"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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"교섭요구노조" 검색결과 2,441-2,460 / 5,328건

노동조합의 역사와 의의 및 순기능 역기능

노동조합의 역사와 의의 및 순기능 역기능목 차노동조합의 정의와 설립의의 노사문제는 왜 생기는가? 한국 노동조합/운동의 역사 노동조합의 권한 노동조합의 역할 노조의 순기능 순기능 ... 사례 노조의 역기능 역기능 사례 한국노동조합에 대한 인식(국외/국내) 원만한 노사문제 해결을 위한 방안노동 조합의 정의와 설립의의노동조합이란? 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결 ... 이후 노동조합 설립 본격화 - 신자유주의에 대항하여 국가기간산업 보호 - 노동자 대투쟁노동조합의 권한단결권 단체교섭 및 단체 협약권 단체행동권(쟁의행위) 노동쟁의 조정 부당노동행위

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29

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단체협약분석

적으로는 사용자가 다른 여러 노동조합과의 교섭을 회피하려는 의도가 있지만, 노동조합 측면에서도 교섭에서 다른 노조를 배제하려는 의도로 이를 찬성하는 경우도 있는 것 같다.② 노조전임자그 ... 여 자주성을 가지고 교섭을 해야 할 것 같다.수업시간에 교수님이 말씀하신데로 노조전임자 임금 문제를 해결할 수 있는 노동조합은 국내에 대기업노조 몇 개 밖에 안되고 소규모 노조 ... 다음으로는 노조전임자의 임금 문제인 것 같다. 노조전임자의 임금문제는 제가 이해가 잘 가지 않는 부분인데, 노사양측이 교섭시 노조가 사측에 강력히 요구할려면 자주성을 갖춰야하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.17

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[일본][사회운동][노동운동]일본의 노동운동, 일본의 여성노동자운동, 일본의 어린이독서운동, 일본의 인터넷선거운동, 일본의 1점포일품운동, 일본의 장애인운동 심층 분석(일본, 노동운동, 사회운동)

에 요구와 대표선출이 가능한 구조를 만드는 것이 필요하다. 직장에 분산되어 있는 여성의 요구를 소수의견으로 무시되어서는 안된다.노동조합의 변혁이 불가능하다고 할 때 생각할 수 있는 대안 ... 이 여성이 운영주체가 되는 새로운 노동조합을 결성하는 것이다. 여성의 조직률이 남성보다 적은 것은 여성비율이 압도적으로 높은 비정규직은 일반적으로 규약상 기업별노조의 조합원자격 ... 에서 배제되기 때문이다. 여성이 운영주체가 되는 노동조합은 여성노동자의 요구의 보편성이라는 차원에서 볼 때 기업별조합의 틀을 넘는 것이 된다. ‘여성유니온도쿄’의 활동사례는 많은 가능

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.15

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[노동][노동법][노동법 변천][노동법 체계][노동법과 노사관계]노동의 정의, 노동법의 정의, 노동법의 제정, 노동법의 변천, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 체계, 노동법 구제절차, 노동법과 노사관계

기준법의 임금채권 최우선 변제 범위 확대(퇴직금, 재해보상금), 노동시간단축(주44시간제). 그러나 당시 노태우 대통령이 공무원 노조 인정 등 포함한 노동조합법과 노동쟁의조정법 개정 ... 군경해보상보험법, 근로자직업훈련촉진법, 고용보험법, 고용정책기본법, 직업안정법○ 집단적 노동관계법- 노동자들의 단결, 교섭, 쟁의에 관한 문제를 다루는 법 : 노동조합 및 노동관계 ... , 공무원 등 공공부문 노동자들의 단체행동권 제한. 노사협의회 기능을 노동조합 기능과 분리, 노동쟁의의 총회결의 조항 삽입, 쟁의적법심사와 알선·조정·중재권을 행정관청으로 이관

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.25

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공무원 노조를 다녀와서

◎ 공무원 노조의 현재와 미래.- 공무원노동조합 인천지역본부 동구지부를 다녀와서.우리가 매스컴을 통해 보는 노조의 모습은 머리에 빨간 띠를 두르고 도로를 점거한 채 데모를 하 ... 을 인정하겠다고 말하고 있다. 그러나 노동3권은 분리될 수 없으며, 나머지 단체행동권이 없는 노조는 무의미한 집단으로 전락할 수밖에 없다. 또한, 현재 공무원 노동조합법을 살펴보 ... 일이 무엇이 있는가에 대해 의문을 가지지 않을 수 없었다. 이에 대해 공무원노동조합 인천지역본부 동구지부 추인호 지부장께서는 공무원 노조의 역사는 매우 짧다는 말로 답변을 시작

