"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 2,261-2,280 / 75,076건

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여. 조직문화의 중요성에 대하여 기술

, 조직이 달성해야 하는 성과의 중요한 기본요인으로 구성원 사이의 창조적 재구성, 인간 상호작용의 사회적 실체라고 한 것이다. 이처럼 조직문화에 대해서 존재하는 여러 정의를 보면 조직 ... 과목명: 사회복지행정론주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여. 조직문화의 중요성에 대하여 기술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.조직문화(1)개념과 기능(2 ... )중요성Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직은 성공적인 목표의 달성과 차별적인 경쟁력을 확보하기 위하여 새로운 성장 동력이 필요하다. 그에 따른 성장 요인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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[인간행동과사회환경 2021년] 매슬로(A. Maslow)와 로저스(C. R. Rogers)의 인본주의 이론을 설명하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 작성하며, 사회복지영역(또는 교육영역)에 주는 시사점은 무엇인지 구체적으로 작성하세요.

한 단순한 행동체계로만 취급할 뿐 가치관, 감정, 희망, 행동의 선택, 창조성 등과 같은 인간의 측면을 간과 하고 있다고 보기 때문이다. 인본주의에서는 인간의 본질에 대해 보다 낙관 ... 적인 관점을 가진다. 실존주의철학에서 많은 영향을 받은 매슬로우는 인간을 기본적으로 선량하고 창조적인 존재로 인정하면서, 성장조건이 적당하면 사람은 자신의 잠재적으로 보유한 능력 ... 그 곳에서 동료들과 어울려 우의와 애정을 나누기를 원한다. 그러나 실제로 많은 조직의 관리자들이 이러한 사회적 욕구를 인정하면서도 한편 이 욕구를 조직 내지 조직목표에 대한 위협

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.29

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동기부여 과정이론의 의의, 아담스의 공정성이론의 내용 및 다양한 인간관과 인간관리에 대하여 서술하시오.

적인 환경하에서 능동적이고 창조적이며 협조적인 행동을 하게 된다는 것이다. 즉 이것이 바로 환경과 개인의 상호작용으로 볼 수 있다. 인지평가이론 이는 임금이나 작업조건 개선 같 ... 은 외재적 보상의 역할이 줄어들고 칭찬, 긍지 같은 내재적 보상의 역할이 증대되고 있다. 따라서 이를 인지적 평가이론이라고 하는데 개인이 조직으로부터 보상을 받되 어떻게 받는 것 ... 이 가장 동기화되는지에 중점을 두는 것으로 볼 수 있다. 2.아담스의 공정성이론의 내용 및 다양한 인간관과 인간관리에 대하여 서술하시오. 오늘날 아담스 공정성 이론은 조직과 구성원들간

리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.01.24

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

의 충분한 소유로 보았다면 행동이론은 리더가 무엇을 어떻게 하는지에 대한 '행동' 그 자체에 초점을 두고 개인의 성과와 조직의 성과 결과에 영향을 미치는 리더의 행동을 어떻게 분석 ... 이후 국내외 기업체들을 중심으로 조직의 상황 및 자신의 역할 속 달성해야 할 성과와 성과를 위한 리더의 역량을 밝히고 이를 집중적으로 발전시키고자 하는 접근이 실천적으로 이루어졌 ... 한 스타일이 더 효과적인지 분석했고 첫 번째 리더에게 있어서 배려란 조직에게 보낸 우호적 행동 혹은 조직원에 대한 관심 등을 의미하는데 조직 구성원을 진심으로 배려하는 행동을 취하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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간호관리 개인리더십 보고서

간호관리학(1) 개인리더십 개발 보고서(개별과제)교과목담당교수( )반, 학번이름제출일Ⅰ. 서론셀프 리더십 개발의 필요성- 셀프리더십은 개인의 목표달성 뿐 아니라 조직의 성과창출 ... 의 상황을 다루는데 필요한 행동 과정을 조직하고 실행하는 개인의 능력에 대한 신념이라고 정의하고 이를 통해 자신의 삶에 영향을 미치는 사건들을 통제하여 바람직한 결과를 이끌 수 있 ... 다고 하였다. 자기효능감을 높이는 가장 효율적인 방법은 성공을 경험하는 것인데 성공경험은 끊임없이 변화하는 생활환경에서 적합한 행동을 창조하고 인지적, 행동적 자기조절을 통해서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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(평생교육경영론) 1. 기존에 알고 있던 경영의 개념과 본 과목 학습 이후 경영의 개념은 어떻게 다른가

