"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 2,301-2,320 / 75,078건

아마존웨이 3장

-아마존 웨이 3장: 발명하고 단순화 하라.과목명: 조직행위론학과명: 경영학과학 번:이 름:교 수:아마존의 매출은 전체 온라인 쇼핑몰의 매출보다도 더욱 빠르게 증가하고 있 ... 었다고 할 수 있다. 그리고 이 발명하고 단순화하라는 원칙을 실행하기 위해서는 경영인들의 ‘비전, 창의성, 열정, 용기’가 모두 필요하다.어떤 조직이나 프로세스의 혁신은 매우 강력할 수 ... ‘관료주의’를 피하는 것을 강조한다. 기업이나 조직내에서 ‘A급 인재’들은 관료주의를 싫어하고, 관료주의가 자신에게 영향을 미친다면 그들은 조직을 떠날 것이라고 설명한다.관료주의

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오

들은 본성적으로 일하기를 원하고 조직의 목표에 일체화되면 자기 통제와 자기 지시하에 일할 수 있다고 본다.Y이론은 사람들은 조직에서 자신의 상상력과 창조성을 실행하고 잠재력을 현실 ... 조직의 목표 달성을 위해 최적화된 관리로 효율성과 생산성을 증진시키는 방안을 마련하는 데 초점을 맞춘다(Hasenfeld, 1983). 그는 경제조직은 상품과 서비스를 생산하는 합리 ... 과 같이 요약할 수 있다. 조직은 일선 직원과 관리자 간의 협동의 원리에 기초해 운영돼야 한다.이를 무시하면 조직은 최대한의 생산성을 달성할 수 없다. 이와 같은 협동은 과학적 분석

리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.05.10

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몰입의 완성

수 있는 정신 에너지는 한정적이다. 인생에서 가능한 한 많은 결정을 자동화해야 한다. 내 창조적 에너지는 더 중요한 결정을 내리는 데 쓰기 위해 아껴두어야 한다.자신의 관심 ... 의 영향을 받아 물리적으로나 기능적으로 자신을 재조직하는 능력을 포괄적으로 이르는 용어다. 신경 가소성은 중립적이어서 우리에게 유리하게 작용하거나 불리하게 작용할 수도 있다. 나는 사업 ... 함이 따라온다.내 이익을 명확하게 해야 한다. 누구도 우리에게 꿈이나 아이디어에 관한 대본을 건네지 않는다. 창조적인 과정은 가공되거나 말끔하게 정리되어 있지 않다. 하지만 이것이 탄생에 담

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.09

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철학을 잊은 리더에게_ 기시미 이치로 독후감

를 창조해야 했는데. 그때 나는 어떤 리더였나 생각해 봤다. 큰 계획을 짜는 건 잘 하는 편이었지만 실행에 옮기거나 세부적인 계획에 약했다. (섭외가 필요하거나, 대관, 물품 ... 가 아니었을지 반성했다. 수평적인 조직을 만들지는 못했던 듯하다. 매너리즘에 빠지기 딱 쉬웠다.2)리더라도 답을 다 아는 건 아니다.일할 사람이 필요하기에 그 자리에 서 있는 것 ... 다. 목표를 이루어나갈 수는 있지만 매번 능숙한 리더만 있진 않을 터. 리더와 팀원들이 조직을 잘 이루어나가기 위해서는 소통이 중요하다고 본다. 그래야 서로 생각하는 울타리 안에서 방향을 잡아나갈 수 있을 테니까.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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최근에 경영관련이슈중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개

경영학개론주제: 최근에 경영관련이슈중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 ... 화된 사업 집단을 형성했고 조직운영에 어려움을 겪게 된 것이다. 두 번째로는 100년 이상의 역사로 보수적인 경영 조직이 형성되었다. 세 번째로는 경영진들의 사고와 현장과 본사 간 불신 ... 이 존재하였다. 이로 인해 잭 웰치는 GE를 변화시키기 위하여 경영조직의 개편을 실시하였다. 이에 본론에서는 경영조직 개편으로 성과를 창출한 기업인 GE에 대해서 알아보고자 한다.Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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사회란 무엇인가에 대한 자신만의 답을 기술하여 논하시오

