"성과인간"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 리더십 책소개 평가원기출답안 학점은행제 인적자원관리 간호관리 리더십 간호관리학 동기부여이론 자기소개서

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"성과인간" 검색결과 2,481-2,500 / 106,673건

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간호리더십의 원리 적용 사례

능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향(3) 상황이론: 1970~1980년대리더십 유형에 대한 효과성이 상황에 따라 달라지냐는 관점① 상황적합성이론- 리더의 유형 ... 하게 하며 자율성 및 잠재능력의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 활동2) 리더십의 구성요소리더, 추종자(조직구성원), 상황(환경적 변수)의 세 요소로 구성되고, 리더 ... 격자이론- 무관심형 : 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 형, 리더는 자기 자신의 직분 유지에 필요한 최소한의 노력만을 투입- 인기형 : 인간에 대한 관심은 대단히 높으나 생산

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22 | 수정일 2023.11.13

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프로이드 성장 발달단계, 에릭슨의 심리사회적 발달 단계, 피아제의 인지발달이론

1. 프로이드 성장 발달 단계- 프로이트는 인간은 본질적으로 충동적이며, 리비도 중심으로 발달한다.- 성적본능의 발달은 주로 출생 이후부터 아동기에 결정적으로 이루어지며, 이 ... 시기의 경험이 성인의 인격에 중요한 영향을 미친다.- 인간의 초기 발달단계 중 간 단계에서 욕구가 충족되지 못하면, 특정 단계에서 고착되어 정신병리가 발생할 수 있다.단계(나이)만족 ... 에서 성인기에 이르기까지의 성격발달에 미치는 환경적 요소를 비롯하여 부모와 사회를 영향요인에 포함시킨다.- 에릭슨의 이론은 출생 후 인간의 자아가 어려운 상태에서 맞닥뜨리게 되

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.29

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과학적 관리법과 행동적 접근법을 통한 기업의 성장

관리로 의욕을 높이기 위해 과업량을 제시하고 그에 따른 보상을 주어야 한다 ” 고 주장하였다 . 그가 제시한 이론에 따라 Taylor 는 표준 과업량 설정 , 차별적 성과급 제도 등 ... 에 대한 필요성 및 이해도가 떨어지고 제대로 이루어지지 않는 경우가 많은데 , 조직개편 시 Taylor 의 이론을 적용하여 업무분장과 각 근무자에 대한 과업량 및 성과급 제도 ... 를 마련한다면 각 부서별 효율성을 올리는 기틀을 마련하는데 도움이 될 것이다 . 근무자가 본인이 해야 하는 일이 어디부터 어디까지 인지 또 얼마만큼의 성과를 내야 하는지에 대한 인지

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2023.02.10

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대인관계의심리학_사랑의 요소를 진단하기 위한 체크리스트를 만들어보고 자기 유형이 무엇인지를 파악하여 설명하시오

라고 하며, 이성과의 관계는 주로 사랑으로 표현한다. 사랑은 아름다움이라는 심리적인 속성을 의미하며, 그 아름다움에는 질서와 조화가 포함되어 있기 때문에 이성과의 인간관계를 의미하는 뜻 ... 으로부터 사랑을 받고 있다는 사실을 깨닫는 순간 더욱 행복함을 느낀다. 이러한 사랑은 부모와 가족 등과 같이 자신의 의지와는 상관없이 이루어지기도 하지만 성장하면서 다른 사람들과의 인간 ... 관계 속에서 자신이 그 대상을 선택하는 경우도 있다. 인간관계는 성장하면서 학교나 직장과 같은 공동생활 등을 통해 새롭게 형성되거나 기존의 관계가 해체되기도 하는 등 자연스럽게 혹은

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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고등학교 졸업식 축사 예시 1 [졸업식] 중고등학교 졸업식에서 학교장이 하는 축사, 환영사, 회고사 예시입니다. 감동적인 졸업식 축사로 마지막을 멋지게 마무리하시길 바랍니다.

