"고용승계결정권"의 검색결과 입니다.

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"고용승계결정권" 검색결과 201-220 / 1,150건

[30점 만점][생활법률]방송통신대 19년2학기 중간과제물

에 대한 안내를 받는다.3. 이혼 숙려기간을 가진다.(미성년자녀가 있거나, 임신 중일 경우: 3개월, 그 외: 1개월)4. 미성년 자녀가 있을 경우 양육권과 친권자결정에 관한 협의 ... 하는 즉시 그 사람의 재산에 대한 권리와 의무가 일정한 범위의 친족(상속인)에게 승계되는 제도이다. 승계는 유언에 따라 진행될 수 있으나, 유효한 유언을 하지 않고 사망한 경우 ... 이 안정되고 노동의 질이 향상되기 위해 마련된 제도이다. 최저임금은 매년 최저임금위원희의 심의를 거쳐 결정되어 고시된다. 만약 근로자에게 최저임금보다 적게 지급하거나 최저임금을 이유

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.17

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사회보장의 형태

/ 고용 관련 제도(employment-related systems) : 근로 기간(고용 또는 자영업의)에 비례하여 지급되는 연금, 고용 여부에 따라 지급 여부가 결정되는 건강보험 ... 되며, 지불 사유(질병, 퇴직 등)가 발생하면 정해진 절차에 따라 반환(월정 연금이나 반환일시금)된다. 연금의 경우 수급권자가 사망하면 수급권이 유족에게 승계된다.? 고용주책임제도 ... 서비스로서 대상은 빈민에 한정되고, 빈민 여부를 가리기 위해 자산 조사(means test)가 필요하다. 급여 혜택은 그 대상자의 재정 상태와 욕구에 따라 결정되고, 재정은 정부

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.03

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우리나라의 사회적 위험(청년실업)에 대한 사회복지제도는 적정한가?

고 있다. 이에 많은 구직자들이 대기업에 취업하거나 공무원처럼 복리후생이 좋고 안정성이 높은 곳에 취업하고자 하는 것이다. 중소기업에 있더라도 열심히 일하면 대기업으로의 고용승계 ... 고 있는 상태를 말하며 경제 침체로 인한 지속적인 청년실업의 문제는 심각한 사회적 위험으로 현재까지 2009년 고용률 수준을 회복하지 못하고 있는 실정이다. 청년층이 노동시장 진입 ... 이 무엇인지 분석하고 그 해결방안을 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1 청년실업의 원인우리나라 일자리 상황판의 핵심 지표는 고용률, 취업자 수, 실업률, 청년 실업률 등 4개 항목으로 구성

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.06.26 | 수정일 2021.05.28

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우리나라사회복지급여 수급권의 취약성에 대해 기술하고 자신의 견해를 작성하시오.

되어야 한다. 따라서 수급권은 타인에게 양도되거나 담보로 제공할 수 없으며 타인에게 임의로 승계할 수 없다. 다만 국민연금의 유족급여의 경우에는 유족에게 승계할 수 있다. 또한 수급 ... 하고 있다.넷째, 불이익한 변경으로부터 보호된다. 사회복지급여가 일단 결정되면 일단 기득권적 성격을 가지고 있는 사회복지수급권에 대하여 정당한 이유 없이 불이익하게 변경될 수 없 ... 자뿐만 아니라 부양의무자, 기타 관계인 즉 수급자에게 허위로 고용임금확인서를 발급해 준 고용주도 부정수급자의 범위에 해당한다고 여긴다. 또한 수급자 및 부양의무자의 소득 등 수급자 선정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.10

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공인중개사 공인중개사법 요약본 [합격인증]

까지)① 중개사무소 등록사항(공인중개사. 법인 모두)② 등록증의 교부한 사항③ 분사무소 설치신고사항④ 중개사무소 이전신고 받은 사항⑤ 휴업. 폐업신고사항⑥ 고용 및 고용관계 종료신고 ... 효과의 승계 등](1)개업공인중개사가 폐업 신고 후 다시 중개사무소의 개설등록을 한 때에는 폐업신고 전의 개업공인중개사의 지위를 승계한다.(2)재등록 개공에 대하여 폐업신고 전 ... 이내 그 사유를 해소한 경우에는 등록취소가 되지 않는다.(2)등록의 결격사유에 해당한 사원. 임원을 고용 ? 등록취소 O(3)이미 소속된 사원.임원이 등록의 결격사유 ? 2개월

