"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 2,361-2,380 / 75,070건

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

적, 인정, 존경의 욕구와 비슷한 모습을 보인다.셋째, 성장욕구이다. 이는 창조적 성장이나 개인적 성장 등과 관련하여 모든 욕구를 포함하고 있다. 이러한 성장욕구를 보면 인간 ... 고 있는 기본적인 가정이 두 가지의 범주로 구분해서 설명한느데 맥그리고 자신은 X이론이 지시와 통제를 사용하는 전통적인 견해라고 했고 Y이론의 경우에는 조직 구성원들의 개인적인 목표 ... 와 조직의 목표 등을 종합시키는 것을 최종의 목표로 하는 견해라고 했다. 그렇다면 간단하게 X-Y이론을 정리하면 다음과 같다.X이론Y이론1.일이라고 하는 것은 원래 대부분의 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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삼성SDI 기술영업직 합격 자기소개서

습니다. 23년동안 꾸준히 달려왔기에 허탈감과 좌절감으로 휩싸이던 중 스티브 잡스의 졸업사를 듣고 다시 활력을 갖게 되었습니다. 그는 '애플에서 퇴사 당한 경험이 나를 더 창조적인 사람 ... 으로의 일에 있어 과정 속에서 소소한 즐거움을 느끼고 배울 부분들을 찾고자 노력했습니다. 최근, 올림픽 조직위 소속으로 2달간 인천공항에서 올림픽 선수단 및 관계자들이 평창에 도착하기 ... 하는 얼굴이라고 세뇌하며 밝은 미소와 함께 최상의 서비스를 제공하고 타협점을 찾고자 노력했습니다. 그 결과, 올림픽 조직위로부터 감사 인사를 받으며 차기 올림픽 조직위에게 업무 내용

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.23

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사회복지 현장실습 슈퍼비전의 원칙과 유형에 대하여 논하고 직면하는 문제 상황과 대처방안에 대해

을 창조거으로 결합하고 동시에 수퍼바이저 등이 수퍼비전을 창조적으로 이용하는 것이라고 정의했다.둘째, 사회사업기관 등에서 사회사업가들의 기술을 더욱 발전하게 하고 세련되게 할 수 있 ... 을 통해서 다시 확인한 다음에 그들이 속한 조직이나 서비스 등과 관련해서 사회복지사의 지식과 기술 등을 향상시킬 수 있도록 도움을 주어야 한다는 것이다.아무리 사회복지사 개인의 전문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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2018-1 한국전력공사 자소서

자기소개서1. 한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두가지 선택하여 그렇게 생각 ... 를 3D프린터 사용으로 시간단축을 한 경험이 있습니다. 이는 도전적인재와 가치창조형의 인재상을 잘 나타내는 사례라고 생각합니다.철근배근 설계도 작성 후 모델링 준비를 하 ... 하는데 어려움이 없었습니다. 이를 통해 시간을 단축하며 완성도 있는 모델을 만들 수 있었습니다.2. 누가 시키지 않았지만 스스로 팀이나 조직, 단체 등을 위해 고민해서 수행했던 일이

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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한국항공우주산업 사업관리 직무 첨삭자소서

이상 800자 이내]사업관리는 아이템 선정과 기획 그리고 실행을 거쳐 마무리까지 모든 업무를 관리하는 중요한 곳입니다. 그래서 보다 조직력이 있고 체계적으로 업무를 수행할 수 있 ... 후 이루고 싶은 꿈에 대하여 작성해주시기 바랍니다. [100자 이상 800자 이내]KAI의 인재상에 부합하는 새로운 가치 창조에 적극적인 노력을 통하여 사업관리의 전문가로 성장 ... 하겠습니다.단기적으로는 조직과 일을 이해하는 사람이 되겠습니다. 대학생활을 하면서 다양한 조직 활동과 봉사활동을 통한 경험으로 맡은 업무에 대한 처리능력을 키웠습니다. 세미나나 팀

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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영화 속, 악인(빌런) 캐릭터의 특성과 시각적 이미지에 대한 분석