를 창조하고 가치를 극대화하는 창의적 리더십의 실천이다.(2) 기존에 알고 있던 경영의 개념나는 경영을 조직을 효율적으로 운영하기 위한 관리 기술이나 전략으로 이해해왔다. 기업이나 기관 ... 의 비전Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론경영이란 조직의 목표를 달성하기 위해 인적·물적 자원을 효율적이고 효과적으로 계획하고 조직하며 지휘하고 통제하는 일련의 과정이다. 이는 단순한 운영 ... 이 아니라 전략적 의사결정과 리더십을 포함하는 포괄적인 활동으로, 조직의 생존과 성장, 경쟁력 확보를 위한 핵심 기능을 수행한다. 경영은 기업뿐 아니라 학교, 병원, 정부기관 등 모든

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.04

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리더십-권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오

. 구성원들이 필요한 정보를 요구하면 기꺼이 정보를 제공하거나 공유한다. 방임적 리더십 하의 조직은 구성원들의 능력이 골고루 우수하고 업무에 대해 전문성, 창조성, 자율성을 갖추 ... 들을 설명해보시오수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.권위적 리더십2.민주적 리더십3.방임적 리더십1. 권위적 리더십(1) 개념권위적 리더십은 리더가 조직의 의사나 정책을 스스로 결정 ... 의식이 희박하다. 권위적 리더십은 조직이 위기에 직면하게 된 상황에서는 조직의 목표를 달성하는 데 효율적이다. 하지만 권위적 리더십 하의 조직은 리더의 독단적 의사결정에 전적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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아마존웨이 3장

-아마존 웨이 3장: 발명하고 단순화 하라.과목명: 조직행위론학과명: 경영학과학 번:이 름:교 수:아마존의 매출은 전체 온라인 쇼핑몰의 매출보다도 더욱 빠르게 증가하고 있 ... 었다고 할 수 있다. 그리고 이 발명하고 단순화하라는 원칙을 실행하기 위해서는 경영인들의 ‘비전, 창의성, 열정, 용기’가 모두 필요하다.어떤 조직이나 프로세스의 혁신은 매우 강력할 수 ... ‘관료주의’를 피하는 것을 강조한다. 기업이나 조직내에서 ‘A급 인재’들은 관료주의를 싫어하고, 관료주의가 자신에게 영향을 미친다면 그들은 조직을 떠날 것이라고 설명한다.관료주의

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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경영을 살리는 IT, IT를 살리는 경영 / 요약 및 독후감

의 시대 오늘날 모든 경영자들은 융합과 혁신에 대해 외치고 있지만 정작 본인이나 조직은 폐쇄적이고 기득권을 유지하고 있다. 융합이 일어나려면 조직과 조직원들의 생각이 개방형이어야 ... 위에 상품과 서비스를 올리는 비즈니스 모델이므로 초기 적자는 피할 수 없다. 넷째, 회사 놀이를 지양하고 아메바처럼 작은 팀으로 조직한다. 새로운 기업은 회사를 만들면서 작은 팀 ... 대기업들은 어떻게 이들과 경쟁할 수 있을까?‘창조경제에서 창의를 통한 고용 창출이라는 목표를 달성 하기 위해서는, 창의적인 소수와 기본이 탄탄한 다수의 조화가 뒷받침 돼야 한다

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.31 | 수정일 2020.12.26

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자원봉사활동,자원봉사자의 개념과 특성을 설명하고,자원봉사의 필요성과 효과를 바탕으로 사회복지와 자원봉사활동의 관계를 통한 구성체계에 대해 기술

