"고용승계결정권"의 검색결과 입니다.

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"고용승계결정권" 검색결과 221-240 / 1,150건

방통대중간과제물-2017년1학기-경영학-노사관계론(공통)

측에 지급하라는 명령을 받기도 했다. 농성을 하던 중 청소용역업체가 바뀌면서 고용승계 설명회를 열었지만 농성자들은 불참하면서 고용승계 기회마저 놓치게 되었다. 현재 농성 ... 자들은 고용 승계와 재발 방지책을 대학 측에 요구하고 있다. 그러나 대학 측은 이미 다른 청소노동자들이 근무 중이기 때문에 고용 계약이 만료된 농성자들을 고용할 의무가 없다고 그들의 요구 ... 에 의해 기업의 규모가 커지면서 사용자는 다수의 노동자 고용이 많아지게 되면서 소수의 노동자와 사용자 사이의 문제가 다수의 노동자, 즉 노동조합과 사용자 사이의 갈등으로 규모가 커져갔

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.17

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[A+] 당신의 쇼핑이 세상을 바꾼다 / 완벽한독후감

자본인 까르푸가 철수하자 이곳 매장의 열두 곳을 인수했으며 고용을 모두 승계했다. 한국에서도 당시 까르푸를 홈에버가 인수했는데 고용 승계를 하지 않아 사회적 문제가 되었던 것 ... 이 생겼다. 벼 품종을 결정하는 것은 정부가 아니라 농부의 권한이라는 것이다. 이것이 1976년도에 결성된 정농회이다. 이때만 해도 유기농 소비자가 없었다. 성장위주의 경제발전 속 ... 적으로 참치 캔을 취급하면 안 된다는 움직임이 일어났다. 하지만 그들은 잠시 선택권을 내려놓고 물품의 취급문제는 조합원이 결정할 문제이지 조합의 권한이 아니라는 것으로 결론 내었다. 이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.04 | 수정일 2018.11.13

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산업재해보험제도,산재근로자,사회보험방식,무과실책임주의,불법체류자 산재보상,산재관련 보상,산업재해

하는 사람은 그를 고용하고 있는 사업주 ☞ 이는 산재보험이 산업재해에 대한 고용주 책임을 사회보험화한 것 1 산업재해보험제도내용1 산업재해보험제도내용 2 . 산업재해보상보험법의 목적 ... 산재의료원 폐지 , 한국산재의료원 설립 근거 조항을 삭제하고 한국산재의료원의 업무를 근로복지공단의 업무에 포함시키도록 하며 종전 한국산재의료원의 권리ㆍ의무와 직원에 대한 고용관계 ... 는 근로복지공단이 포괄 승계하도록 함1 산업재해보험제도내용 4 . 산업재해보상보험의 원리 ① . 사회보험방식 산재근로자에 대한 보상의 실현을 보장하기 어려움 . 국가의 책임 하

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.08

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생활법률 ) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.

과 양육에 대하여 합의가 이루어지지 않은 경우에는, 가정법원이 직권으로 이에 대하여 결정할 수 있다.앞서 언급한 다섯가지의 실질적인 요건을 갖추었어도 이혼신고를 하지 않은 경우 협의이혼 ... 게은 상속이 개시되어 사망이나 실종선고 등에 의해 상속재산을 물려주는 사람인 피상속인의 재산상의 지위를 법률에 따라 승계하는 사람을 이야기한다. 상속인은 반드시 사람이어야 하 ... 과 함께 근로능력을 향상시키기 위하여 국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 근로자에게 임금의 최저수준을 보장하고, 사용자에게는 최저 임금 수준 이상의 임금을 지불하도록 강제

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2020.01.19

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현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

결정방식Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리시대를 분배정의가 실종된 양극화시대로 정의한다. 고용 없는 성장과 비정규직 남용, 노동시장 유연화 등으로 평등한 노동시장의 이상향 ... 라는 말이 있다. 그만큼 한국사회에서는 당연시 되어 있는것이, 기업 승계, 가업 승계를 통한 부의 대물림이다. 이는 대중매체의 영화, 드라마 등에서도 극명하게 나타나고 있는 바이다 ... (26.5%)보다 여자(40.2%)가 비정규직 비율이 높은 것으로 나타났다.1) 고용불안비정규직은 1년, 2년 등 계약에 의한 고용이기 때문에 비정규직자들은 항상 고용불안에 놓여 있

