"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 2,081-2,100 / 106,663건

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

뛰어나는가 또는 보다 좋은 직무에 승진할 수 있는 잠재력이 있는가 없는가를 정기적,조직적으로 그리고 인간에게 가능한 한 객관적으로 평정하는 것"이 라고 정의하고 있다.또 랭스너(A ... ) 성과측정 및 보상○승급, 상여금, 음률 결정 및 승진에 활용(5) 조직개발 및 근로의욕 증진○인사고과를 통해 직무담당자의 조직 관계나 직무 조건의 결함을 발견하여 개선할 기회 ... 는 경우 비교적 높게 평가된 요소가 있을 때 다른 것도 높이 평가하는 경향○ 대비오류-타인과 비교, 또는 부하의 과거 성과와 현재 성과를 비교함으로써 과거의 고과 결과가 현재고과

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

컴퓨터 기술의 발달로 인간의 노동력이 대체되면서 이제 기업에서는 인사관리에서 효율성을 많이 생각하고 있다. 기업이 중시해야 하는 것은 최소인력으로 최대효율을 만들어내는 것으로 이제 ... 는 사람의 ‘역량’에 집중하게 되었다. 한 사람이 얼마나 더 많은 역량을 가지고 있어 더 많은 생산성을 만들어낼 수 있는가가 인사관리의 핵심이 되고 있다. 개인의 역량을 성과 ... 로 나타내기 위해서는 직무 중심의 인사관리가 필요하다. 사람이 중심이 되는 것이 아니라 직무를 중심으로 하여 사람이 가진 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 해야 기업의 성과가 높아질 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

는 분위기를 조성하여야 한다. 또한 리더는 구성원들의 사기 앙양에 많은 관심을 가져야 한다. 이는 어떠한 요소보다도 인간의 관리를 중점으로 하는 분야인 리더십이 조직의 발전에 중요 ... 부분은 이러한 조직변화를 주도하기 위한 중의 하나의 방법으로 성과의 질적인 측면에 대한 강조와 구성원들의 행동의 새로운 변화를 통하여 성과향상을 도모한다. 또한 의사결정 수행에 있 ... 해서 야기되는 조직적인 변화이다. 환경변화에 대한 적응을 통하여 성과향상을 이루기 위해서는 조직에서 요구되는 변화 수준을 더욱 상승시키기 위한 질적인 변화가 실제로 요청된다고 보아야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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장애인복지의 실천과정에서 사례관리의 중요성에 대하여 논하시오

) 서비스에 있어 접근성을 높임 (5) 성과를 관리함 Ⅲ. 결론, 위에서 서술한 내용을 토대로 한 내 의견 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론, 장애인 복지란? 현재 우리나라에 거주하고 있는 장애 ... 잉여 인간이 아니라는 걸 증명하다시피 한다. 실제로 생각보다 많은 정신 장애인들이 본인들이 원해서 장애를 가지고 태어난 것이 아닌데도, 일반인들에게 눈총받으며 무시당하며 살아가 ... 가 된다. (5) 성과를 관리함 그리고 사례관리는 성과 관리도 해서 중요해진다. 복지사들은 클라이언트들인 장애인들에게 적합한 프로그램이나 서비스를 진행하고 이를 토대로 이들이 얼마나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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[행정학] 2023년 1학기 경북대학교 전공필수 정책학 전범위 핵심노트(A+)

적인 목표는 이론과 현실에서 인간의 존엄성을 실현하는 것이다.- 국가(공동체사회) → 저절로, 자발적으로, 자생적으로 X → 시민들의 계약과 동의로 형성 - 사회계약 ... 개입은 지나친 간섭 - 어떤 문제가 개인적인지 사회적인지 → 시대적⦁공간적⦁환경적 맥락(3) 어떤 일을 이루고자 하는 의지뿐만 아니라 실행하고 성과를 내는 것- 소명으로서의 정치

시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.25

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조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후, 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해 구체적으로 기술하세요.