확장 및 포장하였고, 특히 학교의 숙원사업이던 체육관이 BTL로 2024학년도에 들어설 예정입니다.중학교는 홍익인간 이념 아래 21세기 세계화, 정보화 사회를 선도할 수 있 ... 에서는 전자 계열의 명문 학교로 변모하고 있습니다. 또 삼성전자 외 8개 기업에 취업 100%를 달성하였고 4년제 대학, 전문대학에 개교 이래 최상의 진학 성과를 이루어 냈습니다. 그 ... 뿐만 아니라 각종 IT 대회에서도 우수한 성적을 거둠으로써 학교의 명예를 드높였습니다.이러한 성과들은 학생 여러분의 올바른 성장을 위해 열정적인 지도를 아끼지 않으신 여러 선생

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.21

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복지행정론] 전통적 조직이론 중 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자

이론으로써 발전해왔습니다. 이번에는 전통적인 조직이론 중에서 관리론, 관료제 이론, 인간관계이론 이 세 가지 이론에 대해 비교분석해보겠습니다.본론I. 관리론1. 개념 설명관리 ... 론은 조직 내에서 경영자가 최고 지도자이고 성과 개선을 위해 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제를 할 필요가 있다는 가정에 기초하여 제기된 이론입니다.2. 특징- 지휘관계에 중점을 둔 이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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시간동작연구의 중요점과 문제점에 대하여

Scientific management’ 발표 석탄의 생산량을 극대화하기 위해 , 시간과 동작에 대한 연구 진행 1 인간은 경제적인 욕구와 생리적 조건에 의해 지배되는 존재 ... 을 자동적, 기계적으로 통제 + 작업공정 상호간의 합리적인 결합 →개별작업의 총괄적 조직화가 이루어짐7 3. 시간동작연구의 중요성 , 문제점 시간동작연구의 중요성 인간의 생산활동 ... 을 ‘시간 · 동작 연구’를 통해서 정확하게 측정 · 분석할 수 있음 최소 비용 , 노동으로 최대의 성과 를 낼 수 있어서 효율적임 낭비와 비능률을 제거하여 절약과 능률을 실현할 수

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.04

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습 내용을 바탕으로 논하시오.

이 뛰어나도 역할을 제대로 수행하지 못하여 저조한 성과를 기록한다면 그는 자질만 갖춘 리더일 뿐이다. 자질만 갖춘 리더는 그의 사교성과 인간관계를 다루는 부분은 눈여겨볼 수 있지만, 어디 ... 이 내부 마케팅과 성과에 미치는 영향력과 조직에 긍정적인 리더십이 시사하는 바에 대해 알 수 있을 것이다.Ⅱ. 본론1. 리더의 역할 : 목표 달성리더십(Leadership)이 ... , 경쟁사 추월 등 조직마다 다른 목표일 수 있지만, 그것을 달성하기 위해 존재하는 것이 리더이다. 따라서 과정상 의미가 컸을지라도 결과적으로 성과가 따라오지 않는다면 해당 리더

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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평생교육경영론 과제물

할 수 있도록 계획을 수립해야 합니다. 또한, 성과를 평가하여 기관의 성장과 발전을 위한 개선점을 도출해야 합니다. 평생교육 경영자는 학습자들의 피드백을 수집하고 분석하여 프로그램 ... 를 사용하는 능력과 지식이다.2) 인간적 자질경영계층에 상관없이 공통적으로 중요하며, 사람들과 협력하고 타인들을 통해 일을 처리해 나가는 능력이다. 직원들에게 동기부여를 하 ... 고, 효과적인 리더십을 발휘할줄 알며, 사람들에게 일을 시키거나 사람들과 함께 일하는데 있어 요구되는 능력이나 판단력을 의미한다. 특히 인간적 자질은 교육활동 중심으로 운영되는 평생교육

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.28

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조직관리 5주차

들이 하나의 목표를 향해 의욕을 불태우게 하는 것은 매우 어려운 면이다. 두번째 다양성은 능력과 성격 특성의 다양성이다. 이는 구성원들의 능력이나 성격 특성, 가치체계에서 상이성이 인간 ... 이론의 차이는 무엇인가? 그리고 각 영역에 포함되는 이론들은 어떤 것들이 있는가?동기부여이론은 크게 이론관련 내용이론과 과정이론으로 나눌 수 있다. 이 두 이론 모두 인간의 동기 ... 와 욕구를 설명하고 있다. 먼저 내용기반의 동기이론은 고전 동기이론으로 인간의 기본 욕구와 동기들의 내용 그리고 그 구성요인들을 찾아내고 체계적인 분류체계를 제시하려고 하는 이론이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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간호관리학 보고서 (리더십 이론과 유형)