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.15

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상법사례연구(경상대, 장수가든 미등기상호 영업양도)

하고, 대부분의 종업원의 고용관계를 승계시킨 점으로 보아 甲과 乙의 음식점 영업 간에 영업의 동일성이 인정된다고 보인다. 결국 甲과 乙간의 이러한 행위는 상법상 영업양도에 해당 ... 하여 고용되었다. 양수인 乙은 ‘장수가든’이라는 상호를 등기하고 약간의 내부수리만을 거쳐 1주일 후에 영업을 개시하였다.이로부터 3월 후 甲은 자신의 건강이 회복되자 ‘장수가든’과 불과 ... ·승계되는 것이 영업양도의 본질├지위·재산이전설 : 경영자 지위의 승계와 영업이전 두 요소가 포함된 행위└영업재산양도설: 물건, 권리 및 사실관계를 포함하는 조직적·기능적 재산

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.12 | 수정일 2019.07.20

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(세상읽기와논술 B형) 우리 사회에서 페미니즘의 도전으로 인해 발생한 논란에 관하여

에서 남녀평등실현에 중요한 제도가 되었다.(3) 남녀고용평등의 강화①[남녀차별금지 및 구제에 관한 법률] 제정: 업무관계에서의 성 차별에 대한 예방과 구제②[남녀고용평등법] 개정: 간접 ... 차별을 금지, 사업주의 적극적 고용개선조치 의무화남녀고용평등 강화를 통해 여성의 경제활동참여를 촉진시킬 수 있다.(4) 일-가사의 양립을 위한 법과 제도①모성보호와 관련한 노동3법 ... (근로기준법, 고용보험법, 남녀고용평등법)을 개정하여 출산휴가를 90일로 확대하고 육아휴직 급여지급을 규정하였다②[영유아보육법] 전면적인 개정을 통해 보육정책 확대 및 보육서비스

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.10

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.1. 협의이혼의 정의돈과 자녀 문제가 얽혀 있는 결혼관계에서 이혼을 하게 될 경우, 어느 한 쪽의 일방적 의사결정으로 이혼의 요건이 성립 ... 에 대한 이해와 법정 상속 순위에 대한 정확한 인지가 있어야 할 것이다. 법정상속인은 상속이 개시되어 피상속인 재산상 지의를 법률에 따라 승계하는 사람을 의미한다. 또한 피상속인 ... 존속, 피상속인의 형제자매, 피상속인 8촌 이내의 방계혈족 등과 같이 결정하게 된다. 이때의 상속인은 사람이어야 하고, 법인은 상속을 받을 수 없고 유증만 받을 수 있다. 또 상속인

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

과 같다. 부부는 서로 협의하여 결정한 장소에서 동거하며 서로 부양하고 협조할 의무를 가진다. 그러나 경우에 따라 정당한 사유로 동거할 수 없는 때에는 서로 인용해야 한다. 만약 ... 에 따라 친권자를 결정하게 된다. 하지만 협의를 할 수 없는 상황이거나 협의가 제대로 이루어지지 않는 경우에는 가정법원의 직권 또는 당사자의 청구에 따라서 친권자를 지정하게 된다. 다만 ... 부모의 협의가 있었다 하더라도 그 결정이 자녀의 복리에 반하는 경우라면 가정법원은 그 결정에 대해 보정을 명하거나 직권으로 친권자를 정할 수 있다. 또 혼인의 취소나 재판상 이혼

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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[중소기업경영론] 중소기업의 개념, 특성, 중요성, 역할, 한국중소기업의 문제점과 개선과제

경제의 안정적 기반 형성2) 다품종 소량생산체제에 적합3) 고용기회의 창출 및 실업률 감소4) 기술혁신과 기술개발 선도5) 지역 간 산업의 균형발전 도모6) 수출증진 및 국제수지 ... 의 불공정거래 방지6) 원활한 인력확보 지원7) 중소기업의 원활한 가업승계8) 보다 효율적인 정부의 정책지원* 참고문헌중소기업경영론I. 중소기업의 의의와 특성1. 중소기업의 의의중소 ... 의 관계가 복잡하지 않고 소유자의 의지에 따라 비교적 쉽게 폐업할 수 있다.넷째, 신속한 의사결정과 환경변화에 따른 적응이 용이하다.중소기업은 소유경영자가 전적으로 자기책임 하에서 경영