시험자료 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.22

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기술유출방지 및 영업비밀보호를 위한 경영진 가이드 V 1.0

고 있다. 따라서 모든 종업원에 대해 비밀유지 의무를 부과하는 것은 매우 중요한 법적 보호장치를 마련하는 일이다.① 고용관계내부직원에 대하여 고용계약서 또는 별도의 비밀유지서약서 ... 도록 주의시켜야 한다.② 공동연구 등비밀유지의무는 고용관계에서 뿐만 아니라 대외적 용역개발 , 공동연구, 기술이전협상 등에 있어서도 발생한다. 따라서 용역개발계약서 등에 비밀유지조항 ... 신속하게 처리되며 (통상2주 내지 1개월 소요), 가처분 결정이 내려지면 사실상 침해자는 형사처벌 등을 두려워하여 먼저 합의를 제안해 오는 경우가 많다. 가처분 결정에 있어서 사실

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.14

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김정은 체제하 현대북한의 주요분야 진단과 대북정책전략 방향 및 나의 사명

의 세 가지 징후에서 살펴볼 수 있다.첫 번째는 김정은의 빠른 권력 승계이다. 김정은은 2011년 12월 17일 김정일 사망 이후 2012년 4월 당대표자회와 최고인민회의를 통해 ... 노동당 제1비서와 국방위원회 제1위원장 직책을 차지함으로써 권력 승계를 완료하였는데 이러한 빠른 권력 승계는 김정은의 권력 기반이 취약함을 의미하며, 북한 수뇌부는 김정일 사망 ... 를 신설하고 승계한 것이다. 북한은 김정일을 ‘영원한 총비서’와 ‘영원한 국방 위원장’에 추대하고 김정은의 공식 지위에 ‘제1’이라는 숫자를 삽입함으로써 김정은의 김정일에 대한 효심

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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민사소송법(민소법) 정리노트 / 법원직 기출 정리/ ox 문제 / 민소법 과제

X. 이에 위반한 소는 판결로 각하.2. 학교법인 이사로서 일할 의사 없으면서 돈 받기 위해서 이사회결의부존재확인을 구하는 것은 소의 이익없음. 부적법3. 고용관계에 관한 분쟁 ... 이의신청은 법원의 결정으로 재판- 이의신청의 기각결정에 시민 항고O, 법원사무관은 항고X4. 누구든지 소송기록 열람O / 공개 금지한 변론의 소송기촉은 열람 복사X / 열람 시 ... , 이송X)79. 항고소송으로 제기하였어야 할 소를 민사소송으로 제기 → 수소법원이 항고소송 관할도 동시에 갖고 있으면 이송X80. 전속관할 위배한 이송결정에 대해 즉시항고 없이

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.20

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비정규직의 정규직 전환에 대한 찬반 논쟁 분석과 합리적 해결 방안 제시

직과 별개의 직급으로 낮은 임금 수준6바. 제기되는 노조 주도권 발생에 대한 우려 낮음 7사. 영업 양도 계약에 따른 고용 승계 의무8아. 정규직 전환, 장기적으로 기업에도 이익 ... 을 인천국제공항공사가 '청원경찰' 신분으로 직접 고용한다는 내용에 대해 취업준비생들 사이에서 "역차별"이라는 목소리가 나왔다.청와대에 올라온 '공기업 비정규직의 정규화 그만해주 ... 는 인천국제공항공사의 정규직화 결정을 두고 이는 정규직과 비정규직 간 차별을 해결하기 위한 조치라는 입장을 냈다.사실, 인천공항 비정규직 노동자들의 정규직화는 2017년 문재인 대통령

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.22

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[생활법률 공통] 5개의 문제 각각에 대하여 교재와 TV강의 및 핵심학습자료를 참조하되, 국가법령정보센터를 검색하여 현재 시행되는 관련 법령을 근거로 하여 답변을 핵심요지 위주로 간략히 서술하시오

, 2008강승복, “최저임금 결정방식에 따른 국가분류”, 『노동리뷰』 제64호, 한국노동연구원, 2010김유선, “최저임금의 고용효과”, 『산업노동연구』 제20권 제3호, 한국산업노동학 않다. ... . 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관 - 고용노동부(지방노동청)2. 고용노동부(지방노동청)의 사건처리방법1) 체불임금 진정·고소 및 사건접수2) 출석요구 ... 이혼 효과와 다를 바 없다. 이와 관련하여 유언에 따라서 유언자의 재산적 지위(또는 권리와 의무)의 승계를 인정하고 있으므로 이것을 유언상속이라고 해도 무방하다는 견해가 있다. 이

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.06

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[A+경영학개론] 중소 규모로 기업을 창설할 때 창업자이자 CEO로서 갖추어야할 스킬(Skill)과 자질에 대하여 설명하시오.

