"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 2,341-2,360 / 5,328건

비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구(3장)

의 동의체 내에 노동조합을 결성, 파견사업주에 단체교섭을 요구할 수 있는 권리는 당연하게 인정된다. 문제는 사용사업주와의 사이에도 위와 같은 권리가 인정되는 가이다.그러나 사용사업주 ... 파견근로자로 조직되어 있는 노동조합은 고용주인 사용사업주에 대해서도 단체교섭을 요구 할 수 있다. 이 때 문제가 되는 것은 단체교섭 사항에 관한 것이다.파견사업주만 사용자 ... 된 제반조건에 관하여 단체교섭을 요구할 수 있다고 해석되고 있다.)즉 파견근로자들로 구성된 노동조합은 사용사업주에 대해서 사용사업주가 사용자 책임을 지는 부분, 즉 노무공급과 관련

리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.10

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한국노동자들의 문제와 노동복지정책00

기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니므로 단체 ... 문제를 정부가 해결하라고 요구하면서 파업으로 위협하고 있는 반면, 경영계는 투자를 중단한 채 무너져가는 산업기반을 되살리기 위해서는 정부가 나서야 한다고 요구하고 있는 것이다. 정부 ... 이후 기업단위의 노조를 결성2. 한국의 노동자들의 문제1) 고용 관련 문제-실업문제 : IMF 이후 실업률 증가(표 참고),고학력의 경향과 고학력 노동자의 공급과잉-고용불안의 문제

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.21

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[대기업]대기업의 변화, 관리와 대기업의 현황, 문제점 및 대기업의 신경영전략, 시사점 분석

의 권력관계가 변화하면서, 한국대기업에서는 내부노동시장의 기본 형태가 갖추어져 왔으며, 이는 특히 노조의 교섭력이 강한 대기업들을 중심으로 두드러지게 나타났다. 내부노동시장 형성 ... 의 교섭력이 증대하면서 나타난 것이었다. 그러나 노조의 교섭력 증대를 수반하는 연공적 임금체계는 경영권력의 영향력을 약화시킬 가능성이 있었다. 따라서 경영측은 작업장 관리체계의 강화 ... 을 국가의 개입에 의존하는 간접적 노무관리 로 특징지우고자 한다.국가의 개입에 의존하는 간접적 노무관리 는 첫째, 노동력의 절대적 과잉공급, 둘째, 노조운동에 대한 국가의 물리적 통제

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.07

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노동조합(샵제도)

들은 노동조합 조직의 유지·확대와 사용자와의 교섭에서 불리하다. 한국은 공무원을 제외한 근로자에 대하여 오픈 숍을 적용하고 있다(노동조합및노동관계조정법 제5조).유니언숍노동자를 신규 ... 존속의 조건으로 내세우는 제도.유니언 숍은 일단 고용이 된 후에 조합에 가입할 것을 요구한다는 점에서 클로즈드 숍과 다르다. 노사간에 클로즈드 숍 협정이 있을 경우 고용주는 노동조합 ... 도 사실상 취업이 불가능하다. 이는 노동조합이 노동공급의 독점권을 갖는 것으로서 어떤 한 직종에서 그 노동시장을 완전히 지배하고자 할 때 도입된다. 이 제도는 노동조합이 단체교섭

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30

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중소기업과 노사관계 갈등

한다. 이러한 노사관계란 노동자와 사용자의 관계 또는 노동조합과 사용자의 둘 관계로 설명하였다(이준범, 1997). 그러나 때로는 정부인 국가권력의 개입을 등장시키게 되면 삼자 관계 ... 로 이야기 할 수 있다. 대부분 현대에 와서는 노사관계를 구성하는 요소, 즉 사용자와 노동자(노동조합), 그리고 정부라는 삼 자가 포함된다고 하겠다.(이준범, 1997)이상적인 노사 ... 관계는 어느 한쪽으로 치우치지 않는 방향을 이야기하면서 특히 노사갈등을 야기하지 않도록 노동조합의 적절한 감시 내지 억제기능을 부여하도록 해야 한다(박용관, 2005)노사관계를 사용