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.22 | 수정일 2019.03.25

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생활법률-협의이혼의 성립요건과 효력 外

은 한다. 고용노동부장관은 매년 8월 5일까지 최저임금을 결정해야 하며, 결정 시에는 지체없이 고시해야 한다. 고시된 최저임금은 다음 해 1월 1일부터 발효된다(최저임금법 제8조 ... 자는 사업장소재지를 관할하는 지방노동고용관서에 진정이나 고소를 할 수 있다. 이 경우 근로자는 필요한 경우에 한해 사전상담을 하고 나서 고소나 진정 여부를 결정할 수 있다. 진정 ... 5항). 양육비부담조서는 채무명의의 효력을 가진다(가사소송법 제41조). 부부간 친권 및 양육에 대한 합의가 불발되면 가정법원이 직권으로 이를 결정할 수 있다(민법 제837조제4항

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.09

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전략적인적자원관리 기말고사 요약본

할 금액이 상황에 따라 사후적으로 결정임금의 주요 구성형태기본급(base pay):기업이 구성원과 고용관계를 맺은 후 특별 조건이나 단서 없이 업무수행에 대한 대가로 지급하는 임금 ... 의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리 측면에서 인재육성과 역량개발과 밀접한 관계잠재력 평가:승진가능성 진단:구성원의 성장가능성을 평가승계계획:조직의 중요 ... 성:경쟁 기업들과 비교해서 임금수준이 공정한가?임금형태의 관리고정급(fixed pay):구성원에게 지급하기로 한 금액이 사전에 미리 결정변동급(variable pay):구성원에게 지급

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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보육교사의 자질과 전문성 강화를 위해서 보육교사 순환제(전보발령)를 실시하게 된다면 보육교사의 입장, 원장의 입장, 지자체의 입장에서 각각 장단점에 대해 설명하시오.

고용승계 = 27조 보육시설 위탁기간 종료 시, 후임 시설장이 보육교사들에 대해 고용승계를 할 것인지에 대한 문제도 토론되었다. 조례 안은 고용승계를 하는 것으로 규정했다. 보육 ... 하는데 이런 것들 또한 업무 스트레스 일것이고 직접적으로 보육교사의 교육과정을 보지 않고 서류상 임의로 결정해서 전보발령을 내린다는 것은 바람직 하지 않다는 생각을 해본다.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.20

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도서요약 ) 일본경영인 - 3~4장 정상

로 가문의 단독 소유가 된다. 이는 경영권에 있는 승계 문제에서 발생된 문제였고 승인하기에는 개인적으로 합당치 못하다는 이유였다. 이 과정을 통해 후지타구미는 재벌로는 들어가지 못하 ... 과정에서 대주주와 고용경영자가 생기게 되는데, 대주주는 기업의 주요 겸임 중역으로 비상근이며, 실적에 관심을 가진다. 반면 고용경영자는 이들을 매니지먼트를 하는 인물로 회사 ... 할 수 없는 구조라는 점도 가지고 있다. 주식회사의 주식자금을 조달할 경우, 유력한 재계 유력자가 기업의 프로모터로 자산가가 투자함에 있어서 결정적 역할을 하는데, 재계인은 자신

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2019.11.26

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타타그룹 글로벌 경영,글로벌 경영 성공,글로벌 M&A.타타그룹 브랜드마케팅,타타그룹 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

하였으며 임원진에 대하여도 100% 고용승계를 보장 - 통상 M A 이후 중복기능의 제거 등으로 비용을 절감하나 인도기업의 경우 선진기업을 기술력 및 브랜드를 바탕으로 내수및 해외 시장 ... 당 PPP 3,627 달러 2011 년 GDP 대비 공공부채 비율 51.6% 2011 년 고용률 38.4% 2007 년 무디스 국가 신용등급 Baa3 2013 년 , 10 등급타타 ... 그룹 고용 인원이 약 25 만 명에 달하며 , 인도 전체 GDP 의 약 3 % 에 해당하는 그룹 매출 US$ 21.9 Billion, 시가총액 US $ 65.3 Billion

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.10

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국제M&A(해외인수합병)의 과정(글로벌기업의 인수합병 단계)

