"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 2,441-2,460 / 75,070건

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현대기업경영론_기업의 리엔지니어링 사례를 조사하시오.

가야 기업 이윤의 창조기술을 높일 수 있을 것이다. 기술을 가지고 있더라도 이것을 어떻게 활용하고 보여주는 가에 따라 다르게 나타난다. 우리는 기술발전과 더불어 기업의 마케팅 ... 를 제거하고 동시에 단순화 하는 것이다. 또는 업무처리과정만 변화하는 것이 아닌 기업 내 여러 관련부분에 많은 변화를 가져 온다 즉 재설계할 때 반드시 직무내용, 조직구조, 관리시스템 ... 적으로 개선 될 수 있도록 가치흐름을 면밀히 분석한 다음 획기적인 목표달성을 가능하게 가치흐름을 재정비한다. 또 근본적인 변화는 기업에 유익한지를 검토해 조직을 변경하여 새로운

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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북한의 주체사상과 주체 문예이론의 특징

한다. 충성으로서 보답해야 한다고도 주장했으며 전당, 전국, 전군이 한결같이 움직이는 강한 조직적 규율을 세우기도 했다. 3대혁명소조운동을 일으키며 김정일은 경제 건설을 위한 속도전 ... 과 창작방법, 공산주의 문학 예술발전의 합법칙적 노정, 공산주의 문학 예술의 창조자와 혁명적 창작원칙, 문학 예술에 대한 당의 영도, 종자론, 수령 형상 창조 등이 제시되어 있 ... 론’과 ‘수령형상 창조이론’을 적어 두었다.)김정일은 주체 문예이론을 주체적 인간학의 정립을 위해 활용하였다. 북한에서는 주체형 인간의 전형적 형상을 창조하는 일을 수행해야 한다고도 여겼

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02 | 수정일 2023.08.15

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조직관리 6주차

의 경영활동 전반을 변화시켜야한다. 임직원의 자율성을 확대하고 참여기회를 확대하며 구성원의 창조성을 향상시켜야한다. 이런 활동을 통해 궁극적으로는 조직 구성원 모두가 혁신 활동 ... Q: 조직관리에 있어 역량이 왜 중요한가? 그리고 고성과자가 가져야 할 핵심가치와 역량은 무엇인가?역량은 고성과자에게 일관되게 나타나는 기본적인 내적 특성의 결합체로 보통 성과 ... 자들과 고성과자들은 행동에서부터 차이를 보인다. 그렇기 때문에 조직내 고성과자를 더욱더 많이 배출하기 위해서는 이러한 고성과자들의 특징, 역량이 무엇인지 확인하고 그들의 핵심가치

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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몬테소리 프로그램이 개발된 이론적 배경과 5개 영역별 교구의 특징 및 종류에 대해 쓰세요.

이다. 몬테소리는 과학적인 관찰을 통하여 유아가 스스로 활동적이며 적극적이고 창조적인 무한한 가능성을 지닌 존재임을 발견였다. 유아의 잠재된 가능성과 능동성 그리고 천부적 경향 ... 의 영향으로 유아의 놀이, 창조성, 상상력 등이 강조되고 무엇보다 집단활동과 사회화가 강조됨으로 인해 몬테소리 교육의 개인주의 개념과는 갈등을 불러일으키게 되었기 때문이다. 그러나 ... 의 모든 감각을 이용하여 미세한 감각적 차이를 인식할 수 있는 능력을 발달시켜 세계에 대한 인상을 조직하고 질서화 시키는데 있다. 이는 적절한 교육도구를 사용해 아이들에게 색깔, 부피

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2022.09.28

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합창 합주단에서의 효과적인 지휘 기술

의 영역에서, 지휘자의 지휘봉은 강력한 지휘 도구가 된다. 지휘자가 합창 공연의 뉘앙스를 형성하는 것처럼, 그것들을 공유된 비전을 향해 인도하면서, 리더는 팀의 노력을 조직 ... 와 가수들의 재능을 축하하며 관객들은 박수갈채를 터뜨린다. 같은 맥락에서, 효과적인 리더들은 그들의 팀의 성과와 개인의 성장, 그리고 조직에 대한 긍정적인 영향을 통해 그들의 찬사 ... 성을 안내하는 등불 역할을 한다는 것을 발견한다.합창 음악은 각자의 목소리가 더 큰 전체에 기여하고, 그것의 부분들의 합을 초월하는 걸작을 창조하는 협업의 본질을 압축한다. 이

