"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 2,281-2,300 / 2,495건

[패션과 의상] 면접 이미지 매이킹(패션)

에 필요한 인재라는 것을 보여줄 절호의 기회다. 앞으로 우리는 면접시 유의 사항과 자신을 만들 수 있는 이미지 메이킹을 패션, 언어, 직종별나누어 함께 알아 보고자 한다.신문 보도 자료 ... 다. 특히 남자사원(69.1%) 선발 때보다 여자사원(78.3%)을 뽑을 때 외모를 더 많이 고려하는 것으로 조사됐다. 28일 채용전문업체 잡코리아가 국내 기업 인사담당자 1181명 ... 지 않는다'는 4.8%에 불과했다. 또 여자사원을 선발할 때 외모를 채용기준으로 고려한다는 응답 비율(78.3%)이 남자사원의 경우(69.0%)보다 더 높았다.요즘 세태를 반영

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.13

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[건학] 상허 유석창박사

시킨 후 철저한 면접을 통해서 잘 사는 농촌의 축산 경영 지도자로 활동할 자질이 있는지의 여부를 판단하여 최종합격자를 선발하였다.이러한 선발 방법은 적중하여 유능한 인재가 많이 ... 하면서도 조국의 바람직한 미래상을 통한 국가의 목표도 제시한 고매한 인격과 불타는 정열가로 활동하시다가 1972년 1월 1일 5시 30분에 73년의 생애를 마치셨다. 사회 각계 대표 ... 에 있다"는 것과 그 교육의 방향을 첫째 사회과학 강습소이긴 했지만 건국의숙의 설립인가를 1945년 10월에 얻어내고야 말았다.이듬해 상허선생은 정치다운 정치를 할 수 있는 인재

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.18

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[교육학]교육열 올바로 보기-서평

다.만약 대학교까지 교육을 받은 사람이 대학교에서 얻을 수 있는 가치를 모두 얻었다면 그것은 양적 팽창과 질적 팽창을 동시에 가져오는, 즉 바람직한 교육의 방향이라 할 수 있을 것이 ... 에게 학교선택권을 부여한다는 취지를 담고 있다. 공교육제도가 경쟁력을 갖추기 위한 조건은 입학생을 독자적으로 선발하고, 교육프로그램을 학교가 자율적으로 운영하며, 그 결과에 대한 공정 ... 다고 생각한다. 작은 제도적 개혁이라도 교육과 관련된 모든 단체가 저항함으로써 철저히 막아왔다. 그러는 사이, 우리의 교육은 사교육으로부터 밀리기 시작했을 뿐더러 공교육으로서는 A급 인재를

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.13

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[현대행정]근무성적평정

자의 주관적 요소가 개입될 수 있다.셋째, 공정한 인사행정의 기초자료로서 활용될 것을 전제로 한다는 특성이 이다.목적근무성적평정은 공무원의 직무수행을 평가하여 바람직한 직무수행을 할 수 ... 여 의사전달하고 개선책을 모색함으로써 상호이해를 증진시키는 수단이 된다.3.인사기술의 평가기준을 제시해 준다. 근무성적평정을 통하여 선발과정의 적합성, 교육훈련의 효과성과 필요 ... 적 자원의 효율적 활용, 유능한 인재의 확보 및 양성 등에 기여할 수 있다.승진의 한계{ 「신 행정학」대영문화사, 조계표지음.승진의 한계는 국가에 따라 상이하나 일반적으로 계급제국가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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[노사관계]우리나라 노동의 유연성

으므로 사람을 기계나 돈처럼 능률지향적 측면에서만 다루기 보다는 인간 중심적 차원에서 접근하는 것이 바람직하다. 따라서 인적자원관리는 우수한 인재의 확보, 잠재능력의 개발, 공정 ... 수행을 위해서 팀워크가 잘 이루어 질 수 있는 종업원들을 선발하고, 직무수행능력과 팀구축 그리고 커뮤니케이션을 위한 훈련을 실시하며, 집단의 성과를 평가하여 보상을 제공하고, 종업원

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.29

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[관광경영,호텔경영,호텔인사관리] 호텔식음료부 종사원채용관리

