"고용승계결정권"의 검색결과 입니다.

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"고용승계결정권" 검색결과 421-440 / 1,150건

영업양도와 관련된 주요 법적 쟁점 및 판례 검토

에 의한 계약이전결정에 의하여 고용승계를 수반하는 영업양도의 효과가 발생하였다고 볼 수 없음은 물론(대법원 2000. 11. 28. 선고 2000다43932 판결 참조), 그 후 피고 ... 한 것은 정당한 것으로 수긍이 가고, 거기에 상고이유에서 주장하는 바와 같은 사용자 지위 승계에 관한 채증법칙과 경험칙 위배로 인한 사실오인이나, 고용관계 승계에 관한 법리오해 등 ... 한 영업양도가 이루어진 경우에는 원칙적으로 해당 근로자들의 근로관계가 양수하는 기업에 포괄적으로 승계되는바, 여기서 영업의 동일성 여부는 일반 사회관념에 의하여 결정되어져야 할 사실

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.23

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행정법각론 - 경찰책임

만 구체적인 경우에 있어서 과연 행위자가 위험을 야기시키고 있는가의 판단은 용이하지 않다.(2) 판단기준책임의 귀속에 대한 결정에 대해서 학설은 상당인과관계설, 조건설(등가설), 직접 ... 의 인과관계론으로 활용할 수 없다. 따라서 ?경찰법고유의 인과관계론이 필요하게 되는데 우리의 통설은 원칙적으로 공공질서에 대한 위험 또는 장해의 직접적(결정적)원인이 되는 행위 ... 행위에 대한 보호,감독의무를 지는 당사자(친권자, 후견인, 보호자 등)의 책임이나, 고용인이 직무수행과정에서 야기한 위해에 대해 그를 감독, 지시할 수 있는 관계에 있는 사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.06

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정책변동

목차제 13장 정책변동제 1절정책변동의 의의와 유형1정책변동의 의의2정책변동의 유형3유형간의 비교와 상호관계제 2절정책승계와 정책종결1정책승계의 의의2정책승계의 유형3정책종결 ... 이나예산이 없는 상태에서 정책문제로 전환되어 이것을 해결하기위해 정부가 새로운 정책을 결정하는 것뉴딜(New Deal)정책,금융실명제 실시,사이버 수사대의 등장정책유지정책을 그대로 ... 지속시키는 것으로, 정책의 기본적인 골격을유지하면서 상황의 변화에 따라서 적응하는 수준에서 변동, 수정이이루어진다.먹는 물 관리법 일부 개정정책승계정책목표는 그대로 유지하되 유사

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.31

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외국인 직접투자의 현황과 과제,노사관계 및 임금의 안정

승계방식 도입 → M A 이후 구조조정으로 일시적 대규모 실직이 발생하는 상태를 방지 → 일정기간 경영권 신임과 고용승계를 보장  국내 자본시장의 육성 LBO 방식 M A ... 의 투자현황을 통해 외국기업의 기술이전 효과 , 고용창출 등 경제적 효과 측정을 위한 기초자료로 활용 . 해외에서 판단하는 우리나라 시장에 대한 경제성을 예상 . 외국인 직접투자 의의 ... , 공공질서 유지 등을 이유로 외국인투자를 제한 외국인투자를 제한하는 방법으로는 제한업종과 투자허용 비율을 사전적으로 결정ㆍ고시하거나 , ｢ 방위사업법 ｣ 에 따라 외국인투자

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.12

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노동문제

자신의 생존권이 결정되기 때문에 사용자에게 심하게 종속되며, 이로 인하여 각종 차별을 받고 열악한 처우를 감내하고 있다.② 간접고용 : 정규직 노동자는 자신을 사용하는 사용 ... ourcing을 통한 고용승계의무 등을 우회하려는 노무관리정책에 기인2) 일시적, 임시적 노동 수요가 증대경제구조의 서비스 산업화, 정보사회화 및 세계화 등으로 인하여 장기적, 항상적 일 ... 게 한다.2. 비정규직 근로자(1) 비정규직의 개념과 유형비정규직은 ‘정규직이 아닌 자’로서 정규직에 대비되는 의미로 사용된다. 따라서 정규직 노동자의 고용형태와 대비시켜 보면 비

