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"다면적평가제도" 검색결과 2,581-2,600 / 4,029건

  • 보상관리에 독특한 기업
    는 물론 동료, 부하에 의한 360도 다면평가를 실시하고, 평가결과에 대한 본인 피드백이 반드시 이루어지도록 하는등 평가제도를 개선하였습니다.이를 토대로 향후 업적평가결과는 성과급 ... 임금연령급 : 생계비 기준으로 cf. 연령근속급 : 근속년수 기준으로 정기 승급제도를 택한다.생계보장의 원칙 : 생활급제도 + 직무분석 직무평가(2)직무급 : 직무의 중요성 곤란 ... 의 문화의 정착을 위해 2000년부터 전 계열사가 성과주의 급여제도를 도입했습니다. LG는 성과주의 급여제도를 통해 직급, 급여평가를 종전의 연공 중심에서 업무 및 역할을 중심
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.03
  • 교사평가
    는 가’는 복잡하고 어려운 문제이겠지만 이를 해결하기 위한 방안을 모색하여 점진적으로 변화시켜 나갈 수 있도록 노력해야 할 것이다.Ⅱ. 현행 교원평가제도의 문제점새로운 교원평가제의 ... 실시 문제를 이야기하기 위해서는 우선 현행 교원평가제의 문제점에 대해서 알아야 하는 것은 당연한 일이다. 왜냐하면 새로운 교원평가제도 도입이 추진되고 있다는 것은 기존의 제도가 제 ... 모호하여 평가결과에 평가자의 주관이 개입될 여지가 있다.Ⅲ. 새로운 교원평가제 왜 필요한가? 논의의 쟁점은 무엇인가?앞에서 현행 교원평가제도의 문제점에 대해서 살펴보았다. 이와 같
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.06
  • 논리학 레포트1
    는 정부와 한나라당이 군인에 대한 제대로 된 국가로서의 역할을 하지 않는 다면 곧 있을 대선에서 불이익을 당할 것이라고 위협함으로써 주장을 받아드리게 하고 있다.2. 인간에의 논증(ad ... 워싱턴의 뉴아메리카 재단 강연에서 “한ㆍ미 FTA(자유무역협정)가 “기본적으로 개방을 통해 우리 사회의 제도를 바꾸는 측면이 강해 외환위기 당시 못지 않은 효과를 갖게 될 것”이 ... 지만 당내 지지기반이 약해 리더로 나서기엔 힘이 부친다는 평가다. 이런 배경 때문에 천 의원이 이른바 `천.정.추' 3인방의 대표격으로 전당대회에 나설 것이란 전망이 고개를 들고 있
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.21
  • p&g 인사관리 사례분석
    점 분석1) Major problem① 다면평가제도- P&G에서 실시하는 다면평가제도는 피평가자와 그의 보스가 평가양식을 놓고 피평가자 자신이 평가자를 선택할 수 있는 권한을 준다 ... 와 그 결과를 놓고 협의를 하게 된다. 다면평가제도의 취지는 기존의 하향식 평가제도가 갖는 단점을 보완하고자 하는 것으로써, 상사가 부하직원을 평가하는데 있어서 발생할 수 있 ... , 근무환경을 제공한다.② 다양한 선발과정을 통한 정확한 인재평가 가능 : P&G의 선발과정은 까다롭다. 서류전형을 거치고 필기시험을 치르고 난 후에는 면접을 보게 되는데 면접은 3차례
    리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.20
  • 인사고과의 방법
    . 다면평가다면평가제도란 상사 1인에 의해서만이 아니라 하위자?동료?자신 및 고객 등에 의하여 다면적으로 인사고과가 이루어지는 방식을 말한다.Ⅲ. 기법에 의한 분류1. 전통적 고과 ... ) 기록법6) 평가(평정)척도법2. 현대적 고과기법1) 중요사건서술법2) 행위기준고과법(BARS)3) 행위관찰고과법(BOS)4) 목표관리법(MBO)5) 자기신고법6) 평가센터법7 ... ) 면접법Ⅰ. 서1. 의의인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25
  • 3장 교육과 도덕 단원 글쓰기 ( 인성교육, 가치명료화, 도덕발달과 도덕교육, 도덕수업과 도덕적 수업, 도덕교육의 해악)
    성을 갖춘다는 전제하에 그 부분에 대한 지식만을 갖춰왔다. 그리고 이는 수동적으로 이루어졌지, 능동적으로 이루어진 적은 많이 없었다. 그리하여 ‘봉사활동 제도’도 봉사활동 내용을 조작하는 등 ... 라, 모든 교과수업에서 독특한 학문적 체계와 지식을 제공함과 동시에 근본적으로 도덕적 가치와 원리를 제공하기 때문에, 교사가 이를 잘 집어낸다면 도덕적으로 수업을 할 수 있다고 생각 ... 의 관련을 통해서, 그리고 전체 ‘학교’라는 사회생활에서 길러질 수 있다. 도덕은 상호작용에 의해 만들어지는 것이기 때문에, 도덕적 상황에서 이를 분석하고 예상되는 결과들을 평가할 수 있는 힘을 기르는 것이 중요하다.