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.18

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단체교섭제도

【단체교섭제도】제1절 단체교섭제도의 의의1. 단체교섭제도의 의의와 기능1) 의의단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용단체가 양자의 단체적 자치를 전제로 하여 근로자의 임금 ... 이나 근로시간 그 밖의 근로조건에 관한 협약의 체결을 위해 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 체결된 협약을 관리하는 절차와 행위이다. 단체교섭은 이해가 대립하는 노동조합과 사용 ... 자 또는 그 단체 간의 힘의 관계를 배경으로 하는 서로의 거래이다.▣ 특징① 단체교섭은 집단적 교섭이다.② 노동조합은 특정의 목적을 달성하기 위하여 사용자와 교섭하고 그러한 교섭

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.25

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단체교섭 제도에 대한 이해

된 노동조합과 그 기업의 사용자가 상대방이 되어 행해지는 교섭을 말한다. 우리나라는 기업별 노조로 구성되어 있으므로 기업별 교섭이 일반적인 형태라고 하겠다. 단점은 사용주와 종업원이 ... 또는 지역단위, 산업별 또는 직종별 노동조합과 이에 대응하는 전국단위 또는 지역단위 사용자 단체사이에 행해지는 교섭을 말한다. 산업별 노조가 일반적인 독일이나 유럽의 경우는 일반 ... 단체교섭 제도에 대한 이해1. 단체교섭 제도의 의의단체교섭의 정의⇒ 단체교섭(collective bargaining)이란 노동자단체(노동조합)가 사용자 또는 사용자단체와 임금

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.20

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[항공여행산업] 대한항공의 5 Forces 분석

으로 회사에서 마음대로 인력을 줄이거나 연봉을 감축할 수 있다 . 이들의 파업 효과 매우 크기 때문에 이들의 교섭력이 높다고 할 수 있다 . 항공노조의 교섭력이 매우 높으며 항공유 공급 ... 되며 항공사 에 가장 큰 영향력을 미침 노조의 영향력이 막강하며 파업의 의한 손실이 막대한 만큼 임금협상력에 있어 강한 교섭력을 가지고 있음 정부에서 항공요금 상한선을 설정하며 각 ... 대한항공의 5 Forces 분석2 2. 산업내 경쟁자 환경 3. 공급자 교섭력 4. 고객 교섭력 5. 대체재 위협 6. 진입 장벽 Contents 7. 결 론 Contents 1

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.26

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두산중공업의 노동쟁의

의 조파업에 돌입하자, 하루도 지나지 않아 앞서 채결했던 단체협약을 모두 무효화하면서 노조를 탄압하기 시작하였다. 그 후 협상조차 거부하는 회사에 맞서 노동조합은 파업투쟁밖에는 방법 ... 이 없었고 이러한 이유로 47일간의 파업이 전개되었다.그 후 회사는 협상을 마쳤음에도 불구하고, 노동조합을 무력화하기 위해 노조간부 89명을 징계해고하고, 22명에 대해 체포영장 ... 을 보장하기 위해 노조 운영에 사용자가 지배?개입하지 못하도록 한 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 4호를 위반한 것이다. 그리고 또한 파업에 적극 참여한 조합원에게 본래의 직종

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.13

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임금관리에서의 공정성이론

적 세력, 즉 노조의 투쟁 강도에 따라 좌우된다”는 학설이다. 즉, 임금은 노동조합의 세력이 강하면 노조의 요구에 따라 상승하게 될 것이며, 투쟁의 강약에 따라 큰 영향을 받는다.1 ... 임금세력설임금세력설(wage force theory)은 오펜하이머(Oppenheimer, F.), 바라노브스키(Baranovski, M.I.)의 이론으로서 “임금은 노동조합의 사회 ... 금계약에 의해서 임금수준이 결정되는 것이다. 노동조합이 발달한 미국에서 주장된 학설로서 하버드대학의 던롭(Dunlop, J.Th.) 교수가 이에 속한다.1.7 행동과학적 임금설행동