, (한국관광호텔지배인클럽, 1985), p. 72.직무에 알맞는 유능한 종사원의 채용은 작업능률의 향상을 가져오며 경영의 바람직한 성과를 기대할 수 있을 것이다. 따라서 유능한 인재 ... 을 갖춘 인재를 직무명세서를 토대로 하여 모집, 선발하고 직무기술서에 의해 적성대로 배치하는 채용배치 관리가 조직적으로 실시되어야 한다.채용이란 최적의 인적요건과 최적의 적성 및 기술 ... 를 유지하여 유능한 관광인력을 확보하여야 한다.둘째, 모집공고는 매스미디어를 적극 이용하여 유자격자를 모집하여 공개채용을 하여야 한다.셋째, 체계적인 채용과정을 통하여 선발하여야 한다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.31

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[경제] 히딩크및 유니버시아드대회

아서 인재를 얻기 보다는 자신이 구상하는 최적의 인재를 직접 현장에서 선발하겠다는 의도에서 였다.그의 선수 확보 전략 중 주목할 만한 점은 선수들의 명성이나 출신 학교, 과거의 경력 ... 히딩크에게 배우는 인사관리히딩크가 한국 기업에 준 교훈은 여러 각도에서 분석되고 있지만, 대체로 인재의 확보, 평가, 육성이라는 인사 관리의 핵심 이슈로 정리될 수 있을 것이 ... 는 대표적 핵심 인재인 경영층, 즉 임원들의 인사 관리에 주는 시사점을 찾아내고 구체적인 실행 프로그램을 설계할 필요가 있다.● 인재가 있는 현장으로 달려 가라히딩크 감독은 부임

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2002.12.10

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[인사행정 ] 엽관주의와 실적주의의 상호관계/직업공무원제와 실적주의의 상호관계

시키는구에게나 자질과 적임성에 관한 타당성 있는 기준이 공정하게 적용되어야 함을 의미한다2 개인적 자질과 능력에 기초한 선발의 원리는 공무원의 선발이 정당에 대한 봉사나 정실과 무관 ... ) 장점공직임용의 기회균등으로 사회적 평등을 실현하고, 공개경쟁시험 등을 통한 유능한 인재의 임용으로 엽관주의의 폐해를 극복하고 행정능률을 향상시키며, 공무원의 정치적 중립을 보장 ... 하여적 통제를 곤란하게 한다.3 인사행정의 비인간화·소외현상 야기4 기술성 위주의 인사행정의 소극성 : 적격자의 선발·임명과정을 중시하여 정실배제에 관심을 가질뿐, 적극적으로 유능

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.22

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[면접] 대기업 실질면접 - 삼성전자 LG 현대 등. 면접사례

) LG전자LG전자는 ‘우수 인재 신(新)채용시스템’을 구축, ▲ 면접위원 풀(POOL)제 도입 ▲ 우수인재 선발 툴(TOOL) 개발 ▲ 면접 프로세스 개선 등 면접 시스템을 강화 ... , 그의 출신학교, 그의 전공과목회장 또는 사장이 요구하는 신입사원의 인재상회사의 사훈, 사시, 경영이념, 창업정신회사의 대표적 상품, 특색업종별 계열회사의 수해외지사의 수와 그 ... 다. 특히, 경제면, 정치면, 문화면 등을 유의해서 보아둘 필요가 있다.3. 면접시 옷차림■ 남자1. 헤어스타일약간 짧은 듯 하면서 자연스러운 헤어스타일이 바람직하다. 젤이나 헤

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.02.07

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[직업과 진로] 21세기 기업이 원하는 인재상

21세기가 원하는 인재상환경이 달라지면 거기에 대응하는 방법 또한 달라져야 한다. 그리고 새로운 환경은 새로운 인재를 필요로 한다.우리는 지금 급변하고 있는 21세기를 살아가 ... 들이 새로운 인재의 모델과 새로운 리더쉽의 모델을 연구하고 또한 제시하고 있다.흔히 21세기를 고도 정보화사회, 첨단기술사회, 사이버 시대라고 표현하고 있다. 그러나 첨단기술이 고도 ... 화 될 수록 연린 마음이 더 중요해지고 있다. 경영컨설턴트 제임스 엠쇼프는 인재의 모델을 상어형과 돌고래형으로 구분하고 있다. 상어는 우선 강하고 지능적이다. 무서운 이빨을 가지고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.31