이 되고 CEO의 통찰력이 기업의 흥망성쇠를 결정하기 때문에 단순한 경영 책임자의 위치 이상으로 정의된다. CEO는 최고 운영 책임자, 임원, 그리고 주주, 이사회 등으로 구성 ... 된 기업의 의사결정과정에서 최종 결정권을 가지고 있어 기업 성장에 지대한 영향을 미치는 위치이다. 기업에 따라 내부 조직과 환경요소들이 동일할 수 없기 때문에 CEO의 정확한 위치 ... 이해할 수 있다. 기업의 규모가 거대해질수록 주주들은 소유 경영인보다는 경영을 전문적으로 이행하는 CEO를 고용하여 기업 활동을 이어간다. 소유 경영인은 회사의 부가 본인의 부

리포트 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.07.13

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이게 경제다

을 돌려받길 원하고, 자신의 고용 안정 등을 원한다. 따라서 민주적이고 투명한 의사결정이 뒷받침된다면 국민연금의 의결권 행사는 자본주의 원리에 충실한 주주권 행사에 가깝다.또 하나 ... 는 대기업 집단의 공익 법인 및 금융 계열사의 의결권 한도를 제한하는 방식이다. 이는 공익 법인과 국민의 돈인 금융회사의 자산이 재벌 총수 일가의 지배력 확대나 경영권 승계의 수단

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k

에 소속되어 있지만, 파견업체가 변경되어도 계속 고용승계가 이루어져왔고, 업무에 대한 구체적 지휘·감독에서부터 채용과 배치·해고에 이르기까지 실질적인 결정권을 행사해왔다. 사람은 누구 ... 계약서를 작성할 때 조합에 가입하지 않거나 탈퇴하는 것을 고용 조건으로 삼는 행위는 황견계약(yellow dog contract)이라고 하여 단결권을 침해하는 부당노동행위이다.(2 ... 로운 개인’으로서 평등하다고 상정된 계약관계를 통해 임금노동을 한다. 둘째, 노동조합은 본질적으로 노동의 방식, 노동과정에 대한 자기 결정권을 가지지 못하며, 다만 경제적, 사회적 지위

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.03

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사회복지기관 종사자와 기관과 갈등문제와 해결방안에대한 본인의 견해를 서술하시오.

노동자의 고용승계에 대한 내용을 포함하여 위수탁계약을 맺도록 하고 있다. 또한 사회복지시설지침에는 시설장과 관리자를 제외한 전체 종사자의 고용을 승계하도록 하고 있다. 이와 같이 ... 사회복지시설 노동자의 고용승계를 명문화하고 있는 것은 안정적인 서비스 제공의 필요성을 보장하기 위해서이다. 사회복지노동자가 위탁법인이 변경될 때마다 심각한 고용불안과 해고의 위험 ... 을 느낀다면 안정적으로 질 높은 서비스를 제공하기 어려운 것이 당연하다. 그럼에도 불구하고 여러 지자체가 고용승계 보장을 법인에게 떠넘기고 있는 실정이다.이러한 문제로 인하여 사회

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.19

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한국재벌기업의 기업지배구조의 문제

승계 방식 외부문제점 1 번 국가 경제 전반에 미치는 재벌의 영향력 외부문제점 2 번 법 ・ 제도 ・ 정책의 편파성 외부문제점 3 번 중소협력업체 , 하청업체와의 문제 사례 1 ... 삼성 삼성그룹의 순환출자 지배 구조의 장점 삼성그룹의 순환출자 지배 구조의 문제점 사례 2 현대자동차 사례 3 sk 사례 4 두산 한국 재벌 기업의 승계 사례 - 분석 사례 5 LG ... LG 그룹의 지주 회사 지배 구조 LG 그룹의 지주 회사 지배 구조의 장점과 문제점 LG 에 대한 언론보도 내용 한국 재벌 기업의 승계 사례 - 분석 국내 , 외 기업의모범적인