하는 이기적인 행동보다는 이타적인 행동이 더 바람직하기 때문이다. 셋째, 구성원 간의 결속력을 강화시켜 주기 때문이다. 넷째, 문화 창조 및 전파 기능을 수행하기 때문이다. 다섯째 ... 으로 수많은 부족국가가 출현하였다. 이후 농경문화가 발달하면서 도시라는 새로운 조직형태가 등장하였고, 이것이 점차 확대되어 오늘날의 현대도시 및 근대국가 체제에까지 이르게 되었다. 이렇 ... 듯 모든 문명권에는 나름대로의 독특한 사회조직이 발전하였으며, 그것은 각 시대마다 다양한 모습으로 나타났다. 따라서 사회학이란 바로 그러한 사회조직들을 연구대상으로 하는 학문이라고 할 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

가 가능하며 창조성과 자율성을 가진다고 본다. 세 번째는 린드스테드의 Z 이론이다. 비조직형이나 자유방임형에 알맞은 중간형 이론으로 맥그리거의 XY 이론이 지나치게 인간을 단순 ... 교과목명 : 사회복지행정론 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당 ... 하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것(영리조직, 비영리조직의 예시 모두 가능)3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

사회복지조직에서 인적자원관리 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1.서론 조직 ... 은 구성원이 주어진 목표나 목적을 달성하기 위해서 자원과 기술의 사용을 조정하는 사람들의 공식화된 집단이다. 따라서 사회복지조직은 사회복지를 주요 업무로 하는 구성원들이 사회 ... 로부터 공익을 위해 활동을 하도록 인가 받아 이에 필요한 물질적, 비물질적 후원을 받아 유지하는 조직을 뜻한다. 즉 복지를 필요로 하는 사람들에게 삶의 질을 유지시키고 향상시켜 보다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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앙리 베르그송의 창조적 진화

앙리 베르그송의 창조적 진화1. 앙리 베르그송의 생애앙리 베르그송(Henri Bergson, 1859~1941)은 1859년 10월 18일 프랑스 파리에서 태어났다. 아버지 미셸 ... 에서 일생을 마감한 사람이다.2. 창조적 진화의 구성과 주요 내용베르그송의 《창조적 진화》는 그의 대표작인 동시에 그를 철학 사상에 있어서 불후의 인물로 만든 명저이기도 하다. 베르그송 ... 의 존엄성을 아름답고 명쾌한 필치로 역설한 그의 철학은 기계주의적이고 유물론적인 과학주의가 제시하는 암울한 세계관을 탈피하여 정신의 자유와 창조 그리고 희망의 지평을 열어주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28

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4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야

적인 통제 및 노동분화가 중심이 되고 구조조정으로 정보기술이 창조적 활용을 강조하게 된다.3) 무경계조직변화에 대응하기 위한 다양한 인력 동원으로 무경계 조직이 등장하는데 4가지 ... 과목명 : 직업과자기관리주제 : 4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야 하는지 아래 참고도서 내용에 근거해서 구체 ... 적인 실천 방안 3가지 이상을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변화된 시대와 조직2. 4차산업혁명시대에 미래의 직업과 직장의 변화3. 변화하는 시대 속 우리의 과제Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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사회복지행정이 일반 행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시하시오.

