의 단체교섭을 통해 임금 , 근로조건 , 고용안전 등과 같은 분야에서 사용자들에게 영향력을 행사함 - 노조 ... 는 노사가 합의에 도달하지 못할 경우 기업에 대해 조합원의 노동력 제공을 거부할 수 있음 - 노조는 노사간의 관계에 따라 극도의 대립을 유발하여 합리적인 HRM 을 손상시킬 수 ... 003 7. 고객 - 기업의 상품과 서비스를 실제로 구매하는 사람들은 외부환경의 일부분임 - 고객은 고품질의 상품과 구매 후 서비스를 요구하기 때문에 기업은 양질의 노동력을 갖추

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.13

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[항공여행산업] 대한항공의 5 Forces 분석

으로 회사에서 마음대로 인력을 줄이거나 연봉을 감축할 수 있다 . 이들의 파업 효과 매우 크기 때문에 이들의 교섭력이 높다고 할 수 있다 . 항공노조의 교섭력이 매우 높으며 항공유 공급 ... 되며 항공사 에 가장 큰 영향력을 미침 노조의 영향력이 막강하며 파업의 의한 손실이 막대한 만큼 임금협상력에 있어 강한 교섭력을 가지고 있음 정부에서 항공요금 상한선을 설정하며 각 ... 대한항공의 5 Forces 분석2 2. 산업내 경쟁자 환경 3. 공급자 교섭력 4. 고객 교섭력 5. 대체재 위협 6. 진입 장벽 Contents 7. 결 론 Contents 1

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.26

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[경영]단체교섭과 우리나라의 단체교섭사례

노동조합지부가 공동으로 이에 대응하는 여러 기업집단과 집단적으로 교섭하는 방식을 말한다.공동교섭이란 노동조합이 기업별 노조로 구성되어 있는 경우 또는 산업별 및 직업별 노조로 되 ... 의 중앙교섭을 통한 기본협약이 체결된 후 지부차원에서 보충교섭을 하는 형태로 행해짐.- 산별중앙교섭은 종래 전국금융산업노동조합연맹 산하 33개 기업별 노조가 2000년에 산별노조인 전국 ... 금융산업노동조합으로 전환하면서부터 사용자에게 지속적으로 산별교섭을 요구하면서 진행.- 사용자측은 사용자를 대표하는 사용자단체가 없는 관계로 2002년까지는 전국금융산업노동조합

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.28

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업무방해죄 관련 판례 평석 _ 만도기계노동조합사건을 중심으로

지는 않은지 살펴보도록 하겠다.Ⅲ. 각 대상판결의 비교1. 노동조합과 피고인(1) 피고인의 직책두 사건에서의 피고인은 각각 만도기계노조 ‘조직국장’(99도 4838판결의 피고인)과만도 ... 적으조직을 총괄하는 업무를 담당함2) 만도기계노조 아산지부장 (99도 4836판결)만도기계노조 아산지부장은 만도기계 노동조합의 7개 지부 중 아산지부를 대표하고중앙집행위원회에 참석 ... 정당성이 인정될 수 있다.(2) 조직국장사건(99도4838)에 있어서의 쟁의행위 정당성 여부노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 제 41조 제1항)은 노동조합의 자주적이고 민주적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.17

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한국 노사관계의 문제점과 개선방안

에서, 노동조합을 조직하게 되었다. 집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권익을 확보하려는 투쟁을 하는 가운데에 성립한 것이다.이후 ... 의식의 문제점2. 개선방안(1) 기본인식의 정립(2) 제도 및 관행의 합리화Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근 복수노조 허용과 노조 전임자 임금 금지 문제가 사회적인 이슈가 되었다. 이로 인해 ... 대로의 주장들이 있어왔지만, 각자의 입장에 따른 주장의 차원을 넘어 그 원인에 대한 보다 체계적인 분석이 요구된다.(1) 대립적 ? 비합리적 노사관계현재와 같이 대립적 ? 비합리적인 한국

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.04

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임금관리에서의 공정성이론

적 세력, 즉 노조의 투쟁 강도에 따라 좌우된다”는 학설이다. 즉, 임금은 노동조합의 세력이 강하면 노조의 요구에 따라 상승하게 될 것이며, 투쟁의 강약에 따라 큰 영향을 받는다.1 ... 임금세력설임금세력설(wage force theory)은 오펜하이머(Oppenheimer, F.), 바라노브스키(Baranovski, M.I.)의 이론으로서 “임금은 노동조합의 사회 ... 금계약에 의해서 임금수준이 결정되는 것이다. 노동조합이 발달한 미국에서 주장된 학설로서 하버드대학의 던롭(Dunlop, J.Th.) 교수가 이에 속한다.1.7 행동과학적 임금설행동

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.12

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두산중공업의 노동쟁의

의 조파업에 돌입하자, 하루도 지나지 않아 앞서 채결했던 단체협약을 모두 무효화하면서 노조를 탄압하기 시작하였다. 그 후 협상조차 거부하는 회사에 맞서 노동조합은 파업투쟁밖에는 방법 ... 이 없었고 이러한 이유로 47일간의 파업이 전개되었다.그 후 회사는 협상을 마쳤음에도 불구하고, 노동조합을 무력화하기 위해 노조간부 89명을 징계해고하고, 22명에 대해 체포영장 ... 을 보장하기 위해 노조 운영에 사용자가 지배?개입하지 못하도록 한 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 4호를 위반한 것이다. 그리고 또한 파업에 적극 참여한 조합원에게 본래의 직종

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.13

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자동차생산과 시스템의 전개과정, 자동차생산과 포드시스템, 자동차생산과 린생산시스템, 자동차생산과 도요다(도요타, 토요타)생산시스템, 향후 자동차생산과 시스템의 내실화 방향 분석

노조의 역할과 위상에 대한 커다란 변화를 요구했다. 린생산적 작업장에서는 산업별 노조 중심의 전통적 패턴교섭을 지양하고, 작업장 수준의 개별적 단체교섭을 강화하는 조치들이 이루어졌 ... 보여주었기 때문이다. 우선 일본계 기업들을 중심으로 도입된 린생산 모델에서는 노조의 존재가 근본적으로 부정되고 있었을 뿐 아니라, 노조가 조직되어 있는 빅스리의 경우에는 기존 ... 되었던 것이다. 이렇게 도입된 일련의 새로운 노사관계 시스템이 작업 현장의 노동자들과 노조의 위상, 그리고 노사관계의 발전 방향 등에 어떠한 영향을 미칠 것인가의 문제는 노사관계

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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쟁의행위의 정당성에 대한 세부 검토

에게 손해를 가할 목적으로 행해지는 경우 이는 쟁의권의 남용으로서 정당성이 없다.(3) 노조측의 과다한 요구사용자가 수용할 수 없는 과다한 요구를 하였더라도 이는 단체교섭의 단계에서 조정 ... 않았을 것이라고 인정되는 목적을 말한다.Ⅳ. 시기/절차의 정당성1. 시기의 정당성(1) 시기의 정당성 판단기준쟁의행위는 사용자가 노조의 구체적 요구에 대하여 단체교섭 자체를 거부 ... 제37조에서는 주체, 목적, 방법 및 절차에 있어서 정당성을 갖출 것을 요구하고 있다.또한 판례는 쟁의행위가 정당하기 위해서는① 구 주체가 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자이어야

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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