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.15
  • 인적자원관리 // 교육훈련의 모든것// 국내기업 교육현황실태!!
    들의 평가에 의해 끊임없이 피드백을 받는다는 개념을 핵심으로 하는 이 훈련기법은 후세에 다면평가 등으로 발전하였다. 이 물결의 기본사고는 교육훈련에 있어서 중요한 것은 교육훈련을 통한 ... 허물기,조직개발1940년대제 2의 물결구조적 피드백(structured feedback)교육훈련의 전이 중시, 이해관계자들로부터 피드백에 의한 교육평가1950~70년대제 3의 물결 ... 을 배양하는 훈련방법으로서 복수 경영제도 또는 청년이사회제도라고도 한다.4.경영자개발 훈련방법①최고경영자훈련프로그램기업의 최고경영층을 대상으로 하는 토의식 경영강좌의 한 방법으로 경영
    리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.25
  • 지역사회중심재활과 그룹홈
    이 변화를 목적계획 과 평가과정에 지역사회가 참여지역사회와 무관하게 개인의 기능향상을 추구자 원기존의자원활용제한된 자원 활용기술 수준간단한 기술수준에 의존고도의 기술 수준에 의존 ... 지역사회에 서비스 기술 이전서비스의 중앙 집권화서비스 형태여러 부문의 다면적 접근의료 또는 단편적 서비스 중심여러 부분의 서비스 통합분산된 서비스 제공2.지역사회중심 재활의 이념 ... 여 통합되어 다면적 접근이 되도록 하여야함.(8)지역사회중심 재활프로그램은 장기간에 걸쳐서 지속적으로 유지되어 궁극적으로 장애에 대한 사회의 인식과 태도가 변하되도록 하여야 함(9
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.20
  • cj그룹 인사제도와 성과급제
    를 지양하고 최근에 역량과 태도평가 혹은 다면평가 같은 고과제도를 실시하여 업적중심의 인사제도가 지니는 단점을 보완한다.) 이에 따라 개인 간의 지나친 경쟁과 Teamwork의 파괴 ... 는 근무 연수와 함께 보통 연 1회 정기적으로 이루어지는 평균적인 승진을 말한다.둘째, 정기적으로 능력이나 업적에 대해 평가하여 승진을 정하는 고과승진제도를 말한다. 고과승진이란 ... 정기적으로 능력이나 업적에 대해 평가하여 승진등급을 정하는 것이다. 동일등급 내에서 평가하고, 결과에 따라 금액에 차등을 가한다.셋째, 자동적으로 승진이 되는 형태이다. 제도
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.29
  • [양무운동][양무운동의 성립배경][양무운동의 전개][양무운동의 실패][양무운동의 평가][근대화][태평천국]양무운동의 성립배경, 양무운동의 전개, 양무운동의 실패, 양무운동의 평가, 양무운동의 영향 분석
    운동이 단순한 경제개발에만 머물고 정치개혁적 성향이 없었다는 비판도 양무운동을 지나치게 단순화해서 평가하는 것이다. 1860년대부터 정치제도 개혁을 꾀했던 것은 나중에 등장할 변법파들. ... 양무운동의 성립배경, 양무운동의 전개, 양무운동의 실패, 양무운동의 평가와 영향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 양무운동의 성립배경Ⅲ. 양무운동의 전개Ⅳ. 양무운동의 실패Ⅴ. 양무운동의 평가 ... 하는 군사방면과 그에 따른 광산, 철도, 해양 등 주로 경제적 개혁에 주목적을 두었고 서양의 제도, 사상에는 관심이 없었다. 논자는 이런 관점을 통해 양무운동의 한계성을 살펴봤다. 첫째
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.02
  • [경영]코오롱 건설 인적자원관리 시스템
