"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 2,421-2,440 / 75,076건

문화정책,일본의 문화정체성,시대별 문화정책,현대 문화정책,문화정체성 문

성과 문화정책 ------ 문화정책 의 특징과 연결 문화정책 시대적 상황 문화정책 자 문화소비자 문화관계법 문화정책조직 일본 전반을 관통하고 있는 문화정체성 Part. 1 다양 ... 들 : 체험과 관련된 시범이나 기술의 전달 , 안내 담당 : 적극적 주민참여 이끌어 냄 고령화율 39.8%, 전체면적의 70% 가 임야인 마을2. 지역성 창조 도시 : 창조 농촌 ... 『創造農村 ― 過疎をクリエイティブに生きる』の出版 창조 농촌 - 과소를 창조적으로 산다 ” : 창조농촌을 동향으로서 주목 Part. 1 アートによる島の再生をめざす直島と小豆

리포트 | 70페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.11.16

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언어교수이론_침묵식 교수법으로 한국어 교육을 가르칠 때

며, 이 교수법은 교사가 주도적으로 진행하는 교수법이 아닌 학생의 자율성과 적극적인 참여를 강조한다. 학습자가 배운 내용을 반복하고 기억하기보다는 학습 내용을 발견하거나 창조해서 내면 ... 의 특징은 교사가 제시하는 시각적인 도구와 협력하여 학습자가 주도적으로 발견하고 문제를 해결하는 것에 중점을 둔다. 가르칠 교수 자료를 조직, 구조적 접근 방법을 선택하게 되고 문 ... 문제해결 방법을 주도적으로 발견해 나가기 때문에 이 과정에서 학습자는 자신의 뇌를 활성화해서 창조적인 학습활동을 하게 된다. 그러므로 학습자의 집중력이 높아지고, 학습자는 스스로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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한국국토정보공사(LX) 지적측량 자기소개서/면접자료(기출문제포함)

한국국토정보공사 자기소개서(국토정보직/지적측량 분야)+면접자료(족보)1. 기업명 :국토정보공사2. 지원분야 :지적측량3. 지원기업의 인재상 :창조,화합,소통4. 지원분야 필수 ... 으며, 저 또한 입사하여 국민과 화합을 통해 신뢰감을 제공할 수 있는 인재로 성장하고 싶습니다.2. 공사의 3가지 인재상(창조, 화합, 소통) 중에서 지원자와 가장 부합한다고 생각 ... 에게 독려를 아끼지 않은 결과 좋은 성적으로 무사히 과목 수강할수 있었습니다.이러한 ‘화합’의 성향을 바탕으로 입사 후에도 조직이 하나가 되는 과정에 윤활유 같은 역할을 하겠습니다.3

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.22

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1~4주차의 내용을 바탕으로 하여, 새로운 전략 수립, 새로운 제품의 설계(아이디어 개발), 공정설계(새로운 방법 모색), 생산능력 향상(기법 적용 등) 중 하나의 주제를 선택하여 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 선택한 주제에 대한 이론과 본인의 의견을 제시하시기 바랍니다.

해야 합니다. 마이크로소프트 기업은 창의적 사고를 추진하기 위해 공간 설계를 혁신하는 경우도 있지만 혁신이 기업 복도에서 나오듯이 공간은 직원의 의사소통 방식과 조직 간의 관계 ... 에 잠재력 가시화를 실현하고 새로운 업계와 일자리를 창조하기 위해서는 각 업계와 사회의 지능 혁신이 필요하며, 국가의 연구개발 체계를 전면 개편하여 세계적인 지능기술 경쟁력을 확보 ... 하고 새로운 연구개발 기초산업을 창조해야 합니다. 스마트 분야에서 중소벤처기업의 4차 산업혁명을 선도하는 혁신의 선두주자가 되기 위해서는 지속가능한 산업 인프라와 생태계 구축에 집중

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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보건의료 전문분야 간의 협력, 업무조정에 대한 이론적 고찰

보건의료 전문분야 간의 협력, 업무조정에 대한 이론적 고찰1) 보건의료 전문분야 간 협력관계의 중요성협력이란 서로 다른 조직의 구성원들이 공동의 사명을 갖고 과업과 목표를 달성 ... 하기 위해 함께 일하며, 서로에게 상당 수준의 도움을 주는 것을 말한다.병원조직은 다른 조직들에 비해 고도로 분업화, 전문화되어 있고, 상호의존도가 높으므로, 우수한 인력과 시설 ... 간호조직은 전문적으로 세분화된 직종으로 하나의 조직 내에 군집된 노동집약적인 조직이며 업무 구조에서도 상호의존적 기능이 높다. 간호조직이 잘 운영되기 위해서는 조직에 속한 내부 구성