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.09

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부산지역 노사 간 논란 사례 및 쟁점

신항이 활성화돼 물류가 이동하게 되면 북항이나 양산 등에서 일해 온 일부 지부 조합원들의 고용 불안이 초래된다”며 “조합원들의 고용승계를 위해 노조가 인력공급권을 받아 와야 한다 ... 하던 일부 지부 조합원의 고용 불안이 초래된다며 조합원의 고용승계를 위해 노조가 인력공급권을 업체에 요구, 업체는 근로자 고용권한은 전적으로 업체쪽에 있다는 입장으로 노사 갈등 야기.5 ... 하며 "직권중재 회부를 오는 18일 오후 5시까지 보류한다"고 결정, 한시적이기는 하지만 노조가 합법적으로 파업할 수 있는 길을 열어줬다.경찰은 부산시내 주요 지하철역 등에 17개

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.19

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직무발명 제도 연구

는 발명일 것‥‥‥‥‥‥10IV. 직무발명의 권리관계‥‥‥‥‥‥111. 발명자의 결정‥‥‥‥‥‥112. 종업원(발명자)의 권리‥‥‥‥‥‥113. 종업원(발명자)의 의무 ... 의 향유 결과를 두고 입장 차이가 있다. 사용자는 민법상 고용계약에 기해 근로자의 발명도 근로의 결과로서 사용자에게 귀속된다고 주장할 것이고, 종업원은 발명자의 창조적 노력에 의해 완성 ... 의 경우에는 사용자등과의 계약 또는 내부규정에 의해 승계받을 수 있게 되어 대부분 사용자가 권리를 갖게 된다. 다만, 이 경우 발명자에게는 보상청구권이 발생하게 된다. 또한 직무발명

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.04

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1998년(1990년대) 노동자투쟁,노동자(근로자), 1998년(1990년대) 실업대책, 1998년(1990년대) MAI, 1998년(1990년대) 통화지표, 1998년 환율추이

투쟁 철회와 노사정위원회 복귀 결정 이후에는 전국적인 투쟁전선이 와해되었고, 이후 김대중 정권과 자본의 신자유주의 구조조정 공세에 맞선 고용안정 투쟁은 각 연맹이나 단위사업장의 투쟁 ... 퇴출은행과 퇴출기업 노동자들의 고용승계 및 생계대책 요구투쟁, 7월 공공부문 구조조정에 맞선 공공부문노동자들의 투쟁, 7월～ 9월 현대자동차 노동자들과 만도기계 노동자들의 정리해고 ... 이다.민주노총 2기 지도부(위원장 이갑용)는 한편으로는 김대중 정권과 자본의 신자유주의적 공세에 맞서 고용안정을 중심으로 한 노동자의 생존권과 민주적 권리를 수호할 ‘투쟁지도부

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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성차별에 대한 사회적 갈등에 대하여

차별이 어떠하였는지 간접적으로 알 수 있다.* 계집은 상을 들고 문지방을 넘으면 열두 가지 생각을 한다. -한국 속담-* 세 남자가 모든 여자의 운명을 결정한다.- 여성은 삼종지도 ... 년 외환위기 이후 사회경제적 안정에 대한 불안이 증가하고 고용불안정, 양극화, 취약계층에 대한 사회적 배제, 노사, 세대, 지역, 이념 등의 차이에서 비롯된 사회적 갈등의 심화 등 ... 로한 차별로서, 호주 승계순위, 혼인으로 인한 신분관계 형성, 자녀의 신분관계 현성에서 정당한 이유 없이 남녀를 차별하는 제도라는 점이다. 한편 합헌요지로는 호주제가 우리 사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.21

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현대경제학의 발전과 최근 조류

되며, 고용수준과 소득수준을 결정한다. 이와 같이 고용수준과 소득수준은 소비와 투자에 의하여 결정되지만, 소비는 비교적 안정적이기 때문에 고용과 소득의 수준을 결정하는 데 있어서 주도적 역할이다. ... 에서는 자원의 완전고용이 문제가 된 것이다. 반면 경제학이 자리잡게 된 이후에는 신고전학파, 그 중에서도 왈라스의 전통이 강력하게 지속되었으며 다양한 견해들이 신고전학파의 이론체계에 흡수 ... 한 두 가지 상황은 첫째, 노동생산력의 비율 둘째, 생산적 노동자에 대한 비 노동자 수의 비율이다. 이때 첫 번째 상황인 노동의 생산력이 국부를 결정하는 데 가장 큰 영향을 미친다고