    적자원개발에 대해 신교육훈련체계를 통한 핵심인재 육성에 박차를 가해아 함.2. 인적자원관리1평가시스템+성과평가자질평가개인성과평가 + 단위조직성과평가2000 신 인사 제도로써 목표 ... 하여 수정 (주관적판단의 문제점보완) → 서열화 → 등급화 (S,A,B,C)2. 인적자원관리개인성과만을 고려하지 않은 다면평가방법으로 성과 이외의 다른 면을 평가에 포함하는 것은 긍정 ... 방향개인성과만을 고려하지 않은 다면평가방법으로 성과 이외의 다른 면을 평가에 포함하는 것은 긍정적으로 평가됨. 정형화된 명확한 기준에 의한 평가평가과정에 종업원을 참여
    리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14
  • 5대 교육사건
    을 통해 관리자와 동료교사, 학부모가 수업의 만족도를 평가하는 다면 평가 방법을 제시하고 있어 지금까지 행해졌던 교육 행정직이나 교장에 의해서 이루어진 평가와는 차원이 많이 다르 ... ,다. 그래서 이들에 대한 권력투쟁이 공립학교에서는 교장의 인사권인 근무성정평정제도와 그것으로 확대될 열려가 있는 교원평가제에 관한 논란, 교장공모제와 교장선출보직제로 나타나고 있 ... 에서, 전국의 고교를 서열화하여 대학 입학 전형에 반영하는 제도이다. 쉽게말하면 전국단위의 학력시험을 본 후 그 결과에 따라 고교의 등급을 매긴 후 대학입학 내신 반영시 특정 고교출신
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.24
  • 공무원의 보수제도
    한 경우에는 다면평가를 실시하여 그 결과를 순위결정에 일부 반영할 수 있다.전년도 업무성과의 평가결과에 따라 지급되는 당해 연도 성과연봉은 당해 연도 연봉액에 합산하는 누적방식을 적용 ... 한국 공무원의 보수제도에 관하여1. 한국 공무원 보수제도(1) 우리나라 공무원 보수제도의 변천1949년 8월에 제정된 국가공무원법은 공무원의 보수는 급별에 의하여 그 직무와 책임 ... 의 곤란성 및 책임 정도에 적응하도록 계급별로 정한다."고 함으로써 소위 생활급제도를 가미한 직무급제도임을 명시하여 혼합급제도를 택하였다. 1976년 1월의 공무원의 기본급은 본봉
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.30
  • GE의 인적자원관리(교육훈련)
    : 교육은 종업원의 일반적인 지식, 기능, 태도를 육성하는 것으로서 전체적, 객관적, 체계적인 입장에서의 능력개발을 목적으로 하며, 또 기업에서 이루어지는 것이 아니라 정규교육제도 ... 실제의한 경력관리 제도가 발전되고 있다.2) 교육훈련의 필요성교육훈련의 필요성은 조직적 측면, 직무적 측면, 개인적 측면으로 나누어 설명할 수 있다.(1) 조직적 측면내부인력을 혁신 ... 자신의 능력을 개발하여 승진이나 임금 상승을 기대할 수 있게 된다. 또 훈련의 성과를 측정 평가함으로써 새로운 훈련과 개발의 목표를 설정할 수 있다. 경영자는 개인적 욕구의 차이
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.18
  • 교원평가제에 대한 찬성과 반대입장에 관한 레포트
    1. 교원평가제의 개념교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도이다. 교원평가제는 크게 두 가지로 분류할 수 있는데 첫째는 현행의 근무 ... 에서 반발하고 있는 것은 후자의 발전된 의미의 교원평가제도이다.교육부가 내놓은 교원평가제의 핵심내용①학업성취도 향상을 위한 교사의 수업 전문성 신장②교사 교장·교감·동료교사·학부모 ... ·학생 등이 모두 참여하는 다면평가 형식③평가 결과 우수교원에게는 해외연수 등 인센티브를 주고 능력개발 희망 교원 지도력부족 교원 의 경우는 능력향상 연수과정 실시 등2. 교원평가
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.12
  • 한국 기업 인적자원관리의 현황과 과제
