"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 2,281-2,300 / 75,070건

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미래사회와 유아교육, 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 중 택1, 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 구체적 기술

대응력을 갖춘 인재 확보가 더욱 중요해지게 되었다. 미래사회의 인재상은 새로운 가치를 창조하는 능력, 감성 인문학적 소양, 융합, 활용능력과 융통성, 문제해결력을 가진 인재이다.다양 ... ritical thinking), 도전, 변화와 창조를 가진 창의성(creativity), 사회, 감성지수를 가진 협업능력(collaboration)이 있다.OK놀이는 유아 스스로 자료 ... 게 놀이)표를 보면 1단계 놀이에서 유아들이 스스로 재료를 탐색하고 주도적으로 놀이를 만들어가는 과정에서 변화와 창조를 가진 창의성이 발달될 수 있으며, 1단계와 2단계에서 친구

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.27

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남양유업 경영기획 자기소개서

나아가는 과정이라는 점입니다. 향후에도 저는 협력과 신뢰를 바탕으로 조직 내에서 조화로운 리더십을 실천해 나갈 것입니다.기존 방법을 탈피하고 창조적으로 생각하여 성과를 이룬 경험 ... 직무는 회사의 전략적 방향을 설정하고, 조직의 성장과 발전을 실현하는 중요한 역할을 수행합니다. 대학 시절, 경영학을 전공하며 축적한 데이터 분석 능력과 팀 프로젝트를 통해 다진 ... 를 체계적으로 해결하는 방법을 배웠습니다. 앞으로도 이러한 태도로 도전에 임하며, 조직의 목표를 실현하는 데 기여하고자 합니다.자신의 리더십 스타일에 대해 기술하고 이와 관련

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.20

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2025 강원대학교병원 간호사 최종합격 자기소개서 (인증 O)

(Respect): 인재들이 서로 존중하고 화합하며 즐겁게 일할 수 있는 터전을 만든다.3. 변화와 혁신(Innovation): 기존 관행에 안주하지 않고 창조적 열정을 발휘하여 새로운 ... 대학교병원의 고객은 우리의 존재 이유이며 고객이 항상 신뢰할 수 있는 서비스를 제공한다.1. 강원대학교병원의 핵심가치* 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 ... 되면 조직 발전도 자연스럽게 이뤄지는 것이라고 생각합니다.2. 본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.31

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영화 - 고스트 인 더 쉘 - 영화후감(영화해석)

섹션9가 있습니다. 인간과 인공지능이 결합해 탄생한 특수요원이자 섹션9를 이끄는 주인공 메이저는 세계를 위협하는 음모를 지닌 범죄 테러 조직을 저지하라는 임무를 받습니다. 첨단 ... 사이버 기술을 보유한 ‘한카 로보틱스’를 파괴하려는 범죄 테러 조직을 막기 위해 엘리트 특수부대 섹션9가 나서기 시작하고 사건을 깊이 파고들수록 메이저는 자신의 과거와 존재에 대한 ... 의문을 갖게 됩니다. 그렇게 스스로의 존재를 찾기 위한, 그리고 세계를 구하기 위한 거대 조직과의 전투를 하는 줄거리입니다.저는 이런 줄거리의 영화를 주인공인 메이저가 인간

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.05

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사회복지 현장실습 슈퍼비전의 원칙과 유형에 대하여 논하고 직면하는 문제 상황과 대처방안에 대해

을 창조거으로 결합하고 동시에 수퍼바이저 등이 수퍼비전을 창조적으로 이용하는 것이라고 정의했다.둘째, 사회사업기관 등에서 사회사업가들의 기술을 더욱 발전하게 하고 세련되게 할 수 있 ... 을 통해서 다시 확인한 다음에 그들이 속한 조직이나 서비스 등과 관련해서 사회복지사의 지식과 기술 등을 향상시킬 수 있도록 도움을 주어야 한다는 것이다.아무리 사회복지사 개인의 전문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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경영을 살리는 IT, IT를 살리는 경영 / 요약 및 독후감