면 과거 전통적인 농경사회의 지속과 끊임없는 외적의 침입은 상부상조를 기반으로 하는 공동체정신을 강하게 체질화하여 남을 돕는 자원 활동을 면면이 이어왔다. 전통적이고도 매우 조직적인 ... 체를 위해 베푸는 행위이다.이는 시민사회의 일원으로서 자신의 이익만을 챙기는 것이 아니라 건강한 사회 창조를 위한 책임과 의무를 다하는 가장 높은 수준의 시민권 행사다.자원봉사 ... 으로 자원봉사활동이 활성화되기 위해서는 인간의 자발성을 토대로 지속적인 활동이 영위되도록 법적 제도화가 되어야 하고, 조직화가 중요하며 이를 위한 지원체계가 마련되어야 한다.? 이타성자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2021.02.01

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철학을 잊은 리더에게_ 기시미 이치로 독후감

를 창조해야 했는데. 그때 나는 어떤 리더였나 생각해 봤다. 큰 계획을 짜는 건 잘 하는 편이었지만 실행에 옮기거나 세부적인 계획에 약했다. (섭외가 필요하거나, 대관, 물품 ... 가 아니었을지 반성했다. 수평적인 조직을 만들지는 못했던 듯하다. 매너리즘에 빠지기 딱 쉬웠다.2)리더라도 답을 다 아는 건 아니다.일할 사람이 필요하기에 그 자리에 서 있는 것 ... 다. 목표를 이루어나갈 수는 있지만 매번 능숙한 리더만 있진 않을 터. 리더와 팀원들이 조직을 잘 이루어나가기 위해서는 소통이 중요하다고 본다. 그래야 서로 생각하는 울타리 안에서 방향을 잡아나갈 수 있을 테니까.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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디자인씽킹바이블 - 독후감상문

디자인 씽킹 바이블디자인 씽킹은 모든 비즈니스 혁신을 위한 전략적 사고방식으로 조직의 창조적 역량을 재고하고 혁신적인 제품을 개발하는데 필수적이다. 본디 경영학에서 디자인 씽킹

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.03

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로

. 서론우리가 보통 조직에서 가장 이상적인 리더나 상사를 말할 때 부하직원 스스로 변화의지를 갖게 함으로 조직 구성원이 스스로 한계에 도전해 더 나은 업무성과를 창조하게끔 동기부여 ... 과목명 : 인간관계론주제 : 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 해 주는 사람을 말한다.조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성을 동기부여와 관련된 이론을 통해 분석하고 더불어 목표설정이론이 나에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지 살펴보고자 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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주제 - "4차 산업혁명은 어떤 인재를 원하는가"라는 제목의 동영상( https//youtu.be/Fy3JcjmVjaU )을 시청하고, 소감과 자신의 생각을 작성해보시오.

해 나갈 문제해결형의 인재를 뜻한다. 환경변화의 패러다임을 지속적으로 추구하면서 조직과 자기 자신의 문제들을 명확하게 정의하고 스스로 해결방식을 찾으려고 노력하는 인재를 말하는 것이 ... 하고 규정되지 않은 일들을 창조해야 하고, 풍부한 상상력과 통찰력으로 무에서 유를 창조하듯이 새로운 것을 찾아내야 하기 때문이다. 무엇보다 기계의 문명이 발달하면 할수록 인간적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.28

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혁신의 원천과 혁신의 유형과 패턴의 이해

경영혁신주제: 혁신의 원천과 혁신의 유형과 패턴의 이해내용:- 혁신의 원천 중에서 소비자에 의한 혁신과 기업에 의한 연구개발에 대해 서술하시오.- 또한 창의성의 개념과 조직 ... 에 따른 혁신4. 창의성이란 무엇이며, 조직은 어떻게 창의성을 장려해야 하는가III. 결론IV. 출처I. 서론나와 같이 자신의 목표를 향해서 오늘 역시도 매우 바쁘게 달려 가고 있 ... 살펴보고, 혁신의 종류 중 소비자에 의한 혁신과 기업에 의한 연구개발에 따른 혁신에 대해서 각각 살펴보았다. 그 다음으로 창의성이란 무엇이며 조직은 어떠한 방식으로 창의성을 장려

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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성격이론 중 BIG 5에 대해 설명하시오. 그리고 그 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 한가지의 유형을 선택하고, 그 이유를 예시를 들어 기술하시오.

