"고용승계결정권"의 검색결과 입니다.

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효과적인 모집 방통대 생활법률 성립요건 공인중개사 노사관계 사례 조선대 인적자원 잭웰치

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"고용승계결정권" 검색결과 21-40 / 1,150건

성공 창업을 위해 필요한 창업자 Leadership 본인이 겪었던 Self-leadership

에서 명확히 해야 합니다. 창업자의 역할이 무엇이 되든, 최종 결정은 후계자가 담당하기에 더욱더 그렇습니다.성공적인 전환/승계 설계위의 조사처럼 설립자가 지속해서 역할을 담당할 때 ... 에게 적절한 역할'이 무엇이고 '어떠한 준비단계'를 거쳐야 큰 흔들림 없이 지속 가능한 성장을 유지할 수 있을지에 대해서 보겠습니다.창업자에서 후임자로 리더십 전환/승계가 일어날 때 ... 적인 이익을 얻을 수 있습니다.수많은 비영리 단체의 이사회는, 오랜 기간 열정을 가지고 일하였기에 대체가 거의 불가능해 보이는 창업자의 후임자를 찾아야 결정해야 하는 순간이 옵니다

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.20

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대한항공과 아시아나항공 통합 이슈

의 승인인수금액: CAD 1억 9천만(약 1,657억 원)인수조건: 에어 트랜젯 브랜드 유지, 1,500명 고용 승계, 5년 내 신규 노선- 2021년 4월: 유럽 위원회는 현 ... % M/S)3. 인수후통합 계획(1) PMI (Post Merger Integration) 발표- '21년 3월 17일, 산업은행 제출. 내용: 고용유지 및 단체협약 승계 방안 ... 조건으로는 인수 불허 결정에어 캐나다는 에어트랜젯에게 인수 해지 수수료(CAD 1,250만) 지급※ 에어캐나다 연방정부 구제금융: CAD 54억 대출, CAD 5억 자본(@ 23

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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소득불평등 현황 및 해결방안에 대해 작성하시오

했고, 상위 1%가 아닌 상위 0.1% 또는 10%의 소득집중도에서도 같은 패턴을 보였다.실제 임금 결정에서 협상력에 가장 큰 영향을 미치는 것은 노동시장의 수급상황과 고용보호 등 정부 ... 소득불평등 현황 및 해결방안에 대해 작성하시오? 내용지니계수는 보통 소득 불평등 정도를 결정하는 데 사용된다.우리나라의 경우 가처분소득을 고려할 때 지니계수가 OECD 국가 중 ... 규제, 노조 등이다. 금융위기 이후 이 모든 요인이 자본에는 유리하고 노동에는 불리한 방향으로 바뀌었다. 첫째, 대기업의 아웃소싱과 정리해고가 확산되고 성장동력이 약화되면서 고용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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성적인증O A+ 레포트) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

한 예산도 함께 계획한다. 이러한 준비는 조직의 장기적인 인력 운영 계획과 연계되어야 하며, 실제로 채용이 필요한 시점과 방법을 결정하는 데 중요한 기준이 된다.이후에는 내부 인력 ... 하는 구체적인 절차와 수단을 뜻한다.1) 사내 모집과 방법조직 내부에서 인재를 찾는 사내 모집은 인사기록이나 스킬뱅크, 사내공모제도, 승계계획 등을 활용한다. 인사기록과 스킬뱅크는 직원 ... 를 공개적으로 모집하는 방식이다. 승계계획은 핵심 직위에 대한 후보군을 미리 확보해 두는 방법이다.사내 모집의 장점은 직원의 사기와 조직 충성도를 높일 수 있다는 점이며, 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.08.01

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

프로세스에서 법적 준수를 보장하는 데 중요한 역할을 한다. 합리적인 숙소 결정, 필수적인 직무 기능 정의, 차별금지법 준수 등 고용 관련 결정을 내릴 수 있는 방어적 근거를 제공 ... 를 평가할 기준을 결정하는 데 도움이 된다. 명확한 직무 관련 성과 기준은 성과 평가의 공정성, 투명성 및 객관성을 강화한다.직무 분석은 직무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 지식 ... 구조를 결정하는 데 도움이 된다. 인사 전문가는 직무 분석 데이터를 사용하여 보상 및 복리후생 프로그램에서 내부 형평성 및 외부 경쟁력을 보장할 수 있다.직무 분석은 다양한 HR