다. 특히 미라이 공업사에서 동기부여를 위해 시도했던 것이 복지 혜택이었다. 미라이 공업사는 성과위주로 직원들을 서열화하기 보다는 인간에 대한 믿음과 채찍보다는 당근을 주며 그에 맞 ... 면서부터이다. 우리 회사는 능력과 성과에 따라 진급하는 체계를 갖고 있는데 갑작스럽게 후배가 나보다 빨리 승진을 하게 되면서 나 스스로 동기부여가 되었던 것 같다. 결과적으로 나 ... 또한 좋은 성과를 내서 다음 인사고과에서 진급을 하기는 했지만 이후로도 후배가 나보다 빨리 진급을 할까봐 동기부여가 돼서 스스로 일을 찾아서 했던 것 같다.가정 내에서도 가장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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경영혁신 토론. 1. 찬성하는 경우에는 어떻게 혁신이 이루어지는 것이 좋은지 자신의 의견을, 2. 반대하는 경우에는 반대하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오

을 짊어지고 독립을 했었고 2025년에는 25조 원 정도가 누적 부채였다. 이대로는 기업이 망할 걸 알기에 한국 철도 공사는 계급 중심 관료 체제를 성과 중심 체제로 바꾸었고, 우선 ... 206부가 되는 복잡한 본사 조직을 64팀으로 줄였다. 그리고 통폐합, 매각, 청산 등을 통해 15개의 계열사를 9개로 줄였고, 그 결과 9개 계열사 모두 흑자를 실현하는 성과 ... 처럼 노련하고 경험이 많은 구성원들의 끊임없는 새로운 아이디어를 통해 관람객들도 새롭고 흥미로운 경험을 하며 이 공공기관에도 도움이 되는 혁신을 이루는 것도 좋은 방법이다.인간의 두뇌

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.10

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

는 역할을 수행합니다. 리더십의 필요성은 매우 크다고 볼 수 있습니다. 좋은 리더십은 조직 내의 협업과 효율성을 높이는 데 도움이 되며 팀원들의 동기부여와 성과 향상에도 긍정적인 영향 ... 이 긍정적이고 효과적이면 조직 구성원들은 동기부여를 받고 성과를 높일 수 있습니다. 그러나 리더의 행동이 부정적이거나 비효과적이면 조직 구성원들은 동기부여를 잃고 성과가 저하될 수 ... 들의 요구와 상황에 맞게 조절할 수 있어야 합니다. 이를 통해 리더는 조직 구성원들의 동기부여와 성과 향상을 도모할 수 있습니다.행동이론은 리더십에 대한 이해를 높이고 조직 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16 | 수정일 2024.05.20

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익스체인지

익스체인지- 성과를 내는 조직의 ‘거래의 원칙’ -김세훈 지음거래의 시작은 ’판다‘가 아니며 거래란 고객에게 선택받는 과정임을 이해하는 것이 중요하다.거래 성사를 진심으로 원하지 ... 는 어디서 만들까? 첫째, 다른 방법이나 새로운 수단을 도입한다. 둘째, 기존 방법론의 확률을 올린다. 남과 동일한 방법을 사용하지만 성과의 확률을 높이는 것이다.‘응대’가 아니라 고객 ... 에게 인간적인 면을 기대한다.포인트는, 가격은 중요하지만 모든 것이 가격에 의해 결정되지 않음을 이해하는 것이다. 물론 극복하기 어려운 조건도 있다. 직원들은 가격이 최우선 협상 조건이라고 믿을지 몰라도 고객은 상품이나 서비스를 들고 오는 사람(메신저)의 부가가치도 중요시한다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.10

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자율주행차와 컴퓨터비전의 결합

러닝 기반 객체 인식과 주행 환경 이해(5) 자율주행차 센서 융합과 컴퓨터비전의 결합(6) 실제 산업 적용 사례와 성과(7) 사회적 파급효과와 윤리적 쟁점(8) 미래 발전 방향 ... 과 과제3. 결론4. 참고문헌1. 서론자율주행차는 인간의 개입을 최소화하거나 배제한 채 스스로 주행하는 자동차로, 미래 교통 패러다임을 바꾸는 핵심 기술로 주목받고 있다. 자율주행 ... 되기 위해서는 도로, 보행자, 차량, 신호등 등 주변 환경을 실시간으로 인식해야 하며, 이는 곧 인간의 눈과 같은 기능을 수행하는 컴퓨터비전 기술에 달려 있다. 본 보고서는 자율주행차