와 조직의 생산목표 간에 적절한 관심을 갖고 리더는 과업능률과 인간적 요소에 균형을 유지하여 적합한 수준의 성과를 지향한다.팀지향형리더는 개인적 헌신과 상호 신뢰를 바탕으로 팀워크 ... 은 바로 리더와 조직이 성과를 연결시켜주는 과학이자 예술이라고 하겠다. 즉 리더십은 리더와 추종자의 상호작용을 포함하는 사회적 과정으로 볼 수 있다.Ⅱ. 본론1. 리더십 정의 및 ... 는 스트레스에 대한 구성원들의 반응, 업무에 대한 개인적인 위기, 간호단위에서 발생하는 사회적 관계 등에 민감해야 한다.관리 격자 이론무관심형생산과 인간에 대한 관심도가 모두 낮

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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E.Mayo의 인간관계론에 대하여 설명한 후 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향과 사회복지시설의 접근방법(또는 사례)에 대하여 논하시오.

의 특성을 충족시키며, 조직에 더 나은 성과를 제공할 것이라고 믿었다.메이요의 인간관계론은 사회복지행정에서도 중요한 역할을 한다. 이론은 조직 내에서 인간관계의 중요성을 강조 ... [리포트]사회복지행정론E.Mayo의 인간관계론에 대하여 설명한 후 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향과 사회복지시설의 접근방법(또는 사례)에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ... 1. 메이요의 인간관계론2. 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향3. 인간관계론의 관점에서 보는 사회복지시설의 접근방법4. 느낀 점 및 내가 생각하는 사회복지행정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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경영학개론 ) 전문경영자와 소유경영자 중 어느 쪽이 경영하는 것이 더 성과가 좋다고 생각하는가 외 6과목

토론 7과목1. 경영학개론전문경영자와 소유경영자 중 어느 쪽이 경영하는 것이 더 성과가 좋다고 생각하는가?2. 경제학개론글로벌 플랫폼 기업들의 다른 산업(금융업, 데이터산업 ... 가 사라졌기 때문일까 아니면 정보인출단서에 문제가 생겼기 때문일까? 아니면 정보간 간섭의 문제일까? 가장 설득적이라고 생각하는 설명을 골라 제안해보시오.7. 인간관계론부적응적 인간관계 ... 의 기준과 유형을 어떻게 설명할 수 있을까?토론 7과목목차1. 경영학개론전문경영자와 소유경영자 중 어느 쪽이 경영하는 것이 더 성과가 좋다고 생각하는가?2. 경제학개론글로벌 플랫폼

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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A+완벽보장] 코드브레이커 서평 독후감 독서감상문

은 과학적 발견이 단지 실험실의 성과로 끝나는 것이 아니라, 사회적 파급력과 인간적 고민으로 이어진다는 점을 분명히 보여준다.제니퍼 다우드나는 하와이의 독특한 환경에서 자라 ... 을 상징하는 인물이라 할 수 있다.가장 흥미로웠던 부분 중 하나는 중국 과학자 허젠쿠이의 ‘유전자 아기’ 사건이다. CRISPR 기술을 활용해 인간 유전자를 직접적으로 편집하려는 시도 ... 는 과학계에 거대한 파장을 일으켰다. 이 사건은 기술이 인간의 삶을 어떻게 바꿀 수 있는지 보여주는 동시에, 과학이 윤리적 책임을 반드시 고려해야 한다는 교훈을 준다. 다우드나 역시

리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.25

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영자들은 당기순이익에 따라 평가를 받고, 그 결과에 따라 성과급을 지급받는다. 따라서 당기순이익을 높여 보고하기 위해 실현되지 않은 매출을 미리 인식하거나, 실현된 비용을 인식하지 않을 유인이 있다. 이런 행동을 방지하기 위해 지켜야 할 회계의 원칙에 대해 설명하시오.

경영자들은 당기순이익에 따라 평가를 받고, 그 결과에 따라 성과급을 지급받는다. 따라서 당기순이익을 높여 보고하기 위해 실현되지 않은 매출을 미리 인식하거나, 실현된 비용을 인식 ... 한 기록이 아니라 사람 사이의 신뢰를 다지는 행위라는 점을 보여준다.문제는 당기순이익이 성과급이나 보상과 직접적으로 연결된다는 현실 속에서 더욱 복잡해진다. 성과를 높게 보이게 하고 싶 ... 를 근거로 투자 결정을 내리고, 직원들은 왜곡된 성과를 기반으로 불공정한 보상을 받게 되며, 사회는 기업에 대한 신뢰를 잃게 된다. 회계가 무너질 때 피해는 특정 집단에 국한되지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.24