의 시대 오늘날 모든 경영자들은 융합과 혁신에 대해 외치고 있지만 정작 본인이나 조직은 폐쇄적이고 기득권을 유지하고 있다. 융합이 일어나려면 조직과 조직원들의 생각이 개방형이어야 ... 위에 상품과 서비스를 올리는 비즈니스 모델이므로 초기 적자는 피할 수 없다. 넷째, 회사 놀이를 지양하고 아메바처럼 작은 팀으로 조직한다. 새로운 기업은 회사를 만들면서 작은 팀 ... 대기업들은 어떻게 이들과 경쟁할 수 있을까?‘창조경제에서 창의를 통한 고용 창출이라는 목표를 달성 하기 위해서는, 창의적인 소수와 기본이 탄탄한 다수의 조화가 뒷받침 돼야 한다

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.31 | 수정일 2020.12.26

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아마존웨이 3장

-아마존 웨이 3장: 발명하고 단순화 하라.과목명: 조직행위론학과명: 경영학과학 번:이 름:교 수:아마존의 매출은 전체 온라인 쇼핑몰의 매출보다도 더욱 빠르게 증가하고 있 ... 었다고 할 수 있다. 그리고 이 발명하고 단순화하라는 원칙을 실행하기 위해서는 경영인들의 ‘비전, 창의성, 열정, 용기’가 모두 필요하다.어떤 조직이나 프로세스의 혁신은 매우 강력할 수 ... ‘관료주의’를 피하는 것을 강조한다. 기업이나 조직내에서 ‘A급 인재’들은 관료주의를 싫어하고, 관료주의가 자신에게 영향을 미친다면 그들은 조직을 떠날 것이라고 설명한다.관료주의

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오

들은 본성적으로 일하기를 원하고 조직의 목표에 일체화되면 자기 통제와 자기 지시하에 일할 수 있다고 본다.Y이론은 사람들은 조직에서 자신의 상상력과 창조성을 실행하고 잠재력을 현실 ... 조직의 목표 달성을 위해 최적화된 관리로 효율성과 생산성을 증진시키는 방안을 마련하는 데 초점을 맞춘다(Hasenfeld, 1983). 그는 경제조직은 상품과 서비스를 생산하는 합리 ... 과 같이 요약할 수 있다. 조직은 일선 직원과 관리자 간의 협동의 원리에 기초해 운영돼야 한다.이를 무시하면 조직은 최대한의 생산성을 달성할 수 없다. 이와 같은 협동은 과학적 분석

리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.05.10

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디자인씽킹바이블 - 독후감상문

디자인 씽킹 바이블디자인 씽킹은 모든 비즈니스 혁신을 위한 전략적 사고방식으로 조직의 창조적 역량을 재고하고 혁신적인 제품을 개발하는데 필수적이다. 본디 경영학에서 디자인 씽킹

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.03

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주제 - "4차 산업혁명은 어떤 인재를 원하는가"라는 제목의 동영상( https//youtu.be/Fy3JcjmVjaU )을 시청하고, 소감과 자신의 생각을 작성해보시오.

해 나갈 문제해결형의 인재를 뜻한다. 환경변화의 패러다임을 지속적으로 추구하면서 조직과 자기 자신의 문제들을 명확하게 정의하고 스스로 해결방식을 찾으려고 노력하는 인재를 말하는 것이 ... 하고 규정되지 않은 일들을 창조해야 하고, 풍부한 상상력과 통찰력으로 무에서 유를 창조하듯이 새로운 것을 찾아내야 하기 때문이다. 무엇보다 기계의 문명이 발달하면 할수록 인간적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.28

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1.起業家와 企業家의 차이점/2.창업이론 명칭, 창업과정을 서술, 창업이론 5가지 원칙/3.비즈니스모델 캔버스구성요소, 린 캔버스구성요소 공통점,차이점/4.RWW/5.3가지 자금조달원천 중 적합한 두 가지 원천을 제시후 특성 약술./6.마케팅개념 명칭,내용/7.3가지 본원적 전략/8.PER, PBR, PSR 중 적용 가능한 두 가지 평가기법 선정, 적용방법