을 세우고 주로 통합이후 비전의 일관성을 유지시키는 전략을 담당한다. 구체적인 역할로는 매도 / 매수 기업의 역량을 분석하여 최적인력 구성을 위한 고용승계와 해고율을 결정하고 전사 ... 의 탐색IV. 3단계 : M&A 가치평가V. 4단계 : 협상과정VI. 5단계 : 통합과정1. 사전기획 단계2. 전략적 가치실사 단계3. 설계 및 의사결정 단계4. 통합 실행 단계 ... 수용 자세 역시 중요한 평가기준으로 작용한다.국제M&A의 단계IV. 3단계 : M&A 가치평가M&A 대상기업이 선정되면 인수가격의 결정이라는 의사결정을 시행해야 한다. 인수가격

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.20 | 수정일 2019.06.22

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성차별과 여성문제

) 경제활동 및 고용 측면에서의 차별 3) 정치적 차별 4) 법적 차별1) 문화적 차별 우리 나라에서 여성에게 가해지는 문화적 차별은 출생시부터 시작한다 . 유교적 가부장 제의 영향 ... 은 과거에 비해 많이 감소했으나 아직도 가정에서나 사회에서 유교의 남 녀 차별 사상에 입각한 성역할의 사회화가 이루어지는 경우가 많다 .2) 경제활동 및 고용 측면에서의 차별 사회 ... 참여율은 현저히 낮고 실제적인 정책 결정 과정에 대한 여성의 참여는 미약하다 .4) 법적 차별 현 여성들의 위치를 단적으로 표현해 주는 것은 법인데 이는 인간의 사회적 지위를 나

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2023.07.18

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피터드러커 기업의 개념 독후감

에 의해 결정되는 자율적인 존재로 분석되어야 한다. 기업을 자율적 제도로 보는 분석의 첫 번째 층위에는 세 가지 주요 문제가 있다. 우선 정책 문제가 있다. 다음으로는 리더 문제 ... 적 기능에는 세 가지 상호의존적 문제가 있다. 리더십 문제, 기본 정책 문제, 운영과 의사결정의 객관적 기준 문제가 있다. 이 세 문제를 해결해야 기업은 생존할 수 있다.우선 ... 리더십 문제를 보면 어떤 제도도 일인 지배 하에서는 지속될 수 없다. 일인지배에 의지하는 위험에서는 첫 번째로 합법적 지배, 더불어 반자동적인 지배 승계 구조가 필요하다. 지휘권이 있

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.04 | 수정일 2019.04.05

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사장님이알아야할 노동법 7가지

면 과태료 50만원!! 안지키면 과태료 30만원!!퇴사직원 근로계약서 보관 퇴사했더라도 반드시 보관해야 하는 서류 임금결정 서류 근로계약서 그 외 중요서류 3년간 보존 고용, 해고 ... 금지급퇴직금 중간 정산, 고용승계 없는 용역업체 변경, 정년퇴직 후 재입사 시 이전 기간 불포함 수습사용 기간, 출산휴가, 육아휴직, 업무상 부상, 질병, 사용자 승안하의 개인휴직 ... 직위를 이용하거나 업무 관련하여 성적 언어나 행동 등을 조건으로 고용상 불이익을 주거나 성적 굴욕감 또는 혐오감 유발 사업장 밖이나 근무시간 외에도 성립 피해자 사정 + 사회통념

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02 | 수정일 2020.03.04

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비정규직 정규직화의 문제점과 개선방안

사항은 주무부처 심의위원회에서 전환 기준을 일괄 시달한다.?파견·용역근로자는 ‘노사 및 전문가 협의’를 통해 직접고용·자회사 등 방식과 시기를 결정하게 된다.?기관별 특성을 반영 ... 하고, 이해관계자 의견 반영을 위해 기관별로 노·사, 전문가 등의 협의를 거쳐 자율적으로 추진한다.5) 채용방식과 임금체제고용승계와 공정 채용 원칙 간의 조화를 이룰 수 있 ... 을 비정규직의 전체 범위로 파악하고 있다. 한편 경제협력개발기구(OECD)에서는 임시직 근로자를 비정규직으로 보고 있다. 그 밖에도 고용이 불안정하고 근로기준법상의 보호가 필요

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17

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