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.12

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근대철학이 현대신학에 미친 영향

으로부터 작동하기 때문이다. 그는 하나님 나라가 도래할 때까지는 하나님의 존재가 의심스럽다 라고 한다. 왜냐하면 아직 하나님의 존재는 완전히 드러나지 않았기 때문이다. 그는 그의 저석 ‘조직 ... 을체외 관련된 어떤 환원주의의 형태는 창조에 대한 우리의 지식을 가능하게 하지만 , 창조자의 목적은 깊인 신비에 남는다. 그것에 대해 상상해 볼수는 있느나 결코 그 실체를 대면 ... 적이고 내재적이고 이 세상적인 방식으로 설명될수 있다. 어떤 창조자와 상관없이 적응과 번성과 재생산을 설명할 수 있다는 것이다. 다윈의 자연선택의 이름온 현대과학이 남긴 획지적인

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 조직이해능력 정리본(최신개정본)

의 수행을 목적으로 조직? 본 업무와 특정 사업을 동시에 수행(투잡 형태)네트워크 조직(횡적 조직)? 정보의 흐름이 수평적으로 연결되어 왕래가 빈번히 일어남? 새로운 지식창조나 가치 ... 05. 조직이해능력? 조직정의? 두 사람 이상이 공동의 목표를 달성하기 위해 의식적으로 구성된 상호작용과 조정을행하는 행동의 집합체구성요소? 조직목표? 조직구조? 조직문화? 규칙 ... 과 규정조직의 유형? 공식성에 따른 구분ⓐ 공식조직: 조직의 구조, 기능, 규정 등이 조직화 된 조직ⓑ 비공식조직: 개인들의 협동과 상호작용에 따라 형성된 자발적 조직? 영리성

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

. 서론오늘날 기업이 관리하는 여러 분야 중 인적자원관리에 대한 중요성이 날이 갈수록 커지고 있다. 많은 기업들이 연봉을 인상하고, 조직 구성원에 대한 복리 후생 제도를 확장 ... 다.현대 사회의 조직에 있어 가장 중요하게 여겨지는 것은 조직의 변화혁신에 관련한 것이다. 조직이 변화혁신을 이룰 수 있도록 하기 위해서는 자원에 대한 효율적이고 혁신적인 관리 ... 가 필요한데, 이러한 차원에서 인적자원의 육성 및 개발이 중요한 이슈로 떠오르기도 한다. 인력자원관리는 조직 및 구성원의 직무역량기발에 있어서 기업조직의 핵심적인 요소로 자리잡고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20

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[A+] 관리실습, 직접 관찰한 관리자의 리더십과 동기부여 유형과 분석 근거도 자세히 작성!!!!!

와 유사함. 조직에서는타인과의 대인관계와 관련된 것을 포괄→ 대인관계 관련 욕구- 성장 욕구: 가장 상위, 존경 욕구, 자아실현 욕구와 유사함→ 창조적 개인적 성장을위한 개인의 노력 ... 하는 상호작용 과정- 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 및 집단의 의욕을 고무하고 능동적으로활동을 촉진하여 조정하는 기술 및 영향력2) 리더십 이론- 리더십 이론의 발전 ... 형특성- 리더 혼자서 결정- 구성원들은 따르기만을 강요- 업무중심적, 권위중심적- 조직 구성원을 참여시기는 유형- 명령보다는 조언- 인간관계와 팀워크 중시- 내적 요소에 의해 동기

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07

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감성 리더십에 대해서 서술 하세요

있결할 수 있도록 촉진할 수도 있다. 이는 조직을 보다 창조적인 집단으로 만드는 데에 도움을 줄 수 있으며 더 높은 성과를 창출해내는 데에도 도움이 될 수 있다. 상하 커뮤니케이션 ... 리더십에 대한 나의 의견 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 리더는 한 조직이나 기업을 이끌어 나아가는 사람이다. 오늘날과 같이 기업들이 치르는 경쟁이 매우 치열한 환경 ... 은 리더 스스로가 자신의 내면 상태는 물론 조직 구성원들의 심리상태를 총체적으로 파악하여 각자의 감정을 이해하고 배려하며, 공감대를 형성하여 리더와 조직 구성원들 사이의 우호적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(현대백화점을 대상으로)