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.04

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노동조합에 관하여

기준) 노동조합으로서는 최대 규모(4) 2003년의 현대자동차의 노조 운동현대 자동차 노동조합은 2003년 초부터 상반기 요구 조건에 대해 사측과 협상을 시작했고, 현대자동차 노동 ... 노조이며, 어떤 사내노동조합보다도 강력한 힘을 가지고 있었다. 이제 그런 힘으로도 회사를 상대하기에는 버거웠는지 산별노조로의 전환을 가졌다.사내노조와 산별노조와의 차이점과 자동차 ... 산업이 금속 산업에 속하는지는 잘은 모르지만, 노조가 한발 더 진보해나간다는 입장과 그렇다고 생각하지 않는 입장들을 알아본다.Ⅱ. 본 론(1)(1) 노동조합이란?'노동조합 및 노동

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.25

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한국타이어 노사관계

단체 : 전국 고무산업노조연맹 현 노동조합위원장 : 문기선 (19대) 홈페이지 : http://hankooktire-nojo.com12/39기업소개노동조합 소개노사관계앞으로의 방향 ... 연혁노동조합 소개노사관계앞으로의 방향1월집행부 회의노조 상부단체 신년인사 및 신년회 참석2월집행부 회의, 중앙집행위원회의2010년 임단협 일정 협의 및 조정 실시3월집행부 회의중앙 ... 협의회, 산업안전보건위원회(대전,금산)09년 임,단협 교섭위원 상견례(하반기)09년 주요일정17/39기업소개노동조합 소개노사관계앞으로의 방향1. 노-사 화합1) 노사협의회 노측과 사

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.15

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쟁의행위 절차의 정당성에 대한 연구

가 타당하다.다만, 노조가 단체교섭을 요구하기도 전에 또는 사용자에게 노조의 요구에 회답할 충분한 시간을 주지 않은 채 쟁의행위에 들어가는 것은 정당성이 없다고 할 것이다.2 ... 노조의 조정신청에 대하여 교섭미진을 이유로 행정지도를 하면서 실질적 조정을 하지 않은 상태에서 행한 쟁의행위는 조정을 거친 것으로 인정된다(2000도2871).4. 중재시의 쟁의행위 ... 되지만, 행정적 목적의 달성을 위한 규정의 위반의 경우에는 정당성에 영향을 미치지 않는다.3. 논의의 전개법령에서 정하고 있는 절차 외에 단협상의 쟁의조항, 노조규약의 소정절차에 위반

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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화물연대 총파업을 통해서 본 화물운송노동자의 노동실태와 문제점 및 해결방안

특단의 대책을 내놓아야만 해결이 가능했다.전국운송하역노조 화물연대의 ‘실력행사’로 전국의 물류체계가 뒤범벅이 된 가운데 사태를 해결할 수 있는 실마리가 일단 잡혀갔고, 그동안 ... 지역단위로 중구난방으로 진행됐던 화물연대와 운송업체 및 화주(貨主) 대표 사이의 협상이 중앙교섭으로 통일됐다. 하지만 이 같은 협상과정에 양측의 입장차가 여전한 부분이 적지 않 ... ’를 중앙교섭의 파트너로 지목했다. 화물연대 소속 지입차주들은 사용자와 근로자의 성격을 모두 갖는 ‘특수고용직’이라 엄밀한 의미의 산별교섭은 아니지만 중앙에서 임금교섭의 틀을 만들자는 것

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.18

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[징계][징계해고][해고][징계시효][징계절차][교원징계][교육공무원징계][공무원]징계의 의미, 징계의 종류, 징계의 범위, 징계의 시효, 징계의 효력, 징계와 징계해고 분석

후 결정된다. 특히 단체협약에서 노동조합원의 해고 등 징계처분에 대하여 노동조합의 참여권을 인정하고 있는 경우에는 노동조합과의 협의절차를 반드시 거쳐야 한다. 징계해고의 주요 ... 다. 근로자는 징계절차에서 진술의 기회를 가지고 노동조합의 조력을 얻음으로써 자신의 처지를 방어할 수 있다.징계처분성징계해고는 징계로서 행하는 해고처분이다. 위에서 본 바와 같이 ... 어 민주적 절차와 학생인권보장을 강력히 요구하고 있다. 그 예로 단체교섭안에서 학생처벌에 있어 불복절차를 충분히 고지하고 학생 및 보호자의 변론권과 재심청구권을 보장하여야 하