리포트 | 7페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.09.02

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경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

경영학개론기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.차 례1.서론2.본론3.결론4.참고문헌1. 서론문화는 물질적이고 영적인 삶을 지배 ... 를 가지고 있다면, 그것은 개인이 독특한 성격을 가지고 있는 것과 같다. 기업문화 또는 조직문화는 '회사 구성원들이 공유하는 구성원의 행동과 조직 전체의 행동에 기본 전제로 적용 ... 되는 회사 자체의 가치, 신념, 규범'이며, 습관은 거시적 전체성으로 정의된다. 이는 조직 구성원과 조직 전체의 행동에 영향을 미치는 기본적인 요소라고 할 수 있다. 따라서 본 레포트

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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[북한] 김일성과 김정일 리더쉽 분석 레포트

된다. 북한 당국이 김일성의 절대적 독재의 이미지보다는 좀 더 제도적이고 구조적인 것으로 보이게끔 만들어낸 것으로 볼 수 있다., 김정일의 경우, 1964년 중앙당에 들어와 조직지도부 ... 에서 사업하였다. 그는 조직 지도부를 통해서 권력을 확보해 나갔고 1967년 갑산파 숙청 사건에 큰 공을 세워 조직지도부와 선전선동부를 더욱 강력하게 지도해 나갈 힘이 생겼다. 그 ... 는 김일성의 혁명전통 운동을 문학예술로 표현하여 북한의 사상과 이데올로기를 장악했다. 1975년부터 1978년 까지 중앙당, 지방당, 군의 당조직 등을 대부분 김정일이 장악했고 실질

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.27 | 수정일 2020.12.29

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Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

과목명 : 조직행동론주제 : Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특장과 인간의 욕구 ... 변화3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측4) 이민화 교수 자료 활용(온라인상 검색 가능)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 1-3차 산업혁명 특징 및 인간의 욕구 지향 비교2 ... . 4차산업혁명 특징 및 인간의 욕구 변화3. 비교4. 미래의 사회조직 변화 예측Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론매슬로우에 따르면 하나의 욕구가 충족되면 위계상 다음 단계에 있는 다른 욕구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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간호관리학 과제

긍정적인 관점에서 이해하고 있음을 발견하고 각각 X이론과 Y이론으로 명명한 것이다.-Y이론 관점의 관리자: 조직구성원이 주도적이고 창조적으로 일하며 조직내 의사결정에 참여하여 동기 ... 간호관리학실습간호관리자의 역할: 간호관리자의 ‘동기부여’ 분석: 직장이나 학교와 같은 조직에서 구성원들의 동기부여를 통한 근무의욕을 불러일으키는 것은 굉장히 중요하다. 이는 조직 ... ) McClelland의 성취동기 이론-인간의 세가지 기본 욕구를 구분한다.(성취욕구, 친화욕구, 권력욕구)-조직에서 성공적인 리더는 권력욕구와 성취욕구가 높으며 친화욕구는 다소 낮은 사람이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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[경영학개론] 경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.1. 경영혁신에 대하여1-1. 경영혁신의 의의경영혁신은 새로운 비전과 경영이념, 새로운 제품이나 서비스, 새로운 조직설계와 리더십 ... , 새로운 기술과 공정, 구성원을 변화시키는 새로운 교육 프로그램 등을 의도적으로 실행함으로써 기업의 운영을 본질적으로 변화시키는 과정으로 조직이 사회적 구조 안에서 새로운 아이디어 ... 를 도입, 실행하는 과정이다. 즉 기업이 경영활동을 통해 새로운 발상과 방법을 창조하고, 그 시스템을 활용함으로써 스스로의 존속과 발전을 위해 근본적인 변화를 추구하는 것이다. 우리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2021.04.22

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사례관리에 대하여 설명하고 사례관리와 지역사회복지의 관계에 대하여 논하시오