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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[학점A+위더스] 학점은행제 <인적자원관리>

에 따라 조직 내부에서 충원할지 외부에서 채용할지를 결정한다.모집의 원천과 방법사내 모집의 장점과 방법내부 모집은 직원들의 사기 진작과 충성도 향상에 유리하다. 결원 발생 시 내부 ... 에서 적합한 인재가 없을 경우 외부에서 채용하는 것이 일반적이고 효율적이다. 내부 모집 방법으로는 인사기록 활용, 직무 공고, 승계 계획 등이 있다.사외 모집의 장점과 방법외부 모집 ... 은 다양한 우수 인재를 확보할 수 있고, 고위직이나 전문직에 신선한 활력을 불어넣을 수 있다. 광고, 공공 및 사설 고용 지원기관, 취업 박람회, 인턴십, 추천 모집, 헤드헌팅 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.03

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[인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

에 따 고용대상자가 지원 할수 있도록 모집방법을 결정하는 것이 매우 중요하다. 모집방법에는 사내모집, 사외모집, 온라인모집 등으로 나눌 수 있으며, 사내모집에는 기존에 이미 고용 ... 전체를 대상으로 세부 사항을 기재하여 열람 할수 있도록 독려하고 지원을 받을 수 있도록 한다. 많은 한국 기업들에서 행해지고 있는 가족 경영 승계도 일종의 사내 모집 승계계획 ... 에 고용노동부에서 관리 운영 하는 각 지역별 고용센터에 채용공고와 지원자 모집으로 활용하는 방법이 있으며 이 경우 정부지원사업과 연계하여 인력구성을 할수 있지만, 기업의 상황과 특수

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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독학사 법학 2단계 상법I 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

. 영업양도의 효력 중 틀린 것은?① 포괄적 이전이 원칙② 상호를 계속 사용하면 채무인수 추정③ 양수인은 종업원 고용승계 의무④ 채권자 보호 절차 필요13. 상법의 적용을 받는 행위 ... 자에게 효력 발생.11. ② 지점 설치 시 독립 장부 비치의무가 있음.12. ③ 종업원 고용승계는 법정 의무가 아님.13. ③ 농업은 원칙적으로 상행위가 아님.14. ② 사실상 영업 ... 작성·비치의무가 없는 경우는?① 개인 상인② 주식회사③ 비영리법인④ 합자회사9. 지배인의 권한으로 인정되지 않는 것은?① 영업에 관한 재판상·재판외 모든 행위② 영업양도 결정

시험자료 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.09.20

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경영학개론_경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다.소유경영자와 전문경영자의 장ㆍ단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오

경영에 참여하는 형태로, 소규모 가족 기업이나 창업 초기의 벤처 기업에서 자주 볼 수 있다. 소유경영자는 기업의 비전과 목표를 명확히 설정하고, 이를 달성하기 위해 직접적인 결정 ... . 소유경영자는 기업의 모든 결정이 자신의 자산에 직접적인 영향을 미친다는 사실을 인식하고, 이로 인해 신중하고 철저한 경영을 하게 된다.② 신속한 의사결정: 소유경영자는 의사결정 구조 ... 가 단순하고 명확하여, 신속한 의사결정을 내릴 수 있다. 이는 급변하는 시장 환경에서 경쟁 우위를 확보하는 데 중요한 요소로 작용할 수 있다. 특히 창업 초기의 벤처 기업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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ESG와 미래경제

들은 임직원들의 안정된 고용과 건강한 노동 환경에 우선순위를 두고 ESG 경영을 해야 한다. 다음으로 지배구조(G)는 지배구조의 투명성, 의사결정 구조의 운영, 독립성과 내부 통제 ... 까지 생각하는 책임 소비를 하는 경향도 커지고 있다. 세계 최대 자산운용사 블랙독의 CEO 래리 핑크 또한 “앞으로 기업의 지속가능성을 투자 결정의 기준으로 삼겠다”라고 선언 ... 하며 ESG를 투자 결정 요인의 중요 요소로 강조했다.국내에서도 이러한 세계의 추세에 발맞추며 ESG 경영에 많은 투자를 하고 있다. 이는 국내 ESG 펀드의 발달로 살펴볼 수 있