은 작가에 의해 창조되지만 배우라는 매개에 의해 살아있는 인물로 형상화, 현실화한다. 이는 달리 말하자면 이야기는 새로운 인간형을 창조하고, 등장인물은 영화의 주제를 끌어나가는 플롯 ... 의 핵심적인 요소가 된다는 것이다. 이야기 속에서 등장하는 모든 인물은 그에 합당한 개성적인 성격을 소유하고, 그 성격으로 인해 등장인물이 되어 이야기라는 조직을 가능하게 만드 ... 스럽게 느낄 수 있도록 묘사되어야 한다.작가는 인물에게 저마다 시나리오에서 수행해야 하는 역할을 부여하고 플롯마다 인물을 배치한다. 작품을 창작하는 과정이 곧 성격을 창조하는 과정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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국민대 마케팅 최종과제(만점)

고자 한다. 마케팅과 경영학은 개인 및 법인의 경영활동을 탐구하는 학문이다, 여기서 개인은 인간 본인이고 법인은 인간이 만들어낸 인격체라고 할 수 있다. 결국 이것들은 인간이 창조 ... 법칙 중 ‘만족 순환고리의 개념’은 조직이 잘 돌아가기 위한 기본적인 전제를 보여주는 대표적인 개념이다. 기업이 경영활동을 하면서 상품을 구매한 고객이 만족하여 상품을 재구매 ... 고리가 완성된다. 놀랍게도 이 개념은 기업이 아니더라도 국가, 가정 등과 같은 ‘조직’이라면 그대로 대입할 수 있다는 것은 신기한 점이라 할 수 있다. 수업을 들으면서 교수님이 설명

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.25 | 수정일 2024.09.30

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(경영학특강 4학년) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

화2) 인재 제일의 경영이념3) 실속 있고 근면한 노동의식4) 인화단결 정신5) 기업가정신6) 조직과 인사 혁신7) 포스코의 미래 기업문화4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업 ... 문화란 기업에 스며들어있는 철학과 분위기 그리고 기업의 전 구성원들이공유하고 있는 가치와 목표를 말하며 이는 조직의 분위기를 결정하고 기업내 제반업무상 권한이나 책임의 결정에 영향 ... 을 미치며 조직구성원들의 사고와 행동양식을 기업운영차원에서 바람직한 방향으로 유도함으로써 경영성과에 적지 않은 기여를 한다. 특히 한국기업들은 근대적 기업으로 형성되면서 성장위주

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.09

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A+] 방송통신대 대중영화의 이해 2학기 기말과제

은 영향을 주기도 한다. 영화에 나오는 것들을 주제로 대화를 이어 나감으로써 다른 사람과 유대를 쌓기도 하며, 영화를 통해 관심이 생긴 것들을 공통으로 조직을 만들고 관계를 지속 ... 로 촬영과 편집 기술이 많이 발달하면서 새로운 종족과 공간을 창조했음에도 불구하고 바로 눈앞에 있는 것처럼 느껴질 만큼 영화를 만들어 내는 데 한계는 없다는 말은 과언이 아니다. 이러 ... 으로써 우리의 전통문화를 기억하고 보존해 낼 수 있으며 나아가 현대와 전통이 합쳐진 새로운 문화를 창조할 수 있다는 점에서 큰 의미가 있다.Ⅲ. 결론영화는 우리의 전통문화, 일상생활

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.20

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[동양철학산책] 교재에 등장하는 중국과 한국의 철학자 12인 중 가장 선호하는 철학자 한 명을 선택하여 그 철학자의 중심사상을 정리

들을 어떻게 조직할지에 대해 답을 얻을 수 있기 때문이다. 노자는 황제가 정보망을 가지고 있으며 궁 밖으로 나가지 않아도 세상이 돌아가는 일을 훤히 알 수 있다고 주장했다. 노자는 나라 ... 를 마을 단위로 조직화하는 것의 중요성을 강조했으며 토목공사, 전쟁, 유흥, 사냥 등을 위해 왕이 백성을 동원해서는 안 된다고 강조했다. 노자는 작은 나라와 적은 백성의 세계를 꿈꿨 ... 해서는 당사자들의 변화가 반드시 필요하다. 이처럼 여러 사람들이 함께 만들어가는 옳음은 인시라고 한다. 인시란 상황에 따라서 새롭게 창조되는 옳음이다. 장자가 제시한 옳음은 종류

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.27

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(레크리에이션활동지도 3학년) 스트레스와 관련하여 레크리에이션활동의 역할을 설명하고 이에 대한 자신의 견해를 기술하시오.