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의사소통이 무엇인지 적고, 바람직한 의사소통을 위한 자세로는 어떠한 것이 있는지 기술하시오

. 따라서, 바람직한 의사소통을 위한 자세는 개인의 성공과 조직의 성과를 위해 중요한 역할을 한다.의사소통은 인간관계에서 아주 중요한 역할을 한다. 그것은 서로의 생각, 감정, 필요 ... 의사소통은 서로간의 신뢰와 이해를 증진시키고, 모든 상황에서 원활한 소통을 가능하게 한다. 따라서, 바람직한 의사소통은 인간관계에서 중요한 역할을 하며, 이를 위해서는 적극 ... 적으로 다른 사람의 의견을 수용하고 이해하는 자세, 명료하고 직설적인 표현 능력, 그리고 상대방을 배려하는 태도가 필요하다.의사소통은 인간 사회에서 필수적인 요소이다. 바람직한 의사소통

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03

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목적갈등이란 무엇인지 구체적 사례와 함께 서술하세요.

나 성과를 기대하는 경우가 많다. 이처럼 한 가지 프로그램 안에서 너무나 다양한 목적들이 얽히면서, 결과적으로 서로의 방향이 어긋나는 상황이 발생한다. 이러한 경험은 처음에는 나 ... 한 갈등이 매우 자주 발생한다. 예를 들어, 프로그램의 실효성을 입증하기 위해 기관은 수치화된 성과를 요구하지만, 사회복지사는 대상자의 심리적 안정이나 관계 형성을 더 중요하게 여긴다 ... 신뢰 관계를 쌓는 것이 중요하다고 생각했지만, 담당 기관에서는 단기적인 참여율과 성과 보고에 집중했다. 이 과정에서 나는 점점 프로그램을 ‘실적용 도구’처럼 운영하게 되었고, 그 안

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.01

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리더십_리더십과 관리를 비교 설명하시오.

상황에서 순간적으로 강한 추진력을 보이는 리더는 일시적인 성과를 내는 듯 보이지만, 구성원이 스스로 움직일 수 있는 토대를 마련하지 못하면 조직문화가 경직될 가능성이 있다.조직 ... 다.리더십은 기본적으로 '사람'을 기반으로 한다. 이는 경제적 이익이나 단순한 성과 지표가 아니라 구성원의 의지와 열망을 움직이는 부분에 집중한다는 의미다. 조직원 개개인의 전문 ... 수립, 업무 분장, 성과 측정과 같은 실무적 측면이 포함된다. 조직이 추구하는 성과 지표에 맞춰 자원을 최적으로 배분하고, 일의 흐름을 점검하여 문제 상황을 조기에 파악하고 개선

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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[A+ 리더십 레포트] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

다.특히나 이 두 역할을 이해하고 구분하는 것 역시 조직의 성과 향상에 있어 많은 도움이 될 것이다.이 글을 통해 각 역할이 조직 내에서 어떻게 보완적으로 작용하는지에 대해 분석해보 ... 의 내부 분위기가 좋지 않다면, 침체되어 더 발전하고자 하는 동기가 결여될 것이다. 이는 결과적으로 좋지 못한 성과를 낼 가능성이 높으므로, 리더는 구성원들에게 혼과 에너지를 불어넣 ... 어 모두가 조직의 미래를 위한 주체로 행동하도록 격려해야 한다.구성원들의 동기 부여는 조직의 성과와 직결되기 때문에 리더는 구성원의 욕구가 무엇인지, 개인 목표와 능력이 어느 정도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.06

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

, 밀레니엄 세대와 Z세대가 직장으로 대거 유입이 되고 있는 시점에서 직장 내 인간관계의 민주화 분위기와 인간존중에 대한 문화의 확산이 되어지면서 이런 변화가 가속화 되어가고 있 ... 습니다수직적 계층 문화에서는 근속년수에 기반한 직위와 진급과 연공서열적 보상이 중요하게 되었겠지만 이제는 수평적 역할 문화에서는 역할과 책임에 대한 직책 기준과 성과와 역량 중심의 공정 ... 는 보상보다는 역량과 성과에 기반하고 있는 보상을 통해서 구성원들에게 실질적으로 동기를 부여하게 되고 지속가능한 성과를 유도하겠다는 것입니다그렇다보니 많은 기업들이 직위단계를 축소

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.30

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