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.12

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한국 노사관계의 문제점과 개선방안

에서, 노동조합을 조직하게 되었다. 집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권익을 확보하려는 투쟁을 하는 가운데에 성립한 것이다.이후 ... 의식의 문제점2. 개선방안(1) 기본인식의 정립(2) 제도 및 관행의 합리화Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근 복수노조 허용과 노조 전임자 임금 금지 문제가 사회적인 이슈가 되었다. 이로 인해 ... 대로의 주장들이 있어왔지만, 각자의 입장에 따른 주장의 차원을 넘어 그 원인에 대한 보다 체계적인 분석이 요구된다.(1) 대립적 ? 비합리적 노사관계현재와 같이 대립적 ? 비합리적인 한국

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.04

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[임금피크제]임금피크제 현황과 문제점 보고서

되고 있다.Ⅱ. 노조의 영향국회 환경노동위원회 법안심사소위원회는 23일 ‘정년 60세 연장법’을 통과시키면서 ‘임금 체계 개편 등을 해야 한다’고 명시했다. 교섭력이 강한 노조가 버티 ... 하면서 동일한 임금을 지급할 것을 요구하고 있기 때문이다.기업의 입장에서는 임금을 줄여야하는 입장이라면 노조는 높은 임금을 요구하고 있기 때문에 서로간에 입장차이로 인해서 갈등 ... 임금피크제 현황과문제점 보고서목 차Ⅰ. 임금피크제의 효과 ………………………3Ⅱ. 노조의 영향 ………………………………4Ⅲ. 낮은 이용률 ………………………………5Ⅳ. 임금피크제 폐지

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.09

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신자유주의 인권문제의 의의, 신자유주의 인권문제의 배경, 신자유주의 인권문제의 세계적 조명, 신자유주의 인권문제의 주요 내용, 신자유주의 인권문제의 사례, 향후 신자유주의 인권문제의 개선 방향 분석

하고, 조직된 노동자에게 보장된 노동자의 권리를 약화시키고, 노동자를 더욱 더 경영의 요구에 맞게 재조직화하는 것을 지칭하며, 그리고 새로운 보상체계는 노동자의 고용보장과 단체교섭 ... 다. 이태리의 피사에서 노동조합, 인권단체, 개발단체가 모여 국제회의를 개최하고 ‘무역자유화에 따른 노동권 침해에 대해 항의한 바 있다. 캐나다와 유럽의 노동조합이 주도한 “세계 ... 을 가한다. 사용자의 해고권 강화를 의미하는 노동의 유연화(flexibility) 요구는 신자유주의의 핵심이다. 유연화 전략은 수량적 유연성, 기능성 유연성, 새로운 보상체계 등

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.23

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[노동법]산별노조

였다.첫째, 기업별 노조체제가 정규직 종업원위주로 구성되므로 실질적으로 기업으로부터 자주성을 갖기 힘들다.둘째, 기업별 교섭으로 인해 노동조합의 요구 및 단체협약 내용이 기업마다 달라져 ... 도 각 지역별로 공동교섭의 실시를 요구하였다.2. 민주노총(관련단체 : 화학섬유노동조합, 전국고무산업연맹)1) 산별노조 건설과정화섬노조는 2004년 10월에 민주화섬연맹으로부터 출발 ... 이 합친 기업별 노조의 협의체로서 연맹 차원에서 어떤 방침을 정하더라도 집행권한은 철저히 기업별 노조에서 갖고 있다. 즉, 기존의 노동조합연맹은 산하노조의 교섭권 위임이 있어야만 교섭

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.11

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단체협약

적으로는 사용자가 다른 여러 노동조합과의 교섭을 회피하려는 의도가 있지만, 노동조합 측면에서도 교섭에서 다른 노조를 배제하려는 의도로 이를 찬성하는 경우도 있는 것 같다.② 노조전임자그 ... 여 자주성을 가지고 교섭을 해야 할 것 같다.수업시간에 교수님이 말씀하신데로 노조전임자 임금 문제를 해결할 수 있는 노동조합은 국내에 대기업노조 몇 개 밖에 안되고 소규모 노조 ... 다음으로는 노조전임자의 임금 문제인 것 같다. 노조전임자의 임금문제는 제가 이해가 잘 가지 않는 부분인데, 노사양측이 교섭시 노조가 사측에 강력히 요구할려면 자주성을 갖춰야하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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쟁의행위에 대한 판례 - 용구