의 자격례관리는 복합적 욕구를 가진 클라이언트의 기능회복과 복지증진을 위하여 공식적 및 비공식적 자원과 활동의 네트워크를 조직하고 조정하는 효과적 개입 실천전략이다. 클라이언트의 다양 ... (2002)는 사례관리의 과정별집행정도를 종속변수로, 사례관리자의 사례관리 실천에 대한 인식요인, 사례관리자의 전문성요인, 사례관리 조직의 특성과 관련된 요인들과 그 하위변수들을 독립 ... 변수로 설정하고 영향정도를 알아보았다. 도광조(2009)는 사례관리 수행에 영향을 미치는 요인으로 사례관리자 개인특성, 사례관리 직무특성, 서비스를 제공하는 기관 및 조직특성

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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2023년도 순천향대학교 부속 천안병원 신규간호사 채용 최종합격자 자소서, 1차면접, 2차면접 질문 모음 및 꿀팁

합니다~자소서미션: 인간사랑 정신과 의료의 혁신으로 사회적 책임과 가치를 실현한다.비전: 창조적 의료문화를 선도하는 중부관 최종 거점병원가치: SCH- 자기주도 / 도전정신 / 조화와 협력 ... 로 환자가 신뢰하는 간호), 인간성(창조적인 열정으로 가치를 높이는 간호),창조(인간존중의 마음으로 함께하는 따뜻한 간호)목표: 환자중심 감호(정확, 신속한 간호서비스제공으로 환자 ... 만족도 향상)창조적인 간호(새로운 간호제도 , 서비스 창출을 열정과 헌신적인 자세로 노력)상호존중 하는 간호(내, 외부 고객과 함께 소통하며 따뜻한 마음을 공유)전문적인 간호

자기소개서 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.09

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IBK기업은행(중소기업은행) 은행,증권직 합격자소서

1.*직무관련 교육/경험 기술서 (3000바이트 이내로 기입) ※ 입사지원서에 기술한 경험에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. ※ 구체적으로 본인이 수행한 활동 조직, 역할 ... 하면서 핀테크 동향에 대해 배울 수 있었습니다.4.*[핵심가치] IBK기업은행의 핵심가치(고객의행복, 신뢰와책임, 창조적열정, 최강의팀웍) 중 본인이 직접 경험한 항목(2개이상 ... )을 선택하여 설명하고, 해당경험이 향후 IBK기업은행에 어떻게 기여할 수 있는지 작성하시오.1. 창조적 열정: 평가표를 분석해 부족한 역량을 보완하다학원에서 '자바 머신러닝 개발자

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.19

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평생교육 교수자로서 갖추어야 할 가장 중요한 자질과 리더십에 대해 설명하고 그 이유에 대해 서술하시오

의 과정이다. 인간만이 가지고 있는 창조적인 능력인 의사소통은 사회생활 양식을 변화하게 하고 다양한 의견을 통해 사회 구성원들을 통합하게 하며 구성원 간의 요구를 조정하여 합의에 이르 ... 과 정보를 전달하고 반응하는 작용으로 상호 간에 소통이 원활했을 때 의사소통이 잘된다고 한다. 기능과 목적에 따라 개인과 조직, 구성원 간에 중요한 역할을 담당하는 의사소통은 교육 ... 및 그 이유학습을 계획하고 설계하는 직업이 무슨 리더십이 필요할까 여길 수 있지만, 자기주도적 학습을 목표로 한다면, 또 갈등 관리를 한다면, 조직행동의 역할이 필요하다면 평생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.17

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첫째, 민주행정의 원리, 둘째, 법치행정의 원리, 셋째, 복지행정의 원리, 넷째, 지방 분권주의 원리 위 설명에서 제시한 행정법의 기본원리 중 본인이 마음에 드는 원칙 2개를 선정하여 사회복지 법제와 실천의 관점에서 설명하시오

되지 않으면 안된다.2) 민주행정주의우리나라 헌법은 국민주권의 원칙에 입각하고 있기 때문에, 우리나라의 행정조직 및 행정작용 등은 민주주의 요소에 의하여 지배되고 있다.「국민 ... 한다.(1) 법률의 지배행정권의 조직과 작용은 입법인 법률에 의하여야 한다. 즉, 행정권의 발동은 법률의 근거를 요하고(법률의 수권?법률의 유보), 행정권발동의 요건?내용?형식 ... 등도 법률에 위반할 수 없다(법률에의 기속?법률의 우위).(2) 법률위위 및 법률의 법규창조력기본권의 실질적 보장을 내용으로 하는 법률우위의 확보(합헌적 법률우위)는 우리 헌법