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.18

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간호관리학-간호경력개발활동

계획 : 전략계획, 경영승계, 기술목록경쟁의 심화사회구성원의 가치관 변화생활의 질 추구조직간 이동의 증가남녀 고용평등법의 강화승진 정체의 심화직무환경의 변화조직의 분권화 및 개인 ... ), 수행평가(관리자),→TO및 이상 자료를 종합해서 간호인사 위원회에서 심의 후 승급결정? 전임간호사Ⅰ→전임간호사Ⅱ입사 5년 이상, 선수학습 이수 시, 승급지원서 및 ... portfolio 제출(지원자),수행평가(관리자)→간호인사위원회에 지원자가 참석해 면접 및 portfolio 프리젠테이션 실시, 간호인사위원회에서 심의 후 승급결정? CNⅠ→CNⅡ입사2년 이상

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.18

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[분사경영][분사경영 사례][고용승계][분사경영 성공과제]분사경영의 정의, 분사경영의 효과, 분사경영의 절차, 분사경영의 현황, 분사경영의 사례, 분사경영의 고려사항(고용승계 문제), 분사경영의 성공 과제 분석

분사경영의 정의, 분사경영의 효과, 분사경영의 절차, 분사경영의 현황, 분사경영의 사례, 분사경영의 고려사항(고용승계 문제), 분사경영의 성공 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 분사경영 ... 지원Ⅴ. 분사경영의 현황Ⅵ. 분사경영의 사례1. 삼성물산의 사례2. LG산전의 사례Ⅶ. 분사경영의 고려사항(고용승계 문제)1. 영업양도의 개념2. 고용승계 여부1) 당연승계설2 ... 는 고정자산을 장부가격보다 싸게 양도하고 자산매입대금도 분할 상환할 수 있도록 했으며, 특허 등 지적재산권도 무상으로 넘겨주었다.Ⅶ. 분사경영의 고려사항(고용승계 문제)1. 영업양도

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.27

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[여성과법]여성과법

116조 1항 등에서 이를 규정하여 보장해 주고 있다.특히 헌법은 여자의 노동에 대한 특별보호규정을 제32조 4항에서 "여자의 근로는 특별 보호를 받으며 고용·임금 및 근로조건에 있 ... ) 호주제도장남은 개정전의 법률에서는 의무적으로 호주라는 신분이 상속되었으나, 현행법에서는 장남이 호주승계를 포기할 수 있고 또 분가하거나 다른 집에 양자로 갈 수도 있게 규정하고 있 ... 에는 아버지가 양육책임을 지었으나 현행법에서는 이혼시 자녀양육문제를 부모가 협의로 정하고 협의가 안될 경우 당사자의 청구에 의해 가정법원의 결정에 따르도록 하고 있다(민법 제837조).

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.23

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[경영학] AHP(계층분석법)모형을 통한 아이스크림전문점의 입지선정

적 우선순위 결정)① 대안별 상대적 선호도배후인구소비자특성대체적경쟁경쟁적경쟁주변상권판매가능시간접근용이성유동인구점포가시성규모창업비용임대료고용형태대안10.7090.5080.4110 ... , 인테리어의 문제 등으로 인하여 한번 선정하면 그 변경이 곤란하고 변경을 위해서는 많은 비용을 초래하게 된다. 이러한 이유로 인하여 입지 선정은 조직의 생존능력, 경제적 위치를 결정 ... %이상을 좌우한다.’라는 말이 있다. 그만큼 입지가 중요하다는 것을 다시금 강조하고 있다.이러한 입지를 결정하는 기준들은 셀 수 없을 만큼 많이 있다. 기준들에는 수치로 평가할 수 있

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04

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중견기업의 사회적 책임활동 필요성과 전략

인지 결정4-4 NGO/NPO 등의 단체 혹은 공공기관과의 제휴를 고려4-5 적절한 홍보수단을 고려5. 종합1. 기업의 사회적 책임과 주요 이슈1-1 기업의 사회적 책임? 기업 ... 은 작지만 매출, 수출, 고용 등 국가 경제에서 차지하는 위상은 중요하고 국내 경제에서 중견기업의 영향력은 시간이 갈수록 커질 것으로 전망- 전체 중견기업의 비중은 2011년 0 ... .04%에서 2012년 0.08%로 확대 되었고, 고용인원은 99.6만 명으로 전년 대비 20.9%증가하는 등 빠른 속도로 성장- 2012년 중견기업의 총 매출액은 560조원으로 이

