"고용승계결정권"의 검색결과 입니다.

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"고용승계결정권" 검색결과 261-280 / 1,150건

[생활법률]5개의 생활법률 문제를 법령을 근거로 핵심요지 근거로 간략히 쓰시오.

자(子)의 친권자결정에 관한 협의서 또는 제837조 및 제909조제4항에 따른 가정법원의 심판정본을 제출하여야 한다.형식적 요건· 이혼신고(민법 제836조제1항)민법 제836조제1 ... .(문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.상속인이란 상속이 개시되어 피상속인의 재산상의 지위를 법률에 따라 승계하는 사람을 말한다.법정상속인이란 피상속인의 사망 ... 의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 사업별로 결정하는 것이다. (최저임금법 제4조)2019년 최저임금은 시간급으로 8,350원이며 3개월 이내의 수습기간에 있는 자

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.11

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합법적으로 세금 안 내는 절세 비법(기업)

는 가6.1.1 도입되었다.이 규정은 창업활성화를 통하여 투자와 고용을 창출하고 경제의 활력증진을 도모하기 위하여 2014.1.1 이후 증여분부터는 적용기한을 폐지하였다.가업승계 주식 ... 에서는 특히 상속세 재원마련 방법에 대해서도 언급하였습니다.마지막으로 조세특례법에 대해서 창업자금에 대한 증여세 관세특례, 강업 승계 주식에 대한 증여세 과세특례, 가업상속공제제도 ... , 중소기업 최대주주 주식할증 평가 배제, 가업상속재산에 대한 상속세 연부연납제도 ,가업승계 및 가업상속 플샌시 실무검토사항 등에 대해서 설명하며서 효과적으로 가업승게 등에 대한 특례

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.21 | 수정일 2016.08.08

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직업안정법 분석

산업에서 필요한 노동력이 원활하게 수급되도록 지원함.또한 이에 성별, 연령, 종교 신체적 조건, 사회적 신분 등을 이유로 직업소개 또는 직업 지도를 받거나 고용관계 결정에 있 ... 에는 폐업한 날부터 7일 이내에 고용노동부장관 또는 특별자치도지사ㆍ시장ㆍ군수ㆍ구청장에게 신고하여야 한다...PAGE:19제 4장 보칙제36조의2(사업자의 지위승계 등)제35조에 따른 ... 어서 차별대우를 받지 아니한다...PAGE:21장 제 3조 정부의 업무1.노동력의 수요와 공급 조절2.구인자, 구직자에게 국내외 직업 소개3.구직자에 대한 직업지도4.고용정보를 수집

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.03 | 수정일 2016.02.11

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(방송통신대 생활법률 공통)현재 시행되는 법령을 근거법령으로 답변 작성(혼인과 이혼의 법적 효력, 친권자, 법정상속, 대습상속, 최저임금제도, 연장근로 한도, 노령연금의 수급 요건 등)

임금의 결정절차3) 최저임금액4) 최저임금의 효력2. 연장근로 한도문제 5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술1. 노령연금 이란2. 노령연금 종류에 따른 수급 요건1 ... )까지 등기해야 부부의 승계인 또는 제3자에게 대항할 수 있다(「민법」 제829조제4항). 이 때 등기신청자는 결혼 당사자 쌍방이 된다[「부부재산약정등기 사무처리 지침」(대법원등기예규 ... 에 관) 개념상속인, 상속순위, 상속분 등 모두를 법률에 의하여 정하는 상속을 법정상속이라 한다.“상속인”이란 상속이 개시되어 피상속인의 재산상의 지위를 법률에 따라 승계하는 사람

방송통신대 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.29 | 수정일 2018.09.08

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(생활법률 공통) (문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오. (6점) (문제2) 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오. (4점) (문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (6점) (문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점) (문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여

)1) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관(1) 고용노동부(2) 일반 법원(3) 국가인권위원회2) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 비사법기관 ... 에서 이루어지고, 특히 미성년 자녀가 있는 경우에는 반드시 양육과 친권자 결정에 관하여 상담을 받도록 권고하고 있다. 그러나 이혼에 따른 상담이 권고조항으로 되면서 상담을 기피 ... 다(민법 제836조의2 제2항). 숙려기간은 이혼으로 생길 수 있는 법적?심리적?사회적?경제적 문제들과 특히 자녀문제 등과 관련해 충분히 숙고할 수 있는 시간을 주어 후회 없는 결정