. 인적자원개발의 구성요소1) 개인개발2) 경력개발3) 조직개발3. 현대백화점의 인적자원개발 사례1) 인적자원개발 개요2) 현대백화점 기업대학 분석(1) 개인 개발(2) 경력 개발 ... (3) 조직 개발4. 결론 : 시사점5. 참고문헌2. 서론 : 인적자원개발의 개념인적자원을 개발한다는 의미는, 개인의 입장에서 볼 때는 조직 내에서의 성과를 높이기 위한 목적 ... 으로 지식·기술·능력을 증진하게 시키는 것이며, 조직의 차원에서 볼 때는 조직 환경과 동기부여 체제를 업무성과 향상과 조직개발 활동을 지원할 수 있도록 재구성하는 제도를 말한다. 이러

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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창업또는 중소기업에 필요한 기업가 정신은 무엇이라고 생각하는가

도 한다.- 슘페터 : 기업가는 새로운 제품의 발명, 새로운 기술의 발견, 새로운 생산방법의 도입, 새로운 시장 개척 등 기존에 없는 방식에서 새로운 결합을 창출하는 창조적 파괴자이 ... 이 필수적으로 필요하다는 점에서 이상적인 이론이다.- 티몬스 : 무에서 유를 창조하는 것이 아닌 일상적인 것으로 실질적으로는 특별하지 않은 것에서 가치를 창출하는 창조적인 행위 ... 의사결정을 하는 것은 불가능하다. 그러한 점에서 위험을 감수한 태도로 의사결정을 해야한다는 정신이다. 기업가의 이러한 책임감 있는 행동이 없다면 새로운 기술 발전에서 오히려 조직원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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공상적 사회주의자들 요약

와 함께 세상은 다식 조직되며 가장 훌륭, 근면하고 창조적이며 이들은 가장 중요한 정치적 입지를 담당한다. 그는 보통 선거의 설립을 찬양하기 때문에 정신적 권한은 학자들, 물질 ... 다. 이러한 원칙들은 오언이 개교한 뉴래너크 학교들에 적용되어 교육학의 독창성을 창조해냈다. 또한 특성을 형성하는 교육기관을 설립했는데, 선생은 학생들에게 벌을 가하거나 모욕을 주면 안 ... 하는 사회는 국가를 인정하지 않지만, 팔랑스테르라는 공동생활체 조직을 활용한다. 행복은 오히려 불평등과 이를 충실히 하는 것을 필요로 하기 때문에 평등은 전혀 추구되지 않는다. 노동

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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경영의 미래 독서감상문

경영의 미래저자 :게리 해멀,빈 브린? 감상문모든 조직이 일정한 규모로 성장하다 보니 원래의 목적보다 조직 운영을 우선시하는 권위주의와 게으름이라는 타성에 젖는 것은 흔하게 발생 ... 하는 일이다. 그러므로 혁신은 어떤 조직도 자유롭지 못한 단어이다. 마치 새로운 희망을 보는 듯하지만 진정한 혁신은 껍질을 벗기는 것처럼 고통스럽고, 혁신 과정에서 이익을 잃고 있 ... 에서 새로운 부분보다는 과거의 변화된 생각을 충분히 활용하기 위해 진행형 정신으로 바뀌어야 한다고 생각한다. 인간이 스스로 완전히 새로운 것을 창조할 수 없기 때문이다. 따라서 물질

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01

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A+] 방송통신대 대중영화의 이해 2학기 기말과제

은 영향을 주기도 한다. 영화에 나오는 것들을 주제로 대화를 이어 나감으로써 다른 사람과 유대를 쌓기도 하며, 영화를 통해 관심이 생긴 것들을 공통으로 조직을 만들고 관계를 지속 ... 로 촬영과 편집 기술이 많이 발달하면서 새로운 종족과 공간을 창조했음에도 불구하고 바로 눈앞에 있는 것처럼 느껴질 만큼 영화를 만들어 내는 데 한계는 없다는 말은 과언이 아니다. 이러 ... 으로써 우리의 전통문화를 기억하고 보존해 낼 수 있으며 나아가 현대와 전통이 합쳐진 새로운 문화를 창조할 수 있다는 점에서 큰 의미가 있다.Ⅲ. 결론영화는 우리의 전통문화, 일상생활

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.20

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[동양철학산책] 교재에 등장하는 중국과 한국의 철학자 12인 중 가장 선호하는 철학자 한 명을 선택하여 그 철학자의 중심사상을 정리