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.03.02 | 수정일 2020.11.08

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기업의 조직 변경

에 따라 고용관계 승계 여부가 달라진다고 보고 있다. 법률에 의해 설립되는 법인의 노사관계에는 일반 노동법의 법리가 적용되지 않는 것이다. 김진, “공기업 등에서의 노사관계에 관한 ... 을 수행하던 법인의 기능을 흡수한 경우라 하더라도, 그 고용관계가 당연히 승계되는 것은 아니다(물론 관련 법령에서 해산되는 단체 소속 근로자들의 고용을 승계한다고 별도로 규정한 경우 ... 에는, 그 고용관계는 신설 단체에게 승계된다). 예컨대, 전파법(1989. 12. 30. 개정법률 제4193호) 부칙 제7조 제3항은“이 법에 의한 사업단 설립 당시 협회의 직원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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사회복지기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대하여 서술하시오

는 권한의 유형을 세 가지로 나누었다. 세 가지 권한이란 첫째, 전통적 권한으로 족장이나 군주에 대한 존경과 순종이 세습적으로 승계되는 것처럼 전통적인 관례를 따르는 것이다.둘째 ... 행동한다. 즉, 완전히 합리적인 결정을 내리기 위해서는 하위직들과 고객과의 감정적 연계를 피해야 한다.여섯째, 이상적인 관료제는 기술적 자격에 의해 충원이 이루어진다. 기술 ... ? 수직적 권한 계층을 통한 책임 수행용이? 갈등의 제도적 조정? 고도의 합리주의와 실적, 능력에 의한충원 제도? 종신 재직권을 허용함으로서 고용의안정성 제공? 관료의 특권 계층

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.02

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[창업세무][창업][세무][기초회계][사업자등록][세금계산서]창업세무의 기본상식, 창업세무의 관리, 창업세무와 기초회계, 창업세무와 사업자등록, 창업세무와 세금계산서 분석(창업)

) 중소기업을 새로이 설립하는 경우에만 창업지원이 된다2) 기존의 사업장을 승계하거나 기업형태를 변경하는 것은 창업으로 보지 않는다2. 창업하는 기업에 대한 세금혜택1) 창업 후 6 ... 만 부과되지만 법인은 법인세외에도 매출누락액 만큼 대표이사에 대한 상여로 간주하여 인정상여소득세를 추징한다.⑤개인기업은 의사결정이 신속하다. 그러나 법인은 의사결정시 주주총회 ... , 이사회 등의 결정이 있어야 하므로 의사결정이 신속하지 못하다.2. 개인기업의 단점 및 법인기업의 장점①개인기업은 기업경영상 발생하는 모든 부채와 손실을 전액 부담해야 할 무한책임

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.25

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시대적흐름에 따른 경제학 변천

이자율보다 높을 때에 한해서 행하여진다. 따라서 투자지출은 그때 그때의 이자율과 자본의 한계효율에 따라 좌우되며, 고용수준과 소득수준을 결정한다. 이와 같이 고용수준과 소득수준 ... 은 소비와 투자에 의하여 결정되지만, 소비는 비교적 안정적이기 때문에 고용과 소득의 수준을 결정하는 데 있어서 주도적 역할을 하는 것은 투자이다. 종래의 고전학파 경제학에서는 불완전 ... 을 내는 남성만이 의사결정과정에 참여할 기회를 부여 받았으므로 지배와 피지배자의 관계로서 정의되는 계급 때문에 경제사상 발달이 그리 크지 않았다. 또한 이때의 학자들은 욕망, 가치

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16

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노사분규사례

) 처우개선- 임금 7만3000원 인상, 성과급 200%, 생산성향상격려금 100% + 품질향상격려금 50만원, 장기근속수당 신설- 고용안정 제고 및 근속승계 인정경영참가- 현재 ... , 경영참가(자본이동시 노사공동결정), 비정규직 차별철폐가 3대 핵심요구안 이었음.노조는 경영측을 압박하기 위해 6월 20일부터 잔업 및 특근을 거부하고 6월 25일부터는 쟁의행위 ... 됐으나 지금은 설비가동률이 90%를 넘는 등 오히려 생산능력 부족으로 고민하는 상황이니 회사측에서는 실리면에서 부담이 되지 않을 것 (삼성증권)고용안정과 관련된 경영참가 요구의 강력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.24

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