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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복수노조시 단체교섭 분석

단결권 문제가 해결된다. 그러나 한 사업장에 복수의 노동조합이 있는 경우에는 각각의 노조는 타 노조와는 별도의 단체교섭을 행할 수 있게 된다. 이는 빈번한 노동쟁의가 발생하게 될 ... )가 인정되지 않는다. 다만 사용자는 인증된 노조와 단체교섭을 거부함으로써 간접적으로 사법심사를 받을 수 있다. 노동조합의 부당노동행위 구제신청에 기한 NLRB의 단체교섭명령을 기다려 그 ... 면 “현행 노조법 하에서는 단위 사업장내에 병존하는 노동조합이라 하더라도 그 단체교섭권을 직접적으로 제한하는 법률의 규정이 없는 이상 제한 없이 단체교섭권을 보유 , 행사할 수 있

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.28

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단체교섭의 당사자 및 단체교섭권의 경합

교섭의 당사자란 단체교섭의 주체, 즉 단체교섭을 자신의 이름으로 행하고 그 법적효과가 귀속되는 주체를 말한다.2. 근로자측의 당사자1) 노동조합단체교섭의 당사자는 원칙적으로 개개 ... 근로자가 아니라 노동조합이다. 여기에서 노동조합이란 노조법상의 노조만을 의미하는 것이 아니라 대외적인 자주성을 갖추고, 통일적인 의사 형성이 가능한 단체성이 있으면 족하다 할 것이 ... 된다. 상부단체의 경우에는 자주성 요건과 통일적 의사형성을 위한 단체성요건 외에도 소속 노동조합에 대하여 단체교섭에 관한 통제권이 있는 경우에만 단체교섭의 당사자가 될 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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[노동법] 노동3권

행정로자단체(노동조합)주체사용자의 단체교섭의무는 단체교섭에 응할 의무, 성실교섭의무를 의미하고, 이에 반할 시에 부당노동행위가 되며, 반드시 합의․응락의무까지 부담하는 것은 아니 ... 다.내용노정법 제29조 제1항 「노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다.」 노정법 제30조 제2항 「노동 ... 가 성실교섭의무위반으로서 부당노동행위가 성립되어 벌칙규정이 적용된다.법규정노동조합과 사용자 또는 그 단체간의 근로조건 기타 사항에 관한 교섭권을 말한다. 단순한 사실행위로서의 단체

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.19

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기업권력과 기업의 사회적 이슈, 정당성 레포트 A+

아 결국면 한진 중공업이 대규모 정리해고를 단행하자 노동조합은 법원에 소송을 낸다. 따라서 부산지방노동위원회에 ‘부당해고 및 부당 노동행위 구제신청’을 부산 지방법원에는 ‘불법해고 복직 ... < 경영학 사례 발표 >기업권력과 기업의 사회적 이슈, 정당성기업권력이 막강한 삼성소녀의 죽음을 나몰라라하는 삼성 반도체한진중공업, 노조파업으로 알아보는 사회적 이슈기업의 정당 ... 시키기로 결정하였다. 한진중공업은 구조조정 중단, 수주경쟁력 확보라는 합의를 해놓고도 다시 정리해고를 요구하였다. 이는 한진중공업이 필리핀 수빅조선소와 달리 영도조선소엔 수주를 하지 않

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.31

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과제물-노사관계론

작성시 교재 11-16쪽의 내용을 활용하시오)Ⅰ. 서론근로조건에는 임금·노동 시간·작업 내용·노동 밀도·안전 위생·복리 후생·휴일·휴가 제도 및 각 기업의 노동조합 결성과 활동 ... 으로 근로자측의 특성은 소득 수준, 교육 수준, 생활 패턴, 근로에 대한 의식, 노동조합의 성향 및 조직이라고 할 수 있다. 또한 사용자측의 특성은 기업이 직면하는 생산 시장의 특성 ... 로운 교섭과 합의에 의하여 결정되어야 하지만, 근로자를 보호하기 위하여 각국은 그 기준을 정하여 법적으로 규제하고 있다.한국도 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형있는 국민경제