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.27

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평생교육경영론 ) 평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명

의 각 과정 세부 사항2) 학습자가 생각하는 가장 중요한 과정 및 이유III. 결론IV. 출처 및 참고문헌I. 서론평생교육은 인간의 전 생애에 걸친 지속적인 학습을 통합하고, 학교 ... 교육 이외의 다양한 교육 자원을 활용하여 개인의 교육 역량을 최대한 발휘하는 것을 목표로 한다. 이는 인간의 지속적인 성장과 발달, 그리고 사회적 변화와 혁신을 촉진하기 위해 필수 ... 으로서 현재까지도 전 세계 많은 기업에서 활용되고 있다. 그러나 기술의 발전으로 다양한 형태의 의사소통이 가능해지면서, 명령 일원화에 대한 과도한 고수는 오히려 성과를 저해한다는 비판

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08

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직장에서의 급여수준과 근무 만족도에 대한 자신의 생각을 기술하시오

만족도를 높이기 위해서는 급여 수준을 높이는 등 보상을 강화할 필요가 있다고 주장했다.? 인간은 합리적인 존재이기 때문에 단순히 감정에 호소하고 업무 만족도를 높이는 것은 제한 ... 하고 경제적 보상 방안을 제시해 직원들이 업무에 집중하고 만족할 수 있도록 해야 한다.? 동기부여이론은 보상이나 성과와 같은 하나의 요인에 의해 형성되는 것이 아니라 적절한 동기부여는 더 나은 성과를 유발하고 조직문화 발전에 긍정적인 영향을 미친다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

성과에 많은 영향을 미치기 때문이다. 이미 많은 해외 성공한 기업들에서는 구성원의 태도에 큰 관심을 기울이는 것을 볼 수 있는데 그 이유는 성과의 가장 기본이 되는 바탕은 태도에 있 ... 다고 믿기 때문이다.태도는 실력차이가 만드는 것처럼 큰 차이를 만들지 못하고 실력이 부족한 것을 메우는데도 한계가 있다. 그러나 태도는 좋은 성과를 만들어 내기 매우 중요하다고 할 ... 수 있는데 이는 좋은 태도 자체는 탁월한 성과를 만들 수 없지만 좋지 않은 태도를 가진다면 탁월한 성과는 만들어 낼 수 없기 때문이다. 태도 여하에 따라서 일이 완전히 실패할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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배움을 돈으로 바꾸는 기술(부를 끌어당기는 부자들의 공부법)

을 소개하고 있다. 또한 바쁜 사회인의 공부가 부(富)로 이어지지 않으면 결국 공허한 것이 될 수밖에 없다고 말하며 배웠으면 돈을 벌고, 익혔으면 성과를 내야한다는 강한 메시지 ... 은 ‘인간을 이해하기 위한 공부’가 되어야 한다.- 세미나에 참석하라! 사람에게서 얻는 에너지와 자극이야말로 자기 발전의 좋은 촉매제이다.- 언제나 배움에 대한 마음을 놓지 않 ... - 시간을 늘리는 방법은 ‘효율’을 높이는 것이다. 시간은 주어지는 것이 아니라 스스로 만들어 내는 것이다.3. 인생을 바꾸고 싶다면 지금 당장 공부에 투자하라- 배움의 성과는 확실

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.02

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지 (예~채용,이직,교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요

기업의 인적자원관리는 가부장적 관리부터 전체적 관리, 협의적 관리를 거쳐 현대에도 과학적 관리 (테일러) 와 인간관계론(메이요) 등의 다양한 접근으로 변화하고 있다. 시대가 지남 ... 에 따라 조금씩 강조점이 달라지고 있는데 사람에 대한 인식과 인간을 둘러싼 환경은 수시로 변하기 때문이다. 이번 과제를 통해서 재미있게 본 작품에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보 ... 라 사람의 성품과 역량이 중요하다는 교훈을 주는 따뜻한 드라마였다. 이는 개인의 역량이 개인이 보여주는 중요한 특질이나 능력으로 정의하고 있다는 점에서 조직의 평균적인 성과를 초과

