[A+] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 리더십 유형
1) 권위적 리더십
2) 민주적 리더십
3) 거래적 리더십
4) 변혁적 리더십
5) 서번트 리더십

Ⅲ. 리더십의 이론
1) 전통적 리더십 이론
2) 현대적 리더십 이론

Ⅳ. 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도

참고문헌

본문내용

리더십은 1920년대부터 체계화가 되고 학문화되려는 노력이 시작되었다. 빠르게 변하는 기업 환경 속에서 자신뿐만 아니라 조직력을 키워서 조직 구성원을 생존시키고 발전시켜 나가는데 큰 영향을 미치는 리더의 리더십의 존재는 중요했기 때문이다. 상호 교류, 목표지향성, 영향력 등의 공통점을 보았을 때 리더란 간단히 말하여 조직구성원을 이끌 수 있는 능력을 말한다. 따라서 리더의 영향은 조직의 업적이 뒤바뀔 수 있다. 구성원들의 동기부여와 자발적으로 참여하게 이끌며 조직의 목표를 조금 더 쉽게 도달하고 이룰 수 있게 만드는 큰 영향력을 지닌다. 또 리더십과 관련한 이론은 성공한 리더의 특징을 규명하는 성격 이론의 형태로 시작되었다. 그래서 일반화로 인한 어려움을 겪게 되었고 점차 상황에 따라 리더십 또한 변화하여야 한다는 상황 이론이 현재 리더십 이론의 주류를 이루게 되었다. 본 과제에서 이러한 여러 리더십의 유형에 대하여 살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도에 대해 서술하여 보도록 하겠다.

참고 자료

(https://blog.naver.com/thenawoo/221655805147) 네이버 지식백과 (정의 부분 인용)
http://kocw.xcache.kinxcdn.com/KOCW/document/2019/wonkwang/ohseyoung0416/10.pdf