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[교육학]고등학교 평준화와 비평준화에 대한 논고 (A+ Report)

“21세기 지식기반사회에선 각 분야에서 인재들을 길러내는 교육이 필요하다”며 “교육평준화가 바람직스런 것이 아니다”라고 말했다. 이러한 주장이 나오기 전에 한 대기업의 경제연구소 ... 를 열심히 시킬 필요도 없고 학생들도 공부를 안 해도 된다. 수능시험을 ‘누구나 풀 수 있도록’ 내기 때문에 공부 잘 한다고 대학에 선발되는 게 아니다. 우리의 공교육은 마침내 평준

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.06

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[교사론]교직 전문직인가 노동직인가?(교사론)

가 된다.세 번째 특성으로 교직은 사회적 지위에서 높게 평가되고 경제적으로 우대 받아야 한다는 것이다. 이는 교직에서는 우수한 인재가 선발되고 높은 수준의 훈련을 받고 교직 업무 ... 이나 전문직에서는 찾아볼 수 없는 것이다. 결국 교사는 주어진 현재의 미성숙자인 학생으로 하여금 바람직스럽고 이상적인 인간으로서의 성장 발달을 해가도록 교육하는 것이 주요 업무이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.12

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[인사행정] 인사행정의 현재와미래

시켰지만 발전되지 못한 그 구체적인 내용을 인사행정의 3대변수인 항목에 따라 평가하면 다음과 같다.1. 채용우리는 세계 어느 나라보다도 일찍이 경쟁시험을 거쳐 유능한 인재를 채용 ... 하는 과거제도가 실시되었을 뿐만 아니라 채용에 있어서 가장 바람직한 내용을 담은 용어라고 볼 수 있는 적재적소라고 하는 용어도 이용하여 왔던 것이다.이러한 역사나 목표에 비추어 볼 때 ... 에 첫째로 아직 유능한 인재가 채용되는 정도가 미급하다. 둘째, 어떠한 인물이 유능하며 적재냐 하는 것에 관한 과학적 연구와 이에 따른 채용정책이나 집행이 수반되지 않고 있다는 것이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.19

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[교육사회] 조기교육에 대한 교육사회학적 관점

에게 사회화하는 기능을 함으로써 사회의 질서유지와 통합에 기여하며 고도로 분화하고 전문화되어 가는 산업사회에서 인재를 선발, 분류함으로써 능력주의의 사회, 전문가 사회 및 민주적 사회 ... 존재로 전락시킨다. 이처럼 갈등주의 이론적 입장에서는 학교교육에 대해 매우 비판적이며 회의적이다.따라서 갈등주의 시각은 조기 교육을 ‘바람직한 갈등’으로 본다. 앞에서도 언급 ... 으로 본다고 전제하면, 조기교육을 포함한 그 외의 여러 방법들은 모두 바람직할 것이다. 그 중에서도 특히 조기 교육이 열풍을 일으키고 주목을 받는 이유, 조기 교육의 좋은 점은 무엇

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.14

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[간호관리] 간호인력의 모집과 선발

1. 모 집모집은 질적으로 우수한 인력 자원을 조직이 요구하는 적기에 선발할 수 있도록 충분한 지원자를 확보하는데 있다. 따라서 유능하고 자격 있는 간호사들이 병원 간호업무에 큰 ... . 대부분의 간호조직들이 내부로부터의 승진제도를 채택하는 것은 바람직한 현상이나 소요인력을 내부인력만으로는 충당하기도 어렵게 되어 자연히 외부로부터의 새로운 인력조달을 하게 된다 ... 의 질에 커다란 영향을 미친다는 점에서 모집과 선발은 인사관리의 핵심이 된다고 할 수 있다.모집원천과 방법은 선발 인원수, 모집지역, 선발 시기, 직종, 선발 방법 등을 고려하여 가장