리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.03.09

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아주대, 미래산업혁명과기술창업론, '기말고사 사업계획서A+PPT'

사업명 : VR-Dream 가구 이름 : 학번 : 학과 : 【2020-1 학기 】【 미래산업혁명과 기술창업론 】목 차 1. 사업의 개요 및 창조성 2. 시장분석 및 사업모델 4 ... . 사업의 지속가능성 5. 리더십 3. 사업화전략평가 방법 - 총 50 점 1. 사업의 개요 및 창조성 (9 점 ) 2. 시장분석 및 사업모델 (12 점 ) 4. 사업의 지속가능 ... 성 (7 점 ) 5. 리더십 (6 점 ) 3. 사업화전략 (16 점 ) 사업의 동기 및 배경 : 4 점 사업의 개요 : 3 점 사업의 창조성 : 2 점 시장현황 : 4 점 국내외

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.01

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경영학원론

든 관계없이 합리성에 의해 작동되는 조직조직의 경직성으로 인해 구성원의 창조성을 떨어뜨리고, 역동적인 환경 변화에 민감한 반응하지 못하는 문제가 존재인간관계론의 한계 (인간을 과도 ... ^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml경영학원론Ⅰ드러커는 모든 경영자는 공통적으로 목표 수립, 조직, 동기부여 및 커뮤니케이션 ... , 측정, 인력개발의 다섯 가지 활동을 한다고 주장경영은 조직이 처하고 있는 환경에 대응하여 한정된 자원을 (계획, 조직, 리드, 통제)하여 조직의 목표를 효율성과 효과성의 균형

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.22

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(전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

과 SHRD의 인과관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리 시스템의 투자확대는 인적 및 사회적 자본 수준의 향상과 조직성과에 좋은 영향을 미치기 때문에 매우 중요하다. 매개관계로서의 사회 ... 을 얻고 있다.이처럼 기업 조직의 목적 및 전략에 도움이 될 수 있도록 개인, 집단, 조직의 역량 개발을 위한 지속적 학습활동인 SHRD는 학자들에 의해 다양한 정의를 지니고 있 ... 에 대하여SHRD의 개념에 대해 로스웰과 캔자나스는 미래에 필요한 지식과 스킬을 캊추기 위한 계획된 학습활동을 통해 조직과 조직 내 집단, 구성원과 조직 외부 이해관계자를 변화

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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조직문화 ) 벤처기업의 조직문화 연구

적 강조점은 신 자원 획득 , 새로운 도전을 창조하는 것이다 성공기준은 산출물의 독특성과 참신성이다 경쟁가치모형 조직문화 측정 체크리스트 ( 참고 - 차완규 (2018) 조직효과성 모형 ... 벤처기업의 조직문화 연구 조직문화 목차 Competing Values Model ( 경쟁가치 모형 ) 4 가지 조직문화 유형과 특성 – 관계지향 / 혁신지향 / 과업지향 / 위계 ... 지향 문화 경쟁가치모형과 조직문화 측정방법 벤처기업의 조직문화 연구 - 경쟁가치 모형 중심으로 벤처기업의 조직문화 연구 결과 - 경쟁가치 모형 중심으로 일하기 좋은 일터 이론

리포트 | 18페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2025.02.20

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2021년 자원봉사론_오늘날 현대사회에서 자원봉사의 역할에 대해 자세히 서술하시오.

한다. 자원봉사의 주요 특징으로는 자발성, 복지성, 무보부성 외에도 창조성, 연대성, 박애성, 협조성, 상호관계성, 자기제공성, 이타성, 계속성 등이 있다. 또한 기본적으로 자원봉사 ... 는 3대 원칙을 가지고 있는데, ‘인권의 존중, 민주주의 정신의 존중, 자원봉사의 목적화’가 그것이다. 자원봉사는 인권의 존중에 대한 인식과 이해가 기본 출발점이 되어야 하며, 조직 ... , 사회적 약자에 관한 이해 제고, 개인·조직 및 사회에 긍정적 행동 유발 등의 효과를 얻을 수 있다. 자원봉사는 심리적인 측면에 있어서도 매우 긍정적인 역할을 해주는데, 삶의 만족도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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