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.03

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중소기업경영론,기업가와 기업가정신,창업의 3요소,개인의 창업,중소기업 통계,여성 창업

설비나 건물을 갖추며 , 필요한 인원을 선발 배치 하는 등의 행위 최근 사내벤처처럼 기존의 기업이 새로운 제품 생산 , 사업부 창출 , 가업 승계 도 창업으로 인식 제품 , 서비스 ... 예측의 어려움 유통경로 및 시장확보의 어려움 창업자금의 확보가 어려움가족기업 창업 기업의 소유지분을 통해 통제권을 가족이 갖고 직접 경영에 참여 ( 승계 ) 장점 단점 장기적인 관점 ... , 독재주의의 우려 불합리한 승계 문제1 인 창조기업 개인이 사장이면서 직원인 기업 정부의 1 인 창조기업 활성화를 위한 방안 - 기업과의 연결을 도와주는 온라인 포털 운영 - 1 인

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.29

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신의손) 해고무효확인소송과 근로관계 존부의 소 관련 사례 연구

의 정의영업의 양도라 함은 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 업체 즉, 인적·물적 조직을 그 동일성은 유지하면서 일체로서 이전하는 것2. 영업양도시 고용승계의 법적 근거영업양도 ... 의 결정에 따르기로 하였다. 이에 직원 5명이 일괄사직서를 제출하자 사장은 지난 3년간의 인사고과 점수를 참고하여 4월 1일자로 甲의 사직서를 수리하고 나머지 직원들의 사직서를 반려 ... 주에게 그 효과를 미치기 위해서는 계약이나 법률 규정을 통한 규범적 근거가 마련되어야만 한다. 따라서 영업양도의 효과와 관련하여 포괄승계법리에 따른 근로관계의 존속보호가 양수인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.12

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직무발명제도에 대한 의견

로서보통법(Common Law)의 영역에서 처리- 직무발명에 대한 보상 등은 사적자치의 원칙에 따라 규율사용자와 종업원이 직무발명에 대한 승계, 보상 등에 관해 미리 약정기업이 R&D ... 발명제도를 규율- 직무발명의 요건, 종업원의 직무발명에 대한 사용자의 무상의 통상실시권,사용자 승계시 상당한 보상 지급의무 등 우리나라와 거의 유사한 법제로 구성- 지식재산입국 실현 ... . 6월 신 직무발명제도를 골자로 한 특허법 개정(’05. 4월 시행)- 직무발명에 대한 보상은 사용자와 종업원간의 자율적인 결정 즉, 계약이나근무규정 등으로 정하는 것을 원칙

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.12.19

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

82. 그리고 법원으로부터 이혼을 받은 후에도 곧바로 이혼을 할 수 있는 것은 아니다. 이혼숙려기간을 거쳐야 한다-민법 제836조의2 제2항-. 이혼을 결정했다고 하더라도 한 번 더 ... 했 사망한 사람(피상속인)의 재산을 승계하는 사람을 상속인이라고 한다. 그런데 상속인은 다시 법정상속인과 대습상속인으로 나뉜다. 이것은 주로 상속 순위와 관련된 문제이다. 양자 ... 대습상속을 하려는 자는 이것을 유의해야 할 것으로 보인다.(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.I. 서론근로자의 삶의 질을 결정하는 것은 크게 두 가지이

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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민쯔버그 경영자 역할론 - 오뚜기

들의 부담이 커진 상황을 우선적으로 고려하기로 결정했다.”라며 동결 이유를 전달하였다. 라면은 서민음식이라는 인식이 강하기 때문에 가격 경쟁력을 기반으로 원가 절감에 더더욱 매진 ... 사원도 주부가 많이 고용되어 있어 비정규직으로 채용하기 쉽지만 모두 정규직 형태로 고용하고 있어 많은 사람들의 놀라움을 자아냈다. 오뚜기는 창업자인 故 함태호 회장이 사람을 쓸 때 ... 거래로 특정 계열사에 일감을 몰아주면서 매출을 올리고 상장시켜 부를 얻거나 경영권 승계 자금을 편법으로 마련하는 것을 말한다. 오뚜기는 오너 일가의 지분이 많은 오뚜기라면, 상미