들뿐만 아니라 일반인들 사이에도 비교적 널리 인식되고 있다. 생활체육이란 여가시간에 이루어지는 주로 성인을 대상으로 한 조직적인 체육활동으로 정의될 수 있으며, 신체적 가치는 물론 정신 ... 압력의 결과 내부에서 일어난 수축이나 크기 및 형태의 변화 등을 뜻하게 되었다. 그리고 20세기부터 오늘날의 스트레스에 대한 사람들의 반응양상을 조직적으로 연구하기 시작했다. 한편 ... 등을 하며, 단체의 소속감으로서의 기능 등을 한다. 여섯째, 문화적 기능으로 대중문화와 여가활동의 발전을 도모하고, 새로운 문화창조의 기능을 한다.또한 레크리에이션 활동에 참여

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.26

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생성형 인공지능 (Generative AI)에 관하여 조사하여 설명하고 생성형 인공지능을 위해 활용될 수 있는 정보통신 기술에 관하여 서술하시오.

한 수준의 '창조성'이라고 말하기에는 아직 미묘한 차이가 남아 있지만, 과거와 비교하면 놀라울 정도로 발전했다는 점만은 분명하다.생성형 인공지능이 주목을 받는 배경에는 여러 가지 요인 ... 을서는 조직 샘플 이미지를 기반으로 환자의 상태를 예측하거나 신약 후보 물질을 제시하는 등, 사람의 건강과 직결되는 영역에서도 점차 쓰임새가 확장되고 있다.생성형 인공지능은 딥러닝 ... 발표될 수 있는 토양이 마련되어, 생성형 인공지능이라는 분야가 폭발적인 성장세를 이어가고 있다.그리고 생성형 인공지능이 몰고 온 변화 가운데 가장 눈에 띄는 부분은 창조적 업무

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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문화정책,일본의 문화정체성,시대별 문화정책,현대 문화정책,문화정체성 문

성과 문화정책 ------ 문화정책 의 특징과 연결 문화정책 시대적 상황 문화정책 자 문화소비자 문화관계법 문화정책조직 일본 전반을 관통하고 있는 문화정체성 Part. 1 다양 ... 들 : 체험과 관련된 시범이나 기술의 전달 , 안내 담당 : 적극적 주민참여 이끌어 냄 고령화율 39.8%, 전체면적의 70% 가 임야인 마을2. 지역성 창조 도시 : 창조 농촌 ... 『創造農村 ― 過疎をクリエイティブに生きる』の出版 창조 농촌 - 과소를 창조적으로 산다 ” : 창조농촌을 동향으로서 주목 Part. 1 アートによる島の再生をめざす直島と小豆

리포트 | 70페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.11.16

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교수설계의 절차 과정(단계)

있는 최적의 교수방법을 처방해 주는 조직적인 절차이다. 요구 분석을 마치면 HRD 전문가는 교수설계자로서 그것을 바탕으로 HRD 프로그램의 청사진을 준비한다. 교수목표를 설정 ... , 교육내용 선정 및 조직, 교육내용 전달방법과 평가방법을 설계한다. 교수설계란 수업의 효과를 증진시킬 수 있는 최적의 교수방법을 처방해 주는 조직적인 절차이다.교수설계의 절차는 다음 ... HRD 전문가가 다른 조직구성원들로부터 고립되며, 관리자와 경영진의 수행개선 과정 참여가 봉쇄되고 그들이 이미 규명된 조직원들의 요구에 대응하지 못하게 되기 때문에 HRD의 효과

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.16

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사회복지조직의 마케팅과 홍보 보고서

도록 시장을 관리하는 것을 의미한다. 따라서, 마케팅은 제품과 가치를 창조하여 다른 사람과 교환함으로써 그들의 욕구와 수요를 충족시키기 위해 개인과 집단이 원하는 것을 획득하는 과정이 ... 의 욕구를 발견하여 충족시켜 주는 과정이라고 할 수 있는데 사회복지조직의 입장에서는 대상자의 욕구를 정확하게 파악하여 그에 맞는 서비스를 제공하는 과정이라고 할 수 있다.① 고객지향 ... 기업마케팅사회복지마케팅특징기업의 내부욕구 강조복지조직을 둘러싼 내부 및 외부욕구 강조목적목표시장이나 사회에 이익을 부여하면서 동시에 주목적인 이윤창출이윤추구보다는 목표시장과 사회이익