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.01

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[프로그램개발과평가 A+레포트] 사회복지 프로그램 평가 방법

복지 프로그램의 성과를 숫자로 환원할 수 없는 인간 경험의 심층적 의미를 끌어내는 데 초점을 두므로 심층적 이해, 내용 기술, 가설 형성, 발견 등에 장점을 가진다.② 질적 평가 ... ****** @@@사회복지학과 20****** @@@학교 로고사각형입니다.목차Ⅰ. 프로그램 성과평가1. 프로그램 성과측정 방법22. 프로그램 성과평가 연구설계53. 프로그램 목표 대비 ... 를 위한 몇 가지 제언12참고문헌13Ⅰ. 프로그램 성과평가프로그램 성과측정은 평가자의 주요 과제이다. 사회복지 프로그램의 개발·실행·평가 등을 기획한 사회복지사는 프로그램의 성과

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.12.19

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인적자원관리의 중요성

주고 있다.인적자원관리는 조직의 성패를 좌우하는 활동이며 경영에 있어 인간활동의 핵심이 된다. 우리는 흔히 조직을 운영하기 위해서는 3M이 필요하다고 한다. 인적자원 ... 하다. 병원에서의 인적자원관리가 중요한 몇 가지 이유를 들면 다음과 같다.(1) 조직의 문제가 곧 인간의 문제조직에서 발생하는 많은 문제는 근본적으로 인간의 문제이며 이러한 인간 ... 기 때문이다.(3) 인간적인 삶과 관련사람관리는 다른 어떤 경영활동보다 인간중심적 경영활동이기 때문이다. 하루 중 대부분의 시간을 조직생활로 보내는 종업원에 있어 조직은 일터이자 동시

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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[A+] 위더스_인력개발과활용_인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

어야 하며 이는 조직의 성과에 크게 영향을 미친다. 인적자본과 사회적 자본은 이러한 개인과 조직의 역량을 키울 수 있고 사회의 번영과 안정성을 증대시킬 수 있는 중요한 자원이 ... 적자본인간이 지닌 개개인의 능력과 역량을 경제적으로 가치가 있는 하나의 자본으로 통합하여 표현한 개념으로, 개인의 지식이나 창의적인 아이디어, 기술력, 경험 등의 유·무형의 능력을 말 ... 에 대해 더 나은 가치 창출에 기여한다.2) 사회적자본사회에서 형성된 인간관계를 통하여 상호 간에 협력을 도모함으로써, 개인이나 조직이 재무와 인적자본을 활용하며 이익을 얻는 무형

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.01 | 수정일 2023.11.21

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사회복지조직 리더십이론

으로 영향력을 행사하는 인간관계 형성 과정이다.그러나 사회복지조직에서 리더십은 부하에게 일반적으로 강요하는 헤드십을 적절하게 혼용하여 사용해야 서비스의 질이 높아진다.2) 사회복지조직 ... 는 구조주도행동의 유형과 배려행동의 유형이 높은 리더가 낮은 리더보다 조직원의 만족과 좋은 성과가 있다고 하였다.1/ 과업을 조직화하여 정의한다.2/ 업무를 적절하게 각 부서별로 할당 ... 한다.3/ 의사통로를 확보하여 네트워크를 구축한다.4/ 부서별 ? 집단별 업무성과를 평가한다.5/ 조직원 상호간 존중으로 조직원 복지에 심혈을 기울일 때 높은 지도력이 발휘

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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[간호관리학실습 A+] 리더십 분석 보고서

으로 봄(1) 독재적-민주적-자유방임적 리더십: 의사결정과정에서 나타나는 리더의 행동에 따라 독재적, 민주적, 자유방임적 리더십 유형으로 나누고, 이들 리더십 유형이 집단성과나 구성원 ... 시인간관계에 적당한 수준의 관심을 가짐? (9.9) 팀형 : 구성원들에게 공동목표와 상호의존관계를 강조, 상호신뢰와 존중의 관계 속에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성- 생산 ... 에 대한 관심↑, 인간에 대한 관심↑→ (9.9)의 팀형이 가장 바람직한 리더십 유형, 조직에서 리더가 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11 | 수정일 2023.08.14

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