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.05 | 수정일 2019.05.12

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생활법률 2017- A(남성, 30세)는 아내 B(여성, 30세),아들 C(3세),아버지 D(70세),어머니 E(65세)와 함께 살고 있다. F(여성, 30세)는 미혼이며 어머니 G(60세), A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 학생들이다-방송통신대학교 2017학년 생활법률 중간과제물 레포트

양육여부를 결정하여야 한다. 합의 이혼의 경우에는 부부 당사자가 양육에 관한 사항을 협의에 의해서 결정할 수 있는데 이 경우 양육자, 양육비용의 부담, 면접교섭권의 행사 여부 및 그 ... 있다.④부부가 그 재산에 관하여 따로 약정을 한 때에는 혼인성립까지에 그 등기를 하지 아니하면 이로써 부부의 승계인 또는 제삼자에게 대항하지 못한다.⑤제2항, 제3항의 규정 ... 이나 약정에 의하여 관리자를 변경하거나 공유재산을 분할하였을 때에는 그 등기를 하지 아니하면 이로써 부부의 승계인 또는 제삼자에게 대항하지 못한다.3. D와 G가 각각 유언 없이 사망

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.03 | 수정일 2017.09.26

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(방통대) (세상읽기와 논술 E형) 아래 “우리나라 경제 현실”과 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오 (재벌)

다소통이 없다. 이른바 황제 경영으로 인해 소유주가 잘못된 결정을 내려도 아래에서 고칠 수 없는 그런 고질적인 구조를 갖고 있는 것이다. 최근에는 소통의 중요성을 강조하며 조직 ... , 사드배치 결정 이후의 중국의 보복으로 인한 수출 감소, 미국의 금리인상과 더불어 오래된 한반도의 고질병인 북한 핵위협까지 겹친 대내외 경제환경은 사상 최악이라 볼 수 있다. 그 ... 는 2세, 3세의 경영권 일가들의 재벌은 의사결정이나 기업 경영에 있어 더 큰 위험성을 안고 있을 수 밖에 없다. 소수 재벌에 의존을 해온 나라경제 때문에 국가 경제의 큰 변수

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.05

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지식재산권법 약술 정리

) 보상기준 제시 상황(3) 결정시 의견청취 상황4)비밀유지의무(1)종업원은 출원 때 까지 비밀유지를 해야 한다.(2)승계 안하기로 확정시 그러지 아니하다.(3)이를 위반시 3년 이하 ... )신규성 상실 예외 사유(1)자기의사에 의해 공지된 경우특허출원인이 행한 모든 공개행위를 특허출원전 12개월이내 특허 출원가능(2)자기의사에 반하여 공지된 경우EX) 고용인의 고의 ... 에 있고 고용관계에 있는 모든 자를 말한다.2)사용자 등의 업무범위에 속할 것: 사용자는 종업원이 한 발명의 일정한 이익을 가질 수 있는 타인을 고용한 자이다. 업무범위: 사업수행

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.28

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해방이후 한국의 사회복지발달 과정을 집권 정부 시기별로 구분하여, 핵심내용을 제시하고 시기별 주요 법률 및 정책을 기술하고 주된 성격 및 특징을 기술하시오

로서는 보호대상자들의 자립, 건정한 육성, 치료, 예방, 자활, 고용촉진, 생활보장 등의 목적을 달성할 수 없음은 물론 국민생활의 안정, 계층 간의 갈등해소 및 융화에도 큰 역할 ... 을 할 수 없었다. 복지정책의 경우 박정희 정부 시대에 없던 정책이 새로 생긴 것 보다는 박정희 정부에서 만들어진 제도들을 승계, 발전시키는 방식으로 이루어졌다.6. 제 6공화국 ... 할 만한 제도는 제7차 경제사회발전 5개년 계획에 고용보험의 도입을 추가하였고, 사회복지전담공무원제도를 대폭 확대시켜 사회복지의 양적 팽창과 사회복지사의 역할과 위상을 제고하였다.2

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.20 | 수정일 2019.05.07

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경상대 민상 생활법률 기말고사

다 .헌법재판소의 결정? 신분질서 는 본래 안정을 요하는 것이므로 부에게 위와 같은 친생부인권을 부여한다 하더라도 그로 인하여 부자관계가 장 기간 불확정한 상태로 방치됨으로써 기본 ... 여 성관계를 기피 하여야 한다면 성적자기결정권 이 침해된다 . 과학기술의 발달 로 간단하고 저렴한 유전자검사를 통해 친생자 여부를 확실히 밝힐 수 있음에도 불구하고 , 심판대상조항 ... 한 여성을 합리적 이유 없이 차 별하여 평등권 을 침해한다 .헌법재판소의 결정? 오늘날 이혼 및 재혼이 크게 증가하였고 , 여성의 재혼금지기 간이 2005 년 민법개정으로 삭제