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.30

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 조직이해능력 정리본(최신개정본)

의 수행을 목적으로 조직? 본 업무와 특정 사업을 동시에 수행(투잡 형태)네트워크 조직(횡적 조직)? 정보의 흐름이 수평적으로 연결되어 왕래가 빈번히 일어남? 새로운 지식창조나 가치 ... 05. 조직이해능력? 조직정의? 두 사람 이상이 공동의 목표를 달성하기 위해 의식적으로 구성된 상호작용과 조정을행하는 행동의 집합체구성요소? 조직목표? 조직구조? 조직문화? 규칙 ... 과 규정조직의 유형? 공식성에 따른 구분ⓐ 공식조직: 조직의 구조, 기능, 규정 등이 조직화 된 조직ⓑ 비공식조직: 개인들의 협동과 상호작용에 따라 형성된 자발적 조직? 영리성

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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언어교수이론_침묵식 교수법으로 한국어 교육을 가르칠 때

며, 이 교수법은 교사가 주도적으로 진행하는 교수법이 아닌 학생의 자율성과 적극적인 참여를 강조한다. 학습자가 배운 내용을 반복하고 기억하기보다는 학습 내용을 발견하거나 창조해서 내면 ... 의 특징은 교사가 제시하는 시각적인 도구와 협력하여 학습자가 주도적으로 발견하고 문제를 해결하는 것에 중점을 둔다. 가르칠 교수 자료를 조직, 구조적 접근 방법을 선택하게 되고 문 ... 문제해결 방법을 주도적으로 발견해 나가기 때문에 이 과정에서 학습자는 자신의 뇌를 활성화해서 창조적인 학습활동을 하게 된다. 그러므로 학습자의 집중력이 높아지고, 학습자는 스스로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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1~4주차의 내용을 바탕으로 하여, 새로운 전략 수립, 새로운 제품의 설계(아이디어 개발), 공정설계(새로운 방법 모색), 생산능력 향상(기법 적용 등) 중 하나의 주제를 선택하여 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 선택한 주제에 대한 이론과 본인의 의견을 제시하시기 바랍니다.

해야 합니다. 마이크로소프트 기업은 창의적 사고를 추진하기 위해 공간 설계를 혁신하는 경우도 있지만 혁신이 기업 복도에서 나오듯이 공간은 직원의 의사소통 방식과 조직 간의 관계 ... 에 잠재력 가시화를 실현하고 새로운 업계와 일자리를 창조하기 위해서는 각 업계와 사회의 지능 혁신이 필요하며, 국가의 연구개발 체계를 전면 개편하여 세계적인 지능기술 경쟁력을 확보 ... 하고 새로운 연구개발 기초산업을 창조해야 합니다. 스마트 분야에서 중소벤처기업의 4차 산업혁명을 선도하는 혁신의 선두주자가 되기 위해서는 지속가능한 산업 인프라와 생태계 구축에 집중

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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[A+] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

, 경쟁적 가치 리더십이 있다.변혁적새로운 창조와 혁신을 위한 비전을 제시하고 조직성원에 대한 신뢰감을 제시한다. 권력이 전제조건이 되어야 한다. ... REPORT경영학개론 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.■ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 리더십 유형1) 권위적 리더십2) 민주적 리더십3) 거래적 리더십4) 변혁적 리더십5) 서번트 리더십Ⅲ. 리더십의 이론1) 전통적 리더십 이론2) 현대적 리더십 이론Ⅳ. 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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근대철학이 현대신학에 미친 영향

으로부터 작동하기 때문이다. 그는 하나님 나라가 도래할 때까지는 하나님의 존재가 의심스럽다 라고 한다. 왜냐하면 아직 하나님의 존재는 완전히 드러나지 않았기 때문이다. 그는 그의 저석 ‘조직 ... 을체외 관련된 어떤 환원주의의 형태는 창조에 대한 우리의 지식을 가능하게 하지만 , 창조자의 목적은 깊인 신비에 남는다. 그것에 대해 상상해 볼수는 있느나 결코 그 실체를 대면 ... 적이고 내재적이고 이 세상적인 방식으로 설명될수 있다. 어떤 창조자와 상관없이 적응과 번성과 재생산을 설명할 수 있다는 것이다. 다윈의 자연선택의 이름온 현대과학이 남긴 획지적인

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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