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17

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경영학

관계역할, 정보의 역할, 의사결정의 역할이다. 전문경영자가 출현하면서 소유경영자. 고용경영자, 전문경영자로 발전해 나아갔다. 전문경영자는 자산의 판단에 의해 경영에 관한 의사결정 ... 가 있고, 위계가 있고, 규정/규칙이 있고, 목표달성 여부가 조직의 존재 여부를 결정한다.경영은 조직의 목표달성에 필요한 제반 활동, 과정 및 수단을 말한다. 성공적인 조직이 ... 의 홍보, 판매를 하고, 재무관리는 조직이 필요한 자금의 조달 및 운용을 한다. 회계는 기업활동을 수치로 요약, 정리한 것이고, 경영정보시스템은 경영의사결정을 돕기 위하여 구축된 정보

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12

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노인 고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명

선생님은 수업 공개를 하지 않으려 하는데 어떻게 할 건가"등 편견이 들어간 질문도 있었다고 한다. 나이만을 이유로 50대 전후에 보직을 해임하거나 고용승계를 하지 않은 사례도 있 ... 노인복지론주제: 노인 고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론?Ⅱ. 본론1. 노인 고용의 필요성2. 노인 고용 차별 ... 들의 일자리도 부족한 현재 상황에서 노인들의 일자리를 찾기란 밤하늘의 별 따기 수준이기 때문이다. 그러므로 노인 일자리 창출이 노인 고용은 사회문제로 자리매김한 노인 문제를 해결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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경찰복지사이버평생교육원 상법총칙 과제

의무가 있다고 결정하였는데, 이를 본 사례에 적용하면 1)점포와 일체의 장비가 존재하였으며, 인계·인수할 종업원도 있어 고용이 대부분 승계되었고, 2)양수인은 내부수리만을 거쳐 ... 을 하던중, 건강상의 이유로 상호와 함께 자신의 점포와 영업설비 일체를 乙에게 양도하였고 기존 종업원도 대부분 계속하여 고용되었다. 양수인 乙은 ‘장수가든’이르는 상호를 등기하고 약간 ... 기존의 종업원 대부분이 고용 상태를 유지하였으므로, 영업의 양도가 이루어졌음을 확인할 수 있다. 그러나 ‘갑’이 3개월 후 기존 장수가든과 100미터 떨어진 곳에 다른 갈비집

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.05

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[조직심리학] 고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오.

화하고, 시장 독과점이 우려되는 경우 조건부 승인이나 불허를 내리는 방식이 필요하다.둘째, M&A 과정에서 고용 승계와 근로조건 보장을 제도화할 수 있다. 인수합병이 진행되더라도 기존 ... 과목명 : 조직심리학레포트 주제 : 고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것 ... 인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 고용 없는 성장, 침체적 경기의 개념2. 대기업의 중소기업 M&A의 개념3. 대기업의 중소기업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21

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A+ 인적자원관리) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

해지고 있다. 인적자원 확보를 위하여 모집은 기업의 경영에 밀접한 연관성을 가지고 있고, 개별적인 인사 결정을 판단하는 기준을 가지고 있다. 기업은 모집 활동을 통해 급변하는 현대 ... 사회 환경 속에서 조직 내·외부적으로 유능한 양질의 인력을 확보하고 있으며,특히나 우리나라 같은 동양적 인적자원 관리에서는 장기고용이 전제화되어 있고, 어떤 사람을 조직구성원 ... 를 회보나 회람, 게시판에 공식적으로 알리고, 관심 있는 사람들에게 신청을 받아 진행하는 방식이다. 이 방법은 균등한 고용기회를 부여하므로, 좋은 방법으로 평가되고 있다. 다음