의 요지는 다음과 같다.피고인 강○○은 ○○공사(아래에서는 ‘공사’라고만 한다)의 노동조합(아래에서는 ‘노조’라고만 한다) 산하 B지부의 지부장, 피고인 신○○은 같은 지부의 대의원 ... 을 요구함으로써 분쟁이 발생하였으며 또한 노동조합의 쟁의행위 결과 사용자의 정상적인 업무수행이 자해되었다 하더라도 그것만으로 노동조합의 쟁의행위가 정당성을 결하는 것은 아니라 할 것이 ... [원고] 피상고인/검사[피고] 상고인/전국과학기술노동조합 한국과학기술원지부[주문] 원심판결을 파기하고, 사건을 대전고등법원에 환송한다.[이유]1. 공소사실의 요지이 사건 공소사실

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.07

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자동차생산과 시스템의 전개과정, 자동차생산과 포드시스템, 자동차생산과 린생산시스템, 자동차생산과 도요다(도요타, 토요타)생산시스템, 향후 자동차생산과 시스템의 내실화 방향 분석

노조의 역할과 위상에 대한 커다란 변화를 요구했다. 린생산적 작업장에서는 산업별 노조 중심의 전통적 패턴교섭을 지양하고, 작업장 수준의 개별적 단체교섭을 강화하는 조치들이 이루어졌 ... 보여주었기 때문이다. 우선 일본계 기업들을 중심으로 도입된 린생산 모델에서는 노조의 존재가 근본적으로 부정되고 있었을 뿐 아니라, 노조가 조직되어 있는 빅스리의 경우에는 기존 ... 되었던 것이다. 이렇게 도입된 일련의 새로운 노사관계 시스템이 작업 현장의 노동자들과 노조의 위상, 그리고 노사관계의 발전 방향 등에 어떠한 영향을 미칠 것인가의 문제는 노사관계

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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노조법상 단체협약의 의의

노조법상 단체협약의 의의1. 단체협약의 의의단체협약이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대해 합의한 문서를 뜻한다. 대법원 2005 ... . 3. 11. 선고 2003다27429 판결그 합의는 반드시 정식의 단체교섭절차를 거쳐서 이루어져야만 하는 것은 아니다. 예컨대 노동조합과 사용자 사이에 근로조건 기타 노사관계 ... 의 단체교섭절차를 거쳐서 이루어져야만 하는 것은 아니라고 할 것이다.따라서 노동조합과 사용자 사이에 근로조건 기타 노사관계에 관한 합의가 노사협의회의 협의를 거쳐서 성립되었더라도, 당사

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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협상사례 - 이랜드노조파업

이다. 이랜드 그룹 회장은 틈만 나면 가족적 공동체를 주장하면서도 노동조합을 비성경적이고 반기업적으로 인식하고 있음을 지적하고 이 때문에 노조를 통한 주장은 어떤 것도 응하지 않 ... 는 “차별체했던 것으로 알려졌다.이랜드 일반노동조합(홈에버·2001아울렛)과 뉴코아노동조합은 2007년 6월10일 결행한 하루짜리 파업을 기점으로 공동투쟁에 돌입했다. 이들의 요구 사항 ... 는다는 점을 비판했다.이랜드 그룹 회장의 이런 인식은 결국 교섭기피, 부당노동행위, ‘구사대’ 폭력, 단체협약 불이행, 노조 탈퇴공작, 블랙리스트 작성 등 노동탄압과 이로 인한 극단

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.11

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우리나라 비정규직 문제에 대한 연구

향상을 위해 활발하게 움직일 필요가 있다.(1) 노동조합의 역할① 비정규직을 조직화하는 방안㉠ 조직화의 기본원칙은 정규직과 비정규직 통합조직을 지향정규직과 비정규직을 실질적인 교섭 ... 었다.◇ 올해는 대법원의 비정규직에 대한 파기환송 판결에 이어 현대자동차 울산공장 비정규직 노조(사내하청 노조)가 정규직화를 요구하면서 벌인 불법 공장 점거농성파업으로 비정규직에 대한 사회 ... 조합을 결성하는 경우와 금융노조 또는 다른 초기업 노조가 주체가 되어 비 정규직을 조합원으로 가입시키는 방안이 있다.㉡ 통합지부산별 특별지부를 병행하여 추진하되 특별지부 설립

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.07

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