리포트 | 33페이지 | 3,200원 | 등록일 2017.09.10

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창업과 기업가정신 자료

- 혁신형 창업의 부각 • 고용 없는 성장시대의 도래 : 청년층 고용률과 대졸자 취업률 정체 - 대기업의 일자리 창출은 한계에 도달하여 창업이 유력한 대안 • 기술창업을 통한 ... (창업의 범위): 창업에 해당되지 않는 경우 ① 포괄승계 : 상속, 양도, ② 형태변경 : 법인전환, 조직변경 등 ③ 폐업 후 동종사업 계속 (3) 동 시행령 제3조(사업의 개시일 ... 에 있어서 독립적인 의사결정을 하는 형태 개인 중심 창업/팀 중심 창업 개인 중심 창업: 개인이 창업을 주도하여 제품의 결정, 자금조달, 경영 등을 주도하는 경우 팀 중심 창업: 2

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.19

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임금협상과 노사관계 - 현대중공업의 사례를 중심으로 -

며 손해비용까지 덤으로 부담하는 신세로 전락하게 되었다. 만일 이런 상황이 지속된다면 현대중공업은 자사의 자발적인 결정으로 파산신청을 할 수도 있고, 한국은행에서 관리감독을 받 ... 의 부족하기 때문에 협상에 거래비용이 더 커질 수밖에 없다. 여기에 노조가 새로 설립되거나, 새로운 노조집행부가 들어섰을 경우에는 노조 내부의 집단적인 의사결정 절차도 쉽 ... . 특히 고용과 관련된 갈등 요인이 발생할 경우에는 노사 모두 양보할 수 없는 극한 대립으로 발전하는 경우가 많다. 노사 간에 신뢰지수가 낮을 때 경영이 악화되면 치명적인 협상실패

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.18

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한국과 미국의 사회복지사를 비교하세요.

고 있다.사회복지사업법에는 사회복지노동자의 고용승계에 대한 내용을 포함하여 위수탁계약을 맺도록 하고 있다. 또한 사회복지시설지침에는 시설장과 관리자를 제외한 전체 종사자의 고용 ... 을 승계하도록 하고 있다. 이와 같이 사회복지시설 노동자의 고용승계를 명문화하고 있는 것은 안정적인 서비스 제공의 필요성을 보장하기 위해서이다. 사회복지노동자가 위탁법인이 변경될 때 ... 마다 심각한 고용불안과 해고의 위험을 느낀다면 안정적으로 질 높은 서비스를 제공하기 어려운 것이 당연하다. 그럼에도 불구하고 여러 지자체가 고용승계 보장을 법인에게 떠넘기고 있는 실정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.14

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사회복지의 윤리

만으로도 존엄한 가치를 보장받고 존중받아야 한다는 원칙을 말한다.2. 사례 : 물질만능주의 - 인신매매, 장기매매폭력 : 경찰에 따르면 최씨는 회사 인수합병 과정에서 고용승계를 해주 ... 에 의한 지배 형법에 지배적배상적 제재에 의한 지배협동법(민법, 상법, 절차법, 행정법, 헌법)이 지배적집합적 심성의 형식적 특징높은 용적높은 강도높은 결정성절대적인 집합적 권위낮 ... 은 용적낮은 밀도낮은 결정성개인적 주도권과 성찰의 여지가 더 많음집합적 심성의 내용고도로 종교적인 초월성(인간의 이해보다 우선하며 토론을 초월함)사회와 전체로서의 사회의 이익에 대해

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.19 | 수정일 2019.10.23

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한국의현대문화 ) 홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기, 집단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism)

처럼 고용과 승진, 종업원간의 의사 결정에도 영향을 미친다. 우리나라에서 기업을 자식에게 승계하고 그것을 당연히 여기는 문화도 집단주의에서 비롯된 것이라 해석할 수 있다. 또한 집단주의 ... 에서는 고용주와 고용인간의 관계도 가족 관계처럼 인식된다. 사회 규범으로는 정해져 있지 않지만 도덕적으로 그렇게 인식 되는 것이다. 회사 일을 나의 일처럼 생각하는 기업 문화

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.14

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