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.29

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[교육학]사교육 팽창이 문제화 된 계기와 그 원인

면, 먼저 첫째 원인을 학력주의 풍토로 보았고, 불충분한 공교육의 서비스, 그리고 잘못된 입시정책과 선발기준, 고학력 추구의 사회적 병리현상과 과도한 입시경쟁, 또 학부모의 과도 ... 는다는 생각이 지배하고 있다. 개인에 따라서는 발전을 위한 성취동기가 약할 수밖에 없고, 결국 무능하다는 평가를 받을 수 있는 것이다. 요즈음은 대기업에서의 인재등용 시 자격증 ... 다. 왜냐하면 우리의 현행 학벌사회에서는 남이 사교육을 받지 않을수록 내가 사교육을 통해 성적을 올리면 더 유리해지기 때문이다.? 학부모들의 교육열이 높은 것은 바람직하나 우리

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.04

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[인사관리]중국 내 국내기업의 인사관리

보다는 정치적 논리로 선발하고 승진시키며, 성과 부진자도 당성의 정도에 의해 관대하게 처리했던 것을 의미한다. 그러나 중국의 개방 이후 사회주의 시장경제 체제가 자리 잡으면서 이러 ... 적 문화 특성에 근거해 볼 때, 보상 관리의 기본 방향은 능력과 성과에 따라 차등의 폭을 확대하는 개별적 성과주의 인사 관리의 전개가 바람직하다고 할 수 있겠다. 중국의 노동력은 한국 ... 군 특별 보너스(Signing Bonus) 제도, 탁월한 인재에 대한 과감한 발탁 승진 제도의 도입 등을 적극 활용해야 한다.이러한 성과 중심의 인사관리 사례들은 중국의 기업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.24

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다면 평가제 자료

다.그러나 이같은 ‘쿼터제’는 실적과 능력에 따른 선발이라는 공무원 채용과 승진의 대원칙에 어긋나 위헌이라는 의견도 제기되고 있다.한 정부 관계자는 “인재 지역할당제의 전면적인 도입 ... 했다. 산업자원부·통계청 등 32개 기관은 다면평가를 통해 성과상여금 등을 결정했다. 행정자치부는 사무관·서기관 승진심사와 성과상여금 지급은 물론 국외훈련 대상자 선발시 다면평가를 실시 ... 사회사대상자와 심사과정의 공개를 통한 투명성을 확보하는 방안을 마련해야 한다고 덧붙였다.고위직 인사의 경우 인재 DB를 활용해 인사심사대상자를 선정하고,이들에 대한 심사과정 또한

리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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미래의 평생교육체제

미래의 평생교육체제목 차1. 서 론2. 평생교육체제의 문제3. 미래 평생교육체제의 전망4. 바람직한 미래 평생교육체제의 모습5. 미래의 평생교육체제 구축 방안6. 결 론1. 서 ... 정부당국에서는 사회교육법을 평생학습법으로 전면 개정작업중이라고 한다.평생교육체제를 논의함에 있어 평생교육은 어떻게 정의되어야 하는 것이 바람직한 것인가? 1982년 12월 31일 ... 선발 평생교육원(예를 들면 계명대, 덕성여대, 명지대, 수원대, 중앙대, 한양대 등)에게만 독학사 학위취득을 위한 준비과정을 인가하고, 어떤 이유인지 모르지만 후발 평생교육원(예

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2002.10.22

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[경영정보] IT분야에서 자신의 커리어 개발전략

을 위한 8가지 제언174.1 차기 CIO의 선발을 위한 표준이 필요하다.174.2 CIO는 예비 CEO가 되어야 한다.174.3 전임 CIO 직제로 그림을 그린다.184.4 현업 ... 전문가를 전략적으로 육성할 수 있는 프로그램이 존재해야 하는 것이다. 요즘 대기업에는 CEO 양성 프로그램 이 존재한다. 가능성 있는 인재를 선별하여 일정 기간 어떤 전략적 프로그램 ... 하 속에서도 일부 CIO들은 CIO를 양성하기 위해 나름대로 노력을 기울이고 있다. 기업은행의 경우 IT 부서에서 예비 CIO를 선발해 은행 전체의 비즈니스 흐름을 파악할 수 있

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.19 | 수정일 2022.10.22

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