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.06.08

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

된다.③영업양도시 고용승계에 대한 배제특약은 원칙적으로 유효하다.④경영악화를 방지하기 위한 영업양도는 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.정답 / 해설3 / 판례는 사업양도 ... 결정방식에 의한 동의가 있어야 한다.④취업규칙을 작성 또는 변경한 때에 관할 지방고용노동관서의 장에게 신고하여야 하고, 신고하지 않으면 취업규칙의 효력이 발생하지 않는다.정답 ... 판례에 의함)(5점) /①영업양도 후 근로관계가 승계된 근로자는 계속하여 근로를 제공하므로 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 양도회사의 근속기간을 포함

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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영국의행정개혁,노동당정부행정개혁

가 폐지 고위직의 보수수준도 업무 책임도에 따라 폭넓게 책정된 보수등급 범위 내에서 각 부처 사무차관이 개인별로 결정 부처 간 형평성을 도모하기 위하여 중앙에서 각 부처의 운영상황 ... 공급을 위해 공급주체를 결정할 때 공무원 내부 작업팀과 외부 공급자가 동시에 입찰에 응하여 최종 공급자를 선정하는 방식 . 이것은 보수당 정부가 공공서비스의 생산과 공급을 공공조직 ... 의 민영화 (3) 행정의 질적 향상03 노동당 정부의 행정개혁 ( 1997 ~ 2007 )세부목차 행정개혁의 배경과 개혁기조의 승계 정부 개혁 인사 개혁 재정 개혁 개혁의 성과와 의미

리포트 | 34페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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사회서비스에서 클라이언트의 자기 결정권의 제한과 지원의 이슈에 대한 자신의 견해를 기술하시오

하며 사회이동 촉진을 통해 빈곤 승계를 방지한다.셋째, 양질의 사회적 일자리를 창출하고, 사회서비스는 다른 분야에 비해 고용창출 효과가 크며, 새로운 고부가가치 산업을 창출할 잠재 ... 사회서비스에서 클라이언트의 자기 결정권의 제한과 지원의 이슈에 대한 자신의 견해를 기술하시오목차서론본론사회적 서비스의 4가지 필요성사회복지사의 역할현재 우리의 사회의 문제 ... 서비스가 존재하고 있다.국가 또는 지방자치단체 및 민간부문의 지원이 필요한 모든 국민에 대하여 복지 또는 보건의료, 교육, 고용, 주거, 문화, 환경 등의 분야에서 인간의 생활

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08

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[A+ 인적자원관리 레포트] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

) 인력충원 : 필요한 인력의 수와 기능을 어디서 충원할지 결정한다.- 현재 조직 내의 인력에서 찾는 방법- 외부에서 충원하는 방법2. 모집의 원천과 방법모집을 할 때는 어디 ... 내부의 전 종업원에게 공식적으로 알리고 신청을 받는 제도- 승계계획(핵심관리 직위가 비더라도 그 자리를 채울 수 있는 자격자들을 미리 확보해 놓는 방법(2) 사외 모집원과 사외 ... 하는 효과적인 수단이다.- 노동력의 신속한 모집에 많이 이용된다.- 공개채용 형태이므로 인재를 널리 공정하게 불러 모을 수 있으나, 응모자에 대한 정보가 많지 않다.나. 고용안정기관

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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기업의 윤리경영의 모범적 사례 - 오뚜기

%에 불과하였다.이 비정규직 1%마저도 시간제 주부 사원이었다. 마트의 시식판매 사원도 모듀 정규직인 것이다. 경제활동이 어려운 경력단절 여성들을 고용하여 원하는 시간에 근무할 수 ... 의 철칙을 볼 수 있다. 첫째 ‘직원들의 고용 안정성을 보장한다’, 둘째 ‘중요하지 않은 직책은 없다는 것이다.’ 이것은 오뚜기 명예회장 故 함태호 회장의 경영철학이다.2) 정직 ... 를 납부하는 것이 당연하지만 소비자들은 오뚜기의 정직한 상속세 납부를 신선하게 보았다. 그 이유는 편법, 꼼수 등을 이용하여 경영승계를 하는 것이 사회에 일반화되어있기 때문이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.25

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