을, 추천(Referral)3) 공통점과 차이점하나의 조직이 어떻게 가치를 포착하고 창조하고 전파하는지, 그 방법을 논리적으로 설명하기 위한 모델이라는 공통점이 있으며, 린 캠퍼스 ... 수가에게만 필요한 것이 아니라 기업, 비영리단체, 공공기관 등 각자의 다양한 위치에서 세상에 필요한 가치를 만들어 가야 할 모든 조직에 필요하다. 창업가뿐 아니라 학생, 취업준비 ... 에게 단순히 사업의 타당성을 설득하는 것 이상으로 공동으로 기회를 창조할 가능성을 제시함으로써 이해관계자의 보다 적극적인 협력을 유도하여 궁극적으로 사업의 성공 가능성을 높이게 된다.4

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.09

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철학을 잊은 리더에게_ 기시미 이치로 독후감

를 창조해야 했는데. 그때 나는 어떤 리더였나 생각해 봤다. 큰 계획을 짜는 건 잘 하는 편이었지만 실행에 옮기거나 세부적인 계획에 약했다. (섭외가 필요하거나, 대관, 물품 ... 가 아니었을지 반성했다. 수평적인 조직을 만들지는 못했던 듯하다. 매너리즘에 빠지기 딱 쉬웠다.2)리더라도 답을 다 아는 건 아니다.일할 사람이 필요하기에 그 자리에 서 있는 것 ... 다. 목표를 이루어나갈 수는 있지만 매번 능숙한 리더만 있진 않을 터. 리더와 팀원들이 조직을 잘 이루어나가기 위해서는 소통이 중요하다고 본다. 그래야 서로 생각하는 울타리 안에서 방향을 잡아나갈 수 있을 테니까.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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성격이론 중 BIG 5에 대해 설명하시오. 그리고 그 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 한가지의 유형을 선택하고, 그 이유를 예시를 들어 기술하시오.

을 좋아한다. 성실성 (Conscientiousness) 성실성은 책임감, 계획성, 조직력 등을 나타내는 요인이다. 성실한 사람들은 목표를 설정하고 계획을 세우며, 책임감을 가지고 업무 ... 은 성격은 일상생활에 있어서 창조성을 추구할 뿐만 아니라, 실제로 창조적 작업을 할 가능성이 높은 사람이다. 그리고 개방적인 사람들의 창의성은 내적, 외적 세계에 대한 인지적 탐험

리포트 | 3페이지 | 4,700원 | 등록일 2023.10.19

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[인간행동과사회환경 2021년] 매슬로(A. Maslow)와 로저스(C. R. Rogers)의 인본주의 이론을 설명하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 작성하며, 사회복지영역(또는 교육영역)에 주는 시사점은 무엇인지 구체적으로 작성하세요.

한 단순한 행동체계로만 취급할 뿐 가치관, 감정, 희망, 행동의 선택, 창조성 등과 같은 인간의 측면을 간과 하고 있다고 보기 때문이다. 인본주의에서는 인간의 본질에 대해 보다 낙관 ... 적인 관점을 가진다. 실존주의철학에서 많은 영향을 받은 매슬로우는 인간을 기본적으로 선량하고 창조적인 존재로 인정하면서, 성장조건이 적당하면 사람은 자신의 잠재적으로 보유한 능력 ... 그 곳에서 동료들과 어울려 우의와 애정을 나누기를 원한다. 그러나 실제로 많은 조직의 관리자들이 이러한 사회적 욕구를 인정하면서도 한편 이 욕구를 조직 내지 조직목표에 대한 위협

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.29

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원격평생교육원 데이터베이스 과제

인공지능은 새로운 산업에 걸맞은 생산성의 비약적 향상을 가져올 범용기술이라 말할 수 있다.2. 인공지능인공지능이란 사람처럼 생각하고 행동해 문제를 해결하는 지능 에이전트를 창조 ... 중요한 부분이다. 데이터를 축적하고 관리하는데 필요한 핵심 자원이 바로 데이터베이스이다.서로 관련이 있는 다수의 정보를 한 조직의 여러 응용 시스템들이 공용하기 위해 통합, 저장 ... 나 사용자의 요구에 따라 개발되었으므로 조직 내의 다른 시스템과 연결되지 않았다. 그러므로 데이터의 중복성이나 자료의 통합성 결여, 응용성 결여 등 여러 가지 문제점들이 발생