을 좋아한다. 성실성 (Conscientiousness) 성실성은 책임감, 계획성, 조직력 등을 나타내는 요인이다. 성실한 사람들은 목표를 설정하고 계획을 세우며, 책임감을 가지고 업무 ... 은 성격은 일상생활에 있어서 창조성을 추구할 뿐만 아니라, 실제로 창조적 작업을 할 가능성이 높은 사람이다. 그리고 개방적인 사람들의 창의성은 내적, 외적 세계에 대한 인지적 탐험

리포트 | 3페이지 | 4,700원 | 등록일 2023.10.19

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원격평생교육원 데이터베이스 과제

인공지능은 새로운 산업에 걸맞은 생산성의 비약적 향상을 가져올 범용기술이라 말할 수 있다.2. 인공지능인공지능이란 사람처럼 생각하고 행동해 문제를 해결하는 지능 에이전트를 창조 ... 중요한 부분이다. 데이터를 축적하고 관리하는데 필요한 핵심 자원이 바로 데이터베이스이다.서로 관련이 있는 다수의 정보를 한 조직의 여러 응용 시스템들이 공용하기 위해 통합, 저장 ... 나 사용자의 요구에 따라 개발되었으므로 조직 내의 다른 시스템과 연결되지 않았다. 그러므로 데이터의 중복성이나 자료의 통합성 결여, 응용성 결여 등 여러 가지 문제점들이 발생

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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서주와 동주로 구분이 되는 주나라

?제도라는 혈연 조직에 따라 단결을 도모하였습니다.●주나라 시대의 천명사상주나라 시대에는 천명사상과 종법사상이 발달을 하였습니다.주나라 시대의 최고신은 하늘인 ‘천(天)’이 ... 었습니다.주나라 사람들이 숭배한 ‘천’은 우주 삼라만상을 창조한 조물주인데요 천지자연의 법칙을 운행한다고 하였습니다.그리고 하늘은 인간사를 제어하고 규제한다고 보았고요 인륜에 어긋날 때

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.05

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(교육사회학) 다음의 언론기사 3개 중 1개를 선택하시고 교육사회학 교재 1~6장에 걸쳐 학습하신 이론, 개념 등

한다. 뒤르켐은 사회분업의 주요한 기능이 새로운 질서를 만들어내며 사회의 분화는 사회의 해체가 아닌 과거와는 다른 연대감을 만들어내는 것으로 보았다. 파슨스는 사회 내부의 조직이 적응 ... 하기 보다는 사회가 함축하고 있는 지성적, 도덕적인 존재를 개인에게 부과하고 이에 따라 사회화로서의 교육은 새로운 인간성의 창조라고 해석될 수 있다. 이러한 인간성은 사회의 이상이 ... 므로 새로운 인간성의 창조는 새로운 사회의 창조로 이어지게 된다.Ⅲ. 현상에 대한 내 생각기능주의에 따른 교육은 가정환경에 굴하지 않고 아동이 좋은 지위와 명예, 경제적 여건

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에

으며 변화의 속도가 이미 누구도 예측하거나 조절할 수 있는 단계는 지났기 때문에 조직이 성공하기 위해서는 조직 구성원의 역경까지 감수함으로써 결국엔 경쟁심화에서 오는 두려움보다 획득 ... , 새로운 조직 형태 등을 도입해 자신을 경쟁사와 차별화하지 못하면 이윤을 창출할 수 없게 되는 경쟁심화 상태에 이르게 된다.2. 경쟁심화 상태에서 살아남아야 하는 이유경쟁심화는 자본 ... 에 있다.3. 경쟁심화 체제 내 제반사항1) 인간 중심의 조직 운영인간 중심의 인력관리는 과거 HRD에서 인간을 인적자원으로만 보는 경향을 비판하며 등장했는데 조직구성원을 자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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