    을 수립하고 운영하고 있다. 그리고 삼성물산은 경력개발제도신고제 도입과 Career Challenge 및 사내공모제 시행, 부장급 다면평가 도입으로 경력개발을 운영하고 있다.가장 ... 자인가에 민감하지 않던 종업원이 기본급이나 상여금에 반영하는 경우 평가에 매우 민감하게 반응하기 때문이다. 많은 기업들이 인사고과제도의 신뢰성과 타당성을 종업원들에게 납득시키지 못한 ... 기 때문이고, 인사고과의 신뢰성과 타당성을 스스로 자신하지 못하기 때문이다. 그리고 인사고과 결과의 수용성과 납득성을 확보할 목적으로 동류, 부하에 의한 고과 등의 이른바 다면평가
    리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.02.20
  • [인사관리]인사관리 사례 분석
    결과성과평가 : 직무성과 계약제, 공무원평정, 다면평가 등정기평가 : 연중 2회 실시공무원 승진, 성과보상, 공무원 포상추천 등에 활용보상정책임금제도공무원 보수규정(법령)에 근거 ... 국가공무원의 근무성적평정·경력평정·훈련성적평정·승진후보자명부의 평정점을 정함.다면평가제도 동료, 내.외부고객, 상급자, 동료, 하급자 등의 보다 많은 소스로부터의 정보에 기반 ... 시스템이다.공무원평정 - 객관적이고 공정한 인사관리를 도모하기 위하여 일반직 및 기능직 국가공무원의 근무성적평정·경력평정·훈련성적평정·승진후보자명부의 평정점을 정함.다면평가제도
    리포트 | 73페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.08
  • 로레알코리아와 태평양의 채용제도사례 비교
    알고 있는데 어떠한 기준으로 선발 하셨는지 알고 싶습니다.다면적인 능력을 평가. 우선적으로 창의력을 가장 중요시 함. 작년에는 패션에 대한 트렌드를 읽는 능력을 평가함. 조별 ... 의 기으로써 그 사람을 평가POINT7 .Management Trainee(pepiniere)가 최소 6개월에서 10개월까지 소요된다고 하는데 이 제도를 시행하기 위해서는 적지않 ... 는 어떤 식으로 평가 하시는지?지금 현재 그 사람의 생각이나 인성이 더 중요. 채용까지 오랜 시간이 걸리기 때문에 가깝게 관찰 할 수 있는 시간이 확보되며 다면적인 모습을 볼 수 있
    리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.23
  • 한국 IBM의 구조조정과 조직개발
    측정은 다면평가에 의하여 보다 투명하게 실시 - 고객만족과 구성원 직무만족에 대한 철저한 조사LG-IBM설립IBM의 기술력LG의 유통력4.기업문화 혁신 (Revitalizing) ... 시스템 도입 ☞ 구성원들의 욕구에 맞는 복지후생 실시- 인적자원관리의 개혁과 더불어 새로운 기업문화개발 요구 - 한국 IBM은 성과위주의 인적자원 관리 강조 - 성과측정은 다면평가 ... 컴퓨팅 - 산업별 통합된 조직설계 - 서비스 회사로 변신 - 사업 및 조직구조의 조정★ 혁신내용Ⅰ 높은 경비구조 Ⅱ 전통적인 내부승진제도 → 관료주의 고착 Ⅲ 경영의사결정속
    리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.26
  • [인사관리]성과중시(능력중시) 인사와 평가제도 할인자료
    국내 기업의 능력주의 인사제도 현황외국기업의 평가제도 동향가. 미국나. 일본맺음말참고 문헌서언기업경영의 궁극적 목적은 「영속적 확대성장」에 있다. 기업이 확대성장할 때, 모든 이해 ... 라고 확산될 것으로 전망된다.노조의 이해와 동참이 관건그러나 성과중시의 인사제도가 확산되기 위해서는 평가의 공정성과 납득성 제고, 및 노조의 공감?지지 등이 필요할 것이다. 일본 ... 주의 인사로의 이행 속도를 억제할 것으로 판단된다.처우는 능력?성과주의로 평가는 연공서열주의 그대로능력?성과주의 인사제도로 이행하는데 있어서는 무엇보다 평가제도에 대한 제도 개혁
    리포트 | 17페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12
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2025년 08월 13일 수요일
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