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에

으며 변화의 속도가 이미 누구도 예측하거나 조절할 수 있는 단계는 지났기 때문에 조직이 성공하기 위해서는 조직 구성원의 역경까지 감수함으로써 결국엔 경쟁심화에서 오는 두려움보다 획득 ... , 새로운 조직 형태 등을 도입해 자신을 경쟁사와 차별화하지 못하면 이윤을 창출할 수 없게 되는 경쟁심화 상태에 이르게 된다.2. 경쟁심화 상태에서 살아남아야 하는 이유경쟁심화는 자본 ... 에 있다.3. 경쟁심화 체제 내 제반사항1) 인간 중심의 조직 운영인간 중심의 인력관리는 과거 HRD에서 인간을 인적자원으로만 보는 경향을 비판하며 등장했는데 조직구성원을 자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

적, 인정, 존경의 욕구와 비슷한 모습을 보인다.셋째, 성장욕구이다. 이는 창조적 성장이나 개인적 성장 등과 관련하여 모든 욕구를 포함하고 있다. 이러한 성장욕구를 보면 인간 ... 고 있는 기본적인 가정이 두 가지의 범주로 구분해서 설명한느데 맥그리고 자신은 X이론이 지시와 통제를 사용하는 전통적인 견해라고 했고 Y이론의 경우에는 조직 구성원들의 개인적인 목표 ... 와 조직의 목표 등을 종합시키는 것을 최종의 목표로 하는 견해라고 했다. 그렇다면 간단하게 X-Y이론을 정리하면 다음과 같다.X이론Y이론1.일이라고 하는 것은 원래 대부분의 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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지역의 마을 만들기 사업에 대하여 성공사례를 찾아보고 성공한 배경, 이론적 근거 등에 대하여 서술

. 성공사례3. 발전 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론마을 만들기란 마을에 거주하고 있는 주민들 스스로가 환경의 물리적인 개선뿐만 아니라 주민 간 관계 및 활동을 창조하는 것을 포괄 ... 은 창조적인 지역사회를 전개하는 것이 목표이다. 마을 경관은 지역 고유의 문화 표현으로서 마을 경관이기도 하고, 이는 예술과 창조활동으로 연결된다.4) 순환형 지역 경제지역사회 속 존재 ... 하는 수요를 파악 및 공급하여 눈에 보이는 형태로 경제활동을 지역 내 순환시키는 조직을 마을 만들기로 만들어 낸다. 새로운 가능성을 개척하고 지역 통화나 복지 등 마을 만들

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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(평생교육경영론) 1. 기존에 알고 있던 경영의 개념과 본 과목 학습 이후 경영의 개념은 어떻게 다른가

를 창조하고 가치를 극대화하는 창의적 리더십의 실천이다.(2) 기존에 알고 있던 경영의 개념나는 경영을 조직을 효율적으로 운영하기 위한 관리 기술이나 전략으로 이해해왔다. 기업이나 기관 ... 의 비전Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론경영이란 조직의 목표를 달성하기 위해 인적·물적 자원을 효율적이고 효과적으로 계획하고 조직하며 지휘하고 통제하는 일련의 과정이다. 이는 단순한 운영 ... 이 아니라 전략적 의사결정과 리더십을 포함하는 포괄적인 활동으로, 조직의 생존과 성장, 경쟁력 확보를 위한 핵심 기능을 수행한다. 경영은 기업뿐 아니라 학교, 병원, 정부기관 등 모든

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.04

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생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부

한다. 마지막으로 조직과 조직의 공급자가 상호 의존적이고 상호이익이 되는 관계가 가치 창조를 위한 양쪽 모두의 능력을 증진시키는 상호유익한 공급자 관계를 갖는다. 2. ISO 9001 ... 분야는 제조와 건설, 서비스뿐만 아니라 학교와 지방자치단체와 같은 공공서비스 분야에까지 모든 산업 분야에 이르러 모든 규모의 조직에 적용될 수 있는 특징이 있다. 규격은 조직 ... 을 성공적으로 이끌고 운영하기 위해 요구되는 품질경영의 8원칙을 도입했는데 우선 고객에 의존하는 조직을 뜻하는 고객중심과 조직의 목적과 일관성을 확립하는 리더십의 원칙이 있다. 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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