복지행정이 필요한 이유1) 사회적 욕구의 증가에 따른 사회복지 조직의 양적 증대2) 사회복지 조직에서의 사회복지행정에 대한 수요증대3) 사회로부터 인가 받은 책임성 이행4) 행정 ... 이 없는 조직을 생각한다면 어떤 일이 일어날 것인가?Ⅲ.결론과목명 : 사회복지행정론이름 : 0001주 2차시에서 사회복지행정과 일반 행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습 ... 했습니다. 사회복지행정이 일반 행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.Ⅰ.서론행정은 사회복지조직뿐만 아니라 기업조직, 정부조직, 교육조직 등 모든

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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(교육사회학) 다음의 언론기사 3개 중 1개를 선택하시고 교육사회학 교재 1~6장에 걸쳐 학습하신 이론, 개념 등

한다. 뒤르켐은 사회분업의 주요한 기능이 새로운 질서를 만들어내며 사회의 분화는 사회의 해체가 아닌 과거와는 다른 연대감을 만들어내는 것으로 보았다. 파슨스는 사회 내부의 조직이 적응 ... 하기 보다는 사회가 함축하고 있는 지성적, 도덕적인 존재를 개인에게 부과하고 이에 따라 사회화로서의 교육은 새로운 인간성의 창조라고 해석될 수 있다. 이러한 인간성은 사회의 이상이 ... 므로 새로운 인간성의 창조는 새로운 사회의 창조로 이어지게 된다.Ⅲ. 현상에 대한 내 생각기능주의에 따른 교육은 가정환경에 굴하지 않고 아동이 좋은 지위와 명예, 경제적 여건

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오(A+).

기술적혁신, 혹은 소비자의 마음을 사로잡을 새로운 방식의 필요성이 대두되었다. 또한 시장이 커지면서 함께 비대해진 조직을 효율적으로 관리하기 위한 새로운 경영시스템도 필요해졌 ... 한 ‘오슬로매뉴얼’제3판에서는 중소기업의 혁신수준을 평가할 수 있는 지표에 ‘기술혁신’으로서 제품혁신과 공정혁신에 더하여 '경영혁신’으로서 마케팅혁신과 조직혁신의 개념을 추가한 네가지 ... 은 매출증대를 목표로 보다 나은 고객수요에 대응하거나 새로운 시장의 개척, 상품의 새로운 출시에 초점을 맞춘다. 조직혁신은 사업방식, 고용조직, 외부조직과의 관계 등에서 새로운 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에

으며 변화의 속도가 이미 누구도 예측하거나 조절할 수 있는 단계는 지났기 때문에 조직이 성공하기 위해서는 조직 구성원의 역경까지 감수함으로써 결국엔 경쟁심화에서 오는 두려움보다 획득 ... , 새로운 조직 형태 등을 도입해 자신을 경쟁사와 차별화하지 못하면 이윤을 창출할 수 없게 되는 경쟁심화 상태에 이르게 된다.2. 경쟁심화 상태에서 살아남아야 하는 이유경쟁심화는 자본 ... 에 있다.3. 경쟁심화 체제 내 제반사항1) 인간 중심의 조직 운영인간 중심의 인력관리는 과거 HRD에서 인간을 인적자원으로만 보는 경향을 비판하며 등장했는데 조직구성원을 자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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지역의 마을 만들기 사업에 대하여 성공사례를 찾아보고 성공한 배경, 이론적 근거 등에 대하여 서술

. 성공사례3. 발전 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론마을 만들기란 마을에 거주하고 있는 주민들 스스로가 환경의 물리적인 개선뿐만 아니라 주민 간 관계 및 활동을 창조하는 것을 포괄 ... 은 창조적인 지역사회를 전개하는 것이 목표이다. 마을 경관은 지역 고유의 문화 표현으로서 마을 경관이기도 하고, 이는 예술과 창조활동으로 연결된다.4) 순환형 지역 경제지역사회 속 존재 ... 하는 수요를 파악 및 공급하여 눈에 보이는 형태로 경제활동을 지역 내 순환시키는 조직을 마을 만들기로 만들어 낸다. 새로운 가능성을 개척하고 지역 통화나 복지 등 마을 만들