들을 어떻게 조직할지에 대해 답을 얻을 수 있기 때문이다. 노자는 황제가 정보망을 가지고 있으며 궁 밖으로 나가지 않아도 세상이 돌아가는 일을 훤히 알 수 있다고 주장했다. 노자는 나라 ... 를 마을 단위로 조직화하는 것의 중요성을 강조했으며 토목공사, 전쟁, 유흥, 사냥 등을 위해 왕이 백성을 동원해서는 안 된다고 강조했다. 노자는 작은 나라와 적은 백성의 세계를 꿈꿨 ... 해서는 당사자들의 변화가 반드시 필요하다. 이처럼 여러 사람들이 함께 만들어가는 옳음은 인시라고 한다. 인시란 상황에 따라서 새롭게 창조되는 옳음이다. 장자가 제시한 옳음은 종류

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.27

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(레크리에이션활동지도 3학년) 스트레스와 관련하여 레크리에이션활동의 역할을 설명하고 이에 대한 자신의 견해를 기술하시오.

들뿐만 아니라 일반인들 사이에도 비교적 널리 인식되고 있다. 생활체육이란 여가시간에 이루어지는 주로 성인을 대상으로 한 조직적인 체육활동으로 정의될 수 있으며, 신체적 가치는 물론 정신 ... 압력의 결과 내부에서 일어난 수축이나 크기 및 형태의 변화 등을 뜻하게 되었다. 그리고 20세기부터 오늘날의 스트레스에 대한 사람들의 반응양상을 조직적으로 연구하기 시작했다. 한편 ... 등을 하며, 단체의 소속감으로서의 기능 등을 한다. 여섯째, 문화적 기능으로 대중문화와 여가활동의 발전을 도모하고, 새로운 문화창조의 기능을 한다.또한 레크리에이션 활동에 참여

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.26

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생성형 인공지능 (Generative AI)에 관하여 조사하여 설명하고 생성형 인공지능을 위해 활용될 수 있는 정보통신 기술에 관하여 서술하시오.

한 수준의 '창조성'이라고 말하기에는 아직 미묘한 차이가 남아 있지만, 과거와 비교하면 놀라울 정도로 발전했다는 점만은 분명하다.생성형 인공지능이 주목을 받는 배경에는 여러 가지 요인 ... 을서는 조직 샘플 이미지를 기반으로 환자의 상태를 예측하거나 신약 후보 물질을 제시하는 등, 사람의 건강과 직결되는 영역에서도 점차 쓰임새가 확장되고 있다.생성형 인공지능은 딥러닝 ... 발표될 수 있는 토양이 마련되어, 생성형 인공지능이라는 분야가 폭발적인 성장세를 이어가고 있다.그리고 생성형 인공지능이 몰고 온 변화 가운데 가장 눈에 띄는 부분은 창조적 업무

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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(경영학특강 4학년) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

화2) 인재 제일의 경영이념3) 실속 있고 근면한 노동의식4) 인화단결 정신5) 기업가정신6) 조직과 인사 혁신7) 포스코의 미래 기업문화4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업 ... 문화란 기업에 스며들어있는 철학과 분위기 그리고 기업의 전 구성원들이공유하고 있는 가치와 목표를 말하며 이는 조직의 분위기를 결정하고 기업내 제반업무상 권한이나 책임의 결정에 영향 ... 을 미치며 조직구성원들의 사고와 행동양식을 기업운영차원에서 바람직한 방향으로 유도함으로써 경영성과에 적지 않은 기여를 한다. 특히 한국기업들은 근대적 기업으로 형성되면서 성장위주

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.09

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간호학과 전공과목 간호관리학 과목 정리(동기이론, 주장행동, 의사소통, 갈등 및 직무 스트레스 관리)

에 대한 욕구관계욕구안정요구, 소속 및 애정욕구, 일부 존경욕구와 유사한 것타인과의 대인관계성장욕구창조적/개인적 성장을 위한 개인의 노력과 관련된 모든 욕구들자기 능력을 극대 ... 의 잠재력을 극대화하여 자아를 완성하려는 욕구개인의 기술향상, 창조적 활동, 개인에 대한 완전한 통제능력 소유, 도전적 과제 개발동기-위생 이론 = 허츠버그 Herzberg위생요인 ... 과 동기요인위생 요인아담적 욕구양호한 임금, 안정적 작업조건(직무 환경)존재하지 않으면 불만이 발생하고 존재 한다 해도 조직 구성원들에게 동기부여하지 못함동기 요인아브라함적 욕구

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.03.16

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