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.13

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우리나라 병원의 노사관계 발전 방향

이 당연하나 어느 정도 조직원들의 권리를 인정해 주어야 한다고 생각한다.노조와의 교섭을 거부?해태하는 사례가 비일비재하고 노동조합이 쟁의권을 발동하면 쟁의를 주도한 간부들은 물론이고 ... 하겠다”고 밝혀 노조의 강한 반발을 샀다.병원 사쪽은 “노조의 요구안에 대한 사용자 입장 조율이 아직 마무리되지 못했다”고 밝히며 “산별교섭의 안정적 정착을 위해서는 산별협약의 유효기간 ... 이나 교섭대상, 이중쟁의 등에 대한 원칙이 먼저 정리돼야 한다”며 사용자 안에 대한 우선 검토를 요구했다.반면, 보건의료노조(위원장 홍명옥)는 “2004년과 2005년에도 사쪽은 이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.23

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Report♪현대자동차 파업의 특징 및 노조의 입장차이

속에서 노조 결성과 근로조건의 개선을 요구하는 자연발생적 파업이 확산되는 가운데 현대에서도 노동조합이 공식적으로 결성되어 1987년 노조설립이후 현대자동차의 노사관계는 노조집행부 ... 별 산별노조로 전략을 수정하여 비정규직을 가입시켜 획기적으로 조직률을 높여야 한다.4. 2003년도 현대자동차 노동조합의 요구안1) 임금인상 및 상여금 800% 명문화1) 노동조건 ... 에서는 노동 3권을 보장하고 있으나, 단체행동권-파업권포함-의 행사는 법률이 정하는 범위 내에서 보장된다.단결권은 노동조합을 결성할 수 있는 권리입니다.단체교섭권은 노동력을 전제로 상대방인

리포트 | 33페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.12.03 | 수정일 2015.01.23

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쉐보레(대우자동차, GM대우) 연혁, 쉐보레(대우자동차, GM대우) 현황, 쉐보레(대우자동차, GM대우) 매각협상, 쉐보레(대우자동차, GM대우) 기업문화, 쉐보레의 워크아웃계획

쉐보레(대우자동차, GM대우)의 연혁, 세계화, 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 노동조합, 현황, 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 매각협상, 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 기업 ... 대우)의 노동조합Ⅴ. 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 현황1. ‘계엄’ 방불케 하는 부평 일대2. 4주 동안 671명 연행…모든 집회 원천봉쇄3. 노동자에게 인권은 없었다4. 부상자 ... 는 미국시장에 선보일 예정이다.Ⅳ. 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 노동조합대우자동차가 두 개내지 세 개의 법인으로 분리되는 경우에 있어서 현 대우자동차 노동조합은 현재의 체계

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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[노사관계]두산중공업

에 위기에 처해 노사관계 사례로 선정.2.두산중공업 노동조합 현황탄생 : 1987년 7월 24일 노동조합 결성 2001년 산발조직 형태 변경 - 민주노총 금속노조 가입. 조합원 수 ... 실시 징계문제 입장차이로 교섭 실패 노조 징계 철회, 고소고발 철회, 단체협약일방해지 즉각 철회 요구 사측 더 이상 징계조치는 하지 않겠다는 입장을 표명5. 임금단체협약 전개 및 ... 은 마찰열어놓았기 때문.* 산별교섭 길 열어줘정부는 두산중 사태를 중재하면서 민주노총 및 금속노조를 협상대상으로 택했다. 이는 사실상 교섭체계가 노동계의 요구대로 산별교섭으로 전환

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.15

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교직의 전문성(교사의 전문성)과 교직관의 변천(교직의 특수성과 전문성, 교직 전문성의 특성, 교직관의 변화)

의 특수성과 전문성1. 교직의 특수성(교직의 성격)2. 교직의 전문성II. 교직 전문성의 특성1. 심오한 학문의 이론적 배경2. 고도의 지성을 요구하는 정신적 활동 위주3. 장기 ... 된다.- 교원은 자신들이 지켜야 할 윤리강령을 가지고 있다.- 교원은 자율권을 가지며 단체교섭활동을 위한 자치적인 단체를 조직한다.이상에서 살펴 본 바와 같이 전문직은 고도의 수준 ... 이 이루어져야 한다.- 교양과목에 대한 이론적 배경 : 교직은 동일시 대상의 모범으로서의 성격이 있으므로 넓고 깊은 교양이 또한 학문적 배경으로서 요구된다. 현재 교원양성기관의 교육과정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.12

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