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

적, 인정, 존경의 욕구와 비슷한 모습을 보인다.셋째, 성장욕구이다. 이는 창조적 성장이나 개인적 성장 등과 관련하여 모든 욕구를 포함하고 있다. 이러한 성장욕구를 보면 인간 ... 고 있는 기본적인 가정이 두 가지의 범주로 구분해서 설명한느데 맥그리고 자신은 X이론이 지시와 통제를 사용하는 전통적인 견해라고 했고 Y이론의 경우에는 조직 구성원들의 개인적인 목표 ... 와 조직의 목표 등을 종합시키는 것을 최종의 목표로 하는 견해라고 했다. 그렇다면 간단하게 X-Y이론을 정리하면 다음과 같다.X이론Y이론1.일이라고 하는 것은 원래 대부분의 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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조직신학 - 신론

조직신학-신론조직신학신 론*차례★서문★본문Ⅰ.하나님의 존재와 무신론1.유신론2.신론3.무신론*코멘트Ⅱ.성경의 하나님과 삼위일체론의 역사1.삼위일체론의 기초2.고전적 삼위일체론*코 ... 이 하나님을 정의하는데 있어서 완벽함이 어디있겠는가? 그러나 하나님을 이해하기 위해서, 하나님의 속성을 닮은 인간을 하나님의 창조의 섭리안에서 제대로 이해하기 위하여서, 성경속 ... 다.★본문Ⅰ.하나님의 존재와 무신론조직신학- 신론11. 유신론신론을 생각할 때 , 먼저 과거에 제시되었던 신에 관한 신론에 대해서 생각해 볼 필요가 있다. 우선 하나님의 존재를 인정

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.02

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[리더십] 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.

경영에 적극 활용하여 최대의 효과를 얻는 것이다. 지식사회에서 조직의 가치는 전략적으로 지식을 수집, 창조, 분배, 활용할 수 있는 능력에 달려 있음을 알 수 있다. 따라서 사회 ... 사회4. 4차 산업5. 리더십 변화의 필요성6. 환경의 변화와 관련 없이 요구되는 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론조직의 경쟁력이 리더십에서 나타난다는 인식이 널리 제기되었기 때문 ... 에 리더십 분야에서 수많은 연구가 수행되었다. 다른 관점에서 리더십에 접근하는 새로운 이론들이 꾸준히 연구되고 있다. 최근의 리더십 연구는 조직구성원의 높은 수준의 요구를 만족

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부

한다. 마지막으로 조직과 조직의 공급자가 상호 의존적이고 상호이익이 되는 관계가 가치 창조를 위한 양쪽 모두의 능력을 증진시키는 상호유익한 공급자 관계를 갖는다. 2. ISO 9001 ... 분야는 제조와 건설, 서비스뿐만 아니라 학교와 지방자치단체와 같은 공공서비스 분야에까지 모든 산업 분야에 이르러 모든 규모의 조직에 적용될 수 있는 특징이 있다. 규격은 조직 ... 을 성공적으로 이끌고 운영하기 위해 요구되는 품질경영의 8원칙을 도입했는데 우선 고객에 의존하는 조직을 뜻하는 고객중심과 조직의 목적과 일관성을 확립하는 리더십의 원칙이 있다. 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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아동간호학/아동간호학실습/아동과놀이/보고서/A+과제

다. 단체로 연합하여 놀지 않는다, 평행놀이는 유아들의 특징적인 놀이방식이지만, 다른 나이대에서도 나타날 수 있다. 각자 따로 개인적인 계획 하에 놀면서 창조적인 기교에 참여 ... 하는 평행놀이를 하고 있는 것이다.연합놀이: 연합놀이에서는 다 같이 놀면서 비슷하거나 심지어 동일한 행위를 하지만 조직이나 업무 구분, 통솔자 설정, 상호 목표와 같은 약속은 없 ... 를 따라서 행하게 된다.협동놀이: 협동놀이는 조직적이고, 다른 아동과 함께 단체 내에서 놀이가 이루어진다. 이들은 경쟁적인 목표를 달성하거나, 어린들처럼 단체생활의 상황을 연극

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.01

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