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.12

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◆◆ <<A+레포트>> [사회복지행정론] 사회복지행정의 모형 ◆◆

의 관료제 : 고도의 전문화, 계층적 권한(authority) 구조, 조직구성원들 간의 비정의성, 실적과 기술적 지식에 따른 관리 임명. 직무권한의 사전 명시, 정책과 행정 결정의 분리 ... * 전통적 권한 : 주장이나 군주에 대한존경과순종이 세습적으로 승계되는 것 처럼 전통적인 관례에 따르는 것* 카리스마적 권한 : 시대적 영웅호걸에서 나타나는 것처럼 초인적 힘이 있 ... ) Ouchi의 Z이론① 일본의 과거 경영철학을 바탕으로 제시된 이론으로, 개인보다는 기업 전체를 생각하고 고용의 안정성을 고려하여 평생직장의 개념을 강조한다는 이론이다.② 협력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.03

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자산인수 방식의 M&A에서 종업권 고용승계

자산인수 방식의 M&A 종업원 고용승계 문제목차1. 개요(1) 배경(2) 계약 내용2. 분석(1) 분쟁 내용(2) 분쟁의 진행 및 최종 결론3. 시사점1. 개요(1) 배경1997 ... 원2,300명 중 선별적으로 1,700여명을 신규 채용하는 방식으로 채용하고 나머지 인원에 대하여는 해고하기로 함에 따라 종업원 승계문제가 불거지게 된다.(2) 고용승계와 관련 ... 된 계약 내용- 삼미특수강 종업원에 대한 의무자산인수방식의 M&A 계약서에서 계약의 양 당사자인 양도인 삼미특수강과 양수인 창원특수강은 고용승계의무를 부담하지 않기 위하여 자산 양수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.07

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방송대 생활법률(공통형) 3학년 2학기 중간과제물

의 친권과 양육권이 부부의 협의 또는 가정법원의 결정에 따라 정해진다. 협의 이혼인 경우 부부가 협의하여 친권과 양육에 관한 사항을 정하고, 협의가 이루어지지 않는 경우는 가정법원 ... 이 직권으로 또는 당사자의 청구에 따라 결정한다. 재판이혼의 경우는 가정법원이 직권으로 정한다. 이혼으로 자녀를 직접 양육하지 않는 부모 한쪽과 자녀는 서로 만나거나 접촉할 면접교섭권 ... 는 당사자 협의로 정하고 협의가 되지 아니하거나 협의할 수 없는 때는 가정법원이 당사자 청구에 의해 사정을 참작하여 분할 액수와 방법을 조정을 거쳐 결정한다. 재산분할청구권의 소멸시효

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.02

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오.

의 재산상 권리 및 의무를 승계할 수 있는 법적 자격을 가진 자를 의미한다.1. 법정상속인법정상속인의 종류와 순위에 대해 법 제1000조가 규정하고 있다.(1) 혈족상속인피상속인 ... 하시오. (6점)1. 최저임금제도(1) 개념최저임금이란 국가가 임금의 최저수준을 결정하여 사용자게 해당 수준 이상을 임금으로 지급하도록 법으로 강제한 것이다. 『헌법』 제32조 1 ... 이 제외된다.(3) 최저임금 결정 기준 및 결정 방법최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 정한다(법 제4조 1항). 우리나라는 최저

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례

를 집필하는 나의 소속 부서의 시나리오 작가에게는 재택업무식의 업무 편재를 하고 있었기에 업무방식이 프리랜서식인 작가와 회의 및 토론을 할 기회가 적었고, 프리랜서 고용직이 그만두 ... . 필요한 리더십 유형1) 민주적 리더십(1) 정의민주적 리더십이란 참여형 리더십이라고도 한다. 조직의 목표설정과 의사결정, 활동이 구성원의 자발적인 참여에 의하여 이루어지는 형태를 말 ... 한다. 민주적인 리더는 모든 활동을 하기 전에 항상 먼저 전체의 집단이 토론을 하도록 하였으며, 집단 구성원들은 각자가 자신의 할 일과 함께 자신의 파트너를 스스로 결정하도록 해주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.19

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